职称

摘要： 目的分析某市级疾病预防控制中心(Centers of Disease Control,CDC)专业技术人员现状,对CDC人力资源管理提出建议。方法收集某市级CDC 2019年上报的专业技术人员相关数据,对人员的年龄、学历、职称等进行描述性统计分析,通过学历和职称评估CDC专业技术人员综合素质。结果年龄方面,≤35岁者占18.94%,>35~45岁者占53.79%;学历方面,博士占3.03%,硕士占17.42%,本科占46.97%;职称方面,高级职称者占30.30%,中级职称者占40.91%。人力综合素质得分为9.44分,得分最高的是博士学历的专业技术人员,中专学历者得分最低。结论该CDC专业技术人员的学历和职称结构合理,但年龄结构失衡,专科及以下学历人员会影响CDC综合素质水平。

摘要： 1.论文题目20字之内。2.作者与单位须对应,单位后加单位所在地省市和邮编,直辖市加城市和邮编。第一作者简介:姓名(出生年-),性别,学历,职称,研究方向为园林。*通信作者:姓名(出生年-),性别,学历,职称,研究方向为园林工程。3.基金项目格式:项目来源+项目编号,确无单独编号用项目批文的文号替代。

摘要： 目的探讨护理信息系统的接受度、使用行为及其影响因素,为促进信息系统的广泛应用提供理论依据。方法采用便利抽样法选取2020年3月-7月在济南市某三级甲等医院工作的200名护士,并采用一般资料调查表、信息系统接受度问卷、信息系统使用行为问卷对其进行调查,分析护士对护理信息系统的接受度、使用行为及其影响因素。结果共发放问卷200份,回收195份,有效回收率97.50%;调查的195名护士中,女性191名,占97.95%,工龄在0~32年,学历以本科为主(73.33%),职称以护师为主(53.33%);护士想要使用护理信息系统得分为(3.32±0.71)分,护士计划使用护理信息系统得分为(2.91±0.90)分;职称、绩效期望、努力期望、社会影响、便利条件均和护理信息系统使用行为呈正相关;多元线性回归分析显示,绩效期望、社会影响、便利条件和职称影响护理信息系统使用行为(P<0.05),可解释总变异的55.30%。结论医院管理者应挖掘护理信息系统在提升工作绩效方面的价值,提供管理、技术、人员方面的支持条件,提升护理人员对于信息系统的接受度,促进护理信息系统的广泛应用。

摘要： 凡投稿作者必须附有“作者简介”并按照“姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、职称及所获重要科技奖项”格式书写,要求真实、完整。凡所投稿件中引用的参考文献,必须按要求书写,格式如下:期刊参考文献格式:作者.文题[J].刊名(外文刊名用缩写,按Index Medicus),年,卷(期):起页~止页书籍参考文献格式:作者.书名[M].版次(第一版不标注).出版地:出版者.出版年,起页~止页文献的作者不超过三位时,全部列出;三位作者以上,只列出前三位作者,后加“等”字或相应外文;姓名之间用逗号隔开。

摘要： 1.论文题目20字之内。2.作者与单位须对应,单位后加单位所在地省市和邮编,直辖市加城市和邮编。第一作者简介:姓名(出生年-),性别,学历,职称,研究方向为园林。*通信作者:姓名(出生年-),性别,学历,职称,研究方向为园林工程。3.基金项目格式:项目来源+项目编号,确无单独编号用项目批文的文号替代。例:中央高校基本科研业务费专项资金项目(2572014CA27)。

摘要： 《竞争政策研究》将灵活设置“专题”“析法”“析案”“跨界”“国际”“域外”“评论”“报告”等栏目。现诚邀海内外专家学者赐稿。稿件以8000-12000字(含注释)为宜。来稿请详细注明作者信息(姓名、出生年月、工作单位、学位、职称、联系方式、通讯地址);文章为基金资助项目的,请注明。文章刊发后寄付样刊。

