执业环境

摘要： 目的:了解男护士的执业环境现状并分析其影响因素,为改善男护士执业环境提供参考和依据。方法采用一般资料调查表、修订版护士执业环境评测量表、护士职业认同评定量表,对青岛地区747名男护士进行问卷调查。结果:男护士执业环境总体评价得分为81.00 (62.00, 100.00)分。单因素分析结果显示,所在医疗机构等级、是否为教学医院、所在科室、月收入、第一学历、婚姻状况、是否有子女的男护士执业环境总得分比较,差异有统计学意义(P 0.05)。多元回归分析显示所在医疗机构等级、所在科室、年龄、工作年限、月收入、第一学历、职业自我反思、职业挫折应对和职业认知评价是男护士执业环境的影响因素,可解释64.4%的总变异。结论:男护士认为其执业环境尚可,医院管理者应关注其医院管理参与度和薪酬待遇,重视其对自身职业的积极认知和未来职业规划,从而提高男护士的执业环境水平,稳定年轻的男性护理队伍,降低男护士的离职率。

摘要： 目的:调查临床护士人文关怀品质现状,探讨护士人文关怀品质与执业环境的相关性,为提高护士人文关怀品质提供参考依据。方法:采用整群抽样法对江苏省某三级甲等综合医院1395名临床护士进行问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士人文关怀品质量表、护士执业环境测评表。结果:1395名临床护士的人文关怀品质总分为(114.69±15.56)分,总体得分率为79.10%;单因素方差分析显示,护龄、职务、中夜班频率不同的护士人文关怀品质得分差异有统计学意义(P<0.05);相关性分析显示,护士执业环境总分及各个维度得分与人文关怀总分及各维度得分呈正相关(P<0.001);多元线性回归分析结果显示,执业环境中的医院管理参与度、临床护理专业性、内部支持、社会地位是护士人文关怀品质的主要影响因素(P<0.05)。结论:该院护士的人文关怀品质处于中等水平,管理者可关注年轻护士人文关怀品质的提升,另外,重视护理执业环境这一外在因素,可通过建立激励机制、调动护士参与管理、加强组织支持、凸显护理专业价值、抓好宣传引导多途径正向影响其人文关怀品质,进而深化优质护理,提高护理质量。

摘要： 目的了解规范化培训护士的执业环境现状,为护理管理者采取针对性改善措施提供参考依据。方法采用护士执业环境测评量表对广州某三甲医院的125名临床规范化培训护士执业环境情况进行横断面调查,并对其中10名护士进行半结构式访谈。结果规范化培训护士执业环境测评量表总评分为(76.81±29.07)分,各维度发展不均衡,临床护理专业性维度(86.78±19.84)分为最高,医院管理参与度维度(68.53±32.33)分为最低。质性访谈提炼出5个主题:①工作量及能力与收入不平衡:②自感社会地位低;③护士职业规划和发展不明确;④需要团队支持,渴望归属感;⑤期待高质量培训。结论规培护士总体执业环境评分尚可,医院应有针对性地改善规培护士的薪酬待遇、社会地位及参与医院管理工作方面的问题,并不断提升培训质量。

摘要： 探讨基层医院实施优化管理改善护士执业环境对增强护士工作适应性、提升患者满意度及护理质量的效果,以降低护士工作适应障碍、增强工作适应性、提升患者满意度和护理质量。

摘要： 目的调查苏北地区某三级甲等医院护士的执业环境,为改善护士执业环境提供依据。方法采用国家护理质量数据平台制订的护士执业环境测评量表对苏北地区某三级甲等医院的747名护士进行问卷调查。结果不同科室、职称、学历的护士,其执业环境测评结果不同,差异具有统计学意义(P<0.05);747名护士执业环境测评平均分为(73.97±18.92)分,得分最高的两个条目分别为“医院对新入职护士有系统培训”“医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实”;得分最低的两个条目分别为“护士有机会决定医院事务”“护士有机会参与医院内部管理”。结论调查的医院护士执业环境有待提高,应增加护士参与医院管理的机会,建立激励奖惩制度,为护士提供多途径的学习机会。

