劳动法

摘要： 互联网行业"996"加班制度的出现,有着复杂的社会因素.工人获得加班报酬的权益必须得到保障,否则只会进一步加剧劳动冲突.然而,在我国互联网产业快速发展的同时,企业通过盲目压榨劳动力来提高自身竞争力并不是长期性的解决办法,如何有效提高管理科学的效率是每个企业管理者都需要高度集中思考、遵纪守法的问题.妥善处理劳动关系也是每一个企业的职责和责任.

摘要： 在"互联网+"的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并逐渐走向更加具有适应性的较为成熟的阶段.在劳动用工维度上,新业态企业的用工模式与传统行业(以制造业为典型)的用工模式产生了显著的分野.从法律的滞后性角度讲,现有劳动法的框架已经在很多方面不适用于新业态经济的发展.对新业态企业、从业者、政府监管机构和相关法律服务提供者而言,掌握新业态劳动用工模式的特征,对精准定位商业需求、把控劳动用工风险、提高监管水平和提升法律服务质量等方面具有积极意义.

摘要： 未成年劳动者是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.本文分析比较了国际特别是美日德英四国的未成年工劳动权益保护现状,以及对我国企业未成年工劳动权益保护的案件分析得出,我国未成年工劳动保护存在四大问题:一是合法劳动权益难以保障,二是权益易受其监护人二次侵害,三是15～16周岁未成年劳动者保障的法律缺口,四是学生身份的未成年劳动者的劳动及实习权益受到侵害.其问题的成因在于法律规定不完善与立法实践之间衔接不充分.在此基础上提出完善保护的四大建议:降低最低就业年龄限制,加强对未成年劳动者的权益保障,明确企业对学生身份未成年劳动者的特殊保护义务,加强青少年法律知识的普及并建立相应的权益保障平台.

摘要： 大学生在课余时间常常会选择寻找校外兼职或者实习,但在校外兼职过程中,经常面临随意辞退、克扣工资、强行延长工作时间等情况,那么思考如何保护大学生劳动权益就显得格外重要.本文从法律角度分析大学生劳动过程中劳动权益侵害的原因,并提出相应政策建议,以保护大学生的劳动权益.

摘要： 当前社会主义核心价值观以价值宣示、论证补强、规则补充、规则修正四种方式融入劳动争议裁判实践,但无论哪种融入方式都欠缺论证,也未顾及核心价值观条款入宪这一规范变化,这些不足在一定程度上源于当下核心价值观入法研究本身的问题。核心价值观入宪为从规范层面讨论核心价值观的劳动法融入提供了前提,入宪后的核心价值观条款是宪法总纲条款,应通过符合宪法的解释的方式进入劳动争议裁判。其可以补充劳动法中已有法律原则的内容,也可以对传统解释方法得出的结论进行优化和支撑。基于宪法中核心价值观条款对劳动法规则进行补充、修正应以识别法律存在漏洞为前提,且应遵循符合宪法的解释的一般方法。据此,裁判机关创设用人单位新解除权、支持约定社会保险补贴而不给予经济补偿等不具有妥当性;修正高管双倍工资条款、服务期限制条款以及个案中创设劳动者请求权则具有正当性。

摘要： 编辑,你好:我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同。由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800元,而本地的最低工资标准是2060元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费。但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以不执行劳动法的规定。请问,我与物业公司之间究竟是什么关系?

摘要： 当前在校大学生网络兼职的现象日益突出,高校学生在获取收入来源的同时,自身权益也面临得不到法律有效保护、严重损害、维权不便等困境。文章从在校大学生网络兼职面临的困境出发,分析困境产生的原因,对在校大学生兼职的法律关系进行研究,明确他们属于非全日制劳动范畴。通过对强化监管、专门立法和简化诉讼程序等权益保护途径的探究,切实保护大学生网络兼职的劳动权益。

摘要： 通过分析已有国内外涉及劳动习惯的学术、司法和立法资源,旨在说明劳动习惯是劳动法的渊源,且我国将来制定的《劳动法典》应将劳动习惯写入该法之中。梳理国内外学者研究习惯的成果,归纳“中国裁判文书网”涉及法官适用劳动习惯裁判劳动争议案件或劳务侵权纠纷案件的规律,提出借鉴国外法理论和立法模式,确定适合我国国情的劳动习惯立法体例。在我国劳动法学界,除少数学者承认习惯属于非规范的劳动法渊源外,多数学者并不承认习惯是劳动法渊源。相较于国外劳动法学者,我国劳动法学者对劳动法的习惯研究甚少,但我国法官适用习惯裁判劳动争议案件或劳务侵权案件并不少见。有鉴于此,亟待劳动法学术界同仁对劳动习惯进行深入研究,广泛挖掘现有国内外涉及劳动习惯的立法资源,为将来我国制定的《劳动法典》提供学理支持,尤其是在立法设计上,除将习惯作为劳动法源规定在总则外,其他各章视习惯适用的强度作特别规定。同时,基于类推适用及其扩大适用考量,“搭桥条款”亦应有一席之地。

