培训体系

摘要： 人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径.文章选择Q贸易公司为研究对象,通过实地访谈、问卷调查的形式,深入了解Q贸易公司销售人员培训体系现状,利用SPSS25.0软件进行信度、效度检验等统计工具对调查数据开展分析,揭示了Q贸易公司销售人员培训体系的问题,结合国家政策和当今社会发展趋势,提出对Q贸易公司销售人员培训体系优化对策,进而提高销售人员的能力水平和企业的核心竞争力.

摘要： 随着我国改革开放进程的加快,社会经济水平不断提高,我国对高校的培训工作越来越重视,对于高校培训工作提出了更高的要求.同时,高校不仅担负教书育人的责任,同时也有为社会输出专业水平扎实、高素质的人才的责任,只有高效不断的发展进步才能保证良好的完成自己的责任.所以,高效培训的精细化是大势所趋,通过在高校培训体系建设工作之中应用精细化管理理念也能够起到非常良好的促进作用,高校的培训工作对于高校的长远发展也有着非常重要的意义.本文关注高校的精细化培训问题,从了解大学生培训需求、制定完善的培训计划、培训项目的组织实施、培训效果的最后评估四个维度提出精细化管理的方法.

摘要： 文章站在实践的视角,通过文献分析、实地访谈等方法,分析、归纳核电工程中HSE培训管理体系运行的实践现状和存在的问题。针对这些问题,分析HSE培训管理体系不能有效运行、无法取得预期培训效果的深层次原因,并针对存在的问题提出了优化及改进建议,以改善HSE培训管理,提高培训效果,为后续项目HSE培训管理提供可以借鉴的范式。

摘要： 为了解决现阶段人力资源管理自身所存在的人才选拔及培训体系在构建过程中存在的现实问题。本文首先阐述分析国企人力资源培训创新的意义,针对国有企业人力资源培训管理及开发提出策略以其民为相关管理人员提供参考与借鉴。

摘要： 产教融合背景下,1+X证书制度的实施利于更有效对接职业技能等级标准与相关专业教学标准,培养高职院校职业技能型人才,强化职业教育与经济社会发展的关系。在对1+X证书试点工作重点总结的基础上,以1+X网店运营推广证书为例,对1+X证书考核的培训体系进行深入细致探讨,弥补当前在培训模块的研究空缺,助力试点工作的顺利进行。

摘要： 销售是企业运营管理的重要环节之一,销售团队的工作能力、综合素质直接影响了企业销售工作的开展。因此,销售团队的有效培训占据了重要的地位,高效的销售团队培训体系有利于为企业培养优质的销售团队,促进企业稳定长远地发展。但是,目前企业在销售团队的培训过程中仍存在不少问题,导致培训效果欠佳,如对销售团队培训的认知不足、缺乏系统性的销售团队培训体系、培训资源匮乏、培训方法落后等。本文针对当前企业销售团队培训的现状和存在的问题,结合实践经验提出了培训体系模式创新的有效方法,包括构建品牌化、层次性的培训体系,实现培训内容库的动态化构建,优化培训方法与技巧,优化培训评估模式,提供培训资源上的支持与保障等,有助于企业构建及优化自身的销售团队培训体系,并进一步发展销售团队培训的创新模式。

摘要： 血站人力资源优化是保障临床血液安全和有效供应的前提。针对血站人力资源培训存在问题,引入岗位知识图谱概念,从内容系统、实施系统、评估系统3方面,构建了基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系。该体系可提高培训的针对性和效果,并为效果评估奠定基础。但其实施也面临图谱绘制工作量大、图谱处于动态变化等挑战,需持续改进与优化。

摘要： 事业单位在我国社会发展过程中非常重要,而当今大数据时代发展的背景下中,人才对于企事业单位而言发挥着重要作用,拥有高质量的人才队伍建设的事业单位,往往能够为社会提供更高质量的社会服务,同时,也能够更深刻地贯彻政府职能和公益服务的主要宗旨。人才是新时期社会发展的助推器,加强人才队伍建设,深化人力资源管理,从方式方法上进行改变,从源头上激发人才发展活力。但是,现阶段人才队伍建设受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化人才队伍建设发展路径,有效推进人才梯队建设,全面加强人力资源管理,为新时期高质量建设注入人才动力。鉴于此,以健全我国事业单位的培训体系从而更好地保障人才队伍建设为主题进行研究,也成为相关学者关心的主要内容。本文则主要从健全事业单位培训体系从而保障人才队伍建设的必要性入手,进而分析健全事业单位培训体系运行的原因,并通过对原因的分析有针对性地提出相关完善事业单位培训体系建设的对策,以期为现今事业单位人才培训体系建设提供借鉴,从而更好地提高事业单位人才队伍建设水平。

