创新绩效

摘要： 税收政策改革正成为我国激励企业进行创新行为的重要手段。本文以药明康德为例,阐释了研发费用加计扣除对企业创新绩效的影响机理,选取药明康德公司无形资产规模作为研发阶段创新结果指标,研发业务收入作为销售阶段创新成果绩效,深入分析税收优惠政策对药明康德创新绩效影响的作用路径。得出加计扣除政策对于诸如药明康德这类重研发龙头企业的作用效果存在边际效应的结论,税收政策的实施对于激励企业加大自主技术创新,提升经营绩效发挥了巨大的推动作用。并从企业层面和政策层面分别给出了如何充分利用税收政策对企业创新绩效产生正向影响的建议。

摘要： 基于2008—2018年沪深两市A股上市企业数据,运用计量回归模型实证分析财政激励政策、所有权性质与企业创新绩效三者之间的关系.研究结果表明,财政激励政策与企业创新绩效呈正相关关系,即财政补助与税收优惠均能显著促进企业创新绩效;不同所有权性质企业获得财政激励政策具有异质性,国有企业获得财政补助与税收优惠力度均显著大于民营企业.进一步研究结果表明,在民营企业中,财政补助和税收优惠与企业创新绩效的促进作用更为明显.鉴于此,政府在制定财政激励政策时应兼顾企业研发成果,确保该政策有效提升企业创新绩效,减少资源浪费.

摘要： 服务贸易发展是体现区域开放性和科技创新效能的重要经济指标,也是构建国内国际双循环竞争力的重要导向产业.同时,服务贸易发展具备显著的空间溢出特征,并可能通过空间渠道影响关联地区的产业创新绩效,对依赖创新发展的高新技术企业的影响更为重要.本文采用2008-2019年我国31个省市区的五大类高新技术企业构建面板数据,采用固定效应模型和随机效应模型分析服务贸易发展、空间溢出与高新技术企业创新绩效的关联性.研究结果表明,服务贸易发展和空间溢出均显著正向影响高新技术企业创新绩效;服务贸易发展和空间溢出同时存在时,对高新技术企业创新绩效的促进效果均有体现,且上一期的服务贸易发展同样具备正向的空间溢出.在分行业的稳健性检验中可以发现,高技术产业内部的不同行业的服务贸易发展和空间溢出均能够显著促进高新技术企业创新绩效.

摘要： 我国进入经济社会转型、高质量发展的关键时期,创新是我国经济发展转型的重中之重.企业高管是推动企业创新发展的关键,高管薪酬与企业创新绩效的关系是学者研究的热点.本文将从高管的货币薪酬、非货币薪酬、薪酬差距、薪酬粘性与薪酬管制方面对企业创新绩效的影响进行文献梳理,最后提出对于未来的展望.

摘要： 本文基于国内物流业上市企业2013-2019年的面板数据,从动态能力视角出发探究了技术多元化发展对物流企业创新绩效的作用机制,旨在为物流企业提升创新绩效提供理论指导.结果表明:技术多元化广度与物流企业创新绩效之间呈"倒U型"关系;技术多元化深度与物流企业创新绩效之间呈"倒U"型关系;对于高核心技术物流企业而言,技术深度对创新绩效提升的促进作用更强;对于低核心技术物流企业而言,技术多元化广度对创新绩效提升的作用更强;动态能力在技术多元化深度与创新绩效之间存在正向调节作用.

摘要： 职场负面八卦作为一种职场现象,目前在职场中广泛存在,在逐渐受到学者们关注的同时,更需要管理者的正确干预。基于资源保存理论视角,本研究探讨职场负面八卦对员工创新绩效的影响并验证了员工沉默行为的中介作用以及变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为影响中的调节作用。通过对262名企业员工的问卷调查,回归分析结果表明:职场负面八卦与员工创新绩效显著负相关;员工沉默行为在职场负面八卦与员工创新绩效之间起部分中介作用;变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为的影响中起到负向调节作用,即变革型领导越强,职场负面八卦对员工沉默行为的影响越弱。

