护理队伍

摘要： 目的了解重症监护室护士离职意愿,并分析其与工作压力源、职业认同的相关性。方法2021年3—5月选取河南省某4所三级综合医院240名重症监护室护士作为研究对象,采用一般资料量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表及职业认同量表进行调查。结果单因素分析显示,劳动人事关系、是否支援过疫情地区以及对薪酬的满意度是重症监护室护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析显示,重症监护室护士离职意愿总分与工作压力总分呈正相关(P<0.05),与职业认同总分呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,是否支援过疫情地区、护士工作压力总分、对薪酬的满意度是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论河南省重症监护室护士离职意愿受多种因素影响,医院管理者可以通过合理分配奖金绩效、制订合理公平的晋升职称方案、创造良好的工作环境及加强对重症监护室护士的理解与支持等措施,降低重症监护室护士离职意愿,从而稳定重症监护室护理队伍。

摘要： 本刊自2011年开设“护理”栏目以来,专注于护理管理工作,促进护理队伍职业发展,提升护理专业价值,探讨优秀护理管理经验,为护理人力资源管理者和专业人才搭建学术交流、经验分享的专业平台。本刊“护理”栏目特向广大护理工作者征稿,欢迎惠赐佳作!

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摘要： 绩效考核是护理人力资源管理中重要内容之一,研究表示,医院实施科学有效的绩效考核制度,对客观评价护理人员工作质量具有重要作用,可稳定护理队伍,保证护理质量及安全[1]。但是长期以来,国内医院常存在能级与岗位不对应,专业职称与岗位技能不匹配,护理人力资源流失率高及绩效与能级不对应等问题,导致护理人员工作积极性较低^([2,3])。因此,如何发挥护理人员潜能,激发其工作积极性成为医院管理者研究的重点及难点[4]。

摘要： 本刊自2011年开设“护理”栏目以来,专注于护理管理工作,促进护理队伍职业发展,提升护理专业价值,探讨优秀护理管理经验,为护理人力资源管理者和专业人才搭建学术交流、经验分享的专业平台。本刊“护理”栏目特向广大护理工作者征稿,欢迎惠赐佳作!

摘要： 目的调查了解新冠肺炎疫情下高职护生职业认同感的现状,并分析其影响因素,为引导和强化高职护生的职业认同感提供参考依据。方法采用整群抽样的方法,于2021年9月对梧州职业学院1127名高职护理专业学生进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果高职护生职业认同感总分为67.05±11.00分。单因素分析显示,年龄、年级、就读护理专业的主要原因、学习成绩、毕业后就业意愿、疫情是否影响你对护理职业的看法、疫情期间家人对护士的看法、愿意请战疫情高发地、认为护士是高危职业是高职护生职业认同感的影响因素(P<0.05)。多元线性回归分析显示,年级、就读护理专业的主要原因、学习成绩、毕业后就业意愿、疫情期间家人对护士的看法、愿意请战疫情高发地及认为护士是高危职业是影响高职护生职业认同感的因素(P<0.05)。结论新冠肺炎疫情期间,高职护生职业认同感中等偏上,护理教育者应该根据高职护生职业认同感的影响因素进行引导和干预,以提高护生职业认同感,稳定护理队伍。

摘要： 赣南医学院第一附属医院妇产科是一支高素质、勇于创新的团队,在赣州市、省内乃至全国妇产科学界享有较高的声誉。科室人才梯队结构合理。现有医师55人,其中高级职称16人,中级职称21人,其中硕士41人,博士3人。同时拥有一支专业水平高、责任心强的护理队伍。科室结构全面,亚专业优势突出。

摘要： 在青岛市儿童福利院里,有这样一群孩子,他们大多身有残疾,体质弱,免疫力低,照护难度比普通孩子要大许多,需要加倍呵护,付出更多的耐心与精力。新冠肺炎疫情期间,青岛市儿童福利院实行封闭管理,成立“巾帼先锋队”,充实护理队伍,用责任和担当守护这些折翼的天使,以实际行动为孩子们搭建幸福港湾。

摘要： 整建制护理队伍建设在援鄂抗击新型冠状病毒的疫情中有效应对突发事件,提高护理队伍工作效率,调动工作积极性.在紧急状态下以整建制模式接管医院立即成立护理小组,落实工作责任,分解目标任务的实践中,体现了以下方面:一是整建制工作模式、提高满意度;二是优化岗位设置、提高工作效率;三是集中资源调配、明确护理职责;四是缓解护士压力、调动工作积极性,同时建立了符合中国疫情高风险下的整建制护理岗位管理新模式.

