职业倦怠

摘要： 小学语文教师由于生活和职业等多方面的压力,很容易出现职业倦怠,因此引起了很多研究者的关注,在这个知识飞速发展的时代,其症状表现在语文教师工作过程中的方方面面,而背后的原因也复杂多样.本文在分析小学语文职业倦怠原因的基础上,探寻如何帮助这些教师走出职业倦怠阴影.

摘要： cqvip:精神科护士由于其工作性质及工作对象的特殊性,导致其成为护理工作中发生职业倦怠最高的人群,多项研究报道指出,医疗机构中超过49.12%的精神科护士存在比较严重的职业倦怠现象[1-2]。精神科护士发生职业倦怠,不仅会影响自身的心理、家庭以及生活质量,更会影响患者的护理质量[3]。

摘要： 目的探讨应用结构式团体在临床护士心理压力调解中的改善效果。方法选择临床护士60例,均为2020年06月~2020年12月间我院在册在岗内科病区护士,依据护士入科先后顺序采取分组,即前期入科护理人员30例采取自我调节方式应用心理压力,观察组为后期入科护理人员30例,采取结构式团体干预模式进行心理压力调节,对比护士不同调节方式下,情绪分值变化及对自我职业的倦怠评分、心理健康状态评分,并采取科室设计的满意度问卷展开评估。结果由自评量表结果所示,观察组护理人员在干预前焦虑、抑郁分值均无明显变化(P>0.05),干预后观察组护理人员焦虑、抑郁分值有所下降,与对照组呈鲜明对比(P<0.05)。职业倦怠量表测评结果所示,观察组护理人员情绪衰竭、工作态度、个人成就感三个维度的分值均低于对照组,差异显著(P<0.05)。由科室自我设计满意度问卷所示,观察组对自我工作满意度较高,与对照组比值差异明显(P<0.05)。两组在SCL-90量表测评下,观察组护理人员各项指标得分低于对照组(P<0.05)。结论结构式团体在临床护士心理压力的调解中的应用效果值得肯定,可改善职业倦怠感,提高工作效率。

摘要： 职业倦怠这一名词来自美国的一个心理学家弗鲁顿伯格,其在对职业压力体系进行研究的过程中所提出的概念,主要是对个体处于长时间的工作压力状态下,因为无法缓解压力而引发的心理与生理上的疲倦状态。其主要表现如下:工作的能力水平降低、对工作的热情程度筛检、对人的态度冷漠、自我成就感逐渐下降等。小学阶段的教师产生职业倦怠问题的概率相对较大。职业倦怠指的是长期以来所形成的压力所产生的综合性心理现象,其对教师与学生的身心健康发展都存在着一定的影响,职业倦怠问题出现的原因是多方面的,需要对其进行综合分析,对症下药。

摘要： 当前,教师队伍不断壮大,教育到了广泛普及阶段。因此,社会不管是对教师的数量还是质量都提出了新的要求。教师不仅仅是一份职业,同时具备了挑战性和成长性。由于教师职业的特殊性,教师需要不断通过学习与学生们共成长,而职业倦怠期是每个教师都可能需要面临的一个阶段。本文通过教师自评的利与弊对职业倦怠期教师进行了一系列探究与思考,尤其对如何利用好教师自评使教师在面对困难、停滞、倦怠期间能有效发挥作用进行探讨,进而为倦怠期教师提供措施与建议。

摘要： 目的探讨急诊科护士积极情绪水平、心理弹性与职业倦怠感的关系。方法通过心理弹性量表、基本资料调查表、正负情绪量表及工作倦怠感量表对153名急诊科护士进行问卷调查,并分析其心理弹性、正负情绪水平与工作倦怠感的相关性。结果急诊科护士心理弹性总分为(63.23±11.56)分,条目均分为(2.49±0.46)分;正性情绪评分为(25.10±8.35)分,负性情绪评分为(32.59±6.72)分;职业倦怠总分为(70.98±14.88)分,条目均分为(3.23±0.68)分;Pearson相关性分析显示,急诊科护士职业倦怠状况与负性情绪水平呈正相关,与心理弹性、正性情绪水平呈负相关(P<0.05)。结论急诊科护士有较高水平的职业倦怠,心理弹性、正性情绪与职业倦怠感显著相关,护理管理者可通过增强其心理弹性,减轻负性情绪,改善其职业倦怠感。

