工作幸福感

摘要： 作为新型领导风格,教练型领导颇受理论界和实践界的关注,现有研究强调教练型领导的积极价值,然而忽视了在领导管理过程中,是领导与下属双方共同塑造了教练型领导所产生的影响。本研究采取身份建构理论,从领导与下属匹配视角,探讨教练型领导和员工对教练型领导力的感知的一致性对工作幸福感的影响以及员工心理资本的中介作用。采用多元回归及响应面分析方法,通过对117个团队865份配对问卷调查数据分析结果表明,领导与下属的教练领导力评价在“高-高”一致时,员工工作幸福感更高;当领导-下属对教练行为的评价存在不一致时,领导低-下属高的情形下对工作幸福感的正向影响更强;下属的心理资本在一致性与工作幸福感的关系之间起部分中介作用。团队领导成员关系质量调节了一致性对心理资本的效应。本研究从身份建构理论视角,发现教练型领导与员工认知协同的重要意义,揭示了其对员工工作幸福感的作用机制,为教练型领导相关研究提供了更加细致的理论揭示和实证支持。

摘要： 根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.

摘要： 本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素。在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用;二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介作用;三是组织认同感在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起调节作用。采用相应的分析软件进行模型检验,结果是前两个假设得到支持,第三个假设结果不显著。未来基层政府组织可以不断探索建立包容型领导风格的路径和机制,注重差错管理氛围的营造和强化,以形成更有成效、更有活力的基层公务员工作氛围,更好地实现公共服务和公共产品的供给。

摘要： 目的:探讨护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系。方法:采用方便抽样方法,选择武汉市2所三级甲等医院的283名注册护士为研究对象,应用护士心理资本量表、工作幸福感量表和护士工作绩效量表对研究对象进行问卷调查。结果:护士工作绩效总分为(202.22±16.95)分。不同性别、学历护士的工作绩效差异均无统计学意义(P>0.05),而不同年龄、婚姻状况、工作年限、职称、科室、月收入护士的工作绩效差异均有统计学意义(P0.05)外,护士任务绩效、情境绩效与心理资本、工作幸福感其他各维度均呈正相关关系(P<0.05~P<0.01);反生产绩效与心理资本中希望维度呈负相关关系(P<0.05)。多元线性回归分析显示,希望、韧性、工作价值和福利待遇均为护士工作绩效的影响因素(P<0.01),共同解释总变异的50.3%。结论:医院护士工作绩效处于中等水平,因年龄、婚姻状况、工作年限、职称、科室、月收入而异,希望、韧性、工作价值和福利待遇是护士工作绩效的预测因素。

摘要： 目的探索基于心理资本干预(PCI)理论的团体心理训练对护士工作投入及工作幸福感的影响。方法2020年12月抽取安徽省合肥市某三级综合医院的急诊科等6个高风险科室的80名护士,随机分为对照组和观察组,每组40名。对照组护士给予一般心理支持,观察组护士实施基于PCI理论的团体心理训练干预,比较干预前后两组护士心理资本、工作投入及工作幸福感得分的差异,并分析护士心理资本、工作投入及工作幸福感的相关性。结果干预6个月后两组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感得分均高于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05),并且观察组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感上升均优于对照组(两组干预前后差值比较:心理资本t=-32.020,工作投入t=-32.020,工作幸福感t=-32.020,P均<0.05);护士心理资本评分与工作投入(r=0.742,P<0.05)、工作幸福感(r=0.799,P<0.05)总评分及各维度评分均呈正相关;中介效应依次检验法结果显示,心理资本在护士工作投入、工作幸福感之间的中介作用为77.57%,中介作用可以解释46.15%的变异量。结论实施基于PCI理论的团体心理训练干预能够有效提高护士的心理资本、工作投入及工作幸福感,从而有利于稳定护理队伍,为临床急危重症患者提供高质量的护理服务。

摘要： 目的探讨工作投入在护士自我价值感与工作幸福感间的中介作用。方法2021年3月—6月,采用一般资料问卷、成年人自我价值感问卷、护士工作幸福感量表和工作投入量表对河南省某三级甲等医院的1177名护士进行问卷调查,采用AMOS 21.0软件检验工作幸福感、自我价值感和工作投入之间的关系。结果工作幸福感总得分为(83.63±12.19)分;工作投入与自我价值感呈正相关(r=0.564,P<0.001);工作幸福感与自我价值感呈正相关(r=0.369,P<0.001);工作幸福感与工作投入呈正相关(r=0.411,P<0.001);护士工作投入在护士自我价值感和工作幸福感之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的49.77%。结论护士工作幸福感处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来提高护士自我价值感,增加工作投入,以提高护士工作幸福感。

