组织支持
组织支持的相关文献在1994年到2022年内共计421篇,主要集中在经济计划与管理、临床医学、管理学
等领域,其中期刊论文403篇、会议论文9篇、专利文献74480篇;相关期刊289种,包括心理与行为研究、人力资源管理、中国人力资源开发等;
相关会议9种,包括2014年两岸四地大学教学文化与教师发展学术研讨会、2012全国妇产科新技术、新理论进展研讨会、公共部门人力资源管理研讨会等;组织支持的相关文献由750位作者贡献,包括刘小平、丁晓敏、孙慧敏等。
组织支持—发文量
专利文献>
论文:74480篇
占比:99.45%
总计:74892篇
组织支持
-研究学者
- 刘小平
- 丁晓敏
- 孙慧敏
- 李洁莉
- 潘世华
- 王重鸣
- 陈维政
- 陈贵儒
- 丁芬芳
- 唐辉
- 夏有根
- 朱玉春
- 樊耘
- 王维宁
- 袁凌
- 赵富强
- 达格玛·博尔特斯多夫
- 阿里·阿卜杜拉·塔里克·哈桑
- 陈俊
- 陈红
- 万巧琴
- 万芊
- 乔学斌
- 乔改红
- 井润田
- 任洋
- 何会涛
- 余璇
- 侯可
- 侯奕斌
- 俞激
- 凌文辁
- 刘涛雄
- 刘聪颖
- 刘芳
- 卢庆华
- 吴红梅
- 周洁
- 周碧华
- 周萍
- 夏哲远
- 夏静波
- 姚小燕
- 孔姮白
- 孔巧丽
- 孔悦
- 孟云蛟
- 孟宪静
- 季岗
- 安晓红
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马丽;
唐秋迢
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摘要:
移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同意愿情况下,即主动性/被动性工作连通行为对员工创造力的影响及作用机制.以346名企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:主动性/被动性工作连通行为分别对员工创造力起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭在主动性/被动性工作连通行为与员工创造力间起部分中介作用;组织支持正向调节主动性工作连通行为与工作繁荣的关系并负向调节被动性工作连通行为与情绪耗竭的关系;组织支持不仅调节了主动性工作连通行为通过工作繁荣影响员工创造力的间接效应,还调节了被动性工作连通行为通过情绪耗竭影响员工创造力的间接效应.
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徐俊杰
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摘要:
为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角.然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅直接提升了快递员的职业忠诚,还通过促进工作投入实施了间接影响,即工作投入在职业认同与职业忠诚的影响机制中发挥了中介作用;在职业认同对工作投入的作用路径上,组织支持发挥了正向调节作用,高组织支持有利于激发职业认同促进工作投入的效果.
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祝红梅;
李明子
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摘要:
目的探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用。方法便利抽样法选取北京市6所三级医院工龄≥10年的高年资护士为研究对象,采用职业高原测量问卷对其进行调查。分析高年资护士职业高原现象、组织支持及离职倾向现状及关系,并分析组织支持在职业高原和离职倾向间的调节作用。结果高年资护士职业高原得分为(2.865±0.616)分,离职倾向得分为(1.624±0.687)分,二者之间呈正相关(P<0.01),组织支持得分为(3.339±0.735)分,其与职业高原和离职倾向均呈负相关(P<0.01),组织支持在护士职业高原与离职倾向之间起调节作用(P<0.01)。结论职业高原、组织支持对离职倾向都有一定预测作用,组织支持可以调节职业高原与离职倾向的关系;通过降低职业高原现象,提升组织支持水平,有助于稳定护士队伍。
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胡玉娜;
霍佳;
邹辉煌;
葛高琪;
侯守超;
李黎明;
郭舒婕
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摘要:
目的了解护士人文关怀能力与工作-家庭支持的状况,并探讨其相关性。方法采用工作-家庭支持量表和护士人文关怀能力量表,对1476名护士进行问卷调查。结果护士工作-家庭支持总分为(107.54±25.59)分,人文关怀能力评分为(192.26±27.76)分。护士工作-家庭支持情况与人文关怀能力呈正相关(P<0.05)。回归分析结果显示,护士工作-家庭支持、工龄对护士的人文关怀能力的影响效应为20.50%。结论护士人文关怀能力与工作-家庭支持密切相关。应给予护士更多的工作与家庭支持,以促进其人文关怀能力的提升。
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曾艳梅;
陈劲峰;
曾秀月;
孙佩雯
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摘要:
目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应。方法对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的80名护士进行调查,采用护士工作沉浸体验问卷、职场孤独感量表、组织支持量表对护士进行调查。结果消毒供应中心护士工作沉浸总分87.03±11.97分,条目均分3.22±0.44分;职场孤独感总分49.68±9.68分,条目均分3.11±0.61分;消毒供应中心护士组织支持总分35.74±11.88分,条目均分2.23±0.74分。消毒供应中心护士的工作沉浸、职场孤独感和组织支持三者间存在相关性。职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥部分中介效应,中介效应占总效应比为45.26%。结论 职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥中介作用,作为消毒供应中心护士长和院方,应考虑消毒供应中心护士的工作风险和工作强度,适当调整福利待遇,增强其作为医院职工所感受到的组织支持程度,进而降低因工作强度和风险而带来的职场孤独感,在工作中沉浸感更好。
