人格特质
人格特质的相关文献在1983年到2022年内共计2234篇,主要集中在心理学、教育、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文2112篇、会议论文105篇、专利文献451篇;相关期刊1240种,包括社会心理科学、科教导刊、科教文汇等;
相关会议85种,包括2015第十届全国体育科学大会、2015全国药物滥用防治研讨会暨第九届内地与港澳地区药物滥用防治研讨会、上海高校心理咨询协会第二十二届学术年会等;人格特质的相关文献由3706位作者贡献,包括陈少华、黄希庭、郑雪等。
人格特质
-研究学者
- 陈少华
- 黄希庭
- 郑雪
- 谭建光
- 孔克勤
- 孙远刚
- 王伟
- 王静
- 余红梅
- 刘延金
- 刘强
- 张磊
- 沃建中
- 郭异凡
- 郭永玉
- 陈图农
- 何文斌
- 吴承红
- 周艳
- 唐莹
- 张丹
- 张华
- 张广磊
- 张怡筠
- 张斌
- 张琳
- 张静平
- 戴忠恒
- 曾毅
- 曾秀华
- 朱妙仙
- 李丽娜
- 李梅
- 杨眉
- 王宇中
- 王永保
- 王登峰
- 王非
- 罗明忠
- 胡鑫
- 衡书鹏
- 许春晓
- 郭成
- 陈莉
- 陈菁菁
- 丁道群
- 何一粟
- 余兰仙
- 余文婷
- 刘东进
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王清源;
黄远春;
刘志钢
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摘要:
通过维也纳心理测试系统评估轨道交通驾驶员职业素质能力和人格特质,使用斯皮尔曼相关系数分析了上述两者的相关性,结果表明神经质与选择性注意r(=0.243,p=0.01)、宜人性与注意反应力r(=0.208,p=0.027)呈现弱相关关系,神经质还和短时间处理简单任务能力r(=0.204,p=0.031)存在弱相关性,表明情绪稳定、与人和谐相处的驾驶员在轨道交通运营过程中更能及时发现故障并能较长时间保持注意力集中。实验结果表明外倾性即内外向与职业素质能力没有统计意义上的相关性,所以在今后的地铁公司招聘驾驶员时应看重宜人性以及神经质水平,不应将内向与否作为评估标准。
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李树军
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摘要:
通过对337名大学生的问卷调查,探讨了大学生人格特质和社会观点采择能力对网络欺负中旁观者行为的影响机制。结果发现:社会观点采择在利他性和正向干预、负向不干预之间具有部分中介作用,在社交性和正向干预、负向不干预之间具有部分中介作用。社会观点采择在利他性和负向干预之间以及社交性和负向干预之间具有完全中介作用。因此,可通过提高旁观者的社会观点采择能力营造和谐安全的网络环境。
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陈庄明;
韦尚霖;
吴华彬;
彭军国;
梁志文;
王绮璇
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摘要:
本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,以广州市某小学课外体育项目校队班(足球、羽毛球、篮球校队班)的小学生为调查对象,采用单因素方差、Pearson相关性、独立样本t检验对调查的数据进行统计、对比。结果显示,足球、羽毛球、篮球对人格特质有一定的积极影响,足球对精神质(P)的积极影响更多;精神质(P)与情绪稳定性(N)成正相关;而足球、羽毛球、篮球等课外体育项目对小学男生、女生的作用基本一致。
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王辞
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摘要:
企业员工在工作时间往往会做出一些与工作无关的事情,Brock将这种行为定义为“时间侵占行为”。本文通过实证研究的方法发现神经质能够显著正向影响企业员工的时间侵占行为(r=0.36,P<0.01),外倾性能够显著的正向影响员工的时间侵占行为(r=0.411,P<0.001),责任心能够显著的负向影响员工的时间侵占行为(r=-0.24,P<0.001)。最后,根据本文的研究成果为企业提供相关的管理建议。
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王金晓;
王芳
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摘要:
目的 研究静脉药物配置中心护士工作满意度现状及与人格特质的关系。方法 本研究采用艾森克人格问卷和工作满意度量表对150名静脉药物配置中心护士进行问卷调查。结果 静脉药物配置中心护士的工作满意度为基本满意;不同护龄、婚姻、学历、职称、收入的护理人员工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.01);精神质与被表扬和认可(r=-0.27)、成就感(r=-0.28)、工资与补贴(r=-0.18)、职业本身特点(r=-0.21)、管理与医院政策(r=-0.18)、人际关系(r=-0.31)及家庭与医院间的平衡(r=-0.19)之间存在着负相关(P<0.01);掩饰性与被表扬和认可(r=0.33)、人际关系(r=0.26)之间成正相关(P<0.01)。结论 静脉药物配置中心护士总体工作满意度水平为基本满意,且满意度水平相对稳定。护龄、婚姻状况、学历、职称、收入等因素对静脉药物配置中心护士的工作满意度水平有不同程度的影响。人格特质中各变量维度对静脉药物配置中心护士工作满意度有一定程度影响。
