工作所得对研发人员创新行为的激励作用——积极情感的中介效应

摘要

本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。