职业认同
职业认同的相关文献在1991年到2022年内共计2622篇,主要集中在教育、临床医学、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文2580篇、会议论文42篇、专利文献1586篇;相关期刊1167种,包括科教文汇、卫生职业教育、护理管理杂志等;
相关会议39种,包括2015第十届全国体育科学大会、2015现代护理论坛、中华护理学会第3届全国男护士发展论坛等;职业认同的相关文献由4502位作者贡献,包括刘玲、刘晓虹、张春梅等。
职业认同
-研究学者
- 刘玲
- 刘晓虹
- 张春梅
- 罗明忠
- 帕丽达·买买提
- 陈晶
- 刘芳
- 卢颖霞
- 方鹏骞
- 梁进龙
- 陈洁
- 刘伟
- 刘媛航
- 张丽萍
- 张敏
- 张琳
- 徐敏
- 方燕君
- 樊亚平
- 王姣艳
- 王晶
- 蒲阳
- 邓芳丽
- 郝玉芳
- 魏淑华
- 严玉梅
- 刘强
- 刘爱春
- 刘萍
- 崔新玲
- 张振
- 李萍
- 杨宏
- 王琳
- 王莹
- 田云霞
- 许晓静
- 赵伟
- 郭二梅
- 陆菊
- 陈勤
- 高晓敏
- 齐聪
- 于慧慧
- 唐进
- 唐静
- 孙骏玉
- 张丽娜
- 张凯
- 张宁俊
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邢立玲;
孟凡红;
郝桂兰
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摘要:
目的 研究格林模式在3+2助理全科医师护理技能培训中的应用效果.方法 2020-2021年38名3+2助理全科医师实施格林模式培训,设为研究组,2018-2019年43名3+2助理全科医师未实施格林模式培训,设为对照组,比较两组的护理技能操作考核成绩、理论考核成绩、职业认同、培训老师总体评价情况.结果 实施格林模式培训后3+2助理全科医师(研究组)的护理技能操作考核成绩、理论考核成绩、职业认同、培训老师总体评价高于实施前(对照组)(P<0.05).结论 格林模式对3+2助理全科医师护理技能培训及职业认同有提升和促进作用.
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胡玉娜;
葛高琪;
张飞鹏;
邹辉煌;
李黎明
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摘要:
目的 分析新型冠状病毒肺炎疫情背景下河南省625名实习后期护生职业认同现状及其影响因素.方法 采用一般情况调查表、护生职业认同量表及焦虑自评量表,于2020年2—3月借助问卷星平台对河南省6所院校的实习后期护生进行调查.结果 625名实习后期护生职业认同总分为66.34±12.88分;多元线性回归分析显示,年龄>20岁、护理专业是第一志愿、愿意参与一线支援及"新冠肺炎"发生后家庭成员支持程度、护生专业喜欢程度、愿意从事临床工作是护生职业认同的影响因素.结论 新冠肺炎疫情背景下河南省实习后期护生职业认同得分处于中高水平,且受家庭支持及专业喜欢程度的影响.提示学校教师应结合疫情中护士的作用充分给予护生正性引导,提升其对护理专业的认同,为我国护理事业的发展储备人才.
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徐俊杰
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摘要:
为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角.然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅直接提升了快递员的职业忠诚,还通过促进工作投入实施了间接影响,即工作投入在职业认同与职业忠诚的影响机制中发挥了中介作用;在职业认同对工作投入的作用路径上,组织支持发挥了正向调节作用,高组织支持有利于激发职业认同促进工作投入的效果.