摘要： 企业数字化对企业价值创造的影响日益受到企业和学术界的关注,然而在商业实践过程中企业会面临数字化悖论的困境。本文从技术跃迁理论和战略匹配理论视角出发,基于283份企业数字化调查问卷的实证数据,探究企业数字化对创新绩效的双刃剑效应以及组织柔性对企业数字化与创新绩效关系的调节作用。结果表明:企业数字化与创新绩效之间呈倒U形关系,组织柔性正向调节数字化与创新绩效之间的关系。研究结论丰富了当前对数字化悖论的理论解释,并为企业实施数字化提供理论指引和实践启示。

摘要： 气候变化给人类社会可持续发展带来了严重挑战,提高能源利用效率、减少二氧化碳排放成为应对全球气候变化的时代所需,也是我国推动低碳经济发展、实现“双碳”目标的必然选择。伴随着学术界对能源与环境问题的持续关注,如何科学测度能源与环境绩效、量化分析不同影响因素的贡献成为能源与环境经济管理领域的一个重要方向。

摘要： 本文基于2015-2020年深沪中医药上市企业面板数据,分析研究了研发投入对企业创新绩效产出的影响;以及融资条件在其中所起的调节作用。结果表明:企业的研发投入对创新绩效的产出呈现倒“U”型关系,并且企业自身的融资条件在企业研发投入对创新绩效的产出中具有显著的调节作用。文章基于专利申请数量衡量企业创新绩效产出,并且按照专利技术含量的不同,把专利分为发明型专利、实用型专利、外观设计型专利。研究发现按技术含量区分后的三类专利类型同样与研发投入呈现倒“U”型关系,并且企业融资条件在研发投入对企业发明型专利的产出中具有显著的调节作用。

摘要： 在创新驱动发展战略的背景下,研究财税激励政策对新能源产业创新绩效的影响具有重大意义。本文选取2013-2019年新能源产业的面板数据,探究政府补助与税收优惠两种财税激励政策对创新绩效的影响.并检验了研发投入的中介作用。结果表明:(1)两种财税激励政策均能提升新能源产业的创新绩效水平,且政府补助的激励效果优于税收优惠。(2)研发投入在财税激励政策与创新绩效之间承担部分中介作用。(3)相比于实质性创新,财税激励政策对策略性创新的促进作用更为突出。(4)研发投入承担的中介效应存在企业异质性。文章在一定程度上丰富了财税激励政策效果的研究,对提高财税激励政策的有效性,提升新能源产业研发创新水平具有一定的借鉴意义。

摘要： 通过文献分析将承诺划分为经济性承诺与情感性承诺,将商业模式创新绩效划分为创新效率与创新有效性,在此基础上建立了以承诺为前因、尽善履约为中介、PPP项目商业模式创新绩效为结果的概念模型;采用情境模拟结合问卷调查的方式采集到116组有效实验数据,并运用分层回归分析的方法进行实证检验.研究结果表明:承诺对尽善履约行为具有显著正向影响,且经济性承诺的影响要大于情感性承诺;尽善履约行为对创新绩效具有显著正向影响,且对创新效率的影响要大于创新有效性;尽善履约在承诺与PPP项目商业模式创新绩效之间具有完全中介作用.在此基础上,为中国政府改善PPP项目商业模式创新绩效提出了3点策略建议.

摘要： 研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用.研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显著的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用.不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴.

摘要： 新兴经济体企业的国际化行为已经成为国际商务领城的研究热点之一,但如中国这样的新兴经济体的跨国企业是否能够通过研发国际化行为提升母公司的创新绩效,现有文献对该问题尚缺乏足够的研究.文章基于2011-2017年间沪深两市310家信息技术业上市跨国企业的年度观察数椐,采用泊松面板固定效应模型考察了企业研发国际化与母公司创新绩效之间的关系,并首次从逆向知识转移的视角,探讨了吸收能力和地理多样性对研发国际化和创新绩效两者关系的调节作用.实证结果 表明:中国企业的研发国际化显著促进母公司创新绩效的提升;以研发投入强度衡量的企业吸收能力显著正向调节研发国际化和创新绩效之间的关系,而以布劳异质性指数测量的地理多样性则显著负向调节研发国际化和创新绩效的关系.研究结果对中国企业国际化行为具有重要启示.该研究发现意味着中国企业在国际化过程中应该加大海外研发投资力度以提升母公司创新绩效,且为更好地实现外部知识的逆向转移,应同时提高企业总体研发投入强度.但作为新兴经济体企业,不宜在地理分布上实行快速扩张,否则较高的沟通和协调成本将弱化逆向知识转移的程度,而不利于母公司创新绩效的提升.

