组织认同

摘要： 随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引(CSSCI)为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。

摘要： 农民专业合作社是带动农村发展、助力乡村振兴的重要力量,成员的持续参与是合作社生存和发展的前提。文章从信任视角出发,基于实地调研数据,实证研究合作社成员持续参与的影响因素。结果表明,信任正向显著影响合作社成员持续参与意愿,信任可以通过组织认同的中介作用间接影响成员持续参与意愿。基于此,合作社应提升成员信任水平,提高成员组织认同感,规范内部制度,进而提升合作社成员持续参与意愿。

摘要： 高职高专院校教师对学校的认同状况影响其工作热情及对学校的忠诚度,教师心理资本以个体层面影响组织认同,心理安全是先导条件。为了探讨高职高专院校教师心理资本、心理安全和组织认同的影响关系,文章建立了假设模型,并对广西310名高职高专院校教师开展问卷调查,采用结构方程对此假设模型验证。结果表明:教师心理资本会正向影响组织认同;在心理资本与组织认同关系中心理安全起部分中介作用。因此,有效提高高职高专院校教师心理资本、心理安全水平有助于提高其组织认同,从而提升组织竞争力。

摘要： 出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用,然而出版行业较低的薪酬水平已成为影响职工工作投入,损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究,验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境,同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社的认同感进而影响其工作投入,而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制,并且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此,建议重视职工的合理薪酬诉求,更为关键的是要关注职工的内在需求,使职工感受自身的价值在工作中得以发挥,从而一定程度上弥补职工对于薪酬方面的负面看法。

摘要： 体验经济时代下,增强员工的组织认同是企业文化建设的重点。依托主题公园形成极具鲜明特色的主题公园酒店企业文化对员工组织行为的影响是值得研究的课题。文章以组织文化评价量表和组织认同理论为基础,从主题公园酒店企业文化对员工组织认同的影响研究入手,选取上海迪士尼两家主题酒店进行实证研究。研究结果表明,主题酒店企业文化对员工组织认同有显著影响;企业文化中的企业战略和员工管理分别对组织认同中的认知、情感、行为三个维度有显著正向影响;企业凝聚力对组织认同中的情感、评价和行为有显著积极影响。

摘要： 文章将变革型领导作为自变量,引入组织认同作为中介变量,深入探讨变革型领导对组织双元平衡的影响并展开研究。经文献阅读提出假设均已成立,变革型领导对组织认同起着正向影响作用,组织认同在变革型领导与组织双元平衡中起中介作用。据此为企业发展提出建议:共同制定可落实的个人目标、提高管理者能力水平、引领企业思想与时俱进。

摘要： 面向“十四五”,增强适应性是职业教育发展的重要目标。从企业引进教师是职业教育类型地位确立以后高职院校师资队伍建设的关键。根据组织认同理论,企业引进教师适应性的理论内涵包括思想认同、能力胜任、情感投入三个方面。但通过考察发现,从企业引进教师还存在一些适应难题,主要表现为组织行为上教学与科研的不适应、组织情感上人际关系的不适应、组织认知上管理理念的不适应。为此,可在入口阶段、起始阶段、过程阶段、结果阶段分别通过加强企业引进教师的招聘工作、建立针对性的新教师培训体系、强化对企业引进教师的培训管理、建立完善的科学评价制度体系来提升企业引进教师的适应性。

摘要： 让员工参与工作中的民主管理,积极建言献策,能够促进工作改善。本研究选取32家不同类型企业的226名员工作为样本,经实证研究发现,员工建言献策后的建言效能感,对员工的组织认同和组织公民行为都具有显著正向影响,同时员工组织认同对员工组织公民行为有着显著正向影响,组织认同在建言效能感与组织公民行为之间起部分中介作用。

