男护士

摘要： 目的:了解男护士的执业环境现状并分析其影响因素,为改善男护士执业环境提供参考和依据。方法采用一般资料调查表、修订版护士执业环境评测量表、护士职业认同评定量表,对青岛地区747名男护士进行问卷调查。结果:男护士执业环境总体评价得分为81.00 (62.00, 100.00)分。单因素分析结果显示,所在医疗机构等级、是否为教学医院、所在科室、月收入、第一学历、婚姻状况、是否有子女的男护士执业环境总得分比较,差异有统计学意义(P 0.05)。多元回归分析显示所在医疗机构等级、所在科室、年龄、工作年限、月收入、第一学历、职业自我反思、职业挫折应对和职业认知评价是男护士执业环境的影响因素,可解释64.4%的总变异。结论:男护士认为其执业环境尚可,医院管理者应关注其医院管理参与度和薪酬待遇,重视其对自身职业的积极认知和未来职业规划,从而提高男护士的执业环境水平,稳定年轻的男性护理队伍,降低男护士的离职率。

摘要： 调查三级医院ICU男护士职业倦怠现状并分析相关因素。结果表明,三级医院ICU男护士普遍存在职业倦怠,医院可以通过关注ICU男护士生活质量并采取增加人力资源、加强培训来减少护理差错,并改善排班制度等措施来降低其职业倦怠感。

摘要： 目的调查福建省男护士共情疲劳及满意度现状及影响因素。方法2019年10—11月采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表及共情疲劳量表对福建省男护士进行问卷调查。结果男护士满意度总体均分(3.15±0.41)分,得分最高和最低的维度分别是与同事关系(3.81±0.59)分和工资及福利(2.66±0.76)分;男护士共情疲劳程度重,中、重度共情疲劳占比79.23%,其中共情满意与满意度呈正相关(r=0.638),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.585);多元线性回归表明工作满意度的影响因素包括经济压力、共情疲劳程度、每月夜班数量(P<0.01)。结论福建省男护士共情疲劳程度重,工作满意度处于中等偏上水平,共情疲劳程度、是否担任行政及教学职务、每月夜班数量会不同程度的影响工作满意度。

摘要： 目的探讨心理资本在男护士知觉压力与职业认同感关系间的中介效应,为男护士职业认同感的提升和干预提供理论指导,以期维持护理专业中男性的职业稳定性及护理人才的可持续培养。方法采用目的抽样法,选取2020年3-4月在安徽省30所不同等级医院的698名男护士,应用一般情况调查问卷、护士心理资本问卷中文修订版、知觉压力量表和职业认同量表,以网络问卷的方式进行横断面调查,并使用PROCESS程序对中介效应进行分析。结果男护士职业认同感总分为(108.32±21.91)分,心理资本总分为(92.31±18.11)分,知觉压力总分为(24.16±6.49)分;男护士职业认同感与心理资本呈正相关(r=0.682,P<0.01),职业认同感与知觉压力呈负相关(r=-0.446,P<0.01);心理资本在知觉压力对职业认同感的影响中发挥部分中介作用,中介效应比例占总效应的58.06%。结论男护士职业认同感处于中等水平,知觉压力可直接影响男护士的职业认同感,也可通过心理资本对职业认同感产生间接作用。

摘要： 2022年5月初,济南市总工会发布了《关于表扬2021年“建工十四五·建设强省会”争先创优劳动竞赛优秀集体和优秀个人的通报》,鲁商生活服务股份有限公司(以下简称“鲁商服务”)临沂城市公司临沂鲁商中心项目负责人刘加军被授予2021年度“济南市五一劳动奖章”。从一名“男护士”逐渐成长为一名优秀的物业管理员,刘加军的背后,有着许多不为人知的故事。