摘要： 分析《护理学报》杂志审稿人创新效能感与创新绩效的状况,为护理科技期刊遴选审稿人及完善审稿人队伍建设提供新的参考途径.采用一般资料问卷、创新效能感量表及创新绩效量表,对《护理学报》杂志188位审稿人采用网络发放的方式进行调查.结果显示:科技期刊审稿人创新效能感总分为(31.50±5.11)分,得分指标为78.75％,处于中等水平.科技期刊审稿人创新绩效总分为(33.60±4.47)分,得分指标为84.00％,处于中等偏上水平.创新效能感总体与创新绩效总体呈密切正相关关系(ｒ＝0.741,P＜0.001).建立创新效能感及创新绩效较高的科技期刊审稿人队伍,使其在审稿过程中能更好地对论文的创新性作出方向性判断和实质性指导,提升论文学术质量,增强期刊核心竞争力.

摘要： 本文以高阶理论为基础,利用2012～2016年中国A股上市制造业企业的创新绩效数据,考察了高管团队重组与创新绩效之间的关系.研究结果表明,高管团队重组水平越低,创新绩效越高.在区分所有权性质之后发现,非国有企业的高管团队重组水平与创新绩效的正相关关系更加显著.政策不确定性负向调节了高管团队重组对创新绩效的促进作用,上述结论经过一系列稳健性检验后依然成立.本文的结论在某些方面丰富了企业创新绩效影响因素的相关研究,对于我国上市公司在外部环境不断变化和经理人市场逐渐完善的背景下的高管团队建设具有一定的实践参考意义.

摘要： 企业资源和能力禀赋是实现企业创新绩效水平提升的关键性因素.现有关于企业网络嵌入和动态能力的研究多将其作为格式塔构念,探讨其对企业创新绩效的直接或间接效应,忽视了各构成维度间的多元组合对企业创新绩效的复杂性影响,不利于准确反映并有效指导具体的企业管理实践问题.因此,基于集合论思想,采用模糊集定性比较分析法,以220家中国企业为样本,探究了网络嵌入和动态能力各维度影响供应链企业创新绩效的多重组合路径.研究结果表明:供应链企业创新绩效的提升路径包括资源—能力促进型、双元能力推动型、资源—能力冲突型和创新能力缺失弥补型四种构型.研究结论为诠释影响企业创新绩效实现的多重原因、企业实践创新战略提供了新的理论支撑.

摘要： 本文选取2007～2016年所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果.引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用效果.

摘要： 出口活动与开放式创新均与企业知识创造过程相关联,而以先验知识为基础的吸收能力是促进企业创新绩效的重要因素.在以往学者研究的基础上,建立一个包含企业出口绩效、吸收能力、创新开放度和创新绩效四大因素的统一框架,并以中国209家高技术上市企业为样本,探讨四者之间存在的关系.研究结果表明,企业吸收能力是促进创新绩效的重要因素,并且与其他三个变量之间都存在联系;出口绩效与吸收能力之间存在双向关系;以研发合作为基础的开放式创新对企业吸收能力有正向影响;企业出口活动对创新开放度与创新绩效都有显著正向影响.