摘要： 教师职业倦怠的情感衰竭、去人性化和个人成就感降低3个维度相对独立但也存在相互影响,对其发展关系进行研究,有助于深入理解职业倦怠的发展过程,尽早识别倦怠症状。本研究对3837名小学教师进行追踪测试,测试间隔为3年,采用结构方程模型和交叉滞后网络分析模型进行分析,结果发现小学教师职业倦怠维度最优发展模型为“T1的情感衰竭和个人成就感降低分别预测T2的情感衰竭和个人成就感降低,T1的去人性化预测T2的去人性化和个人成就感降低”,且最优发展模型具有性别间的一致性和教龄段之间的一致性。这一结果支持并强调了去人性化在小学教师职业倦怠发展中的重要作用,对识别教师职业倦怠早期症状并采取相应措施有效阻断教师职业倦怠的进一步发展具有一定的理论和现实意义。

摘要： 我国自提出教师专业化建设以来,非常重视教师的专业成长。但是,在实践过程中,由于职业倦怠、社会环境功利化、教研活动行政化等,造成教师成长缺乏内驱力、不注重专业学习,园本教研流于形式且没有实效,等等。基于此,我们在传统园本教研的基础上探索研究注重教师集体智慧的“蜂群式”教研共同体,让每一位教师都成为教研活动的“中心”,充分激发教师的内驱力,不断促进教师专业成长。

摘要： 众所周知,职业倦怠在教师群体中普遍存在,而中职教师更是职业倦怠的高发人群。新时期,职业教育作为类型教育的鲜明导向和加快构建纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系的发展战略等利好政策相继出台,给中职学校师生注入了激情和活力。但新时期中职教师职业倦怠仍不容忽视,其职业倦怠对教师和学生的身心发展都有严重影响。本文对教师职业倦怠的内涵特征进行了阐述,从外在表现、形成原因上做了分析,在此基础上提出了预防缓解建议。

摘要： 情绪劳动是领导干部正在经历且没有正视的问题,它是指在情绪表达与情绪感受之间所消耗的一种劳动量。领导干部产生情绪劳动的原因主要有个体因素、组织因素、情境因素。就其负面影响而言,超负荷的情绪劳动会造成情绪失调与情绪耗竭、工作满意度降低与职业倦怠并影响组织绩效的发挥。化解情绪劳动的负面影响需要从个体、组织、社会三个层面着手:树立正确认知,保持健康心态;完善激励机制,注重心理疏导;营造舆论导向,创造宽松环境。

摘要： 目的：探讨乌鲁木齐煤矿工人的职业紧张与职业倦怠现状及两者的关联性. 方法：用职业紧张量表(Job stress inventory revisededition,OSI-R)和中式职业倦怠问卷(Chinese Maslach BurnoutInventory,CMBI)组合成调查问卷,对乌鲁木齐市5家国有煤矿工人进行问卷调查,采用SPSS17.0软件分析煤矿工人职业紧张和职业倦怠情况及两者之间的关系. 结果：84.4％的煤矿工人有不同程度职业紧张,94.2％的煤矿工人有不同程度职业倦怠;关联性分析表明煤矿工人职业倦怠与职业紧张有较强的关联性(x2=43.62,P＜0.01);职业紧张与职业倦怠在一定程度上与民族、年龄、婚姻状况、工龄和学历等有关. 结论：乌鲁木齐煤矿工人具有较高的职业紧张和职业倦怠,职业紧张可能为职业倦怠的主要因素之一.

摘要： 目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系. 方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查. 结果：职业倦怠与抑郁倾向呈显著的正相关(r=0.439),与心理接纳呈显著的负相关(r=0.417).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,p＜0.001)有显著影响,在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在着显著的交互作用(β=0.007,p＜0.01). 结论：心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.

摘要： 目的：探讨护理人员组织支持感和抑郁倾向的关系,以及职业倦怠在两者间的中介作用. 方法：采用多阶段整群随机抽样方法,选取河南省某市7家市级医院807名在编护理人员为调查对象,采用《组织支持感量表》、《职业倦怠量表》和《流调用抑郁自评量表》对调查对象进行问卷调查. 结果：护理人员的组织支持感与职业倦怠总分分别为(69.3±18.5)、(36.3±13.7),抑郁倾向总分中位数为17.00分.护理人员组织支持感总分分别与职业倦怠总分、抑郁倾向总分呈负相关(P＜0.01);职业倦怠总分与抑郁倾向总分呈正相关(P＜0.01).组织支持感与职业倦怠对抑郁倾向的变化解释度分别为9.1％和13.1％. 结论：护理人员组织支持感和职业倦怠对抑郁倾向均有重要的预测作用,职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向的关系中起部分中介作用.

