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工作倦怠

工作倦怠的相关文献在1999年到2022年内共计1580篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、临床医学 等领域,其中期刊论文1540篇、会议论文40篇、专利文献147817篇;相关期刊758种,包括心理研究、人类工效学、人力资源管理等; 相关会议36种,包括第九届(2014)中国管理学年会、第三届世界灾害护理大会、国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会等;工作倦怠的相关文献由2758位作者贡献,包括李永鑫、时勘、李艺敏等。

工作倦怠—发文量

期刊论文>

论文:1540 占比:1.03%

会议论文>

论文:40 占比:0.03%

专利文献>

论文:147817 占比:98.94%

总计:149397篇

工作倦怠—发文趋势图

工作倦怠

-研究学者

  • 李永鑫
  • 时勘
  • 李艺敏
  • 刘方方
  • 曾垂凯
  • 朱伟
  • 李莉
  • 王鹏
  • 甘怡群
  • 蒋奖
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

作者

    • 张林; 安康; 苏巧俐; 李双庆
    • 摘要: 目的探讨全科医学规范化培训学员工作倦怠和满意度现状及可能的影响因素。方法2019年6月对2016级至2018级在四川大学华西医院参加全科医学规范化培训的医师采用问卷星形式进行调查,应用明尼苏达满意度问卷短式量表评估满意度,MBI-GS工作倦怠问卷量表评估倦怠状况。结果共145名医师参与调查,对目前工作的总体满意度评价为满意、不完全满意、不满意的例数分别为60、74和11,评价为无倦怠、中度倦怠和重度倦怠的例数分别为2、67和76,个人成就感与内在满意度、外在满意度和总体满意度均负相关。相关性分析没有发现纳入的调查因素与工作倦怠、满意度存在相关。结论全科医学专业规范化培训的医师工作倦怠比例高,满意率偏低,影响因素需要进一步研究。
    • 吴秀丽; 陈静文; 刘映宏; 陈郎; 喻行莉; 李显蓉
    • 摘要: 目的探讨新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士职业认同在组织支持感与工作倦怠间的中介作用。方法选取新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院的313名护士作为研究对象,采用护士职业认同量表、组织支持感量表及修订的Maslach工作倦怠量表对其进行问卷调查,分析新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士职业认同在组织支持感与工作倦怠间的中介作用。结果313名护士工作倦怠总分为(42.97±13.58)分,组织支持感得分为(49.53±9.95)分,职业认同得分为(105.64±16.60)分。工作倦怠得分与职业认同、组织支持感得分均呈负相关,组织支持感得分与职业认同得分呈正相关(均P<0.05);路径分析显示职业认同在组织支持感与工作倦怠间起部分中介效应,中介效应为-0.485,占总效应的65.72%。结论新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士的工作倦怠水平较高,其与职业认同感、组织支持感均呈负相关,组织支持感可以直接预测临床护士的工作倦怠水平,也可以通过职业认同间接预测工作倦怠水平。
    • 雷铭; 陈维
    • 摘要: 目的了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用。方法于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研究对象,采用《组织支持感量表》《个人-组织匹配量表》《工作倦怠量表》《流调中心抑郁量表》对其组织支持感、个人-组织匹配、工作倦怠和抑郁水平进行调查,利用相关分析、结构方程模型和非参数百分位Bootstrap法进行统计分析。结果酒店一线员工抑郁症状检出率为28.6%(65/227),员工组织支持感(34.85±7.51)和个人-组织匹配(14.09±2.67)与抑郁程度(32.78±7.36)呈负相关(r=-0.265,P<0.01;r=-0.250,P<0.01);工作倦怠(15.69±9.01)与员工抑郁程度呈正相关(r=0.457,P<0.01);非参数百分位Bootstrap法发现,工作倦怠在组织支持感和个人-组织匹配与员工抑郁之间起到中介作用。结论酒店服务业员工的组织支持感和个人-组织匹配可改善其抑郁程度,并通过工作倦怠对员工抑郁产生间接影响,未来可采取多种措施提高员工的组织支持感和个人-组织匹配,改善员工的工作倦怠和抑郁状况。
    • 周迎楠; 王俊秀
