工作年限
工作年限的相关文献在1963年到2023年内共计755篇,主要集中在法律、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文743篇、会议论文10篇、专利文献147954篇;相关期刊438种,包括四川劳动保障、老年人、中国人力资源社会保障等;
相关会议10种,包括第3届金经昌中国青年规划师创新论坛、中华护理学会全国内科护理学术交流会议、第三届哈尔滨市科学技术学术年会等;工作年限的相关文献由657位作者贡献,包括本刊编辑部、刘业林、薛思媛等。
工作年限—发文量
专利文献>
论文:147954篇
占比:99.49%
总计:148707篇
工作年限
-研究学者
- 本刊编辑部
- 刘业林
- 薛思媛
- 章铮
- 傅顺斌
- 佚名
- 叶茂
- 吴菲
- 小保
- 山西老年政策咨询组
- 张波
- 于龙才
- 代颖
- 位鑫
- 倪清燃
- 关浩
- 冯唐
- 冯蓓
- 刘国峰
- 刘娟
- 刘殿嘉
- 吴明顺
- 宋春蓉
- 尉小芳
- 左新黛
- 张业修
- 张倩
- 张劲泉
- 张晓红
- 张浩
- 张紫荆1
- 戴袁支
- 方芳
- 李刚
- 李悦
- 樊平
- 樊晶光
- 王云多
- 王宇航
- 白永亮
- 程寿山
- 竹立家
- 翟新民
- 胡伟清
- 苗彩红
- 谢仙萍
- 谷文
- 赵尚传
- 郑康琳
- 闻健
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史先蕊;
周丽娜;
杨帆;
刘莉;
于文秀;
贺桦
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摘要:
目的调查与分析海勤人员高尿酸血症相关知信行状况及影响因素,提出防治策略,为海勤人员高尿酸血症防治工作提供合理依据和科学指导。方法选择2020年1月至2022年1月在某特勤疗养中心、进行体检的海勤人员280例作为研究对象,所有海勤人员给予尿酸检测与高尿酸血症判定,调查知信行现状并进行相关性分析。结果在280例海勤人员中,发生高尿酸血症65例(高尿酸血症组),占比23.2%。高尿酸血症组的性别、年龄、体质指数、空腹血糖、收缩压、舒张压等与非高尿酸血症组对比,差异无统计学意义(P>0.05),两组海勤工作年限、受教育年限对比,差异有统计学意义(P<0.05)。高尿酸血症组的高尿酸血症知信行评分为(2.69±0.33)分,低于非高尿酸血症组的(3.45±0.25)分(P<0.05)。在280例海勤人员中,Logistics回归分析显示高尿酸血症知信行评分、海勤工作年限、受教育年限为导致高尿酸血症发生的重要因素(P<0.05)。结论海勤人员中高尿酸血症的发生率比较高,同时高尿酸血症知信行状态有待提高,高尿酸血症知信行评分、海勤工作年限、受教育年限为导致高尿酸血症发生的重要因素。
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景保峰;
康萌
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摘要:
基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现:基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组织自豪在二者关系之间起部分中介作用;在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响,调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响,即对工作年限长的员工,这些影响效应更强。
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杨相瑜
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摘要:
目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。
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杨海芳;
张玉红;
王艳丽;
陈淑颖
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摘要:
手术部位标记指的是护理人员在手术部位或者周围进行标记,从而避免手术错位,以确保守护安全进行[1]。不过目前国内外尚无手术部位标记的统一标准与步骤,使得实际操作存在很多问题,因为标记部位、标记时间及标记符合等存在差异,使得手术风险得以增加。医护人员应确保手术部位标记无误,确保术前手术部位标记的清晰、完整、精确[2]。由此可见,手术部位标记对整个手术起着至关重要的作用。此外,据报道,影响手术部位标记的因素具有多样性,了解医护人员的工作年限、职称及科室类别等对手术部位标记的执行、患者的诊断、治疗具有重要意义[3]。基于此,2005年世界卫生组织提出“在精准的手术部位进行手术”。
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冉慧