摘要： 目的:探究武汉地区规培医师职业倦怠情况及其对医患关系的影响. 方法:2017年1月～2月,通过线上问卷调查、测评、投票平台——问卷星,利用Maslach职业倦怠量表和DDPRQ-10医患关系量表,对武汉地区三甲医院愿意接受本次调查的规培医师进行调查. 结果:共有82名规培医师参与本调查.与持中性态度相比,规培医师的职业倦怠较为严重(P＜0.05),医患关系较为紧张(P＜0.05),且与性别和学历无关.西医医院和中西医结合医院规培医师医患关系紧张程度不同(P＜0.05).除去人性化维度和主客观相结合维度相关性不显著之外,规培医师职业倦怠三个维度与医患关系中三个维度以及医患关系总分均存在显著的相关(spearman相关,P＜0.05). 结论:武汉地区三甲医院规培医师的职业倦怠较为严重,且是医患关系紧张原因之一.

摘要： 目的:了解海口市三甲医院护士工作职业倦怠的影响因素,探讨其直接作用和间接作用效应,为护理人员的工作效率提供科学依据. 方法:采用多阶段随机抽样,对1049名护理人员进行自填式问卷调查,采用通径分析方法分析影响因素的直接与间接作用效应. 结果:①护士职业倦怠总分为38.44±7.55分,高度职业倦怠为0.9％,中度职业倦怠为66.5％,低度职业倦怠为32.6％.②对不同职称护士职业倦怠各维度得分进行比较,少成就感(F=8.342,P＜0.001)、去个人化(F=3.12,P=0.025)具有统计学意义.③护士职业倦怠和工作压力源第一典型相关系数为0.4397(F=20.54,P＜0.0001),表明病人护理方面的问题存在的越多,情绪疲惫的程度就越大.护士职业倦怠和工作满意度第一典型相关系数为0.3791(F=12.8,P＜0.0001),表明即家庭和工作平衡的越好,护士去个体化就越少.④通径分析结果表明,工作压力源维度4(管理及人际方面的问题)起正作用,直接效应最强(0.219),总效应排序为工作压力源维度4(0.245)＞工作压力源维度5(0.125)＞职称(-0.112)＞工作满意度总分(-0.097). 结论:工作压力源、工作满意度和职称是引起职业倦怠的影响因素,工作压力源维度4直接和间接效应均最强,应采取措施解决这些问题.

摘要： 西部农村体育教师应牢固树立自我发展目标，以健康向上的职业形象争取社会的认可和支持。体育教师要充分认识到自身的职业倦怠对个人、家庭、学生和社会的严重危害性，通过多种渠道提高自我的心理调节能力，培养良好的学习习惯和生活方式，以积极的人生态度促进文化生活、业余爱好的多样性和娱乐性，注重与外界的交往与沟通，获取更多的理解和尊重。

摘要： 职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,此概念最早由费登伯格(Freudenberger)于1974年提出,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状.作为新兴的助人行业,园艺疗法师同样面临着职业倦怠的侵袭.本文将以笔者自身的感受为出发点,从社会关注、联盟帮助、职业规划、工作成就等方面,对园艺疗法师的职业倦怠的由来及如何帮助他们走出职业倦怠进行探讨,希望能为更多的园艺疗法师打开新的工作思路.

摘要： 心理学学者武志红说,心理学学到最后就会失去同情心.医学是否也是这样?种种数据表明，医护人员容易产生职业倦怠这并不难理解，毕竟医护人员工作具有特殊性医生护士工作压力大，长期处于高度紧张状态，容易精神倦怠，并且长期面对患者，感受患者的痛苦，容易情感枯竭，医生护士工作环境差，有辐射和气味的物理环境，有细菌病毒的生物环境，和充斥病人及家属负面情绪的人文环境，都给医护人员传递着负能量。现在社会对医护人员的认识也存在偏差，医护人员劳动得不到认可，地位得不到肯定，更会怀疑自己的价值。以及其他组织因素和个人性格因素，都使医护人员成为职业倦怠的高危人群。要消除职业倦怠，医生护士的自我调适自然不可或缺。工作压力和心理压力都是形成职业倦怠的重要因素、工作压力是大环境，这里我想说的是医生护士的心理压力每天面对各种生死病痛，负面情绪吸收过多，情感失衡，最终导致情感耗竭因此医务人员要学会自我调适。除此之外，组织的作为更为重要。如今一直强调的人文医学，不仅是强调对患者及其家属人文关怀，也要对医务人员人文关怀。即人文关怀在医学中的运用应当是关怀在医疗过程中的各个参与群体大到医院建筑装修设计，小到座椅点心;从物质上的薪酬奖励，到心理上的组织关怀。在大环境改变任重道远的情况下，至少应该先从力所能及的地方有所作为。