摘要： 现阶段,高校化学实验室安全引起了广泛关注,要求高校积极开展安全教育工作,并构建良好的培训体系,以保证教师与学生的安全。基于此,对高校化学实验室安全教育体系进行充分探究。首先阐述了安全教育的必要性,其次分析了化学实验室安全教育培训的现状,最后强调了高校化学实验室安全教育培训体系构建的实际内容,其中包括开设教育课程、明确负责人、强化师资队伍等,以供参考。

摘要： 未来企业竞争的核心是人才的竞争。因此,越来越多的企业开始重视对员工的培训与开发工作。事实也证明,注重员工培训与开发的企业相比忽视员工培训与开发的企业更容易取得好的业绩,也更容易适应竞争环境的变化。尽管企业对员工培训工作投入了极大的热情,但培训的成效却不尽理想,这往往与企业培训缺乏系统规划、培训项目设定过于随意、培训效果缺乏评估与考核等相关。因此,如何构建高效科学的企业人力资源培训体系,满足企业不断提升的高素质人力资源需求,成为了当前企业亟待思考和解决的问题。文章通过对企业人力资源培训体系构建的重要性、构建流程以及存在的不足之处进行分析,并提出针对性的相应对策以改善情况,提高企业培训效率,为企业持续健康的发展打好基础。

摘要： 开展成建制维和警察培训,作为提升维和警察战斗力的主要方式,是一项突出全要素的教学任务,应在成建制维和警察培训体系基础成果整合的基础上,探索具有前瞻性、系统性和科学性的培训体系,构建中国特色成建制维和警察培训模式.

摘要： 河北省职业教育改革将进一步完善职业教育和培训体系，深化办学体制和育人机制改革，坚持面向市场、服务发展、促进就业，助推民生改善。建议完善高层次应用型人才培养培训体系，开展高质量职业培训，建立覆盖全省扶贫开发重点县的职业教育对口帮扶机制，服务乡村振兴战略，大力开展新型职业农民等在乡从业人员技术技能培训。

摘要： 2020年8月14日股市盘中,凯伦股份(股票代码:300715.SZ)市值首次突破100亿元,13∶48到达当天最高值,股价为58.74元,大涨6.99％,总市值达100.39亿元,成交额为40.54万元.江苏凯伦建材股份有限公司2011年成立于江苏苏州.公司从事建筑防水材料的研发、生产与销售,主要产品为新型建筑防水材料,包括高分子防水卷材、自粘聚合物改性沥青类卷材、聚氨酯防水涂料、高分子自粘胶带等.自2017年10月26日，凯伦股份在深圳证券交易所敲钟上市以来，业绩实现了倍速增长。

摘要： 2020年8月14日股市盘中,凯伦股份(股票代码:300715.SZ)市值首次突破100亿元,13∶48到达当天最高值,股价为58.74元,大涨6.99％,总市值达100.39亿元,成交额为40.54万元.江苏凯伦建材股份有限公司2011年成立于江苏苏州.公司从事建筑防水材料的研发、生产与销售,主要产品为新型建筑防水材料,包括高分子防水卷材、自粘聚合物改性沥青类卷材、聚氨酯防水涂料、高分子自粘胶带等.自2017年10月26日，凯伦股份在深圳证券交易所敲钟上市以来，业绩实现了倍速增长。

摘要： 2020年8月14日股市盘中,凯伦股份(股票代码:300715.SZ)市值首次突破100亿元,13∶48到达当天最高值,股价为58.74元,大涨6.99％,总市值达100.39亿元,成交额为40.54万元.江苏凯伦建材股份有限公司2011年成立于江苏苏州.公司从事建筑防水材料的研发、生产与销售,主要产品为新型建筑防水材料,包括高分子防水卷材、自粘聚合物改性沥青类卷材、聚氨酯防水涂料、高分子自粘胶带等.自2017年10月26日，凯伦股份在深圳证券交易所敲钟上市以来，业绩实现了倍速增长。

摘要： 2020年8月14日股市盘中,凯伦股份(股票代码:300715.SZ)市值首次突破100亿元,13∶48到达当天最高值,股价为58.74元,大涨6.99％,总市值达100.39亿元,成交额为40.54万元.江苏凯伦建材股份有限公司2011年成立于江苏苏州.公司从事建筑防水材料的研发、生产与销售,主要产品为新型建筑防水材料,包括高分子防水卷材、自粘聚合物改性沥青类卷材、聚氨酯防水涂料、高分子自粘胶带等.自2017年10月26日，凯伦股份在深圳证券交易所敲钟上市以来，业绩实现了倍速增长。