摘要： 为正确认识浙江省中小学体育教师的学历、职称和教龄对积极心理要素的影响,采用单因素方差分析和t检验进行显著性检验,就中小学体育教师学历、职称和教龄对积极心理要素的影响进行了研究.结果表明:1)中小学体育教师积极性要素的各个维度在不同学历之间不具有显著性差异;2)随着职称的提升,8个积极要素的分值随之提高,而且不同职称之间具有高度显著性的差异;3)中小学体育教师呈现出随教龄持续增长,其积极心理要素各维度的分值也逐渐升高,达到最高后又会出现略微下降的一个变化趋势,不同教龄之间存在高度显著性差异.该研究可为有效挖掘中小学体育教师的积极心理因素及心理潜能奠定基础,并提供帮助.

摘要： 凡投稿作者必须附有“作者简介”并按照“姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、职称及所获重要科技奖项”格式书写,要求真实、完整。凡所投稿件中引用的参考文献,必须按要求书写,格式如下:期刊参考文献格式:作者.文题[J].刊名(外文刊名用缩写,按Index Medicus),年,卷(期):起页~止页书籍参考文献格式:作者.书名[M].版次(第一版不标注).出版地:出版者.出版年,起页~止页。

摘要： 本刊属于综合性学术理论刊物(双月刊),热忱欢迎相关专家、学者按照投稿须知要求踊跃投稿。一、来稿结构与格式1.题名。题名应概括文章的要旨,表达简明、具体、确切,一般不超过20个汉字。2.作者。题名下标明作者姓名、工作单位、所在省(市、自治区)及城市名称、邮政编码,并在首页下或文末提供完整的作者简介,包括基本信息(姓名、出生年、性别、民族、籍贯/出生地)、简历信息(职称、学位、研究方向等)和联系信息(电话、地址、电子邮箱等)三部分。

摘要： 1.来稿以不超过5000字(含图、表)为宜,鼓励作者撰写短文。来稿中须包括:题目、作者姓名、作者单位、单位邮编,文后请附作者联系电话和电子信箱,作者简介(性别、职称、学位、主要研究方向及取得何种成就等)。2.来稿须有摘要(不超过100字)和关键词。3.来稿的各级标题应层次分明、用字规范,不要生造字词。

摘要： 通过有的科技期刊编辑在晋升职称时因政绩和发表文章欠缺的问题分析,得出编辑一定要"勤"才能为自己晋升职称创造条件,并写出了在创造条件时作者的一些亲身体会,为年青的科技编辑在工作中提供了一点经验.

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的职称评审管理系统，其包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明构思合理，流程简单，能显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。

摘要： 本发明公开了一种基于MT5预训练模型的学者职称和年龄预测方法和装置，其中，该方法包括：根据标注学者姓名、机构爬取网页搜索结果以获取训练文本；对训练文本的文本数据进行清洗，以抽取出文本信息，其中，对超过模型预设长度文本的异常文本，进行RNN特征提取，以获得维度匹配的第一文本向量；将正常文本的内容序列化以转成第二文本向量，连同第一文本向量同时输入微调后的MT5预训练模型，训练生成对应的文本答案；将文本答案结构化，并评测训练好的模型以生成学者职称和年龄的输出结果；将输出结果利用网页框架呈现给用户，完成模型工程化部署。本发明通过对文本无关内容进行降噪和清洗，利用训练模型，大幅提高了学者职称和年龄的预测效果。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审方法，涉及职称评审技术领域，解决了现有技术中，职称申报标准不统一，且申报流程复杂，导致的工作量大和申报效率低的技术问题；本发明根据评审标准建立不同的评分标准，且评审标准和评分标准可随时进行动态调整，且职称等级与对应评分标准进行关联，在申报材料填写和评议时，可及时获取各评分项的评分明细，能够提高申报效率，降低工作量；本发明在发布评审计划时，复制并标记对应评分标准，与原有评分标准脱离关系，当原有评分标准修改时，不会影响已经发布的评审计划以及对应的申报流程，保证评分标准符合规定的同时，降低专业技术人员的职称申报难度。