摘要： 目的调查上海市急诊科男护士的心理韧性、工作压力和职业认同感水平,并探讨急诊科男护士心理韧性与工作压力及职业认同感之间的关系,为增进男护士的心理健康、提升其职业认同感提供参考依据。方法便利选取2020年5-8月在上海市三级甲等综合医院工作的210名急诊科男护士作为调查对象,采用中文版心理韧性量表、中国护士工作压力源量表、护士职业认同量表进行数据收集,并进行心理韧性、工作压力、职业认同感的相关性分析。结果共回收有效问卷191份,有效回收率为96.95%。调查对象心理韧性得分为(91.03±15.76)分,工作压力得分为(2.84±0.85)分,职业认同感得分为(3.02±0.76)分。多重线性回归分析结果显示,年龄、编制、工作年限、职称、婚姻状况为其他、护理专业及工作压力、职业社会支持是急诊科男护士的独立影响因素(回归系数=2.308、4.837、7.016、12.340、-8.355、-0.155和1.185,P<0.05)。心理韧性与工作压力呈负相关(r=-0.409,P<0.01),与职业认同感呈正相关(r=0.629,P<0.01)。结论急诊科男护士的心理韧性越高,则感受到的压力越小,职业认同感越高。护理管理者应注重男护士心理韧性的培训和发展,并以科学有效的策略提升男护士的心理韧性水平,减轻其压力源,坚定其职业认同感,最大限度地保障护理质量和安全。

摘要： 目的了解长沙地区男护士自我认知和工作满意度现状及影响因素。方法采用便利抽样方法,于2019年4—7月通过自编调查问卷对长沙市三级医院304名男护士进行自我认知和工作满意度问卷调查。结果304名男护士的自我认知条目均分为(2.95±0.52)分,工作满意度条目均分为(2.61±0.64)分;单因素分析显示,不同年龄、工作年限、受教育程度、用工性质的男护士其自我认知不同,差异有统计学意义(P<0.05);不同用工性质、平均月收入、职称的男护士其工作满意度不同,差异有统计学意义(P<0.05);相关性分析显示,长沙地区男护士的自我认知和工作满意度呈显著正相关(P<0.05)。结论长沙地区男护士自我认知、工作满意度均处于中等水平,医院管理者应加强对男护士的职业培训,提高男护士自我认知与工作满意度,稳定男护士队伍。

摘要： 目的深入了解男护士因其职业身份遭遇尴尬情境的体验和应对方式,为男护士更好地应对尴尬情境、适应职业角色提供参考。方法采用目的抽样和滚雪球抽样法,于2020年6月至2021年3月在上海市、山东省两地的3所三级甲等综合医院选取4名男护生、18名男护士作为研究对象。采用质性研究中的现象学研究方法对其进行半结构访谈,访谈资料采用内容分析法进行分析。结果通过对访谈资料中有意义陈述的编码、提炼范畴、归纳主题等,明晰了男护士尴尬情境体验及应对的3个主题:男护士遭遇的尴尬情境种类丰富(“男女有别”、工作环境中的尴尬、被误认为其他工作人员),男护士遭遇尴尬情境后的体验复杂(尴尬的表现、尴尬感受程度不一、伴随其他负性体验),尴尬情境的应对呈现多样性(消极应对行为、积极应对行为、认知调节)。结论护理管理者应重视男护士尴尬情境体验,引导男护士正确看待尴尬情境,加强其在尴尬情境下沟通技能训练,引导其采取积极应对方式应对尴尬,营造良好的组织氛围,加强多方支持,使男护士更好地适应护士职业角色。

摘要： 目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.35±5.50)分。男护士述情障碍得分与社会支持水平呈负相关(r=-0.214,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,年龄、职称、工作年限、婚姻状况、工作科室、用工性质及社会支持是述情障碍的主要影响因素(均P<0.05)。结论浙江省男护士述情障碍发生率较高,医院管理者应基于社会支持利用角度制订有效干预措施,以提升男护士情感认知及表达能力,从而提高男护士心理健康水平。

摘要： “一斤棉花和一斤铁,哪个重?”“一斤棉花重。”“为什么?”“一斤棉花很大的嘛!当然重了。”广州白云心理医院第五病区,精神科医生正在与新入院的重症精神病患者阿航对话,以此判断后者的病情。作为广州白云心理医院的重症病区,第五病区里收治了150多名有严重精神障碍的男性患者。