摘要： 文章通过实验研究,观察不同的企业财务制度效率自强化机制实施模式下,自强化机制对环境影响因素的扰动的自适应能力,以及在自强化机制作用下,领导行为和员工的组织认同对财务制度效率的作用效果。实验研究发现:不同的企业财务制度效率自强化机制实施模式下,自强化机制对环境影响因素的扰动具有自适应能力;变革导向领导行为和关系导向领导行为通过提高组织学习能力,正向影响自强化机制的作用效果;员工的组织认同程度、知识分享意愿与工作能力在自强化机制作用下,有效地促进了企业财务制度效率的提高。文章的发现为企业应用财务制度效率自强化机制提供了有益帮助。

摘要： 蓬勃兴起的社区体育健身组织,是人民群众日益增长的健康休闲需求的重要载体,也是各民族同胞情感交流的重要纽带。运用文献资料法、个案深度访谈法和实地调研等研究方法,对宁夏回族自治区Y市J区的某多民族成分健身团体的21位成员进行了半结构式访谈,通过扎根理论对访谈内容进行了规范编码,构建了多民族社区健身团体的民族团结驱动力模型。结论:锻炼共性、民族认同、尊重差异、体育交流、运动聚焦是多民族健身团体的共同体意识形成的主要范畴,体育运动魅力和民族交往认同是促进民族团结驱动力的核心驱力。在共同内群体认同模型、群际接触理论等心理学理论的基础上,解释并论证了民族团结驱动力的心理机制与相关联系,多民族居民在参与集体性体育活动时所形成的组织认同感可淡化民族隔阂、增进彼此了解,强化了对中华民族这一共有身份的认同。

摘要： 目的：对少先队组织认同的量表在新疆部分少年儿童中进行初步应用,为探寻少年儿童对少先队组织认同提供可靠有效的测量工具. 方法：采用便利抽样的方法,共选取338名被试,严格按照心理测量学程序进行施测.对量表进行信、效度检验,以及探索性因素分析和验证性因素分析. 结果：显示少年儿童对少先队组织的认同分为4个维度,包括组织归属感、组织荣誉感、组织意识感,组织关怀感.量表Cronbach'sα系数为0.830.通过验证性因素分析发现,CFI=0.959,TLI(0.946),GFI=0.948,AGFI=0.92,RMSEA=0.054.说明少年儿童对少先队组织认同量表各维度模型拟合效果比较理想. 结论：量表具有较好的信度效度,是测量少先队组织认同研究的适宜工具.

摘要： 差序性领导作为一种前瞻性的概念,在中国社会研究领域中正逐渐放大,越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性.本文从差序性领导入手,引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量.在文献分析的基础上,深入探讨差序性领导、组织认同、内部人身份感知与离职倾向之间的内在联系,在一定程度上厘清了差序性领导到离职倾向的复杂作用机理.研究发现:差序性领导对离职倾向有积极的影响;组织认同对离职倾向有负向影响;在中国情境下,差序性领导能够促进员工对组织的认同;组织认同在差序性领导和离职倾向之间发挥中介作用;内部人身份感知在差序性领导与组织认同之间发挥调节作用.

摘要： 本文拟探讨政府与市场两种资源配置的方式在社会生活中的不同作用,在企业中资源配置方式则表现为所有制结构,本文以天津两个不同所有制企业员工组织认同研究为切入点,分析组织认同的影响因素及其特点.实证研究表明,组织认同受到收入、受教育程度、组织声望、组织结构、组织文化等因素的影响;不同所有制企业的组织认同存在显著差异,这种差异源于不同资源配置方式带来不同的权力资源、薪酬管理方式、人事制度、组织文化等.政府和市场这两种资源配置的方式均不可或缺.

摘要： 1.6亿群体的新生代农民工在摆脱了第一代农民工基于“生存理性”外出动因后,更多地将进城打工视为改变生活方式和寻求更好发展的需求,他们对工作有较高的期望值,择业注重自我价值的实现.但是在面临制度壁垒和社会排斥时,到底是什么因素影响了其组织认同与职内嵌入,进而行为表现为彷徨与分化?本文从成长需求强度角度,通过选择相关实测量表,对新生代农民工组织认同和职内嵌入进行了实证研究,目的在于验证成长需求强度对二者的正向效应以及对于二者之间关系的干扰效果.结果表明成长需求强度正向影响组织认同与工作嵌入,并对其二者间的关系产生部分干扰效应.研究结论为提升新生代农民工的组织认同和工作嵌入,进而提高其工作绩效服务.