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摘要:
近期,遂宁市档案馆接待了150余例查阅破产企业工资花名册的群众,共利用档案2000余卷,打印2000余页。据悉该档案主要用于证明其特殊工种工作年限,为办理特殊工种退休的一项依据。特殊工种办理退休属于提前退休,所以退休时审核很严格。我馆接收的一批破产企业会计档案中的工资花名册为有资格办理特殊工种退休的人员提供了档案依据,助力其办理特殊工种提前退休。
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摘要:
根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务的改革部署,为贯彻落实《政府工作报告》要求,进一步推动降低就业创业门槛,经国务院同意,降低或取消《国家职业资格目录(2021年版)》中13项准入类职业资格考试工作年限要求。一是《部分准入类职业资格考试工作年限要求调整方案》(见附件)自2022年起实施。除调整考试工作年限要求外,13项准入类职业资格的其他考试报名条件不变。
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无
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摘要:
各省、自治区、直辖市农业农村(农牧)、渔业厅(局、委),新疆生产建设兵团农业农村局:经国务院同意,人力资源社会保障部印发《关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》(人社部发〔2022〕8号,以下简称《通知》),对渔业职务船员证书考试考核资历条件进行了调整(详见附件)为切实做好《通知》的贯彻实施,确保渔业职务船员等级职级晋升考试考核工作有序开展,现就有关事项通知如下。
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颜梅生
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摘要:
你好:前几日,在没有任何原因的情况下,我所在的公司单方解除了与我尚有3年才到期的劳动合同。请问,我可否要求公司在承担违法解除劳动合同赔偿金的同时,再按照我在公司的工作年限支付经济补偿金?
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刘先好;
吴雪;
覃晓波;
罗毅
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摘要:
目的分析柳州市院前急救护理人员队伍现状,为合理配置院前急救资源提供科学依据。方法采用设计调查表和抽样考核,对柳州市院前急救护理人力资源进调查并分析。结果606名院前急救护理人员中,职称占比最高的为护师309名(50.99%),三级医院院前急救护理人员的职称高于二级及以下医院(P3年的有472名(77.89%)。抽样考核中,成人气管插管术考核合格率最低为95.21%,不同考核项目总合格率比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论院前急救护理人员职称、从业年限等在不同类型医院间分布不平衡,建议均衡各类型院前急救护理人力资源。急救技能培训以培训成人气管插管技术为重点,加强基层院前急救护士队伍培训力度,建立院前急救系统卫生人才队伍建设的长效机制。
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钟园园(编译)
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摘要:
美国劳工统计局(BLS)发布的数据显示,美国药剂师的平均工资约为125,000美元,每小时大约60美元.但药剂师的平均工资不是一成不变的,会有很多因素影响药剂师的薪资,比如药剂师的职业路径、工作年限和地点.
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卞晨阳;
李玲;
马丽娜
- 《2017中国健康促进与教育学术年会》
| 2017年
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摘要:
目的:解湖北省临床医生控烟服务现状,为进一步制定临床医生控烟能力干预措施和更好地开展医院控烟工作提供依据. 方法:采用多阶段抽样法,抽取34家医院,采用利用PPS抽样法抽取869名临床医生开展控烟服务问卷调查结果本次调查临床医生的吸烟率为12.8%,90.9%的临床医生认为有必要为病人提供戒烟服务,实际工作中每次都主动向患者提供戒烟服务的只占45.0%;在医生控烟服务技能得分上,女性得分显著高于男性,工作年限在11~20年之间的医生得分显著高于其他医生,呼吸科医生得分显著高于其他科室;接受调查的临床医生中有546人(62.8%)认为自己的收入低于工作量,且仅有20人(2.3%)的医生认为自己没压力. 结论:有必要加强医生控烟服务工作能力及观念方面的培训,本次调查仅是湖北省临床医生控烟服务推广的初步工作,为下一步改善临床医生控烟服务能力提供了依据与方向.