摘要： 在我国现有的法律框架下,新就业形态劳动者想要通过法律手段维护权益,劳动关系的确认是摆在他们面前的第一道“关卡”。然而,在层层分包、转包的过程中,平台企业“合理”规避了《劳动法》规定的义务,将平台企业与新就业形态劳动者的关系层层阻隔开来。

摘要： 一、远离“高薪低门槛”招工求职者要坚决对“免费的午餐”“天上掉下来的馅饼”说不,“糖衣炮弹”背后藏着满满的套路。在网上求职时谨慎辨别此类招聘信息,电脑背后可能是虎视眈眈的骗子。二、远离“未上岗先缴费”《劳动法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,应聘者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。

摘要： 本文以劳动法的视角,解析上海现行的事业编制管理模式、定向委培制度、三方合同关系三种主要的雇佣社区医生的模式,分析其中的风险和法律性质,提出限制拥有事业单位编制的社区医生数量，扩大定向委培社区医生的招聘范围，对三方合同当中的社区医生进行梳理等解决思路,以求为全国社区医生管理模式完善贡献力量.

摘要： 国际劳工标准相当于基准法,对中国的劳动立法具有指导性意义.在实际适用国际劳工标准的过程中,由于我国的经济发展状况和政治体制等诸多方面的原因,在妇女和儿童保护领域,国内立法和国际公约还存在较大的差异,与国际劳工标准相比也显得较为粗糙,仍有很大的提升空间.充分认识这些差距,减少国内立法与国际公约的矛盾和差距,对在全球化的背景下逐步使国内劳动立法与国际标准协调的法制建设大有裨益,对我国未成年人保护和女性发展更是具有不可估量的积极作用.国际劳工标准在我国的妇女儿童保护法制体系建设中起到了指导作用，其实质可以认为是基准法不仅将国际劳工标准纳入，同时，一些没有批准或无需批准的建议书也在立法中有所体现，禁止雇佣童工与此相对，我国劳动法律法规中对文艺、体育等单位的要求与国际上保护儿童权益的发展潮流有较大差距。反对强迫劳动也同样涉及到对未成年人和妇女劳动权益的保障问题。我国政府历来反对强迫劳动。但是我国法律规定的是典型的强迫劳动形式，与国际劳工标准之间存在显著差异。其次，我国强迫劳动的适用的主体只有用人单位，总体来说，我国现阶段存在的歧视主要是地域歧视和性别歧视，民族、种族和宗教信仰歧视基本不存在。我国在劳动法律法规中己做了相应规定比如《就业促进法》和《劳动法》等。

摘要： 本文就德国社会法的定位与发展进行了研究，从劳动法与社会保障法两个层面对德国的社会法进行了分析，指出集体劳动法，包括集体谈判与工厂委员会法以及个体劳动法，德国劳动法未来的发展趋势为一方面降低解雇保护水平，另一方面，要降低劳动的成本。将来的发展趋势是，要保存在高科技领域的竞争力，要使得劳动更有竞争力，更为弹性化，以应对面临的挑战，德国社会保障体系是世界上历史最悠久的社会保障体系之一，在社会保障机制面临挑战的时候，政府必须改革基金养老保险体系与护理保险。

摘要： 本文以英国谢顿案为例，分析了强制退休，强制退休有碍法律上的平等原则，在年龄歧视径路下，第一步在于取消法定退休年龄，第二步则是禁止基于合同的强制退休。英国反年龄歧视立法废除了默认的年龄歧视，却对基于合同的强制退休规定不细。在谢顿案中，英国高等法院并未形成禁止强制退休的一般准则，但是对强制退休的年龄歧视判断做了初步的分析，这意味着英国禁止强制退休的反歧视径路是缓慢的判例之路，面对英国反歧视径路下的强制退休之禁止，提出对我国劳动法立法的启示：禁止强制退休的次序与难易—保守的、宏观的思考，实事求是、个案判断的价值取向与制度空间—积极的、微观的思考，反歧视的思维方法及其法学价值。

摘要： 关系契约理论解释了劳动关系的多重属性，以新的解释视角克服了古典契约论的缺陷。虽然契约始终是劳动关系的本质属性，但劳动关系是一种长期契约，具有不完全性，选择、交换和未来意识共同交织于一体，关系规范、社会规范和法律规范共同调整着劳动契约。用关系契约解读劳动关系，能够更加理性和客观地界定劳动关系的性质和特点，为劳动法律制度的设计提供理论基础。

摘要： TPP对劳工标准的高规格要求以及对劳工纠纷的争端解决制度的设计是一个新的法律问题.劳工权益保护法律制度的建设是上海自贸区的法治建设的重要组成部分。TPP劳工标准涉及的内容对上海自贸区劳工权益保护法律制度建设提供了借鉴和启示。文章对构建上海自贸区劳工权益保护法律制度提出了观点。