摘要： 组织认同作为组织现象中的根源性构念,近些年一直是组织理论研究的重要问题,能够解释很多组织行为的背后原因.组织认同的基本内涵是:个人对于自己属于一个组织或者与一个组织命运共享关系的知觉和感受,是一个人用组织成员的身份来定义自己的过程.把组织认同放在一个连续的区间来考虑，根据组织认同的原始定义——个人与组织形成的命运共同体关系来分析组织认同，把认同和背离作为组织认同的两个方向（或者两个维度），大致把组织认同分解为2×2维的四种状态。组织认同在认同和背离（也就是不认同）这两极构成的区间内，组合成了强烈的认同、矛盾的认同、无关心认同和强烈的背离四个状态。

摘要： 以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究.基于归因理论,构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于员工反生产行为的链式中介模型,并对来自3个时间点的328名员工的数据进行分析.研究结果表明:员工内在(外在)归因对其反生产行为具有显著负(正)向影响;组织认同和情感承诺在员工CSR内在(外在)归因对其反生产行为的影响中具有链式中介作用.研究结论拓展和延伸了CSR相关文献以及员工伦理行为的研究,并对管理实践具有重要的指导意义.

摘要： 采用方便取样的方法对34所高校的463名教师进行调查,将收集的数据用spss17.0和Mlwin2.36进行统计分析,组织公正、学校声誉和组织认同对教师的心理健康和生活质量的影响进行多水平分析结果表明:(1)个体层面对教师的心理健康有显著影响,其贡献率为92.4％;(2)组织层面对教师的心理健康有显著影响,其贡献率为7.6％,其中组织层面中的组织公正对教师的心理健康呈显著负相关;(3)个体层面对教师的生活质量有显著影响,其贡献率为100％;(4)组织层面对教师的生活质量无显著影响.

摘要： 针对团队工作中存在的"搭便车"问题,利用Holmstrom的标准理论框架,建立了基于组织认同的团队生产模型,研究了团队生产中"搭便车"问题产生的机制以及组织认同对员工行为的激励对组织绩效的影响.结果表明:(1)"搭便车"问题不仅是员工的行为难以观测所引起,而且同样是预算平衡约束的结果;(2)在考虑组织认同的情形中,由于认同组织(产出)的员工可以接受较低的产出分配,使得不认同组织(产出)的员工可以索取更高的产出分配,从而组织的Pareto效率和预算约束可以同时实现.进一步,在考虑员工认同的情形下,组织剩余产出随员工认同增加而增加,从而表明,在Pareto效率下,组织认同的增加(减少)会增加(减少)组织绩效.

摘要： 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生.基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展.在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等人际关系成了一个非常严峻且迫切的考验.本研究聚焦于中国情境下,新生代员工的职场友谊问题,主要分析职场友谊的内容结构以及职场友谊与组织认同、工作绩效以及离职倾向的关系.文章作为该研究的一部分,重点进行职场友谊的文献研究,总结国内外学者关于职场友谊定义及维度、职场友谊影响效果两个方面研究成果,并在此基础上提出职场友谊与组织认同、工作绩效、离职倾向的关系模型和假设.

摘要： 员工流动性大,对组织经营成本是有害的,组织承诺是最常用来测量员工流动的变数,本研究证实组织认同是工作满意与组织承诺的中介变数,组织认同是员工与组织价值观的一致,而价值观的建立往往是组织所忽视的,因此,本研究对实务界的建议有二,对于公司经营的核心员工应该建立组织正义的价值观,组织该给员工的就应该给,「给」是员工对组织期盼的价值观,也是员工工作满意的必要因素,其次要建立「效能」的价值观,效能是组织对员工的期盼,无法达到组织期盼的员工,其组织承诺可能偏向继绩承诺,对组织不见得有利.