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王云多
- 《第三届哈尔滨市科学技术学术年会》
| 2011年
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摘要:
受问卷调查对象教育水平分布的影响,不同教育水平劳动力的明瑟收益率存在一定的差异,依据调查对象工作年限和收入的关系,并参照当代人力资本收入函数的研究方法,即通过在基础明瑟收入函数中加入工作年限变量的高阶多项式来提高收入函数的拟合优度.在此基础上,进一步探讨我国劳动力教育水平与个人收入分配的关系.结果表明在我国,教育人力资本并没有得到合理的配置,存在一定的教育人力资本浪费现象。
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章铮
- 《中国农业经济学会2006年年会暨新农村建设学术研讨会》
| 2006年
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摘要:
本文从整个生命周期的角度估算了劳动密集型制造业民工的收支,分析了影响这类民工进城定居或回乡的若干重要因素,同时分析了民工决策对民工供给的影响。本文指出:第一,年收入、预期工作年限与房价是影响民工家庭进城定居的主要因素;劳动密集型制造业民工家庭进城定居的最大障碍是预期工作年限太短。在现有收入与支出条件下,青年进城、中年回乡,是民工的理性行为。第二,对打算回家乡办厂开店的民工来说,工资的增加反而会导致民工提前回乡,从而减少民工供给。第三,发展技术工人密集型制造业是解决民工城市化的可能途径。
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闫婷
- 《中华护理学会全国内科护理学术交流会议》
| 2013年
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摘要:
对某医院临床科室的100名临床护士进行了问卷调查,结果表明工作10年以上的护士欲离职意向明显低于10年内的,编制内与合同制的离职意向差异高于18.6%,不同学历的护士的离职意向差异无统计学意义,工作强度影响护士的离职意愿,因此建议医院管理者应该经常找她们谈心,了解思想波动,给与及时有力的帮助,帮助她们树立主人翁责任感,给与外出学习及平等竞争机会,缩小工资差距,来留住合同制护士。医院需要高等学历的护士,要留住这些人,就要指导她们从临床做起是为了更好的积累经验,便于观察,鼓励她们用成绩证明高等教育的重要和必要性,同时要给与她们发挥专业技能的条件,给与参与科研的机会,破格提拔,管理者帮助她们选好发展目标。健全后勤保障支持系统,有效地减少护士事务性工作,减少个人夜班数量,保证足够的休息,有条件可定期休假,以缓解疲劳放松身心,保证充沛的工作活力。各方努力让护士得到社会的认可,提高社会评价,保证护士安全,提高收入,提高被迫工作护士的工作积极性,加强人性化管理,改善护士工作环境。
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闫婷
- 《中华护理学会全国内科护理学术交流会议》
| 2013年
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摘要:
对某医院临床科室的100名临床护士进行了问卷调查,结果表明工作10年以上的护士欲离职意向明显低于10年内的,编制内与合同制的离职意向差异高于18.6%,不同学历的护士的离职意向差异无统计学意义,工作强度影响护士的离职意愿,因此建议医院管理者应该经常找她们谈心,了解思想波动,给与及时有力的帮助,帮助她们树立主人翁责任感,给与外出学习及平等竞争机会,缩小工资差距,来留住合同制护士。医院需要高等学历的护士,要留住这些人,就要指导她们从临床做起是为了更好的积累经验,便于观察,鼓励她们用成绩证明高等教育的重要和必要性,同时要给与她们发挥专业技能的条件,给与参与科研的机会,破格提拔,管理者帮助她们选好发展目标。健全后勤保障支持系统,有效地减少护士事务性工作,减少个人夜班数量,保证足够的休息,有条件可定期休假,以缓解疲劳放松身心,保证充沛的工作活力。各方努力让护士得到社会的认可,提高社会评价,保证护士安全,提高收入,提高被迫工作护士的工作积极性,加强人性化管理,改善护士工作环境。