工作压力源

摘要： 目的 调查济南市三级甲等医院肿瘤科护士疲劳现状并分析其影响因素。方法 选取2020年6—9月山东省济南市4所三级甲等医院215名肿瘤科护士为调查对象,采用一般资料问卷、疲劳评定量表、护士工作压力源量表、社会支持量表对护士进行问卷调查。采用单因素分析及多重线性回归分析肿瘤科护士疲劳的影响因素。结果 肿瘤科护士疲劳总分为144.12±28.58分。单因素分析显示,年龄、肿瘤科护理工作年限、婚姻状况、有无子女、职称、所属护士层级、每天工作时间、月收入、工作压力及社会支持是影响肿瘤科护士疲劳的相关因素(P<0.05);多重线性回归分析显示,工作压力、月收入是肿瘤科护士疲劳的独立影响因素(P<0.05),共同解释疲劳总变异的38%。结论 肿瘤科护士疲劳受工作压力、月收入的影响,护理管理者应综合采取措施减轻护士的疲劳。

摘要： 目的:调查该院心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况并探讨干预策略。方法:选取10名心内科重症监护室低年资护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)调查护理人员心理压力源现状,并探讨干预对策。结果:护理人员心理压力源由低到高排序:工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、患者病情过重、担心工作中出现差错事故。干预对策包括心理疏导、专业技能培训、建立社会支持系统和良好人际关系,以及提高待遇。结论:护理人员心理压力源主要为工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、护理重症患者、担心工作中出现差错事故,针对以上问题,相关管理者需制订针对性措施,以降低护理人员心理压力,更好地为患者服务,促进疾病转归,进而改善护患关系。

摘要： 分析医院急诊科医生工作过程中的压力源特征,并给出缓解压力源的相对措施,促使医院急诊科医生更合理地控制工作压力源。本研究对我院急诊科10名医生进行了随机抽样,与其他科室相比较,我院急诊科医生有较高的负担和心理压力,在急诊科医生的压力源表现上,主要是社会舆论、危险的工作环境、放松时间以及工作负荷、既有的工作经历等。由于压力源因素的影响,导致目前我院急诊科医生存在或多或少的心理健康问题。在缓解急诊科医生的压力上,应该尽可能通过积极健康的心理疏导以及构建完善的科室管理机制,以缓解急诊科医生的心理压力,并激发他们的工作热情,尽可能减少医患矛盾的发生概率,提升急诊科的治疗满意度。

摘要： 职场竞争压力的加大和通信技术便捷性的提高,导致员工下班后仍要接听工作相关的电话、处理工作相关的邮件、在社交软件上接收并响应工作的现象非常普遍。通过实证研究我们发现,这种工作入侵至非工作领域的“隐形工时”延长危害了员工的身心健康。如果工作时间劳工标准将这部分工作入侵非工作领域、打扰员工正常家庭生活的“隐形工时”刨除在外,就违背了国际劳工组织保护员工身心健康、促进体面劳动的宗旨。因此,国际劳工组织应该将在非传统工作时间处理工作相关事务的时间纳入到工作时间以内,并推动各国政府根据本国国情和实际情况对工作入侵非工作领域的时间加以限制,明确工作时间的边界,鼓励员工拥有“断网权”,从而保障员工体面的劳动,促进员工身心健康,使之工作生活相平衡。

摘要： 目的了解广州疫情封控区紧急状态下过渡隔离病区护士的工作压力源,明确其工作过程中实际问题和困难,制定有效干预措施。方法采用量性与质性相结合的方法,对2021年6月至7月广东省中医院过渡隔离病区的67名护士采用护士工作压力源量表以问卷星形式匿名调查;对其中年龄阶段23~39岁的2名男护士和13名女护士进行半结构式访谈,运用Golaizzi 7步分析法对访谈内容进行整理、归纳和分析。采用研究软件Nvivo12对访谈材料进行分析。结果67名过渡隔离病区护士工作压力源总得分为(2.549±0.758)分,其中主要压力源为工作量及时间分配问题[(2.878±0.838)分]。提炼出4个主题:护理工作负荷强、任务重;担心工作能力不足、知识缺乏;心理状态波动大;封控期间对家人的牵挂。结论今后护理管理者应开展全方位、多元化、持续性的知识培训,及时关注、疏导护士的心理压力,减轻过渡隔离病房的工作负荷,采取针对性的干预措施,帮助其积极应对。