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余雪冰
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摘要:
“三全育人”即全员育人、全过程育人、全方位育人,体现了育人主体无不尽责、育人时间无时不有、育人空间无处不在的教育内涵,是一种全面系统开放的“大育人观”。民办高校是社会主义高等教育事业的重要组成部分,在全面推进“三全育人”从理念到实操的转变过程中,存在着领导体制、资源条件、教师身份认同危机、学生政治素养薄弱等诸多现实难题。民办高校要落实立德树人的根本任务,切实提高思想政治工作的有效性,可通过党建引领、经费保障、师德师风建设、学生主体差异关注等举措,打通“三全育人”最后一公里。
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林冰纯;
王新
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摘要:
目的了解实习护生觉知压力、情绪调节能力与职业认同一般情况,并分析其相关性。方法采用方便抽样法选择广州市某三级甲等综合医院的护理实习生138名,应用护生职业认同问卷、觉知压力量表、情绪调节能力问卷实施调查,通过Pearson相关性分析和多元线性回归分析探讨其相关性。结果实习护生职业认同问卷得分为(65.17±7.40)分,觉知压力量表得分为(38.48±7.08)分,情绪调节能力问卷得分为(93.31±7.23)分;职业认同与觉知压力呈负相关关系(P<0.001),与情绪调节能力呈正相关关系(P<0.05);通过多元线性回归分析可知,专业调剂、觉知压力和情绪调节能力问卷各维度均为职业认同的独立影响因素,可解释73.9%的方差变异量。结论实习护生的职业认同感处于中等水平,临床管理者应注意其压力的监测和控制,提升情绪调节能力,以提高职业认同感,保证护士队伍的稳定性。
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吴小艳;
张岩波;
解军;
李思进
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摘要:
目的:探讨新冠肺炎疫情对山西医科大学医学生就业取向的影响,分析医学生从医决心的影响因素。方法:对学生进行问卷调查;影响因素分析采用多因素无序多分类Logistic回归。结果:4892名临床专业学生中,76.7%认为疫情发生大大坚定了其从医决心;18.6%认为部分坚定了从医决心。无序多分类Logistic回归分析结果显示:年级、大学整体成绩、大学录取学校和预期目标的差距、居住地、之前是否计划毕业后当医生、对本次疫情的关注程度、父母双方是否前往抗疫一线等因素会影响其从医决心。结论:新冠肺炎疫情对医学生的就业取向产生了正向影响。
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范开元;
武丽敏
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摘要:
小学教育(全科)师范生的培养目标是为了解决当前乡村小学教学点分散、办学规模小、教师结构性缺编等问题,为农村小学教育培养“下得去、留得住、教得好”的优质师资,最终目的是为了从根本上提高农村小学教育质量。本文通过践行师德、专业知识、专业技能、自我发展四个维度深入调查小学教育(全科)师范生的综合素质现状及发展需求,以期能够为高等师范院校师资培养与乡村学校师资需求的有效对接提供帮助。
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邹洪亮
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摘要:
文章通过西北师大吕国光教授编订的《教师工作满意度问卷》调查和分析拉萨市城关区幼儿教师工作满意度,分析其中存在的问题并提出对策建议,以期帮助拉萨市城关区幼儿教师了解自身职业生活质量、反思自我和重新定位教师职业角色,提高拉萨市城关区幼儿教师职业认同感和职业情感态度。
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宋曙光;
谷利娟;
裴军
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摘要:
目的了解重症监护室护士离职意愿,并分析其与工作压力源、职业认同的相关性。方法2021年3—5月选取河南省某4所三级综合医院240名重症监护室护士作为研究对象,采用一般资料量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表及职业认同量表进行调查。结果单因素分析显示,劳动人事关系、是否支援过疫情地区以及对薪酬的满意度是重症监护室护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析显示,重症监护室护士离职意愿总分与工作压力总分呈正相关(P<0.05),与职业认同总分呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,是否支援过疫情地区、护士工作压力总分、对薪酬的满意度是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论河南省重症监护室护士离职意愿受多种因素影响,医院管理者可以通过合理分配奖金绩效、制订合理公平的晋升职称方案、创造良好的工作环境及加强对重症监护室护士的理解与支持等措施,降低重症监护室护士离职意愿,从而稳定重症监护室护理队伍。
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许丽莉;
李萍;
王喜花;
陈海菊
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摘要:
目的:探讨临近规范化培训结束的规培护士的心理弹性、护士职业获益感和护士职业认同感之间的关系,并探讨护士职业获益感在心理弹性与护士认同感关系间的中介作用。方法:采用便利抽样方法对乌鲁木齐市8家规范化培训基地426名学员进行问卷调查,最终406人完成调查,问卷有效率95.31%。采用结构方程模型分析规培护士的职业认同感影响因素。结果:本地区规范化培训护士的职业获益感[(126.95±8.76)分]处于中等水平,心理弹性[(62.72±4.44)分]处于较低水平,职业认同感[(99.88±6.44)分]处于中等水平。由护士职业获益感建立的在心理弹性与护士认同感之间的中介效应成立。结论:在规范化培训期间,有计划有针对性开展规培护士的心理弹性培训,提高规培护士心理弹性水平,做好规培学员的职业生涯规划,完善薪酬激励机制,增强团队归属感,提升其护士获益感,达到提高职业认同感目的。
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陈秋生
- 《2018年中国高等财经教育论坛》
| 2018年
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摘要:
本文针对高校行政管理人员职业认同现状及其影响因素开展问卷调研,经统计问卷答案,分析其职业认同现状及其影响因素.研究发现:①高校行政管理人员职业认同整体水平中等;②高校行政管理人员的职业认同与年龄负相关,与职级正相关;③职业认同与职业现状、外部环境和职业获得感正相关,与职业压力负相关,但职业压力不会显著影响职业获得感.建议进一步完善行政管理人员职业发展通道,改善工作环境,提高工作待遇,以增强行政管理人员的职业认同,激发其工作的积极性和主动性.