    • 摘要: 近年来,出生于1980 年以后的新生代农民工已经成为农民工群体的中坚力量,作为我国青年群体重要而又特殊的组成部分,关注这一群体的心理健康和幸福感具有重要意义。本研究从生活(包括城市适应和生活满意度)和工作(包括工作倦怠、工作意义感和工作满意度)两个方面出发,分析了新生代农民工的心理特征,并进一步探究了这些心理特征之间的关系。研究发现新生代农民工的城市适应、工作倦怠、工作意义感、工作满意度和生活满意度情况都不容乐观,超过三成的调查对象认为自己不能很好地适应城市生活或对此表示不确定;近一半的调查对象表示自己在不同程度上存在工作倦怠;近四成的调查对象表示自己的工作没有意义;超三成的调查对象对目前的工作表示不满意;四成半的调查对象认为自己的生活满意度一般,近四成的调查对象表示对自己的生活状况不满意。同时,不同亚群体新生代农民工的城市适应、工作倦怠、工作意义感、工作满意度和生活满意度存在一定的差异。路径分析发现,工作倦怠、工作意义感和工作满意度在城市适应与生活满意度之间起链式中介作用。良好的城市适应和工作意义感是新生代农民工心理健康的保护性因素,工作倦怠则是新生代农民工心理健康的破坏性因素。
    • 任贇虹; 霍荣瑞; 杨玲; 赵凤娟; 游雪梅
    • 摘要: 目的探讨基于心理资本理论的心理干预对肿瘤医院护士工作倦怠、敬业度和离职意愿的影响。方法采用便利抽样的方法,于2018年12月-2019年12月选取笔者所在医院的护士88人,将其随机分为观察组和对照组,每组各44人,观察组给予基于心理资本的心理干预,对照组给予常规心理干预,采用护士心理资本量表、工作倦怠量表、敬业度量表和离职意愿量表评估2组护士干预前后心理资本、工作倦怠、敬业度和离职意愿水平。结果干预6个月后,观察组的心理资本、敬业度均高于对照组(t=-21.789,P<0.001;t=-33.980,P<0.001),工作倦怠、离职意愿得分均低于对照组(t=11.963,P<0.001;t=11.400,P<0.001)。结论实施基于心理资本理论的心理干预,可提高肿瘤医院护士心理资本、敬业度水平,改善工作倦怠、离职意愿。
    • 耿弘; 石翔; 刘笑
    • 摘要: 目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。
    • 江丰沛
    • 摘要: 党的十八大以来,党中央高度重视加强和改进高校思想政治工作,高校辅导员群体的工作状态和工作成效也被越来越多的人所关注。但由于高校管理体制和学生管理方式所限,加之保障体系仍须改进,高校辅导员的工作倦怠状况愈发凸显。文章立足工作认同感视角,通过分析辅导员工作认同感困境及其与工作倦怠的关系,提出相应改善措施,以期改善高校辅导员工作状态,发挥高校辅导员在思政育人中的重要作用。
    • 王颖; 谢玉; 赵鑫; 吴克强; 徐硕
    • 摘要: 电商企业员工是电商企业发展的中坚力量,但目前其面临工作压力大、工作倦怠感强等问题。解决电商企业员工这些问题对电商企业的持久发展至关重要。本文以电商企业员工为研究对象,通过问卷调查,对员工工作压力、心理脱离、工作倦怠三者之间的关系进行探讨。研究结果表明,电商企业工作压力对员工工作倦怠有显著的正向影响;工作压力对员工心理脱离有显著的负向影响;心理脱离对员工工作倦怠有显著的负向影响。同时,电商企业员工心理脱离在其工作压力与工作倦怠之间存在部分中介作用,降低了工作压力对工作倦怠的影响。根据研究结果,降低电商员工工作压力、提高他们的心理脱离程度有助于缓解他们的工作倦怠感。
    • 孙倩倩; 张振香; 林蓓蕾; 梅永霞; 李媛; 张春慧; 王丹
    • 摘要: 目的??改善科技工作者的工作倦怠,进而提升工作旺盛感。方法??于2021年4月-6月采取方便抽样选取河南省郑州市580名科技工作者,使用一般情况调查表、压力知觉量表(CPSS)、工作倦怠量表(MBI-GS)进行调查。结果??河南省科技工作者工作倦怠总得分为4(9 16),压力知觉总得分为4(0 9),婚姻状况、有无子女在工作倦怠量表得分上的差异有统计学意义(P<0.05),不同职称在压力知觉得分上的差异有统计学意义(P<0.05),工作倦怠与压力知觉呈显著正相关(rs=0.658,P<0.01)。结论??河南省科技工作者处于轻度倦怠,工作压力大。管理者应采取干预措施改善工作倦怠,以提升科技工作者工作旺盛感。
    • 熊燕; 龚贝贝; 黄海妹; 陈媚
    • 摘要: 目的调查新冠肺炎疫情期间传染病医院医护人员工作倦怠与心理健康状况,探讨工作倦怠与心理健康的影响因素。方法利用随机抽样的方法选取广西新冠肺炎定点收治医院214名从事传染病防治工作医护人员作为研究对象,采用《Maslash工作倦怠量表》、中文版Utrecht-9工作投入量表(UWES-9)、健康问卷抑郁症筛查量表(PHQ-9)、焦虑症筛查量表(GAD-7)和工作满意度量表对研究对象进行问卷调查。结果广西从事传染病工作的医护人员工作倦怠处于中等水平,工作倦怠的平均分为(13.50±5.823)分,其中医生的得分(15.64±7.080)分,护士的得分(12.65±5.022)分,医生的工作倦怠得分高于护士(t=-3.389,P<0.05)。医护人员的工作倦怠与工作投入量、抑郁症状、焦虑症呈正相关,相关系数分别为0.513、0.715、0.657;与工作满意度呈负相关关系,相关系数为-0.636。医生情绪耗竭、焦虑维度得分均高于护士,护士工作投入、工作满意度高于医生(P<0.05)。结论医院领导和相关部门应关注从事传染病防治工作的医护人员心理健康,采取措施缓解医护人员焦虑症状,减轻工作量,维护医护人员的心理健康。
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