摘要： 目的探讨呼吸与危重症医学科护士负性情绪、职业怠倦现状以及改善对策。方法纳入我院2019年4月—2020年4月呼吸与危重症医学科护士20名作为研究对象,对其负性情绪、职业怠倦现状进行调查,对比有无负性情绪者各方面的工作压力源量表评分差异,观察职业怠倦程度。结果调查研究结果显示,20名护士中有17名存在焦虑情况,占比率为85.00%,有16名存在抑郁情况,占比率为80.00%,无焦虑、抑郁情况者相对较少,分别占比15.00%和20.00%;存在焦虑和抑郁情绪者各方面的工作压力源量表均明显高于无焦虑及抑郁情绪者(P<0.05);17名存在焦虑情绪者及16名存在抑郁情绪者在情绪衰减、去人格化、个人成就感等三方面均明显高于Maslash常规(P<0.05)。结论呼吸与危重症医学科护士普遍存在较重的工作压力源,这导致其心理健康水平呈明显下降的趋势,常伴有焦虑和抑郁情绪等负性情绪,易引起职业怠倦,对于这方面管理者应根据护士具体状况,采取针对性的改善措施,旨在缓解护士工作压力,促进其心理健康水平恢复正常状态,避免职业怠倦程度加剧。

摘要： 目的:了解广州市三甲医院行政管理人员的职业倦怠水平,分析三甲医院行政管理人员工作压力源在工作控制感和职业倦怠间的中介效应。方法:采用典型抽样和方便抽样相结合的方法,利用职业倦怠量表(MBIGS)、工作压力源量表、工作控制感量表,对广州市3所三甲医院的342名行政管理人员进行调查。结果:工作控制感、工作压力源及职业倦怠之间显著相关(P<0.05)。工作压力源在工作控制感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应值为-0.137,中介效应占总效应的31.08%。结论:广州市三甲医院行政管理人员总体呈现轻度职业倦怠水平,建议从个人、组织、社会3个层面来缓解行政管理人员的职业倦怠,提高其工作效率。

摘要： [目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状,探讨激励需求的影响因素,为医院管理者完善激励措施和方案提供依据。[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查。[结果](1)研究对象激励需求得分(32.14±6.49)和工作压力源得分(74.86±11.37)处于中高水平。(2)研究对象工作压力源得分、护理专业及工作维度、工作量及时间分配维度与激励需求水平呈显著正相关,相关系数在0.134~0.220之间;(3)影响研究对象激励需求的因素包括职称、薪酬满意度、年龄、护士工作压力等。[结论]医院管理者深层次了解护理人员的发展需求和动力,构建科学合理的激励制度,满足激励需求,是提升护理服务质量,增强医院核心竞争力的关键。

摘要： 目的:编制养老机构护理人员压力源量表并进行信度、效度检验,为评估养老机构护理人员压力水平及压力源提供一个有效的测评工具.方法:根据文献研究、半结构式访谈并运用KJ法分析总结质性访谈资料,初步拟定量表条目池,通过德尔菲法专家咨询形成量表初稿.采用量表初稿对辽宁省302名养老机构护理人员进行问卷调查,测定量表的信度、效度.结果:养老机构护理人员压力源量表包括46个条目,探索性因子分析提取5个公因子,累积方差贡献率为69.979％.量表内容效度指数为0.937,各条目内容效度指数为0.824～1.000.总量表的Cronbach'sα系数为0.892,重测信度为0.905.结论:所编制的养老机构护理人员压力源量表具有良好的信度、效度,可用于我国养老机构护理人员压力水平及压力源的评估.

摘要： 基于文献综述,采用问卷调查法和访谈法对我国工程造价人员的工作压力现状进行研究.结果表明:任务压力源是我国工程造价人员的主要工作压力源,其次是组织压力源与个人压力源;不同婚姻状况与工作年限的工程造价人员,其任务压力源存在显著性差异.

摘要： 大约公元前250年,印度出现了第一所护理学校,参加受训的全部是男性.现代护理学创立后,男性逐渐退出了护理工作,直到1971年美国出现了男护士协会,推动了的发展,从此男护士数量逐年增加.为了满足医院对男护士的高需求现状，减少男护士的流失率，针对其专业态度和工作压力源进行相关的调查和研究，以制定相应的应对措施。

摘要： 目的：分析神经外科重症监护室(Neurosurgical intensive care unit,NICU)护士工作压力源,以求有效预防并提高工作效率、维护护士身心健康.方法：结合既往相关文献、资料,分析NICU护士工作压力来源.结果：NICU护士工作压力来源于工作环境、工作内容及工作性质等方面,因此本文提出改善工作环境、提高NICU护士的心理应激能力等有效预防措施.结论：NICU护士工作压力大,应采取有效的预防措施维护其身心健康.