摘要： 克里米亚战争中,虽然听到的都是女性护士进行战地救援,但事实上在这场战役中许多军队都有男护士参加了救护工作.1861年至1865年的美国国内战争中,南北双方军队都设置有男护士,南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理.战争结束后,美国军队规定:只能由男性做护士.然而,随着南丁格尔在克里米亚战争结束后对护理职业的界定,护理被贴上了性别的标签,人们普遍认为只有女性才适合从事这一领域的工作,于是许多情况都发生了变化,以美国为例,1901年,美国军队护士团成立后即拒绝男性参加,即使有男护士应征入伍,也不让他们从事护理工作,由此,改变了军队护理由男性占主导地位的状况,直到1955年,艾森豪威尔总统签署了允许男性进入军队护理领域的法令,才扭转了持续了半个世纪的军队无男护士的局面,与此同时,公共医院也增加了男护士的数量.1971年,美国出现了男护士协会,极大地支持和推动了男护士的发展.

摘要： 随着时代的发展，人们生活水平的提高，对身体的健康也越来越重视，因此对护理人员的要求也随之增高。医院工作的主要任务是服务大众，要坚持“以人为本”的人性化服务，而患者因为身体条件和性别的原因，对护理的要求重点也不一样，因此护理人员的性别差异就显的特别重要，所以，这就是手术室护理团队中需要大量男护士的原因。由于男护士其自身的各种优势，使得男护士在医院中的各个领域都备受欢迎。众所周知手术室是患者在进行手术治疗时的重要场所，其手术室护理的要求从而变得更加严格，不仅仅是单纯的手术配合，更要求护理人员参与到手术治疗的过程中，配合主治医生的工作，照顾患者，考虑患者的感受，从而体现出我院。“以人为本”的护理理念，帮助患者更好的进行服务，保证患者手术的成功，有效的促进患者康复。不仅有利于手术的顺利进行，同时也有利于增强护理团队的生命力及凝聚力，使得手术室护理团队更加科学化，合理化。因此下面主要从几方面对男护士在手术室护理工作中的优势进行简单的探讨。

摘要： 大约公元前250年,印度出现了第一所护理学校,参加受训的全部是男性.现代护理学创立后,男性逐渐退出了护理工作,直到1971年美国出现了男护士协会,推动了的发展,从此男护士数量逐年增加.为了满足医院对男护士的高需求现状，减少男护士的流失率，针对其专业态度和工作压力源进行相关的调查和研究，以制定相应的应对措施。

摘要： 目的：探讨男护士对自己的职业定位是否明确及其相关差异性.方法：采用自编“男护士职业锚量表”对参加吉林省各级各类从事临床护理工作的男护士采用聚类抽样方法作为研究对象进行问卷调查,分析吉林省男护士对于职业定位的现状及其人口社会学变量的差异性.结果：年龄在大于27岁以上、编制、职称为护师的男护士职业定位上趋于稳定.结论：护理管理者应加强男护士不同发展时期职业上的定位与培养,针对护理职业特点进行科学的职业规划管理,有助于增加男护士职业稳定性.

摘要： 目的：探讨精神科男护士临床护理中的工作体验和需求,为探索精神科男护士人性化的管理和培养方法提供依据.方法：采用现象学研究方法,了解10名精神科男护士的工作体验,以半结构式的深入访谈取得资料,对访谈资料以分类、比较、归纳、诠释的方法进行分析,提炼主题.结果：精神科男护士的工作体验提炼为4大主题:职业认同感低、工作无成就感、自我概念与护士角色冲突、对前途的不确定感.结论：医院管理者应该对精神科男护士给予更多的理解和关注,加强情感的支持和帮助,制订人性化的管理和培养方法,稳定他们的职业情感,促使他们更好地适应精神科护士这个职业.