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曹晓丽;
王森芃;
姚妞妞
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摘要:
随着组织结构逐渐趋于扁平化,组织成员诉求发生改变,组织任务常以团队协作方式完成,共享领导的研究成为学者和企业家们关注的热点。由于针对共享领导对团队产出影响的研究缺乏系统整理,通过整合国内外研究成果,系统梳理共享领导的概念与相关概念、测量工具、理论基础,从情感机制、认知机制、动机机制、行为机制四个方面总结共享领导对团队产出的间接作用机制,并归纳共享领导对团队产出的直接作用机制,指明未来的研究方向,即通过丰富高集体主义文化、挖掘人格特质、拓展中观团队情境、采取纵向实验设计进行相关研究。
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杨慧珠
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摘要:
本文以“大众创新,万众创业”为背景,选取南航金城学院在校大学生为研究对象,探究了环境对民办高校大学生创业意向的影响。研究发现,高校大学生风险倾向、内控性、创新性、创业课程、创业实践与创业意向有显著正相关关系,成就需要与创业竞赛对大学生创业意向影响不明显。因此,本文针对大学生自主创业工作的规划和开展提出了针对性建议。
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华翎森
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摘要:
目的为了区分中国年轻驾驶员的驾驶风格类型并考察不同驾驶风格驾驶员的人格特点。方法在全国4个城市(沈阳、北京、驻马店、海口)随机选取800名驾驶员完成多维度驾驶风格量表和人格特质量表。结果大部分年轻驾驶员的驾驶风格属于安全驾驶风格、焦虑驾驶风格、愤怒驾驶风格或冒险驾驶风格中的一种。冒险驾驶风格的年轻驾驶员在感觉寻求上的得分最高,愤怒驾驶风格的年轻驾驶员在愤怒特质上的得分最高,安全驾驶风格的年轻驾驶员在利他上的得分最高。结论大部分年轻驾驶员的驾驶风格属于安全驾驶风格、焦虑驾驶风格、愤怒驾驶风格或冒险驾驶风格中的一种。不同驾驶风格的年轻驾驶员具有鲜明的人格差异。
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廖玉玲;
杨儒萱
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摘要:
在高校教学过程中,以组建学习型团队合作完成课程任务的授课方式已被广泛运用。通过湖南财政经济学院172名本科生的问卷调查发现,与传统的学习型团队相比,DISC行为模式下学习型团队成员的课程参与度更高,成员之间任务分工更合理,团队共同愿景更明确,对团队合作及组织效率有积极作用,并提出将DISC行为模式应用于学习型团队建设的相应建议。
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王舜;
程美超;
章蓉
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摘要:
以发展学生核心素养视角为切入点,检验青少年体育参与和自我效能对其人格特质的影响。运用数理统计法与结构方程模型(SEM),采用中国教育追踪调查数据,对提出的路径假设进行验证。“体育参与→人格特质”路径的显著性路径系数为0.22,青少年的体育参与对其人格特质有直接正向影响得到证实;“自我效能→人格特质”路径的显著性路径系数为0.65,青少年的自我效能对其人格特质有直接正向影响得到证实;自我效能中介效应非标准化直接结果为0.047到0.112,中介效应为0.228,中介效应与总效应的比值为0.508,自我效能的中介作用得到证实。体育参与和自我效能均能正向促进青少年人格特质的发展,且自我效能在“体育参与→人格特质”路径中起部分中介作用。发展学生核心素养视角下的自律性、社交能力、自信心、自我效能以及情绪控制可以作为促进青少年人格特质理论和实践上的指导内容。
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董亚琦;
钟建伟;
黄勤山;
毕楠楠;
万文峰
- 《第九届中国学校体育科学大会》
| 2018年
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摘要:
体育价值观是人们对体育的认知,是对体育特有的价值属性的稳定观念.同时又是运动个体和体育之间关系的诠释.体育价值观的表现形式随历史变迁有所区别,体育价值观具有持久稳定的效应,独生子女特殊的成长环境、父母教养方式、人格特质均影响其体育价值观的形成,体育价值观对个体体育态度及行为具有积极意义.分析独生子女大学生父母教养、人格和体育价值观之间的关系对高校体育课程改革、优化独生子女锻炼行为有导向作用.