摘要： 2020年8月14日股市盘中,凯伦股份(股票代码:300715.SZ)市值首次突破100亿元,13∶48到达当天最高值,股价为58.74元,大涨6.99％,总市值达100.39亿元,成交额为40.54万元.江苏凯伦建材股份有限公司2011年成立于江苏苏州.公司从事建筑防水材料的研发、生产与销售,主要产品为新型建筑防水材料,包括高分子防水卷材、自粘聚合物改性沥青类卷材、聚氨酯防水涂料、高分子自粘胶带等.自2017年10月26日，凯伦股份在深圳证券交易所敲钟上市以来，业绩实现了倍速增长。

摘要： 使教师的专业素养得到提升,是当前教育改革的必然要求.探索提升素养的有效途径,也成为当前教学研究的重要课题.本文根据小学数学教学的现实情况,分别从理论和实践两个方面分析了提升教师专业素养的策略和途径.

摘要： 使教师的专业素养得到提升,是当前教育改革的必然要求.探索提升素养的有效途径,也成为当前教学研究的重要课题.本文根据小学数学教学的现实情况,分别从理论和实践两个方面分析了提升教师专业素养的策略和途径.

摘要： 使教师的专业素养得到提升,是当前教育改革的必然要求.探索提升素养的有效途径,也成为当前教学研究的重要课题.本文根据小学数学教学的现实情况,分别从理论和实践两个方面分析了提升教师专业素养的策略和途径.

摘要： 本发明涉及人员培训考试领域，具体地说，涉及一种基于互联网技术的人员培训用教考一体系统，其包括平板电脑、投影仪和手柄；投影仪的前方设有幕布安装座，幕布安装座上设有第一滑槽，第一滑槽内设有第一槽板，第一槽板铰接有第一转动杆，第一槽板内位于第一转动杆的下方设有第二槽板，第二槽板可从第一槽板的一侧拉出，第二槽板上铰接有第二转动杆，第一槽板与第二槽板的底端分别设有第一条形通孔和第二条形通孔；幕布安装座内设有一连接件安装腔，连接件安装腔与第一滑槽之间设有第一通孔，第二槽板内设有连接件，连接件的底端连接有连接架，第一螺杆上设有第一螺母。本发明使得工作人员可以加快理解、掌握工作的相关安全知识。

摘要： 公开一种质量管理体系培训设备，包括培训设备主体，培训设备主体具有触控显示屏，该质量管理体系培训设备还包括底座，底座设置有轮子，轮子转动连接于底座，底座设置有具有高度调节能力的支撑架，培训设备主体安装于支撑架，并且，培训设备主体通过支撑架调节培训设备主体相对于底座的高度，底座还设置有便于移动底座位置的手柄，手柄转动连接于底座。本方案通过设置轮子以及手柄可以方便地将质量管理体系培训设备位移至不同的位置，例如员工的工位旁边等等，优化了操作性能。另外，支撑架具有高度调节能力，可以方便地调节培训设备主体的高度，进而可以适应不同身高的员工，进一步优化了质量管理体系培训设备的应用体验。

摘要： 本实用新型公开了一种HSE体系培训用宣导台，涉及宣传设备技术领域。包括放置台，放置台的顶部固定设置有宣导台本体，宣导台本体的上表面开设有放置槽，放置槽内壁的底部设置有散热风机，放置台的上表面位于宣导台本体的背面固定设置有立板，立板的上表面活动设置有展示板，展示板的一侧面设置有显示屏，立板内壁的两侧均开设有滑槽，该HSE体系培训用宣导台，通过设置立板和展示板，在控制器和显示屏的配合使用下，便于操作人员进行宣导，滑块、滑槽和电动推杆的设置，便于在使用的过程中对展示板的高度进行调节，从而便于对显示屏的高度进行调节，进而提高了宣传效果。

摘要： 本实用新型属于教学设备技术领域，尤其是一种用于体系认证过程中培训用教学装置，针对现有的教学装置的高度不可调，因此不同身高的学员在进行学习时，容易因装置高度不可调而使得不便于对学习电脑进行操作的问题，现提出如下方案，其包括学习电脑和两个底座，两个底座的顶部分别安装有第一固定座和第二固定座，第一固定座和第二固定座的顶部均开设有第一滑槽，两个第二滑槽内均滑动安装有齿板，两个齿板的顶部共同固定安装有同一个平台，本实用新型中，通过握把控制转杆的转动，从而驱动第一齿轮和第二齿轮，以令齿板上升，从而升高平台的高度，当需要下调高度时，则可以通过滑动滑杆来解除第二棘爪对第二棘轮的限制来实现。