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任雁北;
高凤;
马冬冬
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摘要:
目的:调查临床护士工作心理负荷和工作-家庭平衡的关系及不同来源社会支持在二者关系间的调节效应。方法:选取山东省济南市区3所三级医院的临床护士377名,采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、任务负荷指数量表(NASA-TLX)、组织支持感量表(POSS)、工作支持问卷(PWSQ)和领悟社会支持量表(PSSS)的家庭支持维度进行调查。结果:WFBS总均分为(18.4±3.8)。WFBS得分与NASA-TLX得分呈负相关(r=-0.26,P<0.01),而与POSS、PWSQ、家庭支持得分呈正相关(r=0.38~0.41,均P<0.01);多重线性回归分析显示,POSS得分(β=0.09,P<0.01)和家庭支持得分(β=0.08,P<0.01)能调节NASA-TLX得分和WFBS得分的关系(ΔR^(2)=0.06)。结论:组织支持和家庭支持可以缓冲工作心理负荷对工作-家庭平衡的消极影响。
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郝雨洁
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摘要:
文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究有一些理论贡献,为企业今后推行远程办公提供了管理建议。
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魏想明;
刘锐奇
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摘要:
通过对426名知识密集型一线员工的问卷调查,考察组织支持和员工工作繁荣在顾客参与对员工创新意愿影响中的调节和中介作用,构建一个有中介的调节模型。采用多层次回归进行定量分析,研究结果表明:顾客参与对员工创新意愿具有显著正向影响;员工工作繁荣在顾客参与和员工创新意愿之间起部分中介作用;组织支持正向调节顾客参与对员工工作繁荣的关系。
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王洪煜;
张骞;
陆迁
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摘要:
基于551份猕猴桃种植户调研数据,通过聚类分析方法将猕猴桃种植户分成发展型、规模种植型、劳动力富裕型三类,实证检验种植户类型对有机肥施用、新品种采纳、猕猴桃网络销售三个价值链技术活动选择的异质偏向性,分析农机补贴、产业组织检测、技术培训三个组织支持变量的调节效应。结果发现:发展型对于三个价值链技术活动及其联合采纳的选择偏向性高于其他类型,劳动力富裕型种植户对价值链技术活动的选择偏向性低于其他两个类型种植户。三个组织支持变量对同一类型种植户参与不同价值链技术活动以及不同类型种植户参与同一价值链技术活动的影响具有异质性。因此,针对不同类型价值链技术活动参与特征以及组织支持调节作用提出相应的政策建议。
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雷洪德
- 《2014年两岸四地大学教学文化与教师发展学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
高校有必要建立教师教学发展中心,因为教师教学发展需要组织支持.通过访谈、参与式观察等方法,对文华学院教师教学发展中心的案例研究结果显示:问题源流、政策源流和政治源流交汇形成合力,加上该院组织的两项院校研究,共同促成了该中心的设立.该中心选择参与者和专业者,设立文华讲坛、教学工作坊和发展工作坊,开展了一系列主题活动,对教师教学发展发挥了组织支持作用,同时存在资源不够充足、设计不够合理等突出问题.
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YUAN Yue;
袁悦;
XU Li-juan;
徐丽娟;
HE Bo;
何波
- 《第十八届中国管理科学学术年会》
| 2016年
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摘要:
随着我国中西部经济的发展,大规模农民工回流导致四川省农民工数量不断增多,如何做好四川省农民工的管理工作成为亟待解决的问题.基于组织支持理论,以随机抽取的四川省农民工样本为研究对象,采用层次同归的方法,以个人和组织双方的新视角为切入点,实证探讨了农民工与其所在组织的契合程度对他们工作绩效的影响.研究结果表明,农民工与其组织在价值观、需求-供给和要求-能力上的契合程度正向影响他们的任务和关系绩效,同时,农民工所感受到组织支持在二者之间起着中介作用.因此,促进农民工与其所在组织的契合程度,加强组织管理者对农民工的支持,可以有效提高农民工的工作绩效,对于找到影响农民工工作绩效的关键因素和做好四川省农民工的管理工作有着重要的积极意义.
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郑晓涛;
郑兴山
- 《第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》
| 2012年
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摘要:
沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。作者基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换水平,通过对107 名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。
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