摘要： 文章主要介绍在突发公共卫生事件下,三级甲等综合型医院建立护理人力资源调配与管理方案,以满足对护理人力资源的需求,实施以统筹规划、人员抽组、健全规章制度、网络规范培训、临床合理应用、设立激励机制等有效措施,确保护理工作紧张有序开展,使广大患者能够第一时间得到救治,同时调动护理人员工作积极性、创造性、主动性,提高工作质量和效率,提供更为优质的护理服务.合理的护理人力资源调配与管理提升突发公共卫生事件管控力,保障临床护理安全质量,实现医务人员自身"零感染"目标,推进院内感染防控工作进入量化、细化闭环管理新阶段.

摘要： 目的：探讨人性化管理在护理队伍建设中的应用.方法：我院郑东院区成立,呼吸内一科有10名护理人员,通过对新组建护理队伍实施人性化管理,采用患者评估护士护理工作的满意度,护士长对护士综合考评,统计护理不良事件发生数.结果：实施人性化管理患者满意度提高,护士综合素质提高,护理不良事件减少,护理队伍完善.结论：在建设护理队伍时,应用人性化管理后,患者对护理人员满意度提高,护士综合素质提高,人性化管理模式应在临床管理工作中加以推广.

摘要： 精益与六西格玛管理是质量管理工具和方法,均旨在实现持续改进,其核心理念上强调基于顾客满意的持续改进而达到近乎“零缺陷”的目标.精益与六西格玛结合最初被应用于企业管理,近年来在国外医护行业中亦得到较好应用.本文将精益六西格玛理念应用于护理队伍管理,分析现阶段护理队伍存在的问题,通过DMAIC流程再设计,给予相应改进措施,解决护理队伍不稳定等问题,提升了护理人员的归属感和成就感,提高了主动性和积极性,从而进一步促进护理质量发展,加速适应现代医疗改革步伐.

摘要： 目的:总结北川县人民医院灾后重建护理队伍所面临的困难与挑战,灾后重建中护理队伍建设的具体做法,为灾后重建护理队伍能力建设提供借鉴.方法:比较地震前、地震时、地震后本院护理队伍情况,并结合灾后国家灾后重建政策、护理对口帮扶,自身能力建设等,定性和定量分析灾后重建过程中护理队伍的能力建设.结果:灾后护理工作达到国家二级甲等综合医院标准;护理管理水平及护理质量都得到相应提高.结论:灾区医院通过内部加强护士能力培训,借助外部对口帮扶医院的力量,提高了医院护理队伍整体水平,满足了人民群众的就医需求.

摘要： 目的:探讨分析灾害救援护理工作中存在的隐患,并提出应对措施.方法:回顾性分析地震灾害救援中护理救援人员构成、影响救援护理工作的主、客观因素.结果:临时抽调组合人员缺少应对灾害的“多面手”;传统的理论构架难以适应现代条件下的灾害救援;护理装备落后以及特殊环境下护患交流障碍等因素严重制约灾难救援护理质量.结论:设立灾害救援护理专业并采用多种形式进行培训;各单位组建灾害救援体系;研制改进护理救援装备.定期进行模拟演练,提高护士评判思维能力,培养一支具有快速机动反应和协同处理重大灾难能力的救援护理队伍已刻不容缓.

摘要： 护理工作是医疗保健卫生工作的重要组成部分,在疾病预防、治疗和康复的过程中起着重要作用.近年来随着病人和家属维权意识的提高、健康需求的增高,对护理人员的职业道德、技术水平、服务质量的要求也越来越高.在临床工作中不断发生这样或那样的护理纠纷,不仅影响了护理队伍的形象,在某种程度上也影响了医院的信誉.本文为此将具体探讨护患纠纷产生的原因,同时提出了一些避免护患纠纷的措施,如尊重病人、培养慎独精神、塑造个性气质等，从而以利于更好的完成医院大量的抢救护理工作.