摘要： 随着企业竞争愈发激烈,员工的压力与日俱增,员工的工作幸福感也越来越受到关注,员工对于积极情感体验的需求也越来越大,简单的物质方面已经无法满足员工的需求。员工只有在工作中能够体验到幸福感,他们才能全身心的投入到工作中,为企业获得更大的利润。根据以往研究分析了企业员工工作幸福感的现状,以此探讨企业员工工作幸福感缺失的原因;最后运用支持性人力资源管理和社会工作介入等方法来提升员工工作幸福感,以促进企业更好更快的发展。

摘要： 如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重要问题。本研究主要基于资源保存理论,从包容性氛围视角探索了该问题。本研究对北京市96个社区服务站的574名社区工作者进行了配对调查。运用跨层结构方程模型统计分析技术,发现社区服务站的包容性氛围对社区工作者的工作幸福感、组织公民行为具有显著正向作用,职场精神力在其关系中起中介作用;个体感知差异在包容性氛围与社区工作者职场精神力的关系以及职场精神力的中介效应中起正向调节作用。研究结果推进了包容性氛围以及职场精神力相关理论,并对多样化的社区工作者队伍管理具有启示作用。

摘要： 目的探讨护士感知的高绩效工作系统、一般自我效能感及工作幸福感之间的关系。方法采用感知高绩效工作系统量表、一般自我效能感、工作幸福感量表,对327名护士进行调查。结果护士感知的高绩效工作系统得分为(64.21±9.54)分,一般自我效能感得分为(30.61±6.57)分;护士工作幸福感中积极情感和工作满意度维度与感知的高绩效工作系统呈正相关(均P<0.05);积极情感和工作满意度维度与一般自我效能感呈正相关(均P<0.05);感知的高绩效工作系统与一般自我效能感呈正相关(P<0.05),一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和积极情感的中介变量,中介效应占总效应的17.25%,一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和工作满意度的中介变量,中介效应占总效应的27.65%。结论护士感知的高绩效工作系统和一般自我效能感影响护士的工作幸福感水平,医院建立一套科学合理的高绩效工作系统可以提高护士的工作幸福感,同时自我效能的提高也会使护士的工作幸福感提高。

摘要： 员工助人行为作为一种重要的亲社会行为,对组织氛围营造,提升组织凝聚力与向心力具有重要意义。本研究基于282份员工调查问卷数据,根据社会交换理论与情感事件理论构建员工助人行为影响工作幸福感与情感承诺的理论模型。运用结构方程模型与Bootstrapping检验方法,验证了员工助人行为对情感承诺的影响,以及工作幸福感的中介作用。实证结果表明:员工助人行为正向影响情感承诺,工作幸福感在其中发挥部分中介作用。

摘要： 本文通过对幸福的理解,在哲学、心理学和经济学等各个领域的幸福感理论的大背景下,结合中国现代工作幸福感调查的结果,分析了幸福工作与快乐管理概念提出的必要性和迫切性。在此基础上,将理论探讨与实际现状进行了有机结合,进一步论证了该概念提出的缘由。最后,从企业与员工两方面分别提出一些提升工作幸福感的策略方法,给出了Google公司的例子,说明只有企业与个人共同努力,实现工作幸福感的提升,才能达到企业快乐地管理,员工幸福地工作的最高境界。

摘要： 工作中的主观幸福感(简称工作幸福感)是衡量员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感是一种具体的生活满意感，它包含了一系列不同的工作要素和不同的维度。员工工作幸福感的程度会直接影响员工的工作行为和态度，并且具有高度幸福感的员工为组织做出更大的贡献。工作幸福感研究对人力资源管理具有一定意义。