摘要： 目的调查三级儿童专科医院护士执业环境感知现状,并分析其特征,从而能够进一步了解儿童专科医院护士执业环境,为改进儿科护士执业环境提供参考依据。方法于2019年12月依托国家护理质量数据平台,应用“护士执业环境测评量表”对重庆市某三级儿童专科医院1013名护士进行整群抽样横断面调查。结果护士执业环境测评平均值为77.78分,其中得分最高维度为“医院制度与工作流程”(88.29±19.25)分,得分最低维度为“护士参与医院事务”(53.00±17.54)分,不同年龄、工作年限、职称、职务的护士对执业环境测评得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论三级儿童医院护士执业环境感知现状尚待进一步改善,建议完善护士参与医院管理事务的相关机制,多渠道收集护士意见建议,在工作中给予护士更多授权和锻炼机会,以激发护士的工作潜能与热情,提升专业技术水平及护理服务能力。

摘要： 《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(以下简称《意见》或国办发30号文件)出台后,在注册会计师行业引起积极反响。为深入学习贯彻国办发30号文件精神,推动精神内容落实、落深、落细,《中国注册会计师》杂志联合各地注册会计师协会,开展了"走近地方注协、走近会计师事务所、走近注册会计师、走近从业人员"专题采访活动。我刊将陆续编发系列采访文章,全面展示行业依法整治财务审计秩序、强化行业日常管理、优化执业环境和能力提升的学习体会、落实情况、措施成效,以及对陆续出台的30号文件配套政策措施的贯彻落实情况和工作成效。本期编发辽宁省注协会长高凤元、副会长王秀玉,上海市注协会长朱建弟、秘书长任方方,浙江省注协会长魏跃华、副会长胡少先、浙江中兴会计师事务所所长马洪明、杭州汇鑫联合会计师事务所所长孙会平,江苏省注协秘书长陶敬东,天职国际会计师事务所重庆分所负责人童文光、天健会计师事务所重庆分所负责人龙文虎、致同会计师事务所重庆分所负责人曹阳、立信会计师事务所重庆分所负责人唐湘衡接受本刊采访的情况。

摘要： 目的研究提升全科医生签约服务水平的策略,为“做实家庭医生签约服务,需解决的关键问题是什么?可以采取哪些措施?”等问题提供理论依据。方法于2018年5月4—25日,基于便利抽样法,对上海市浦东新区25家社区卫生服务中心里参与签约服务工作、有意愿参与研究的全科医生进行问卷调查。调查内容涉及全科医生的人口社会学特征、工作能力、签约居民特征、执业环境和签约现况。数据分析工具为SPSS 24.0统计学软件和AMOS 24.0。结果相关性分析中,工作能力、签约居民特征1、签约居民特征2、执业环境与签约对象契合度相关系数分别为0.456、0.376、0.505、0.430,且差异有统计学意义(均P<0.01)。结构方程中,签约居民特征1对签约对象契合度有直接和间接影响,效果值分别为0.479、0.218,总效果值为0.697;签约居民特征2对签约对象契合度无影响;工作能力对签约对象契合度有直接影响,效果值为0.359;执业环境对签约对象契合度无影响。结论要提升家庭医生签约率,亟需提升全科医生的专业临床能力和对电子医疗信息的利用能力,同时加强签约服务宣教,以及完善相应的绩效考核和激励机制。

摘要： 目的:调查某三级甲等医院护士执业环境现状,为人力资源管理和优化护士执业环境提供参考依据。方法:采用修订版护士执业环境测评量表对江宁区三级甲等医院护士进行调查。结果:护士执业环境测评总分为(75.98±19.58)分,其中医院对新入职护士有系统培训、医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实等条目评分较高,护士有机会决定医院事务、护士有机会参与医院内部管理等条目评分较低;职称、职务、最高学历和编制情况是护士执业环境的影响因素(P<0.05)。结论:护士执业环境测评总分不高,仍有较大的提升空间,护理管理者应针对不同人群特点,采取敏感性的措施解决现存问题,合理配置人力资源,优化护士执业环境,稳定护理队伍。

