消极情感

摘要： 利他行为具有“损己利人”的特点,相较于自利者而言常处于不利地位。利他行为能进化至今的原因一直困扰着各个领域的学者,本文从心理、生理机制两方面回顾了利他行为对助人者的内部效用增益,包括缓解助人者的消极情感如压力、疼痛感等,提高积极情感如幸福感,并改善助人者的生理健康,为利他行为的进化提供部分证据。在此基础上,总结已有研究不足并为未来研究指明方向。

摘要： 目的探讨护士感知的高绩效工作系统、一般自我效能感及工作幸福感之间的关系。方法采用感知高绩效工作系统量表、一般自我效能感、工作幸福感量表,对327名护士进行调查。结果护士感知的高绩效工作系统得分为(64.21±9.54)分,一般自我效能感得分为(30.61±6.57)分;护士工作幸福感中积极情感和工作满意度维度与感知的高绩效工作系统呈正相关(均P<0.05);积极情感和工作满意度维度与一般自我效能感呈正相关(均P<0.05);感知的高绩效工作系统与一般自我效能感呈正相关(P<0.05),一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和积极情感的中介变量,中介效应占总效应的17.25%,一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和工作满意度的中介变量,中介效应占总效应的27.65%。结论护士感知的高绩效工作系统和一般自我效能感影响护士的工作幸福感水平,医院建立一套科学合理的高绩效工作系统可以提高护士的工作幸福感,同时自我效能的提高也会使护士的工作幸福感提高。

摘要： 目的:探讨肺癌术后患者积极心理营造策略的护理干预效果。方法:将2017年7月1日~2020年7月31日收治的88例肺癌术后患者随机分为研究组和对照组各44例,对照组采用常规性护理干预,研究组采用积极心理营造策略。比较两组干预效果。结果:研究组干预后第5天焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分均低于对照组(P<0.05);研究组干预后第5天幸福感知程度评分高于对照组(P<0.05)。结论:积极心理营造策略应用于肺癌术后患者,可有效缓解患者焦虑、抑郁情绪,改善个体幸福感知。

摘要： 一、引言虽然对于幸福的理解各有差异,但是人类对幸福的追求却是亘古不变的主题。费尔巴哈认为生活和幸福原本就是一个东西,指岀人类“一切的追求,至少一切健全的追求都是对于幸福的追求”。[1]心理学界强调主观幸福感,认为主观幸福感主要指个体身心的愉悦,是评价者对个人生活满意度的主观评价和情绪体验[2],它是衡量一个人心理状态和生活质量的重要因素和指标。对主观幸福感的研究兴起于20世纪50年代的美国,80年代中期进入我国研究者的视野。⑶Diener等人认为,主观幸福感主要包括生活满意度、积极情感和消极情感三类因素,其中生活满意度是个体对生活的整体认知评价,积极情感是指合群、乐观、自尊、愉快等,消极情感则与此相反。

摘要： 幸福是人类生活最为极致的追求目标。积极心理学的兴起,主观幸福感因此成为西方心理学热衷探讨的问题之一。研究表明:人格特质在预测主观幸福感中是最为重要、可靠且有力的指标。提高人们对主观幸福感的感觉活动对其整体健康有着显著的影响。本文将结合以往的文献研究述评人格特质在主观幸福感中的作用及影响,探讨二者之间的关系。

摘要： 伴随着物质主义在网络环境下的迅速传播,大学生群体也表现出极强的物质享乐倾向.那么,提升他们与自然联结感能降低这一倾向吗?对此,本研究采用问卷法对512名大学生进行调查,拟考察自然联结对大学生物质主义价值取向的影响,并考察消极情感和愉悦追求在其中的中介作用.研究发现:(1)自然联结对大学生物质主义具有负向预测作用;(2)自然联结可以通过消极情感的中介作用负向预测物质主义;(3)自然联结可以通过愉悦追求的中介作用负向预测物质主义;(4)自然联结可以通过消极情感和愉悦追求的链式中介作用负向预测物质主义.因此,在经济快速发展的现代社会,增强与自然的联结感是干预大学生物质主义取向的一项重要方式.

摘要： 根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件.采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间起部分中介作用;③敌意归因偏差不仅显著调节苛敛型导师与消极情感的关系,而且显著调节消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间的中介作用,即敌意归因偏差越高,苛敛型导师对消极情感的促进作用越大,进而显著抑制科研创造力.