摘要： 介绍了巴林特小组活动在临床护士发生心理危机中的应用.2018年4月至2018年6月我科共有2名护士发生心理危机事件,针对2案例均进行了巴林特小组活动,共有1名内训师、13名护理人员、2名科主任、4名医师参与.通过巴林特小组的活动,当事人在对理解患者的感受和自己的感受、提高沟通技能、提高抗挫折的能力等方面获得显著的感悟和提高.认为开展巴林特小组活动,能提高临床护士心理认知,改善护患关系,减轻职业压力,减轻职业倦怠.

摘要： 从教二十一年,一路走来,在教育教学工作中不断的摸索,学习,研究.发现教育不是一种呆板的知识传授.教育需要活力,需要从教者赋予它呼吸与脉搏,教育才会走得更远，在这里,将对十多年的教学经验进行总结,秉承"教育是立国之本"这一理念,更好的服务于教育事业。

摘要： 本发明公开了一种新的治疗倦怠乏力的中药组合物及其制备方法，本发明中药组合物主要由以下原料药组成：生黄芪、白芍、山药、党参、人参、西洋参、黄精、冬虫夏草、补骨脂、益智仁、肉苁蓉、熟地黄、何首乌、当归、北沙参、玉竹、石斛、枸杞子、天门冬、麦门冬、女贞子、炙鳖甲、炙龟板、芡实米、山茱萸、金樱子、石菖蒲、陈皮等。本发明中药组合物可按照常规的中药制剂方法制备成任何一种常用口服制剂。本发明可显著改善：倦怠乏力，以及面色苍白、头眩耳鸣、心悸气短、动则汗出、语声低微等症状，临床疗效确切，疗效显著，见效迅速。本发明中药组合物还具有费用低廉、基本无毒副作用等优点。

摘要： 本发明提供一种医治少气倦怠的膏滋及制作工艺，所述的膏滋是用饴糖、黄酒、鹿角胶、炙黄茋、党参、去核大枣、莲子、黄精、白术、升麻、柴胡、枳实、葛根、茯苓、刺五加、龙眼肉、陈皮、桔梗及炙甘草配制而成；所述的制作工艺包括把炙黄茋、党参、去核大枣、莲子、黄精、白术、升麻、柴胡、枳实、葛根、茯苓、刺五加、龙眼肉、陈皮、桔梗及炙甘草用冷水浸泡后煎煮、滤渣取汁，加热浓缩成清膏；把鹿角胶捣碎，用黄酒浸泡，隔水烊化后冲入清膏中搅拌均匀再加饴糖收膏即成。本发明用于给20多名被诊断为少气倦怠的病人医治，经服用调理后身体健康，精气神好，说话有气力，消除了亚健康的状态，提高了生活质量。

摘要： 本发明属于中药领域，涉及一种治疗更年期焦虑症合并精神倦怠的药物组合物及其制备方法。为了克服现有技术不足，本发明提供一种能够改善睡眠质量以及抗疲劳的药物组合物，它主要由以下原料制得：三七8-20份、决明子5-15份、鱼腥草5-15份、马兰草3-10份、款冬花10-25份、茯苓皮5-15份、无患子10-20份、仙鹤草3-10份、香橼10-20份、桂枝5-15份、徐长卿8-20份、四方藤5-12份、怀牛膝10-20份、含笑3-10份、十大功劳5-15份、银杏叶3-10份、地耳草3-10份、地榆5-12份、凌霄花10-15份、辛夷花10-20份、半夏5-15份、丹参5-15份、草果5-25份、甘草10-20份。药理实验和临床实验证实其具有显著的治疗更年期焦虑症合并精神倦怠的效果，因而具有广阔的医学推广价值。