摘要： 针对日益严重的护理人才流失现象,文章通过分析护理人才流失的原因,探讨运用马斯洛需要层次论改善护理管理,旨在为护理管理者采取有效的管理措施减少人才流失,稳定护理队伍提供参考依据.

摘要： 目的：为了适应新时期服务需求满足门诊病人需要,提高患者满意度.方法：优化服务流程,改善病人就医体验,创新服务举措,提高门诊护理队伍素质建设,简化就诊流程创立一站式多学科联合门诊,从而提高患者就医满意度.结果：门诊护理队伍素质提高和多学科联门诊的创立带来细致护理,在满足了病人需求的同时也缩短患者就医的等候时间获得了患者的一致好评,同时也改善了患者的就医体验提升了患者的就医满意度.

摘要： 后备干部挂职锻炼是医院培养干部的必然趋势和必要途径,同时也是保持医院护理队伍建设可持续发展的根本动力.后备干部挂职锻炼有助于加快对干部的培养、提升干部的综合能力、充实干部队伍储备,可以增进医院内部的良性互动,提升医院服务社会的功能,是一个“多赢”的过程.本文主要目的是,探讨后备干部挂职锻炼对护士长培养的重要性.本院护理后备管理干部挂职锻炼不仅仅满足于锻炼后备干部的基本业务素质培养.同时本院还积极实行导师培养制和跨科室轮转制两种特色培养模式。其中“导师带徒”,是我国培养人才的一种传统方式.在后备干部的培养中采用此方法也是行之有效的。把该种传统的培训方式应用于后备干部的培训工作.不失为一种简单易行的方法，选择本院科研、业务能力优秀的专家担任导师.在指导后备干部日常管理工作的基础上.着重培养后备干部的利研能力和论文写作能力，本院要求护理后备干部挂职期间必须要发表论文1篇.科研开题报告1份，通过积极参与科研设计和实施，撰写科研论文，不仅仅提高了护理后备干部的业务理论水平.同时页拓宽了他们的视野,主动去把握现代医学的发展方向.培养他们以科学、创新、求实的思维模式去参与日后的业务和管理工作，对导师而言.在带徒弟的讨程中.也可以不断提高自己的知识和阅历。目前.随着人们对医疗服务需求的不断提高.越来越多医院的护理工作人员人手紧凑.业务水平及综合素质急需提高，一个人要兼顾多项职能.既要顾全大局.又要突出重点。对后备干部讲行挂职锻炼.这有利于全面锻炼干部的多种才能。21世纪是人才济济的时代.有效的培养人才是当前医院面临的主要问题.在这种形势下.医院管理部门应充分认识人才培养对医院建设的重要作用.创建一条合理培养后备干部的途径是增加医院新鲜血液的基础。总之.后备干部挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高.而且也有利于管理部门选拔一支优秀秀年轻、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍.可以僻免在必要时刻陷入被动局面.增强选人用人的准确性和干部工作的计划性与主动性.是一个“多赢”的过程。此项工作在本院开展多时间.也已取得了一些成效.还需不断探索、不断总结、不断完善， 让后备干部挂职锻炼为本院职工队伍建设赋予新的内涵.为管理队伍补充了新鲜血液的重要保证。

摘要： 护理管理者应加强男护士在不同发展时期的职业定位管理，在准确测量男护士职业锚类型的基础上，应针对其职业定位的影响因素进行科学规划管理，将有助于护理学科的快速全面发展，完善护理队伍的发展建设，有效开展磁性护理，最终实现以病人为中心的优质化护理服务。

摘要： 目的：调查临床护士二次择业现状,探讨护士执业认知现状.方法：采用分层整群抽样的方法,自制问卷调查表,对张家口市区五所医院的610名在职护士进行问卷调查.结果：收回调查问卷582份,有效回收率为95.4％.结论：三级医院护士二次择业意愿处于较高水平,而二级医院护士二次择业明显低于三级医院.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。