摘要： 根据自我决定理论,本文探讨了工作乐趣及社交型、放松型、辅助型和福利型四种类型的工作乐趣对员工创新绩效的影响机理,检验员工内部动机及组织自主支持环境所起的作用.文章以国内互联网企业的员工为研究对象,基于295份有效样本的实证研究,得到如下结论:①工作乐趣及四种类型的工作乐趣均对员工创新绩效存在显著的正向影响,且社交型和福利型等“低工作相关”的一些乐趣活动更能促进员工创新绩效的提升.②内部动机在整体工作乐趣、社交型、放松型、辅助型工作乐趣与员工创新绩效中起中介作用.③自主支持环境在放松型工作乐趣与员工创新绩效之间存在正向调节作用,在福利型工作乐趣与员工创新绩效之间存在负向调节作用.本文的结论一方面补充了当前对于工作乐趣的研究,丰富了对工作乐趣影响结果的考察;另一方面从自我决定理论的视角探讨了不同类型工作乐趣开展的环境条件和作用机理,对于推动工作乐趣的理论研究和实践应用具有启示意义.

摘要： 本文首先探析了中国研究生创新能力不足的深层次原因;其次,从理论与实务两方面回顾了中国从产学研联合培养到产教融合提升研究生创新能力的实践;再次,讨论了大学衍生企业作为产教融合育人载体达成协同育人目标的“文化价值”耦合、“研发知识”耦合和“师生关系”耦合;最后,提出了利用大学衍生企业提升研究生创新能力与绩效的政策建议.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种城市公园更新绩效评价方法，步骤包括：以城市公园更新特点及理论研究为基础，建立预选指标集；通过内容效度分析，完成指标筛选，建立城市公园更新绩效评价指标体系；在城市公园更新过程中进行三轮绩效评价：首先邀请专家对城市公园更新绩效评价指标进行权重赋予，最终形成具有针对性的绩效评价指标表，以该表为基础对城市公园更新绩效潜力进行评价；其次基于设计文件的城市公园更新绩效进行的预评价，将评价结果与更新绩效潜力评价进行对比，以决定设计文件是否可进行下一步施工建设；最后对更新结束并投入使用后的公园进行绩效达成度评价；通过相邻两轮的评价结果对比来监控目标的达成度，及时补充和完善未达成的指标。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于能力存量的企业并购创新绩效评价方法，属于技术并购研究技术领域，包括以并购企业获得的专利数量作为因变量来衡量并购企业的创新绩效；在影响企业并购绩效的影响因子中选取相应的衡量指标作为自变量；基于负二项式回归方法，对所述的因变量、自变量进行处理，得到影响并购企业创新绩效的各代求系数，并根据各代求系数分析各自变量与企业并购创新绩效的相关性。本发明通过计算出对并购企业创新绩效有影响的代求系数，根据代求系数来判断出各自变量与并购企业创新绩效的相关性，包括正相关、负相关或者不相关，以提高技术并购的成功率。

摘要： 本发明公开了一种自贸试验区制度创新绩效评估系统，包括：指标单元，用于获取自贸试验区制度创新各层绩效评价指标；权重单元，用于通过专家赋权获得自贸试验区制度创新各层绩效评价指标及参数的权重，权重值计算基于AHP层次分析法；数据单元，用于获取对应的自贸试验区制度创新绩效评价指标的参数，其中显性参数标准化基于国际对标，通过Min-Max法和平均值法，隐形参数标准化基于专家赋值法；评估单元，用于根据层次逻辑计算出自贸试验区制度创新各层绩效评价指标的绩效值。本发明能够客观量化地评估自贸区的制度创新。

摘要： 本实用新型公开了一种区域创新绩效调查系统，包括机体、可触屏幕、GPS定位模块、企业生产流程记录模块和数据传输模块，所述机体的顶部安装有快门与信号接发器，且机体的正面外壁上安装有摄像头，所述可触屏幕镶嵌在机体的背面内壁上，且可触屏幕的右下方设置有操控面板，所述机体的右侧外壁上设置有USB接口，所述GPS定位模块和摄像头的输出端与企业拍摄模块的输入端电性连接，所述企业拍摄模块的输出端与人工咨询模块的输入端电性连接，所述人工咨询模块的输出端与企业生产流程记录模块的输入端电性连接。本实用新型可以为政府部门制定经济、社会、科技规划及决策提供相应的参考依据，从而可提升区域的创新能力，满足了工作的需求。