摘要： 本发明属于中医药技术领域，目的是根据中医对倦怠乏力的认识机理而提供的一种治疗倦怠乏力的新型中药组合物，所述中药组合物的各个组分及其质量份比如下：生黄芪、白芍、山茱萸（去核）、山药、党参、人参、太子参、西洋参、黄精、冬虫夏草、补骨脂、五味子、益智仁、肉苁蓉、熟地黄、何首乌、当归、北沙参、玉竹、石斛、枸杞子、天门冬、麦门冬、女贞子、天花粉、炙鳖甲、炙龟板、芡实米、神曲、炒麦芽、谷芽、木香、陈皮；本发明提供的药物是一个标本兼治的中药组方。

摘要： 本发明涉及一种用于处理生命体的皮肤传导性数据的处理器，包括：输入单元(12)，其用于接收包括多个数据峰值的皮肤传导性数据信号(13)；计算单元(14)，其用于通过从所述皮肤传导性数据信号(13)中导出与所述数据峰值相关的特征并形成每时间单位的所述特征的加和，来计算在长时间时段上的皮肤传导性峰值数据信号；以及分析单元(16)，其用于分析在所述时段的至少部分上所述皮肤传导性峰值数据信号的平均值和/或绝对值，以得到关于所述生命体的倦怠和/或慢性疲劳综合征的至少一个阶段的信息。

摘要： 本发明涉及一种药物组合物或组件试剂盒及其在治疗倦怠症和延长寿命疗法中的用途。

摘要： 本发明公开了一种新的治疗倦怠乏力的中药组合物及其制备方法，本发明中药组合物主要由以下原料药组成：生黄芪、白芍、山药、党参、人参、西洋参、黄精、冬虫夏草、补骨脂、益智仁、肉苁蓉、熟地黄、何首乌、当归、北沙参、玉竹、石斛、枸杞子、天门冬、麦门冬、女贞子、炙鳖甲、炙龟板、芡实米、山茱萸、金樱子、石菖蒲、陈皮等。本发明中药组合物可按照常规的中药制剂方法制备成任何一种常用口服制剂。本发明可显著改善：倦怠乏力，以及面色苍白、头眩耳鸣、心悸气短、动则汗出、语声低微等症状，临床疗效确切，疗效显著，见效迅速。本发明中药组合物还具有费用低廉、基本无毒副作用等优点。

摘要： 本公开的职业治疗辅助装置具备输入数据受理部、估计部以及估计数据输出部。输入数据受理部受理包含职业治疗评价的对象者的睡眠数据和对象者的基本数据的输入数据的输入。估计部通过将受理的输入数据输入到学习完毕的人工智能，由此使人工智能估计对象者的日常生活动作数据及对象者的身体机能数据。估计数据输出部输出人工智能所估计的数据。睡眠数据包括翻身次数、体动次数、卫生间次数以及卫生间时间。基本数据包括年龄、身高、体重以及病历。日常生活动作数据包括进食、洗手间、排便、转移至洗手间、移动步行、理解、问题解决及记忆。身体机能数据包括握力。根据该结构，能够得到不依赖于评价者的客观的、有助于实施职业治疗的数据。

摘要： 本发明公开了一种基于语音声学信息的电话客服人员职业倦怠检测方法，其中，对客服语音进行基频提取，获取基频动态范围，如果低于设定值，则判断为职业倦怠，否则，不判断为职业倦怠。本发明克服了传统人工抽检方法不能进行全量检查，覆盖范围小，容易检查不到位的缺点，通过对客服语音的基频进行提取，获取基频动态范围，与设定值进行对比，来判断是否存在职业倦怠的情况。本发明实现了电话客服人员职业倦怠的自动化全量检测，从而进行相应的干预，具有简单高效的优点。与传统人工抽检方法相比，它具有积极的技术效果为：可以每日对客服人员职业倦怠进行分析和统计，对出现职业倦怠的客服人员及时进行疏导，避免出现职业倦怠给企业带来负面影响。

摘要： 本发明公开了一种基于语音声学信息的电话客服人员职业倦怠检测方法，其中，对客服语音进行基频提取，获取基频动态范围，如果低于设定值，则判断为职业倦怠，否则，不判断为职业倦怠。本发明克服了传统人工抽检方法不能进行全量检查，覆盖范围小，容易检查不到位的缺点，通过对客服语音的基频进行提取，获取基频动态范围，与设定值进行对比，来判断是否存在职业倦怠的情况。本发明实现了电话客服人员职业倦怠的自动化全量检测，从而进行相应的干预，具有简单高效的优点。与传统人工抽检方法相比，它具有积极的技术效果为：可以每日对客服人员职业倦怠进行分析和统计，对出现职业倦怠的客服人员及时进行疏导，避免出现职业倦怠给企业带来负面影响。