人事管理属于《中国图书分类法》中的六级类目，该分类相关的期刊文献有59159篇，会议文献有1663篇，学位文献有25152篇等，人事管理的主要作者有杨秀琼、田凌、钟方娟，人事管理的主要机构有中国人民大学、中国人民大学劳动人事学院、上海理工大学管理学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要： 股权激励是影响上市公司绩效的重要因素之一,科学合理的股权激励可以将公司管理层、员工与股东的利益结合起来,有效激发受激励人员的工作积极性,提升公司绩效和市场竞争...
2.[期刊]
摘要： 本文分析了测绘地理信息企业人力资源管理的现状与问题,然后结合“互联网+”的理念和技术,探讨了测绘地理信息企业人力资源管理创新举措,提出了构建以人为中心的数据化...
3.[期刊]
摘要： 中国的社会经济发展已经进入关键阶段,正实现转型升级,企业迎来了良好的发展机遇,同时也需要面临各种挑战。在这样的环境中企业要生存发展下去,人才起到重要的支撑作用...
4.[期刊]
摘要： 企业人力资源是企业的主要资源,拥有一支高素质、结构合理的人才队伍是提高企业竞争力的关键。有效的人力资源管理对于企业来说非常重要。随着时代的发展,合理优化的激励...
5.[期刊]
摘要： 现代企业应当善于应用激励机制来加强人力资源管理,包括物质激励、精神激励以及发展激励等多种激励方式,通过激励来调动员工的工作积极性,也能在留住优秀人才的同时吸引...
6.[期刊]
摘要： 在社会快速发展的背景下,各行业都有着广阔发展空间,人力资源经济是较为常见并应用广泛的,采用人力资源经济能更加全面、及时地掌握单位的实际发展情况,确保单位有着长...
7.[期刊]
摘要： 在现如今的企业单位内部管理和运营过程中,人力资源管理活动是其中最为主要的工作内容,而关于人力资源经济的应用同样也是其中较为常见的管理执行方式,不仅对企业单位的...
8.[期刊]
摘要： 随着保险行业的不断发展,保险行业内部竞争越来越激烈。其竞争点除了提供迎合市场的保险产品之外,另一大竞争点就是企业拥有销售能力更加突出的销售人员。为了提高保险行...
9.[期刊]
摘要： 人是一个企业竞争和生存的核心,管理制度是决定一个企业能否长久发展的根本。实现控制协调,充分调动人的主动性,才是一个企业谋求发展的途径。通过收集材料和实践考察,...
10.[期刊]
摘要： 在全面创新人力资源管理模式的过程中企业通过人力资源外包实现自身的发展目标,进一步提升综合竞争实力,进而在激烈的国内外市场竞争中脱颖而出。文章着眼于人力资源外包...
11.[期刊]
摘要： 在全球经济快速发展的过程中现代信息技术与经济建设实现了极为紧密的联系,市场经济主体的发展速度越来越快,综合实力较强,在新的时代背景下分享经济应运而生。这种经济...
12.[期刊]
摘要： 作为企业的核心部门,人力资源部门对企业的发展产生至关重要的影响。薪酬管理能够在很大程度上推动企业的发展和员工素质的提升。为了进一步提高企业薪酬管理水平,应该构...
13.[期刊]
摘要： 改革开放以来,我国大力推行建设中国特色社会主义市场经济道路,过去的四十多年中,我国的经济发展得到显著提高。随着国民经济的不断发展,国有企业和私有企业和谐共进。...
14.[期刊]
摘要： 随着经济全球化的到来,知识经济时代已经初见端倪,国家之间、地区之间和企事业之间的竞争均空前激烈,而企业之间的竞争,很大程度上还是人才的竞争,是人力资源整体素质...
15.[期刊]
摘要： 随着我国对外开放的不断深入和现代企业制度的日益完善,对企业人力资源管理提出了更高的要求。文章简单介绍了企业人力资源管理中加强劳动关系管理工作的重要意义,剖析了...
16.[期刊]
摘要： 企业的核心是调动员工的工作热情,挖掘员工的潜力与价值。文章采用需求层次理论、期望理论、公平理论、领导力理论等方法,结合中国北方航空公司员工的问卷调研,对影响职...
17.[期刊]
摘要： 近几年,地方国有建筑企业迅猛崛起。对于以项目为基本业务单元的建筑施工企业来说,如何运用科学的策略对项目管理人员进行合理的考核与评价,从而发挥员工的主观能动性,...
18.[期刊]
国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任:“为公利”还是“解私忧”?
摘要： 基于代理理论,运用回归分析模型,依据社会责任披露意愿和质量的相关数据,考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发现:国有企业高管超额薪酬与企业自...
19.[期刊]
摘要： 文章以2010—2020年沪深A股上市公司为研究对象,深入考察了共同机构所有权对企业信息披露质量的影响效应及其机制。研究表明:共同机构所有权能够显著提高企业的...