摘要： 目的：了解京郊二级医院护士工作的主要压力源和工作疲溃感及其影响因素.方法：采用方便取样,用护士压力源量表和工作疲溃感量表,对北京郊区2所二级综合医院的150名护士进行问卷调查.结果：首要压力源是病人护理方面的问题,其次为工作量及时间分配问题和护理专业及工作方面的问题二级医院护士情绪疲倦感与常模相比无差异,工作冷漠感低于常模,而工作无成就感高于常模.工作压力源与疲溃感之间显著正相关.结论：管理者应针对护士主要的压力源,提供更人性化的管理,并对护士进行减压训练,降低工作疲溃感,从而维持护士的身心健康,提高护理工作质量.

摘要： 目的:了解海口市三甲医院护士工作职业倦怠的影响因素,探讨其直接作用和间接作用效应,为护理人员的工作效率提供科学依据. 方法:采用多阶段随机抽样,对1049名护理人员进行自填式问卷调查,采用通径分析方法分析影响因素的直接与间接作用效应. 结果:①护士职业倦怠总分为38.44±7.55分,高度职业倦怠为0.9％,中度职业倦怠为66.5％,低度职业倦怠为32.6％.②对不同职称护士职业倦怠各维度得分进行比较,少成就感(F=8.342,P＜0.001)、去个人化(F=3.12,P=0.025)具有统计学意义.③护士职业倦怠和工作压力源第一典型相关系数为0.4397(F=20.54,P＜0.0001),表明病人护理方面的问题存在的越多,情绪疲惫的程度就越大.护士职业倦怠和工作满意度第一典型相关系数为0.3791(F=12.8,P＜0.0001),表明即家庭和工作平衡的越好,护士去个体化就越少.④通径分析结果表明,工作压力源维度4(管理及人际方面的问题)起正作用,直接效应最强(0.219),总效应排序为工作压力源维度4(0.245)＞工作压力源维度5(0.125)＞职称(-0.112)＞工作满意度总分(-0.097). 结论:工作压力源、工作满意度和职称是引起职业倦怠的影响因素,工作压力源维度4直接和间接效应均最强,应采取措施解决这些问题.

摘要： 随着人们对健康知识的日益深化和临床护理模式的转变,妇产科护士作为医院中的高风险人群,工作中承担着母婴两条甚至三条生命的重责,精神时刻处于高度紧张的状态,妇产科护士工作具有高风险、技术要求高、工作压力大的特点,而过大的工作压力会引起身心疾病,从而严重影响身心健康.

摘要： 目的:了解结核科护士工作压力源,探讨积极的应对方法,以促进护理人员身心健康.rn 方法:自行设计调查问卷,采用便利抽样方法,对首都医科大学附属北京胸科医院88名结核科护士工作压力源进行调查.采用护理人员一般情况调查量表,包括年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况,平均每月夜班数等.平均年龄为(33.04±9.07)岁,工作年限(12.70±9.04)年,每月夜班数(4.25±2.25)个;结核科护士工作压力源问卷,分为8个维度,共有61个条目,采用分量法计分.其中,没有压力1分,压力程度一般为2分,压力程度较高为3分,压力程度非常高为4分,可能的得分范围为61～244分,分数越高,表明护士所承受的压力越大.采用问卷调查法,调查前向被调查者说明调查的目的、方法,取得知情同意.由研究者亲自发放30分钟后当场收回.本次共发放问卷90份,回收88份,有效88份,有效回收率97％.本研究的所有资料采用SPSS 17.0统计分析软件进行分析;计算压力得分采用"x(_)±s",P＜0.05为差异有统计学意义.rn 结果:结核科护士压力源总体得分为(154.81+36.03)分;压力源各维度得分从高到低依次是:结核护理专业特殊性的问题(3.07±0.81)分;工作环境及资源方面的问题(2.88±0.81)分;工作量及时间分配问题(2.67±0.78)分;社会环境带来的问题(2.63±0.78)分;护理专业发展方面的问题(2.55±0.74)分;患者护理方面的问题(2.52±0.68)分;护理专业及工作方面的问题(2.45±0.74)分;管理及人际关系方面的问题(1.89±0.64)分.得分排在前10位的压力源条目分别是:长期接触排菌、耐药肺结核患者(3.55±0.78)分;担心自己患上结核病(3.47±0.88)分;同伴被确诊患上结核病(3.36±0.89);担心消毒防护设施的效果(3.28±0.94)分;担心工作中出现差错事故(3.21±0.95)分;工作环境差(3.18±0.92)分;病区拥挤(3.02±1.07)分;收入差距大(2.98±0.94)分;工作量太大(2.97±0.94)分;经常倒班(2.94±1.03)分.rn 结论:结核科护士承受着多种来源的工作压力,护理管理者应采取有针对性的措施,指导护士积极应对,减轻护士工作压力.