摘要： 护理职业生涯管理是组织、护理管理人员和护士个人共同承担的责任，各方都需要主动承担相应的责任。通过此次调查，发现男护士对职业管理有强烈的需求，医院、护理管理者、男护士个人军营明确男护士的职业需求，在此基础上，制定行之有效的职业生涯规划管理策略，提升男护士工作满意度及职业认同感，降低离职率，提升医院的管理效果，从而从根本上实现医院与员工的共赢。

摘要： 随着社会的飞速发展,医疗保健需求的不断提高,医院对护理人员的需要量及要求也在不断增加,特别是近年来计划生育政策的放开,护理人力更显不足,新形势下,男性护理人员逐渐凸显出他们的优势.但因护理人员的职业认知度偏低、职业规划意识淡薄、职业目标不明确等,以及社会偏见、传统观念等原因,中国男护士数量虽明显增加,但离职率仍偏高.而现实中,医院护理部对男护士的职业定位与培训采用大众化的方案,未了解其思想与心理,未考虑其优势与特点,岗位安排不合适,同样不利于男护士群体的发展.

摘要： 伴随着我国护理学科国际化的快速发展、人们传统观念的改变以及护理学的健康发展需求,越来越多的男性加入护理队伍;实践证明,男性在护理岗位中,有着不可替代的诸多优势,在开展磁性护理的今天,怎样吸引和留住更多的男护士,稳定男护士队伍,提升男护士职业价值观,已经成为护理管理者及教育机构关注的课题.本研究结论得出，护理管理者应加强男护士在不同发展时期的职业定位管理，在准确测量男护士职业锚类型的基础上，应针对其职业定位的影响因素进行科学规划管理，将有助于护理学科的快速全面发展，完善护理队伍的发展建设，有效开展磁性护理，最终实现以病人为中心的优质化护理服务。

摘要： 自从南丁格尔创立现代护理事业以来,护理工作就一直是以女性为主导的职业.但随着社会发展和护理学专业发展的需要,一定数量的男护士走上了护理岗位,并在许多国家呈逐年增长的趋势.近年来,男护士在我国也逐渐增多,此群体开始引起人们的关注.分析了重症医、学科男护士的优势，男护士的身体素质明显强于女护士、突发事件控制能力强、男性护理、晋升机会多、有利于团队发展。

摘要： 文中对男护士职业发展规划进行探讨。针对护理管理者、教学护士，分析其角色要求及核心能力诉求，结合个人实际提出具体职业发展规划：提交个人长姐期职业发展计划；提交个人能力的自我分析；修改长姐期发展计划，并布工相关作业；按要求按时汇报作业；反债在目标实现过程中遇到的障碍；共同讨论解决方案；反馈解决方案的实施结果。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明公开了一种在护士站大屏共享信息的方法、护士站大屏及护理交互系统，该方法包括在医用个人数字终端的语音交互选项开启后，接收用户在医用个人数字终端输入的语音请求指令，并将语音请求指令发送至服务器；服务器根据语音请求指令，将目标信息显示单元反馈回医用个人数字终端请求用户确认；用户通过医用个人数字终端，确认要在护士站大屏进行显示的目标信息显示单元，并将确认请求发送至服务器；服务器将根据确认请求，将目标信息显示单元发送至护士站大屏进行显示。本发明可以通过相关方法、设备和系统，辅助护理人员随时随地及时、高效地共享信息，并根据共享信息的内容合理安排相关工作的开展。

摘要： 本发明涉及病床呼叫技术领域，公开了一种用于病床呼叫系统的护士责任端和护士责任端提醒方法，其中，所述病床呼叫系统的护士责任端其整体为笔状外壳，一端露出有可书写的笔芯，另一端设置有用于笔夹，所述笔状外壳内还设置有提醒模块、通信模块、控制器，所述提醒模块包括根据病床灯光单元、震动单元、声音单元，所述灯光单元设置在笔状外壳的笔夹一端的端部，所述灯光单元、震动单元、声音单元分别与控制器电连接，所述通信模块用于接收病床呼叫的信号且与控制器电连接。采用多种感官维度的提醒方式提醒医护人员，提醒效果好，给予医护人员充足的反应时间关闭声音提醒，从而减少噪音发生，避免影响患者休息。