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甘春梅;
宋常林
- 《中国社会科学情报学会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
国内社交媒体应用发展迅速,越来越多的本科生使用社交媒体作为信息源.本研究以即时通信工具、微博、网络百科、社交网络、在线问答社区及消费点评作为研究对象,从人格特质视角分析不同社交媒体下用户行为的差异.通过问卷面向本科生搜集了494份有效样本.结果显示,人格特质对本科生使用社交媒体获取信息的行为(使用频率、使用目的以及困扰程度)产生显著影响.
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黃琇琳;
唐日新;
陳明終;
吳依倫;
鍾才元;
楊政穎
- 《第22届全球华人计算机教育应用大会》
| 2018年
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摘要:
在虚拟的网路社会中,人际关系的维持不受空间距离远近的影响,并且在网路社会中能够充分地进行讯息交换与社会支持.LINE可让使用者与现实生活中的朋友进行即时讯息交换并具高保密性,因而已成为台湾民众使用最多的行动应用程式(APP).社会支持可由与他人或团体的互动而获得,不仅可满足个体的基本社会需求,增进心理健康,亦可帮助适应困难环境.然人格特质的差异可能会影响社会支持的感受,因此本研究探讨大学生使用行动应用程式所感受的社会支持情形与人格特质之关联性,以908份有效问卷进行资料统计分析.研究显示具有正面外向性与负面外向性愈高的大学生,在LINE上感受与提供支持愈多;负面内向性愈高者,在LINE上感受与提供支持愈少.社会支持的感受与提供是一体两面,但两者具有相当高的关联性.如果采取某一单面向并辅以更清楚的情境脉络作背景描述,如压力情境、支持对象或社交情境等,将有助於更深入建构人际支持系统理论,对于教育辅导专业人员成为最有价值的参考.
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吳依倫;
唐日新;
鍾才元;
陳明終;
楊政穎
- 《第21届全球华人计算机教育应用大会》
| 2017年
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摘要:
虚拟的网络社会中,人际关系的维持不受空间距离远近的影响,并且在网络社会中能够充分地进行讯息交换与社会支持.为了提供网络的交流服务平台,多种社群网站应运而生,Facebook为台湾最热门的社群网站.社会支持就是一种人际间给予与接受的互动行为,人格特质的差异也会影响社会支持的行为,本文探讨使用社群网络中的大学生之人格特质及社会支持的感受情形,以908份有效问卷进行资料统计分析,研究证实具有正面外向性与负面外向性愈高的大学生,在Facebook上感受与提供支持皆愈多,社会支持的感受与提供是一体两面,但两者具有相当高的关联性,如果采取某一单面向并辅以更清楚的情境脉络做背景描述,如压力情境、支持对象或社交情境等,将有助于更深入建构人际支持系统理论,对于教育辅导专业人员成为最有价值的参考.