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董泽松;
张大均
- 《第十届中国健康教育与健康促进大会》
| 2017年
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摘要:
目的:探讨桂东少数民族地区师范生职业认同与学习投入的关系及生命意义感在其中的中介作用. 方法:采用师范生职业认同量表、生命意义感量表和学习投入量表,对整群抽取的广西东部少数民族地区某高校869名师范生进行调查. 结果:桂东少数民族地区少数民族师范生在学习投入的活力维度和总分得分上均低于汉族师范生,差异有统计学意义(t值分别为2.97、3.84,P<0.05);少数民族地区师范生职业认同各维度及总分与生命意义感和学习投入之间均存在正相关关系,均有统计学意义(P<0.05);职业认同对少数民族地区师范生学习投入的正向预测作用有统计学意义(β=0.373,P<0.05),职业认同还以生命意义感为部分中介对学习投入产生影响(中介效应占总效应比例为12.09%). 结论:加强师范生职业认同教育是提升少数民族地区师范生学习投入的重要内容.
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XU Guang;
徐光;
LIU Luchuan;
刘鲁川
- 《信息系统协会中国分会第七届学术年会》
| 2017年
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摘要:
旨在探究教师职业认同和职业倦怠对教师网络实践社区用户采纳意愿的影响,以及情感因素在其中发挥的中介作用.采纳意愿由感知有用性和感知易用性两个心理认知变量构成.情感因素区分为积极情感和消极情感两个方面.基于收集到的231份有效问卷,采用AMOS软件Bootstrap方法进行中介效应检验.研究结果发现:(1)教师职业认同、积极情感与感知易用性和感知有用性之间存在显著相关关系;教师职业倦怠与消极情感存在显著相关关系,但与感知有用性和感知易用性之间不存在显著相关关系.(2)在教师职业认同各维度与网络实践社区感知有用性和感知易用性关系中,积极情感的完全中介效应或者部分中介效应均显著存在.教师职业倦怠各维度与网络实践社区感知有用性和感知易用性的关系中,消极情感的中介效应不显著.
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沈志莹;
钟竹青;
丁四清;
刘自娜;
张秋香
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:描述中国的注册护士的道德困境与职业认同水平,探索道德困境与职业认同之间的关系. 方法:选取中国湖南省长沙市3所三级甲等综合医院临床科室的647名护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表和护士职业认同量表进行调查. 结果:护士道德困境总分为(52.87±29.59)分,频率条目得分0~80分,平均(1.26±0.55)分,强度条目得分0~78分,平均(1.53±0.81)分,表明护士道德困境处于较低水平.护士职业认同总分为72~147分,平均(114.96±15.95)分,处于中等以上水平.护士的道德困境与职业认同呈显著负相关的关系(r=-0.102,P<0.01),道德困境是职业认同的影响因素之一. 结论:应当重视护士在工作中遭遇的道德困境,维护时提供安全的职业环境,及时解决护士的道德困境,提高职业认同水平,从而降低护士的离职意愿,保证护理队伍的稳定性.
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赤峰学院
- 《第十一届地方院校校长论坛》
| 2017年
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摘要:
本文采用问卷调查法和访谈法,抽取内蒙古自治区部分地区中小学调查教师职业道德建设的现状.调查结果说明内蒙古自治区中小学教师职业道德的建设存在如下问题:制度规范缺失可操作性、具有口号化与理想化;师德规范意识薄弱,师德教育重视不够;实际执行中充斥"人治"思想和"有法不依"现象;中小学教师职业道德建设缺乏专业指导与组织等问题.解决问题的有效途径是将教师职业道德建设与教师发展紧密结合,实现教师专业发展的同时,实现教师职业道德、职业信念、职业认同的发展.
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