摘要： 本发明公开了一种动物肿瘤组织、临床肿瘤组织及活检肿瘤组织样本的长期冻存及复苏方法，属于动物细胞冻存技术领域。冻存方法是将新鲜组织清洗处理，用特殊的冻存液冻存；复苏方法是将冻存的组织水浴融化，用特殊的复苏液进行漂洗，用红细胞裂解液处理，离心后再用复苏液漂洗，最后得到复苏的组织细胞。本发明提供的上述方法，针对不同种类的动物组织细胞均能实现非常好的冻存和复苏效果；经过最多长达两年的冻存，复苏后仍然具有非常好的传代活性。

摘要： 课题在于提供一种超声波组织检测装置，该超声波组织检测装置根据使用超声波拍摄得到的腹部等的回波图像以一定以上的精度自动地检测特定的内部组织的边界。超声波组织检测装置具有：图像获取部(4)，基于从包括测定对象部位的被检测体的表面发送至体内的超声波从该体内的回波来获取回波图像；横截像检测部(5)，检测利用图像获取部(4)获取的回波图像中沿与超声波的发送方向交叉的方向横截回波图像的多个横截像；以及边界推定部(6)，从由横截像检测部(5)检测出的多个横截像中，基于横截像的特征量选择出与被检测体的测定对象部位对应的两个横截像，并将该选择出的两个横截像作为该测定对象部位的各边界。

摘要： 我们公开了细菌抗原以及获得的抗体的用途。所得到的抗体可用于通过免疫组织化学来诊断肿瘤，以及用于药物与抗体的结合以在癌症疗法中应用。

摘要： 提供了用于转化植物、优选单子叶植物以及甚至更优选甘蔗的组合物和方法。转化方法涉及用土壤杆菌感染植物组织，以及使用包含高浓度胶凝剂的培养基对其进行共培养，这导致抑制细菌的加剧生长并且导致增加转化频率。本发明包括转化的植物的再生和实际的转化的植物。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。

摘要： 本发明提供一种组织片形成方法及其装置，该组织片形成方法使得在将片状的组织片卷绕成卷状时，能够稳定且精度较佳地进行向芯棒的卷绕。一种用于形成卷状组织片（6）的形成方法，该卷状组织片（6）通过将片状的组织片（8）卷绕成卷状而成，该卷状的组织片（8）用作组织阵列中的各组织片，该组织阵列通过在基板上以阵列状排列组织片而成，其特征在于，对利用包埋剂将组织包埋起来而成的组织块（5）进行切片而生成片状的组织片（8），将片状的组织片（8）载置于载置台（12），在载置台（12）与组织片（8）之间设置能够容易地将组织片（8）从载置台（12）剥离的剥离部件（13），一边对载置台（12）上的组织片（8）进行加热，一边用芯棒（11）使组织片（8）卷绕。

摘要： 本申请公开一种基于交联改性的生物组织预制品以及一种非戊二醛交联改性的生物组织，生物组织的残余氨基量为3％～8％；所述生物组织的热变性温度为85.2‑87.4°C。本申请还公开一种基于交联改性的生物组织的预处理方法及交联改性方法，包括：生物组织暴露于含有不饱和物质的缓冲体系中，处理得到预制品；预制品经交联处理后得到交联改性的生物组织。本申请还公开一种缓冲体系在基于交联改性的生物组织预处理中的用途，缓冲体系能显著加快反应进程，缩短反应时间。本申请还公开一种基于所述生物组织的心脏瓣膜。本申请实现了简化反应流程、提高反应效率的同时显著提高交联密度。

摘要： 本发明公开了一种在包含细胞和细胞外基质的三维组织体的制造中，通过调整片段化细胞外基质的平均直径来控制该三维组织体的杨氏模量的方法。

摘要： 本发明提供细胞组织的制备方法，该制备方法在维持细胞存活率的基础上可制备高密度且保形性高的细胞组织，包括以下工序：第1涂布工序，在涂布对象物上涂布第1涂布液；以及第2涂布工序，在第1涂布工序中涂布的第1涂布液上重叠涂布第2涂布液，其中，第2涂布工序包括：边维持第1溶液的涂布液的流动状态，边使第1涂布液与第2涂布液的界面发生凝胶化。