摘要： 对于中小企业审计质量低下的主要原因是注册会计师环境存在一定的风险,市场对审计的需求不足、会计业务的核算混乱和相关机构的监管不力,对于注册会计师缺乏行使权利,限制了中小企业的审计质量,同时也体现了对于中小企业审计中的虚假报告不能在短时间内彻底的消除。随着市场经济的发展和较低门槛的上市制度,注册会计师审计环境发生了一定的变化。主要表现在立法监管体系、监管模式和内部控制的环境不成熟,同时存在因不遵守审计独立性要求而产生的审计风险。为促进经济的高质量发展,并有效规避注册会计师执业风险,提高审计质量,需要积极分析注册会计师执行环境,并进行不断优化,以此来解决中小企业的审计风险。

摘要： 背景:河南省人民是一所综合性三甲医院,医院的急诊科有院前急救,急诊服务,危重病加强监护治疗三大部分,急诊工作任务重,就医环境欠满意,随着社会医疗保险制度的改革,急诊病人增加,非急诊病人看急诊,影响急诊病人抢救和治疗. 现状:护理工作人员是与患者的接触最直接、最连续、最密切、最广泛的,她们所提供的护理服务,不仅直接影响到患者对医疗服务的感受,更在构建和谐医患关系中发挥着关键性的作用,甚至关系到病人的生命安危.目前急诊病人增加,医务人员有限,就医等候时间过长,影响急诊病人抢救和治疗. 方法:工作负荷过大,待遇又相对较低,无疑会加重护士数量的短缺,并最终影响到护理质量,甚至医患关系.应该增加急诊科导医人员,快速分诊,减少急诊病人等待时间,不仅需要护士具有扎实的专业护理知识,同时更需要有良好的护理工作环境.改善护士执业环境就需要在护理管理中实行人性化的管理,为护理人员创造安全、舒适的工作环境,提高护理质量安全. 结果:快速减少急诊病人等待时间,提高患者满意度,提高急诊病人抢救治疗速度,高质量的完成护理工作,提高患者护理质量安全. 结论:改善护士执业环境,提高护理质量安全,提高患者满意度,随着社会进步,人们对护理服务的要求也更加严格,而护理执业环境的好坏对临床护理工作优劣起着决定性的作用.只有让我们的护理人员在安全、舒心、和谐、宁静、融洽的环境中从事工作,才能保证护理工作安全、精准、到位,才会让患者在医院里享受到最优良的医疗服务,使患者能心情舒畅、迅速痊愈,也才能让社会对医院的认可度达到进一步的提高.随着社会进步,人们对护理服务的要求也更加严格,而护理执业环境的好坏对临床护理工作优劣起着决定性的作用.只有让我们的护理人员在安全、舒心、和谐、宁静、融洽的环境中从事工作,才能保证护理工作安全、精准、到位,才会让患者在医院里享受到最优良的医疗服务,使患者能心情舒畅、迅速痊愈,也才能让社会对医院的认可度达到进一步的提高.

摘要： 护士执业认同感是护士对自己所从事的护理职业的肯定性评价,它直接影响着患者和护士结局.护理执业环境,它不仅可以影响护士职业认同感的形成,还可以通过对护士的影响进而影响到患者的安全及医院的发展.中国护士职业认同感及其正向执业环境的研究和发展起步较晚,多数护士尚未形成积极、稳定的职业认同感,亦未建立健康正向的护理执业环境标准,因此,应加强中国护士职业认同感的培养和护理正向执业环境的建设.

摘要： 简述了护士执业环境对患者安全的影响，分析了护士执业环境对护士执业安全的影响，探讨了护士执业环境测评的意义。

摘要： 会计工作环境的极度恶化,财务核算被淡化,会计职能被削弱,并在思维观念、业务观念、价值导向等方面形成“误区”为序言,以其理性的深度、实践的广度、思维的高度,将其加强财会行业职能管理的便于操作、切实可行的方法体系,环环相扣地表述出来,希冀应对行业职能管理之所需.rn 首先从“思想认识与体制改革误区；机构设置与人员配备误区；职能管理与法律责任误区；多头监督与责任追究误区”四个方面理性地论述了财务会计执业环境恶劣程度.其次从“造成身心创伤；影响成本核算；殃及国家税收；贻害法制进程”四个方面论证了财会执业环境恶化造成的严重社会危害.又从“明确主体资格,依法行使职权；整顿会计队伍,实施源头控管；加强思想改造,高效、务实、清廉；严肃财经纪律,抵御业务风险；注重业务培训,增强执业才干；构建财务会计“数据库”,启用信息资源共享“平台”；规范司法程序,统一执罚机构”诸方面构架财会行业职能管理的对策思考,论述治理执业环境、强化职能管理的重要性、必要性,为指导、理顺、完善、强化财会行业职能管理提供不可或缺的方法论体系.