摘要： TPP对劳工标准的高规格要求以及对劳工纠纷的争端解决制度的设计是一个新的法律问题.劳工权益保护法律制度的建设是上海自贸区的法治建设的重要组成部分。TPP劳工标准涉及的内容对上海自贸区劳工权益保护法律制度建设提供了借鉴和启示。文章对构建上海自贸区劳工权益保护法律制度提出了观点。

摘要： TPP对劳工标准的高规格要求以及对劳工纠纷的争端解决制度的设计是一个新的法律问题.劳工权益保护法律制度的建设是上海自贸区的法治建设的重要组成部分。TPP劳工标准涉及的内容对上海自贸区劳工权益保护法律制度建设提供了借鉴和启示。文章对构建上海自贸区劳工权益保护法律制度提出了观点。

摘要： TPP对劳工标准的高规格要求以及对劳工纠纷的争端解决制度的设计是一个新的法律问题.劳工权益保护法律制度的建设是上海自贸区的法治建设的重要组成部分。TPP劳工标准涉及的内容对上海自贸区劳工权益保护法律制度建设提供了借鉴和启示。文章对构建上海自贸区劳工权益保护法律制度提出了观点。

摘要： 保证劳动者在工作中的基本权利是解决剧变时期必然出现的冲突与问题的成本最低且非常有效的方式。中国经济社会发展已经进入一个更多依靠制度竞争优势的科学发展时代，政府立法调整、劳资双方集体协商、及时公正的纠纷处理制度，是构建和发展和谐劳动关系，保障劳动者权益的重要市场机制。发展和完善劳动关系调整机制，是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的制度保证。

摘要： 本发明的电极对的干燥方法包含将正极材料涂布于集电体来制造正极的步骤；将负极材料涂布于集电体来制造负极的步骤；借助隔板来一组或多组地层叠上述正极和负极来制作电极对(7)的步骤；将上述电极对(7)收容于容器的步骤；并且还包含以下干燥步骤中的至少一个：使用冷冻干燥法干燥上述正极和负极中的至少任一方的步骤；以及使用冷冻干燥法干燥收容了上述电极对的容器的步骤。由此，可提供不会在隔板上产生褶皱等不良，且可缩短电极对的干燥时间的电极对的干燥方法、锂离子二次电池的制造方法、双电层电容器的制造方法以及锂离子电容器的制造方法。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 在通过固定小数点数实现共轭梯度法的情况下降低产生溢出的概率。初始化部(12)生成向量p→0、r→0和值ρ0各自的隐匿值。第一计算部(13)生成向量a→i‑1的D倍的值的隐匿值。第二计算部(14)生成值γi‑1的D倍的值的隐匿值。第三计算部(15)生成值αi‑1的隐匿值。第四计算部(16)生成向量d→i的D倍的值的隐匿值。第五计算部(17)生成向量x→i的隐匿值。第六计算部(18)生成向量r→i的隐匿值。第七计算部(19)生成值ρi的D倍的值的隐匿值。第八计算部(20)生成值βi的隐匿值。第九计算部(21)生成向量p→i的隐匿值。

摘要： 本公开提供了一种用于制备多不饱和烃(例如E,E‑法呢醇、醋酸法呢酯和角鲨烯)的方法，其通过碱催化加成将二烷基胺加成至3‑亚甲基‑1‑烯(例如法呢烯)。本公开还提供了包括一种或多种用本公开的方法所制备的法呢烯衍生物的组合物。

摘要： 本发明的电极对的干燥方法包含将正极材料涂布于集电体来制造正极的步骤；将负极材料涂布于集电体来制造负极的步骤；借助隔板来一组或多组地层叠上述正极和负极来制作电极对(7)的步骤；将上述电极对(7)收容于容器的步骤；并且还包含以下干燥步骤中的至少一个：使用冷冻干燥法干燥上述正极和负极中的至少任一方的步骤；以及使用冷冻干燥法干燥收容了上述电极对的容器的步骤。由此，可提供不会在隔板上产生褶皱等不良，且可缩短电极对的干燥时间的电极对的干燥方法、锂离子二次电池的制造方法、双电层电容器的制造方法以及锂离子电容器的制造方法。

摘要： 本实用新型涉及用于劳动法展示和宣传的辅助装置的技术领域，特别是涉及一种劳动法展示宣传支撑架，其可进行横向和纵向旋转，提高展现方位和效果；并且可进行高度调节，提高适应能力；而且可通过显示屏和相应物品卡装放置进行展示，展示效果多样；包括左支柱、右支柱、横梁和主板，横梁的左端和右端分别与左支柱和右支柱连接，主板的前侧面上设置有粘贴区；主板的前侧面上设置第一卡槽和第二卡槽，并在第一卡槽内设置有显示屏，第二卡槽内设置有左弹簧、左卡板、右弹簧和右卡板；主板后侧设置连接架，并在连接架上设置有套管；还包括支撑板、底板和转轴，底板的顶端设置有下放置槽，并在下放置槽内设置有下滚珠轴承，还包括左螺纹管和右螺纹管。