摘要： 目的：了解本院护士工作主要压力源,并提出相关干预措施.方法：采用问卷调查量表对100名临床护士进行调查.结果：100名被调查护士中工作压力主要相关性为工作量问题、工作环境问题、收入及晋升问题.结论：各种工作压力成为影响护士身心健康的重要原因,建议管理者有意识地减少护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其身心健康.

摘要： 试用期是护生转正成为正式护士的重要阶段，试用期护生面临从学生向护士的角色适应及转变。现阶段越来越多的80、90后学生涌向了社会，为了解在“试用期”这一特殊的劳动形式下护生的压力源现状，更好地为指导临床教学及管理提供依据，本研究对武汉市不同等级医院的284名试用期护生进行了调查，护生在试用期间存在着较大身心压力，护理管理者要多于她们交流沟通、适时谈心，及时发现试用期护生存在于工作中的压力和心理问题，采取一定积极应对措施，减轻护理工作压力源，缓解试用期护生的工作疲惫感，促进护理工作更好的发展。

摘要： @@本文通过采用问卷调查的方法，对青岛市中心血站献血服务科12名外采护士的工作压力源、工作疲劳感以及她们之间的关系进行了探讨。

摘要： Maslach & Jacksonn认为职业倦怠是一种心理综合症，是发生在与其他人一起工作的个体身上的情绪衰竭、人格解体和降低的个人成就感；而公安民警的职业特性使其长时间处于待命和警惕状态，由此带来巨大的压力，因此工作倦怠已经成为警察群体中最严重的问题。为探讨公安民警察职业倦怠的影响因素，以采取有效对策，2010年11月笔者对546名公安民警进行测评，现将分析结果进行阐述。

摘要： 发本明公开了一种压力测量组件。所述组件包括压力传感器安装件，所述压力传感器安装件具有穿过该压力传感器安装件的孔。压力传感器穿过所述孔并被安装到所述孔处。压力传感器具有随外加压力变化的电特性。隔离塞被构造成暴露给过程流体。隔离塞具有被设置成与过程流体接触的隔离膜片。通路以流体连通的方式连接到隔离膜片以通过不可压缩流体将过程流体压力从隔离膜片传送到压力传感器。压力传感器安装件被连接到隔离塞，并且当沿着孔的轴线观察所述压力传感器安装件时该压力传感器安装件具有非圆形形状。

摘要： 本公开的实施例涉及一种流体连接件，该流体连接件包括：多个柔性聚合物管；整体流体连接器，该整体流体连接器联接到多个管中的每一个并且与该每一个管流体连通；和壳体，该壳体布置于流体连接器之上并且封装该流体连接器。该流体连接件特别是在生物制药流体输送系统中令人意外地展示出工作压力的显著增大。

摘要： 发本明公开了一种压力测量组件。所述组件包括压力传感器安装件，所述压力传感器安装件具有穿过该压力传感器安装件的孔。压力传感器穿过所述孔并被安装到所述孔处。压力传感器具有随外加压力变化的电特性。隔离塞被构造成暴露给过程流体。隔离塞具有被设置成与过程流体接触的隔离膜片。通路以流体连通的方式连接到隔离膜片以通过不可压缩流体将过程流体压力从隔离膜片传送到压力传感器。压力传感器安装件被连接到隔离塞，并且当沿着孔的轴线观察所述压力传感器安装件时该压力传感器安装件具有非圆形形状。

摘要： 本发明涉及一种旋转传输设备(1)，用于向流体管道(51)传输控制压力和/或工作压力，该流体管道至少被接纳或配置在轴(50)、特别是驱动轴的内部的区域中。旋转传输设备(1)具有定子组件(2)，该定子组件以相对于轴(50)的旋转运动静止的方式布置并且具有至少一个流体进送/排出管线(3)以及控制元件(4)，该控制元件可以相对于轴(50)在轴纵向方向(L)上在第一位置与第二位置之间移位。在控制元件(4)的第一位置，至少一个流体进送/排出管线(3)与流体管道(51)之间的流动连接中断，而在控制元件(4)的第二位置，至少一个流体进给/排出管线(3)与流体管道(51)之间的流动连接建立。