摘要： 关注病人安全永远是护理质量的根本,护士是病人安全和护理质量的基础提供者.然而,面对日益增多的患者健康需求与护士短缺危机,优质护理如何深化?优质护理需要优秀护士,优秀护士需要优良的执业环境,优良的执业环境需要高效的领导团队.本视角从护士、患者及医院的角度阐述了护士执业环境的重要性，根据我国现阶段护士执业环境的现状，借鉴美国构建磁性护士执业环境经验，提出护理领导力对护士健康工作场所改革的重要作用。分享了改革中的安徽省立医院在改善护士职业环境方面的一些具体做法与初步成效。

摘要： 2012年是公立医院改革的攻坚之年,顺利推进公立医院改革工作是确保改革取得预期目标的关键.然而,从目前改革的情况看,除北京、上海、深圳等地部分公立医院改革试点工作有所突破外,绝大部分大型公立医院的改革整体工作推进缓慢,相关工作也受到不同程度的阻碍.究其原因,公立医院医务人员的积极性普遍较低是导致公立医院改革受阻的一个重要因素."坚持公益性,调动积极性"是公立医院改革的指导思想,医务人员的积极性直接影响着公立医院改革工作的成败,是公立医院能否可持续发展的决定性因素.要优化医务人员执业环境，调整医疗服务价格，探索以病例分型为基础的绩效考核制度，建立现代医院管理制度。

摘要： 目的：通过对Y医院医务人员进行问卷调查，以及有针对性的深入访谈，了解现阶段Y医院医务人员对积极性的认知现状，找出存在的问题并提出相关建议。rn 方法：（1）问卷调查法。收集研究对象关于积极性的信息和资料。数据通过Epidata 3.0录入，用SPSS 18.0进行统计分析。基本情况部分采用频数、百分比等做描述性统计分析。其余内容进行频数分析、交叉表分析及logistic回归分析。（2）深入访谈。通过对Y医院的医务人员的访谈，了解其积极性的认识和看法。rn 结果：积极性最重体现前五项为：自觉履行救死扶伤的宗旨；良好的医疗质量；适宜的工作量使患者能得到妥善救治；快捷的服务效率；过度医疗。积极性削弱最重原因前五项为：付出与所得不相称；医患关系不和谐；缺乏职业安全感；工资待遇低；工作的不到应有的认可、重视、尊重。积极性调动最重措施前五项为：建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制；和谐医患关系；营造良好的执业环境；员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度；建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。rn 结论：逾八成的员工对积极性有一定程度的了解。他们认为积极性主体现在医疗服务方面，包括服务的质量、效率等，对公共卫生服务的积极性不是很高。他们认为积极性削弱的原因在于：执业环境恶化、收入较低、自身价值得不到认可。希望的改善措施主与改善执业环境、提高待遇有关。rn 建议：营造良好的执业环境；重视大多数人员的基本物质需求；重视个体差别且激励措施有针对性；非物质激励提高医院员工积极性。

摘要： 本文结合目前中国律师行业的执业环境及青年律师面临的困境,通过研究和分析青年律师特别是重庆青年律师在成长过程中的机遇和挑战,以及在机遇和挑战中应该具备怎样的心态,对重庆青年律师面对现状应该采取怎样的成长策略,提出一些粗浅的见解.