摘要： 大多研究者将怀旧当作一种情绪体验。其中,部分研究者认为怀旧是一种正性情绪,而有的研究者则强调怀旧作为消极情绪的一面,认为它是一种面对已经消逝的过去的悲痛或失落的情绪。但实际上,大多研究者指出,怀旧是人们在追忆往昔时产生的由积极情绪主导的、与自我相关的,同时可能伴随着一些消极情感体验的一种社会性情绪。由此可见,怀旧并不是单一的消极或积极情绪,而是一种混合的复杂情绪。

摘要： 依据工作要求-资源模型和资源保存理论,构建了员工被妒忌感知对创新绩效影响的双重链式中介效应模型;基于双时点收集的302份问卷调查数据,运用Bootstrap等方法进行了模型验证.结果表明,员工被妒忌感知对情感反应有正向影响,员工被妒忌感知通过积极情感正向影响建言行为,通过消极情感正向影响沉默行为,建言行为对创新绩效有正向影响,沉默行为对创新绩效有负向影响,员工被妒忌感知通过积极情感和建言行为的链式中介作用正向影响创新绩效,通过消极情感和沉默行为的链式中介作用负向影响创新绩效.

摘要： 主观幸福感是指人们根据内在的标准对自己整体生活质量的评估,是人们对生活满意度及其各个方面的全面评价。人们对幸福有不同的感悟,对幸福的追求是人类永恒的话题。现在学者们一般都认为主观幸福感由3个不同的维度组成:生活满意度(认知)、积极情感和消极情感(情绪)。几千年来,人们一直相信金钱可以买到幸福,金钱与幸福感之间的关系自研究幸福开始就是人们关注的重点。

摘要： 本文研究当消费者处于悲伤、内疚、愤怒、失望四种消极情绪时,对不同产品属性(享乐型vs功利型)广告的产品评价及其作用机制.本文发现在悲伤和内疚情绪下时,消费者对享乐型产品有较高的产品评价,而在愤怒和失望情绪下的消费者则对功利型产品的评价较为积极;悲伤和内疚情绪对享乐型产品的评价受情感联系的中介作用,而愤怒和失望情绪对功利型产品的评价受问题解决的中介作用.本研究为企业制定广告策略提供了指导和借鉴作用,并且,在文章的最后,本文提出了研究局限性和未来展望.

摘要： 旨在探究教师职业认同和职业倦怠对教师网络实践社区用户采纳意愿的影响,以及情感因素在其中发挥的中介作用.采纳意愿由感知有用性和感知易用性两个心理认知变量构成.情感因素区分为积极情感和消极情感两个方面.基于收集到的231份有效问卷,采用AMOS软件Bootstrap方法进行中介效应检验.研究结果发现:(1)教师职业认同、积极情感与感知易用性和感知有用性之间存在显著相关关系;教师职业倦怠与消极情感存在显著相关关系,但与感知有用性和感知易用性之间不存在显著相关关系.(2)在教师职业认同各维度与网络实践社区感知有用性和感知易用性关系中,积极情感的完全中介效应或者部分中介效应均显著存在.教师职业倦怠各维度与网络实践社区感知有用性和感知易用性的关系中,消极情感的中介效应不显著.

摘要： 本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

摘要： 本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

摘要： 本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

摘要： 本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

摘要： 本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

摘要： 本发明公开了基于维度情感模型的群体情感识别与异常情感检测方法，涉及智能情感识别技术领域，基于认知心理学PAD三维情感模型，通过数据搜集和人工标注，创建群体情感的视频数据集，揭示了六种典型情感在PAD空间中的位置关系；创建基于群体行为的情感预测模型，将群体运动特征映射为PAD空间中的三维坐标；构建异常情感分类器，当检测到愤怒和恐惧这两种异常情感，则判定场景产生了异常状态。针对群体运动视频，本申请既能够准确表达群体情感的连续变化状态，还可以实现对全局异常状态的有效识别。

摘要： 本发明涉及到情感分析领域，提出了一种基于语义、情感惯性和情感共性的对话情感分析方法，步骤包括：首先获取对话交替进行的多轮对话数据，并对不同人物角色进行标明；然后对多轮对话中的每条对话信息进行时序建模，提取出其中对应的语义信息表达序列；最后基于多轮对话所提取的语义信息表达序列，分离出对应的情感状态表达序列，并进行情感识别。在本发明中，打破了传统的以语义信息决定情感分类的做法，提出了由语义状态与情感状态分离的方法，由情感状态决定情感分类，从心理学的角度改进了现有对话情感分析方法，提升了情感识别的效果。

摘要： 本发明提供的一种考虑知识传播对消极情绪影响的人群疏散模拟方法及系统，属于人群疏散模拟技术领域，构建知识‑消极情绪感染多重传播网络，确定个体的消极情绪强度值，确定该个体接收的总知识量；结合西米诺夫心理学模型，确定消极情绪变化值；构建情绪‑速度模型；利用人工蜂群算法优化求解情绪‑速度模型，确定使人群平均运动速度最大的最优位置；根据最优位置实现人群疏散模拟。本发明描述了情绪感染和知识传播过程及其相互影响，量化了知识对消极情绪感染的影响，提出了消极情绪与运动速度之间的关系，把人群疏散效率问题描述为速度最大化问题，通过启发式人工蜂群算法完成优化问题，实现了可视化的消极情绪调控的人群疏散仿真模拟结果。