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王磊
- 《2020课程教学与管理研讨会》
| 2020年
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摘要:
德育教育在具体实施时,班主任可以根据不同学生的实际情况以及学生的心理状态展开德育教育沟通,引导学生树立一个正确的思想意识,对于师生沟通存在抵制情绪的学生,班主任可以试着多角度去发现学生所存在的问题,并通过其他班级活动拉近与学生之间的距离,让学生感受到班主任对自己的关心,并愿意打开心扉与之沟通,最终才是德育教育渗透的目的,最大限度的避免学生在思想意识上的偏差而造成的问题学生.
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王磊
- 《2020课程教学与管理研讨会》
| 2020年
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摘要:
德育教育在具体实施时,班主任可以根据不同学生的实际情况以及学生的心理状态展开德育教育沟通,引导学生树立一个正确的思想意识,对于师生沟通存在抵制情绪的学生,班主任可以试着多角度去发现学生所存在的问题,并通过其他班级活动拉近与学生之间的距离,让学生感受到班主任对自己的关心,并愿意打开心扉与之沟通,最终才是德育教育渗透的目的,最大限度的避免学生在思想意识上的偏差而造成的问题学生.
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王磊
- 《2020课程教学与管理研讨会》
| 2020年
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摘要:
德育教育在具体实施时,班主任可以根据不同学生的实际情况以及学生的心理状态展开德育教育沟通,引导学生树立一个正确的思想意识,对于师生沟通存在抵制情绪的学生,班主任可以试着多角度去发现学生所存在的问题,并通过其他班级活动拉近与学生之间的距离,让学生感受到班主任对自己的关心,并愿意打开心扉与之沟通,最终才是德育教育渗透的目的,最大限度的避免学生在思想意识上的偏差而造成的问题学生.
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王磊
- 《2020课程教学与管理研讨会》
| 2020年
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摘要:
德育教育在具体实施时,班主任可以根据不同学生的实际情况以及学生的心理状态展开德育教育沟通,引导学生树立一个正确的思想意识,对于师生沟通存在抵制情绪的学生,班主任可以试着多角度去发现学生所存在的问题,并通过其他班级活动拉近与学生之间的距离,让学生感受到班主任对自己的关心,并愿意打开心扉与之沟通,最终才是德育教育渗透的目的,最大限度的避免学生在思想意识上的偏差而造成的问题学生.
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- 《2018江西健康养生论坛》
| 2018年
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摘要:
杜月笙不是读书出身,但有一种温文儒雅、老老实实的神态,看起来弱不禁风,却有包容三教九流的本事.他认为:第一等人,有本事,没脾气;第二等人,有本事,有脾气;末等人,没有本事,脾气比谁都大.每个人都有自己的脾气秉性,有的人生性平和,有的人直率豪放,也有的人刚正不阿.但不管如何,都要学会把握和控制,千万别让你的脾气害了你,那样真的得不偿失,因为你所有的福气,都藏在脾气里.
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- 《2018江西健康养生论坛》
| 2018年
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摘要:
杜月笙不是读书出身,但有一种温文儒雅、老老实实的神态,看起来弱不禁风,却有包容三教九流的本事.他认为:第一等人,有本事,没脾气;第二等人,有本事,有脾气;末等人,没有本事,脾气比谁都大.每个人都有自己的脾气秉性,有的人生性平和,有的人直率豪放,也有的人刚正不阿.但不管如何,都要学会把握和控制,千万别让你的脾气害了你,那样真的得不偿失,因为你所有的福气,都藏在脾气里.
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- 华东师范大学
- 公开公告日期:2022-01-21
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摘要:
本发明公开了一种基于人格特质和社交关系的智能组队方法,其特点是利用数学建模和人工智能算法,聚焦于日前心理学中备受关注的人际合作,创建集体智慧模型进行智能化的组队,解决了现实生活中组队困难的问题。该方法包括:抽取群体样本的特征包括群体的社交关系、成员的人格特质及知识水平;排列组合所有可能的分组及小组特征;利用马尔可夫链创建基于人格特质和社交关系的集体智慧模型(Collective Intelligence,CI Model)并计算各小组性能CI;挑选最优性能的小组,完成组队。本发明与现有技术相比,采用智能化的组队方式更省力更高效,并首次将人格因素融入到集体智慧建模中,使组队更成功。并且本发明适用于学校、企业、社区等各种场合下的优秀团队组建。
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