摘要： 从理论上分析，高质量的审计应该是各利益相关者所追求的目标。但通过对中小企业审计实务的研究和分析，我们发现，由于所有者和经营者没有分离所导致的审计委托人和被审计单位重合，作为中小企业主要债权人的银行在发放贷款上主要是要求企业提供保证、抵押和质押等担保，作为中小企业监管部门的工商和税务部门迫于自身的职能和利益考虑，审计工作的复杂性和极强的专业性与注册会计师行业监管部门机械的、程式化的、表面化的检查和考评的矛盾，以及行业竞争所带来的注册会计师的尴尬处境等原因，使得各利益相关者其实并不真正需要或关注高质量的审计。因此，必须改善中小企业审计中注册会计师的执业环境，才能真正提高中小企业的审计质量。

摘要： 本研究以山西省八所三级甲等综合性医院护士长为研究对象,对护士长职业倦怠现状及心理需求进行调查。本调查显示，不同职业倦怠护士长的首要心理需求均是增加收入，零倦怠护士长心理需求倾向于获得进一步学习的机会和职业的发展;轻度倦怠护士长心理需求倾向于工作稳定和职业发展;中、高度倦怠护士长职业心理需求更关注改善工作环境条件和职业的发展。说明除相同的心理需求外，各种倦怠均有其关注的侧重点，针对中、重度倦怠护士长关注改善工作环境和条件，呼吁社会和家庭对护理工作给予支持和理解，形成尊重、宽容和大氛围:医院管理者应重视工作场所暴力对护士长的身心伤害，开展防范医患纠纷及有关医院工作场所暴力知识的培训，改善护士长工作环境和条件，采取各种措施尽可能地预防和制止暴力事件的发生。

摘要： 本发明公开了一种采供血机构执业比对结果分析的方法，包括以下步骤：步骤S01(开始)、步骤S02(配置组件年度组合模板)、步骤S03(收集指标数据)、步骤S04(比对分析)、步骤S05(查看比对结果)。本发明适用于数据信息化技术领域，针对血液产品生产供应指标数据，应用指标算法进行比对处理，比对过程能够根据指标的特点分析出变化趋势，基于多次比对结果，可以促进采供血机构质量管理、运营管理和成本管理，持续得到改进。该发明便于统一指标标准，收集采供血机构数据信息，基于流程化、程式化的自动化和半自动化数据分析管理，减少人工统一处理，数据分散且无法直观展示各维度比对分析，提高了数据质量和数据管理质量。

摘要： 本发明提出基于大数据共享分析的护士多点执业信息化平台，包括：注册与登录入口，用于用单位注册或登录信息化平台；信息分组入口，用于将护士分组到信息化平台的基本分组中；信息更新入口，用于用人单位更新用人需求，将已注册护士添加到更新分组中；信息反馈入口，用于接收基本分组和/或更新分组的反馈信息，响应于反馈信息，已注册护士发出执业请求；信息退出入口，用于基于多个已注册护士发出的多个执业请求的批准情况，向至少一个发出执业请求的已注册护士发出信息退出提示。本发明还提出基于所述平台实现的护士多点执业智能化分配方法以及实现该方法的计算机可读存贮介质。本发明利用大数据共享分析技术，实现了智能化、即时性的护士多点执业分配。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网的个人执业征信报告出具系统，涉及个人执业信用技术领域。本发明包括互联网模块、用户注册模块、用户登录模块、登录验证模块、信息收集模块、出具授权模块、云端大数据、报告输出模块、报告出具模块，所述互联网模块用于连接互联网状态，登陆者执业征信信息收集完成后由所述出具授权模块对出具报告进行授权，授权后通过所述报告输出模块生成登陆者执业征信档案，便于直观了解登陆者的执业信用，通过所述报告出具模块对登陆者执业征信报告进行存储并出具报告。本发明一种基于互联网的个人执业征信报告出具系统通过设置个人证照信息与信息收集模块内收集的执业人证件照进行对比，对比一致则可进行征信报告的出具。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的个人执业信用档案分析系统，涉及个人执业信用技术领域。本发明包括包括用户登录模块、安全验证模块、授权模块、数据收集模块、云端大数据、档案生成模块、档案分析模块、结果输出模块、数据存储模块，所述用户登录模块首先进行个人的账号创建和登录，个人账号登录时由所述安全验证模块对个人身份进行安全验证，个人账号登录成功后通过所述授权模块进行个人授权。本发明一种基于大数据的个人执业信用档案分析系统通过设置数据收集模块、档案生成模块和档案分析模块共同配合得出个人执业信用档案的具体评价，评价准确性高，使用安全性高，具备自动更新功能，满足个人执业信用档案分析需求。