摘要： 本公开提供了一种人群疏散中积极情绪和消极情绪的最优化干预方法及系统，获取人群中的总人数，得到积极情绪感染事件、消极情绪感染事件、积极情绪恢复事件和消极情绪恢复事件的发生概率；根据各个事件的发生概率得到各个事件在预设时间段内仅发生一次状态转移的概率，得到当前时刻的人群状态；以收益率最低为目标，得到最优干预事件发生强度，基于当前时刻的人群状态，根据得到的最优干预事件发生强度进行人群干预，得到干预后的人群状态；本公开实现了积极情绪和消极情绪的竞争传播过程的分析，实现了最优干预事件发生强度的人群干预，提高了干预精度和干预效率。

摘要： 本发明提供一种情感识别方法、情感识别设备及情感识别系统。其中，情感识别方法包括以下步骤：获取三维传感器阵列服装采集的用户的当前肌肉应力信号数据；将当前肌肉应力信号数据输入至已训练好的多元情感分类模型，获得多元情感分类模型输出的情感识别结果。本发明通过采用三维传感器阵列服装采集人体表达情感时当前肌肉应力信号数据，将其输入已训练好的多元情感分类模型中，多元情感分类模型通过肌肉应力信号数据输出其对应的情感识别结果。通过三维传感器阵列服装采集人体表达情感时的动作数据，可以确保高质量捕获肌肉应力信号数据，并根据动作与情感状态之间的关系，可以更准确地识别人体的情感表达，提高了情感识别的准确性。

摘要： 本发明公开了基于维度情感模型的群体情感识别与异常情感检测方法，涉及智能情感识别技术领域，基于认知心理学PAD三维情感模型，通过数据搜集和人工标注，创建群体情感的视频数据集，揭示了六种典型情感在PAD空间中的位置关系；创建基于群体行为的情感预测模型，将群体运动特征映射为PAD空间中的三维坐标；构建异常情感分类器，当检测到愤怒和恐惧这两种异常情感，则判定场景产生了异常状态。针对群体运动视频，本申请既能够准确表达群体情感的连续变化状态，还可以实现对全局异常状态的有效识别。

摘要： 从声音信号数据对每个分析帧提取声音特征量，并将该声音特征量存储到存储单元(S120)。接着，从存储单元读取所述声音特征量，使用基于预先输入的学习用声音信号数据所构成的一个以上的统计模型，计算与所述情感状态对应的所述声音特征量的情感状态概率(S130、S140、S150)。然后，基于计算的所述情感状态概率，判定包含所述分析帧的区间的情感状态(S160)。

摘要： 本公开的实施例涉及利用协同过滤、强化学习和消极反馈的包容性集合来生成数字推荐。本公开涉及利用协同过滤和具有动作方‑评论方框架的强化学习模型跨客户端设备提供数字内容项的系统、方法和非暂态计算机可读介质。特别地，在一个或多个实施例中，所公开的系统(例如，利用协同过滤模型)监测客户端设备与一个或多个数字内容项的交互以生成项嵌入。所公开的系统进一步利用强化学习模型，基于用户交互来生成推荐(例如，确定要提供给客户端设备的一个或多个附加数字内容项)。在一些实现中，所公开的系统利用强化学习模型来分析在生成推荐时观察到的每个消极和积极交互。此外，所公开的系统利用强化学习模型来分析在生成推荐时对数字内容项之间的关系进行编码的项嵌入。

摘要： 本发明公开了一种群体消极情绪态势预测和评价方法，包括构建群体消极情绪数据集、构建群体情绪识别模型、构建群体情绪演化模型，输入被识别视频片段，利用所述群体情绪识别模型对初始图片进行群体消极情绪识别，然后继续利用所述群体情绪演化模型，对所述被识别视频片段的后续其他图片进行群体消极情绪态势预测评价。该方法基于深度学习能够准确有效的对群体消极情绪进行识别和发展态势预测。

摘要： 本发明提供一种消极游戏检测方法、装置、服务器及存储介质，涉及游戏技术领域。该方法包括：接收执行同一游戏任务的多个玩家的客户端发送的第一预设操作行为，每个玩家的客户端发送的第一预设操作行为用于指证每个玩家不存在针对游戏任务的消极行为，根据每个玩家的客户端发送的第一预设操作行为的数量，确定每个玩家针对游戏任务是否存在消极游戏的行为。本发明可以避免玩家逃避因消极行为带来的游戏惩罚，提高其他玩家的游戏体验。