摘要： 本实用新型涉及一种智能医护可视语音呼叫系统中的护士站护士呼叫查房护士装置,其结构包括护理呼叫系统管理服务器、护士站智能电话机、PDA、语音服务器，所述的语音服务器的第一信号输入/输出通过以太网和护士站智能电话机的第一信号输出/输入连接，所述的语音服务器的第二信号输入/输出端通过以太网和护理呼叫系统管理服务器的信号输出/输入端连接，所述的语音服务器的第三信号输入端通过WiFi和PDA的信号输出端连接。优点：能够及时联系到需要联系的护士，特别是需要增援时做到高效及时。

摘要： 本实用新型公开了一种护士帽固定装置及护士帽，其中，该护士帽固定装置包括：片体；弹性件，所述弹性件设置有若干个，若干所述弹性件滑动设置在所述片体上，且所述弹性件与所述片体间隔预定距离平行设置。本实用新型通过在片体上设置若干个弹性件，若干个弹性件与片体之间间隔预定距离平行设置，且若干个弹性在片体上可实现自由滑动，以便于医护人员调整位置，通过弹性件与片体之间形成夹合，对护士帽的叠合部位进行固定，片体背离弹性件的一侧贴合在医护人员的头部，保证舒适，本实用新型结构简单，使用方便，便于医护人员对护士帽进行固定的同时，有效解决传统夹子容易丢失的问题，提高医护人员的使用体验。

摘要： 本实用新型属于工作台领域，具体的说是一种方便护士操作的护士台，包括放置板，所述放置板的下方固定连接有限位机构，所述限位机构包含有后置板、前部板、方形板、连接轴、长柱和卡合板；通过放置板进行护士人员将物品进行放置上方进行操作使用，在护士人员使用时，能够使用内部的限位机构将护士的椅子进行固定内部，节省外部的空间使用，通过护士直接拿持椅子放置在限位机构内部的方形板内侧进行贴合，然后拿持内部的卡合板进行转动，通过内部的长柱进行摩擦旋转使用，使卡合板将内部的椅子进行格挡固定，能够进行椅子的收纳放置，节省外部的空间，同时便于进行椅子的使用，使进行内部放置药物时更加方便。

摘要： 本实用新型公开了一种男护士服，解决了现有的护士服不适用于男性护士，无法佩戴领带的技术问题，本实用新型一种男护士服，包括衣服本体，所述衣服本体的背面设有门襟，所述男护士服还包括领带，所述衣服本体的正面上设有两条固定带，两条固定带分布在衣服本体的正面的中心线两侧，一条固定带上设有一排纽扣孔，另一条固定带上设有一排与纽扣孔对应的纽扣，两条固定带通过纽扣和纽扣孔相连后将领带部分覆盖。

摘要： 本实用新型涉及一种男护士工装，属于医疗用品技术领域。其包括分离设计的上装和下装，上装衣袖上方设有护理人员专用笔袋，笔袋上方设有可拆卸的条形粘带扣，粘带扣钩面固定于衣袖上，粘带扣的绒毛面设有标识条，可据护理人员职称分别黏贴不同图案标识条；上衣胸前设有可挂胸牌的短条形扣带，短条形扣带上方设有职务粘带扣，以表示护理人员职务；上衣下腹左右两侧设有置物口袋，方便放置各类物品。下装的腰部采用松紧带加系带相结合的方式，便于穿着和松开。本实用新型是为男护士专门设计，其将职称和职务利用粘带扣的方式做醒目标识，并设有专门的笔袋，方便实用,且简洁大方、保护性强，能适应临床中各种突发、应急、抢救情况，适用于各种卫生场所。

摘要： 本实用新型公开了一种男护士服，包括分离设计的上衣和长裤，所述上衣袖口和下摆部位为螺纹布，以及所述肩线至所述袖口之间也拼接有螺纹布条，所述上衣正面左上方设有一口袋，所述口袋袋口处设有一胶布粘接条，且所述上衣后背中部还设有一纵向开口。本实用新型通过设置胶布粘接条，胶布粘接条表面清理消毒方便，使用时，只需首先将胶布粘接条清理消毒，将胶布撕成多段粘贴于胶布粘接条上，在打点滴的时候只需单手撕下胶布即可，另一只手可以空出一直按压消毒棉保护打点滴的注射处，保护注射处不接触细菌，使用方便，单手即可拿取胶带粘贴，并且胶带一直保持干净清洁。