摘要： 本发明涉及一种系统(40)，用于将控制压力和/或工作压力从轮毂压力介质供应装置(20、21、22)，特别是将控制压力和/或工作压力从轮毂压力介质旋转联接件(21)传输至安装在轮毂(1)上的车辆轮辋(2)。该系统(40)具有接收部件(41)，该接收部件(41)具有带有中央开口(44)的中央区域(55)和至少在一些区域中从中央区域(55)径向突出的至少一个延伸区域(43)。接收部件(41)能够优选以可拆卸的方式通过至少一个径向突出的延伸区域(43)连接到轮毂(1)，并且控制压力和/或工作压力能够从轮毂压力介质供应装置(20、21、22)传递到开口(44)。

摘要： 本发明提供一种用于将控制压力和/或工作压力传输到轮毂或由轮毂接纳的车轮的旋转传输装置。所述旋转传输装置具有壳体结构，活塞元件可在其中相对于壳体结构并相对于轮毂的运转主体在第一位置与第二位置之间移位，所述运转主体被安装成相对于壳体结构围绕车轮轴线旋转。为了传输控制压力和/或工作压力，至少一个压力介质通道形成在活塞元件中。在活塞元件的第一位置中，空气间隙存在于运转主体侧上的活塞元件的端面与活塞元件侧上的运转主体的端面之间，而在活塞元件的第二位置中，没有空气间隙存在于运转主体侧上的活塞元件的端面与活塞元件侧上的运转主体的端面之间，并且活塞元件的至少一个压力介质通道以密封方式朝向形成在运转主体中的至少一个压力介质通道开放。

摘要： 本公开的实施例涉及一种流体连接件，该流体连接件包括：多个柔性聚合物管；整体流体连接器，该整体流体连接器联接到多个管中的每一个并且与该每一个管流体连通；和壳体，该壳体布置于流体连接器之上并且封装该流体连接器。该流体连接件特别是在生物制药流体输送系统中令人意外地展示出工作压力的显著增大。

摘要： 发本明公开了一种压力测量组件。所述组件包括压力传感器安装件，所述压力传感器安装件具有穿过该压力传感器安装件的孔。压力传感器穿过所述孔并被安装到所述孔处。压力传感器具有随外加压力变化的电特性。隔离塞被构造成暴露给过程流体。隔离塞具有被设置成与过程流体接触的隔离膜片。通路以流体连通的方式连接到隔离膜片以通过不可压缩流体将过程流体压力从隔离膜片传送到压力传感器。压力传感器安装件被连接到隔离塞，并且当沿着孔的轴线观察所述压力传感器安装件时该压力传感器安装件具有非圆形形状。

摘要： 本申请提供了可高精度检测工作压力的外锅，包括外锅本体和设于所述外锅本体内的发热盘，所述外锅本体的底内侧与所述发热盘之间设有膜片组，所述膜片组至少包括叠层设置的上膜片和下膜片，所述上膜片抵接于所述发热盘的下侧，所述下膜片设于所述外锅本体的底侧。本申请中，通过设置包括至少两层膜片的膜片组，使得在压力锅工作内锅下压发热盘以下压膜片组时，膜片组可对发热盘产生较大的阻力，从而有效杜绝膜片组因受压而轻易过分变形的缺陷，这样在压力锅工作结束后，膜片组仍然能轻易地恢复至零位，当压力锅再次进行煮食时，依然能够精准地测量压力锅的工作压力数值，有效满足用户的使用需求。

摘要： 本实用新型提供一种压力信号器工作压力自动测试试验装置，包括气源、压力调节单元、压力传感器、压力信号器和控制单元，所述压力调节单元根据所述控制单元发出的控制信号调节所述气源提供给所述压力信号器的气体压力，压力信号器在所述气体压力满足断开和/或连通条件时，向所述控制单元发出断开、连通信号，所述压力传感器将压力信号器断开和/或连通时的压力信号转换成电信号发送给所述控制单元，所述控制单元记录电信号对应的压力值。本实用新型解决解决了现有测试装置操作难度大，读数误差大以及人为因素影响大的问题。