摘要： 本发明公开了一种发包方与接包方执业匹配方法与系统，涉及发包匹配需求与执业技能人员技术领域，包括执业人模块、发包人模块和数据处理模块，所述执业人模块包括执业人注册登录单元、个人执业技能输入单元、接包单元和自评单元，所述发包人模块包括发包人注册登录单元、发包单元、确认单元和评价单元，所述数据处理模块包括信息匹配单元、数据反馈单元和综合评价单元。本发明一种发包方与接包方执业匹配方法与系统，可以根据发包人发出的任务需求信息自动匹配相应的执业人，提高匹配速度，同时向发包人和执业人给出匹配值，供执业人和发包人进行双向选择，从而可以提高匹配效果。

摘要： 本发明公开了一种确认个人执业征信的系统方法和装置，涉及个人执业信用技术领域。本发明包括终端设备、用户登录模块、登录验证模块、授权模块、信息收集模块、云端大数据、档案生成模块、档案分析模块、结果输出模块、数据存储模块，所述终端设备利用用户登录模块首先进行个人的账号创建和登录，个人账号创建后再进行登录，登录时由所述登录验证模块对登陆者身份进行安全验证。本发明一种确认个人执业征信的系统方法和装置通过设置终端设备进行实施操作，摄像头对人脸进行拍照授权，打印机打印征信结果纸质报告，通过设置动态密码验证、证件号码验证和人脸识别验证三种方式，避免出现个人账号被其他人登录的情况，加强使用安全性。

摘要： 本发明公开了一种个人执业征信的获取方法及系统，通过个人执业信息查找单元提取个人执业基本信息，通过个人情况查询单元查询是否有执业投诉和执业风险记录，查询个人的执业风险情况，提取个人的自身执业风险记录、关联执业风险记录、历史执业风险记录、周边执业风险记录和敏感预警投诉，个人执业征信单元查询个人执业服务交易笔数、执业发包笔数、执业接包笔数以及本人交易金额和交易时间，个人向需要提交的执业征信用户发包方提交执业征信报告。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的企业和个人执业信用档案管理系统，涉及执业信用档案技术领域。本发明包括登录模块、验证模块、区块链模块、信息存储模块、同步处理模块、数据采集模块、数据核验模块、档案生成模块和司法公证模块，企业或者个人首先通过登录模块登录至区块连模块。本发明一种生成电子账本的封账节点管理系统通过设置司法公证模块将企业或者个人的执业信用档案进行司法公证，使得企业或者个人的执业信用档案不可被篡改，通过设置同步处理模块将企业或者个人的执业信用档案实时同步至整个区块链中，实现企业或者个人执业信用档案的区块化管理，利于企业或者个人执业信用的建立和推进，可靠性高，操作简单，运行效率高。

摘要： 本发明公开了一种基于个人执业征信信息安全管理方法及系统，审查单元将执业征信用户分为非常差、差、一般、好与非常好的五种等级，审查用户的执业风险数据是否处于可挽救状态，数据审查单元审查用户的执业风险数据是否处于可挽救状态中，审查区间为人为设定与人工核实同步完成，对非常差、差、一般的执业征信用户进行数据提取，在执业风险记录数据后利用时间编辑模块编辑时间戳，且通过标注模块利用警告色标注重点标号，执业风险记录数据与标注的时间戳进行警告色重点标注，标注模块在无法对文字进行颜色标记时，能够填充文字框或进行双划线标注，将标注的执业征信用户数据上报云端。

摘要： 一种鞋用港宝执业熔胶片的成型模具，其结构包括模套、上压件、下压件，模套上部内设有第一模腔，模套下部内设有第二模腔，正常压制时，下压件上移，将模套内填充的胶体进行挤压，在下压件顶至第一模腔时，下压件端面受第一模腔的形状限制，进行停止，同时限位环与触发块发生接触，触发块上移与开关发生接触，芯片控制发光管亮起，工作人员通过透光板观察，即可取下上压件，进行脱模，但是当下压件移动不到位而发生停止时，触发块无法被触发，发光管无法亮起，工作人员操作压制机械进行二次施压，进一步压制，提高压制精度。