摘要： 本发明公开了一种基于远程遥感的幸福感实时检测方法，利用光谱成像技术进行远程感知，动态捕捉人类情感变化时的生理和面部表情变化信息，研究多通道信号融合的情感识别，完成对幸福感的实时检测，构建可行的幸福感识别系统。该系统包括训练学习与实时检测两部分。根据情感生理和表情数据库进行训练学习，拟合出较优的网络模型参数，构建出一个分类识别网络。训练所需数据库来自前期相关研究的实验室自采数据集。其次对所构建网络进行验证并合理修正模型参数，最终进行幸福感的实时检测。本发明克服了传统检测方法主观感知带来的波动性、情感信号所带来的非真实性以及接触式引起的情感表达不准确性，解决了幸福感检测可靠性和实时性不足的问题。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 本发明公开了一种基于文本信息的幸福感智能检测方法和设备。该方法包括：对文本信息进行分词处理，并得到至少一个分词；根据至少一个分词来从情感词库中确定至少一个分词中包括的所有情感词，其中该情感词库中存储有情感词和该情感词在各个基本情感维度上的分量值；确定文本信息中的各个情感词在文本信息中的词频数；从情感词库中获取各个情感词在各个基本情感维度上的分量值；以及根据各个情感词在文本信息中的词频数、各个情感词在各个基本情感维度上的分量值、和各个基本情感在幸福感中所占的权重，来确定文本信息的幸福感值。本发明解决了由于被测者的记忆和自我感知等原因，导致被测者在过去时间段幸福感难以定量化地检测和比较的问题。

摘要： 一种用于和用户进行交互的计算系统，该系统包括一处理器和一存储器，所述存储器存储可执行软件，所述可执行软件在由所述处理器执行时，可使所述处理器开始与用户进行交互对话，接收在交互会话期间从用户接收的输入数据，以及分析所述接收到的输入数据，并且向所述用户输出响应以继续与用户进行交互会话。处理器在输出响应前，识别所述接收到的输入数据中的一个或多个话题，确定所接收的输入数据的语气，基于接收到的输入数据的确定语气生成镜像提示，以及向所述用户输出所生成的镜像提示。所述处理器在交互会话期间向用户输出镜像提示，以增加用户在交互会话中的参与感。

摘要： 本发明公开了一种出行幸福感影响因素提取方法，属于交通出行行为和出行幸福感分析技术领域。首先，使用出行幸福感数据建立最优尺度回归模型，筛选出显著影响出行幸福感的因素，并获得这些因素的重要性系数；其次，以最优尺度回归输出结果为依据，结合因子分析法和层次分析法获得因素间的层次结构，并且得到每个指标的影响权重，从而构建出行幸福感评价指标体系。本发明所构建的评价指标体系，能定量地描述不同因素对出行幸福感的影响程度，为出行幸福感的评估以及提升出行幸福感政策的制定提供理论依据。

摘要： 一种医院后勤员工的幸福感指数计算方法，属于数据挖掘领域，通过对医院后勤数据的分析以及现场实际数据的采集，提出了医院繁忙程度指数、医院基础硬件指数、任务饱和程度指数、任务密集程度指数、员工薪酬指数等六大指标来对医院后勤员工的幸福感指数进行分析和计算。基于医院后勤运送数据结合医院现场实际基础建设情况的计算方法较之传统的幸福感指数计算方法更具可行性和准确性，更加直观的体现了员工的工作情况和工作环境，突出“以人为本”和“数据驱动”的管理理念。

摘要： 本发明公开了一种基于远程遥感的幸福感实时检测方法，利用光谱成像技术进行远程感知，动态捕捉人类情感变化时的生理和面部表情变化信息，研究多通道信号融合的情感识别，完成对幸福感的实时检测，构建可行的幸福感识别系统。该系统包括训练学习与实时检测两部分。根据情感生理和表情数据库进行训练学习，拟合出较优的网络模型参数，构建出一个分类识别网络。训练所需数据库来自前期相关研究的实验室自采数据集。其次对所构建网络进行验证并合理修正模型参数，最终进行幸福感的实时检测。本发明克服了传统检测方法主观感知带来的波动性、情感信号所带来的非真实性以及接触式引起的情感表达不准确性，解决了幸福感检测可靠性和实时性不足的问题。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 本实用新型涉及一种提高工厂员工幸福感的休闲园艺屋，以解决园艺屋安全、舒适、可靠的技术问题，使员工在园艺屋内更加舒适、愉悦。它包括框体结构、伸缩机构、缓冲机构、固定安装机构和屋壳壳体结构；框体结构包括横担框体和支撑柱，支撑柱焊接在横担框体的下部并与横担框体所在的平面呈一定角度；所述的屋壳壳体固定安装在横担框体结构上部。它能够提高园艺屋的安全、舒适、可靠性，增强人在园艺屋内的舒适感。