摘要： 本实用新型提供了一种企业培训用管理体系习题训练装置，包括底座、导向柱、电动伸缩杆、桌板、装夹壳体，所述导向柱、电动伸缩杆下端与底座连接，导向柱、电动伸缩杆上端与桌板连接，桌板与装夹壳体之间通过阻尼转轴连接，装夹壳体位于桌板上端面的后部，装夹壳体上设有装夹槽。本实用新型可根据员工的身高、坐立姿态等调节装置高度和角度，使用方便，便于员工训练时保持较舒适的姿势，有利于集中精神，提高了训练效果，训练时间较长的情况下也能避免对员工的身心健康产生不利影响。且本实用新型结构简单，力学结构合理，因而耐用度好，使用寿命长。

摘要： 本实用新型涉及人员培训考试领域，具体地说，涉及一种基于互联网技术的人员培训用教考一体系统，其包括平板电脑、投影仪和手柄；投影仪的前方设有幕布安装座，幕布安装座上设有第一滑槽，第一滑槽内设有第一槽板，第一槽板铰接有第一转动杆，第一槽板内位于第一转动杆的下方设有第二槽板，第二槽板可从第一槽板的一侧拉出，第二槽板上铰接有第二转动杆，第一槽板与第二槽板的底端分别设有第一条形通孔和第二条形通孔；幕布安装座内设有一连接件安装腔，连接件安装腔与第一滑槽之间设有第一通孔，第二槽板内设有连接件，连接件的底端连接有连接架，第一螺杆上设有第一螺母。本实用新型使得工作人员可以加快理解、掌握工作的相关安全知识。

摘要： 本实用新型公开了一种企业内部培训专用多媒体系统，包括投影仪装置、主讲台、计算机、遥控笔、投影墙，所述伸缩杆的底部设置有投影仪装置，所述投影仪装置的右下侧设置有主讲台，所述主讲台的表面设置有计算机，所述计算机的一侧设置有遥控笔，所述主讲台的一侧设置有投影墙，所述投影墙的表面设置有粉笔，所述粉笔的一侧设置有粉笔擦，本实用新型结构科学合理，使用安全方便，设置有转轴和伸缩杆，方便从各个方向调节投影仪设备的角度；设置有遥控笔、话筒与音响，配合这主讲人的讲解；设置有无线收发器，可以直接将计算机与投影仪设备连接，方便快捷省事，设置有幕布和黑板，既可以投影讲解，也可以粉笔板书展示，讲解更加清晰生动。

摘要： 本发明公开了一种培训体系的评价方法、系统及电子设备，其中方法包括：基于业务数据确定培训体系的评价指标；采用层次分析法确定各项评价指标的权重；基于所述评价指标和各项评价指标的权重，确定指标相对值；利用所述指标相对值对所述培训体系进行评价。本发明基于影响企业业务绩效的业务数据确定评价指标，采用层次分析法确定评价指标的权重，计算得到指标相对值，进而通过指标相对值对培训质量进行有效评估，达到将培训效果与企业业务绩效有效关联的技术效果，解决了现有技术中缺乏对于培训质量的有效评估、难以对培训前后企业业务绩效的变化进行评估的问题。

摘要： 一种硬笔书写培训体系，涉及书写培训领域，包括科学书写姿势的着力点，所写汉字外观的数学规范，以及各种习字格(方格大类(已经单独申报实用新型专利)、条格和条方格大类)。条格和条方格大类字格共八种，分为条格和条方格两类；划分时取两行标准方格，将上下两行标准方格合并，得到新的条格；按照黄金分割律，在新的条格中间偏上位置画出横线；量取横线下部的高度数据，以这个数据作为宽度把条格下部全部划成方格，得到新的条方格。本发明中的硬笔书写培训体系，一方面熔铸了科学的方法，提高了内涵含的维度，为书写训练开辟全新的高速道路；另一方面直接与课堂、考场的应用密切相连，所见即所学，所学即所用，训练快速、有效。

摘要： 本发明公开了一种轨道交通行业职业培训体系模型构建方法及系统，其技术方案要点是：根据NLP自然语言处理技术对职业培训资料进行处理后构建轨道交通行业的知识图谱；以知识图谱为底层支持，根据教学业务流程构建轨道交通行业各个专业由教学大纲、课程和课程明细三层组成的教学业务运作模型，并将每个课程明细所学习的知识点与知识图谱中的知识点自动关联；对培训所需要的各类培训资源进行抽象后形成每个课程明细的教学资源需求，并根据教学要求录入课程明细。通过自动排课算法对每个课程明细的教学资源需求计算，生成对应课程的学习路径和资源安排。可根据用户需求快速灵活地组装、配置；业务变更时可快速应对变更，极大地减少了因业务变更而引发各种风险。