摘要： 本发明提供一种基于文本处理的职称评审平台及方法，采用MVC模式开发，包括展现层、控制器层、模型层和数据库存储层：展现层提供与用户交互的界面，将用户对评审文档的请求提交至控制器层以及展示根据用户请求返回的数据；控制器层接收用户的请求，并根据用户的请求控制模型层执行对应的方法；模型层包括业务逻辑层、数据访问层和实体对象，业务逻辑层采用文本处理的方式对评审文档的数据进行处理，数据访问层实现业务逻辑层与数据库存储层之间的交互，实体对象将类的属性与关系型数据库中表的字段做映射；数据库存储层包括存储用户上传的评审文档的文档服务器和存储评审文档中的数据的关系型数据库。本发明提高了企业职称评审的效率。

摘要： 本发明公开了一种职称评审方法及系统，职称评审方法包括：接收教职工终端输入的基本信息，根据预设的评估条件对基本信息进行自测评估得到评估结果，将评估结果发送至教职工终端；在评估结果为评估通过时，接收教职工终端上传的评审材料，分别通过文字识别技术以及全文检索技术对评审材料进行初步审核，得到初步审核结果；在初步审核结果为通过时，根据设定的评审条件对评审材料进行评审，在评审材料均符合所有的评审条件时，得到职称评审通过的结果。本发明提供一种职称评审方法及系统，不仅能够有效减少评审工作人员的工作量，且能够准确得到有效缩短评审的周期，从而提高评审的效率。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链平台的专业技术职称电子证书管理系统，涉及电子证书管理技术领域，用于解决现有的电子证书管理，存在不能直观的对电子证书进行有效管理及不能通过移动端办理电子证书及授权管理的问题，包括后台端和移动端，本发明点击移动端中的我的证照单元来实现电子证照查看和申领等操作；通过预览模块预览可以直观的查看电子证照库数据和业务情况，通过平台管理模块实现电子证照的有效管理，部门管理模块提供了角色管理、会员管理、积分管理和接入管理来对电子证照的用户进行管理，证照管理模块提供了目录管理、证照查询、查询记录和监控设置功能，用来对证照库的证照进行有效管理。

摘要： 本实用新型公开了一种职称档案醒目保管柜，设置有柜体，所述柜体的前端陈列设置有多个放置腔，所述放置腔内并排设置有多个纵隔板并通过所述纵隔板分隔形成多个放置空间，所述放置空间的下方对应设置有标签，同一所述放置腔内的所述标签的颜色各不相同，所述柜体距离自身底端设定距离的位置设置有前端开口的第一容纳槽，所述第一容纳槽内滑动设置有脚踏板，所述脚踏板于自身滑动的过程中能够伸出所述第一容纳槽或者收纳于所述第一容纳槽内。根据本实用新型实施例的职称档案醒目保管柜，不仅便于拿取位于高处的档案，而且便于区分不同类别和重要程度的档案。

摘要： 本实用新型公开了一种职称管理材料盒，其包括：长方形盒壳，其前板低于左右两个侧板和后板；分隔板，长方形盒壳的内设置有若干个分隔板，分隔板的左边具有存放腔；名字标识区，长方形盒壳的后板在存放腔的上方设置有名字标识区；科室分类座，其包括定位板、科室标识板以及分隔条，长方形盒壳的前板的上端在与每个存放腔对应的位置设置有一个安装区；定位板能够设置在任意一个安装区；每个科室分类座上的分隔条位于与定位板设置在的安装区对应的存放腔的右边的分隔板的上面。本实用新型能够对所有的存放腔内放置的纸质申报材料进行科室标识和名字标识，从而便于管理和翻找。