劳动争议案件
劳动争议案件的相关文献在1983年到2022年内共计1314篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文1307篇、会议论文7篇、专利文献1578篇;相关期刊335种,包括人民司法、四川劳动保障、人力资源等;
相关会议4种,包括北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会、“金融危机与劳动法的实施”学术研讨会、首届法律适用国际高层论坛等;劳动争议案件的相关文献由1040位作者贡献,包括刘业林、魏浩征、本刊编辑部等。
劳动争议案件
-研究学者
- 刘业林
- 魏浩征
- 本刊编辑部
- 赵晓燕
- 杨学友
- 朱信民
- 胡仕浩
- 李伟
- 李镜羽
- 杨琳
- 王景龙
- 赵自云
- 颜梅生
- 高齐岳
- 曹海英
- 李嘉健
- 柳东升
- 江边
- 洪桂彬
- 潘家永
- 王倩
- 蓝荣富
- 贾冬梅
- 鲁志峰
- 黄海霞
- 丁宇翔
- 傅刚
- 冯家武
- 刘兆泉
- 刘继承
- 卢纯佶
- 古会忠
- 吉志铭
- 周善
- 周国良
- 周建明
- 周湖勇
- 姚守贵
- 孙新涛
- 孙玲
- 宾雪花
- 庄严
- 应慧燕
- 张立新
- 张素梅
- 张财
- 张雪芳
- 张鸣起
- 忻敏
- 成晓玲
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李玉娴
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摘要:
社会在不断进步与发展,劳动争议案件的数量也在增加,这与法律制度的完善等密切相关,近几年的时间里,和劳动争议有关的案例数量处于一种持续增加的状态,甚至逐渐发展成为了民事审判案件中,难度系数较高的重点内容。为有效的解决劳动争议问题,具体可从仲裁与诉讼两种程序入手,如果出现了这两种程序衔接不当导致了各种问题,会严重地抑制办案效率,无法解决当事人的矛盾,无法高效构建和谐劳动关系。
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吕超继
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摘要:
近年来,面对劳动争议案件易发多发的情况,如何及时有效化解劳动纠纷成为各级人社部门共同面临的问题。近年来,面对国内外复杂严峻的疫情防控形势,部分企业生产经营困难,劳动争议案件易发多发。宜宾市人社局在工作中坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,充分发挥专业性劳动争议调解组织“第一道防线”作用,预防和化解劳动争议。
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李强
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摘要:
成都市温江区人社局秉承“调解办案,调裁结合”理念,着力探索劳动争议立案前疏导机制,持续提高办案质量,为全区经济社会高质量发展持续贡献人社力量。2021年,成都市温江区劳动人事争议仲裁院共立案受理案件1676件,同比增长81%;审结案件1676件,结案率达100%。其中,撤诉结案449件、调解结案401件、裁决结案826件,劳动争议调解率达50.71%;共为1676名劳动者挽回经济损失3775.42万元。劳动人事争议仲裁案件主要特点地域分布特点。2021年,温江区劳动争议案件分布呈现出“较为集中、多点分布”的特点。分布最为集中的前三个镇(街道)占比70%以上,其余6个镇(街道)合计占比不到30%。
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刘洋
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摘要:
劳动关系是基本社会关系之一,是社会治理的重要部分。笔者从2017-2021年四川省成都市劳动争议仲裁案件数据出发,总结该市应对劳动关系领域风险挑战的治理实践,探索劳动关系长效治理新路径。从争议形势看风险挑战仲裁案件走势、分布及其特征是对劳动关系和谐程度最直接、客观的现实反映。近年来,成都市劳动争议案件呈现出如下特征,值得重点关注。
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邱琳;
郭纯
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摘要:
“一案两书”问题的由来《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第五十条第四款规定:“仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。”之后有关地方性规定也随之改变。对于劳动争议同时涉及终局裁决和非终局裁决的,裁决书编号将按以下规范处理:(一)终局裁决书编号为同案1号文书。(二)非终局裁决编号为同案2号文书。
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谢欣珉
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摘要:
广元市利州区劳动争议案件数量呈上升态势,截至二季度末,共审查、受理、立案处理劳动争议案件214件。其中,立案受理117件,案前调解及审查确认25件,协助基层调解组织处理72件,涉案214人,涉案金额达680万余元;中小微企业成劳动争议案件发生的“重灾区”,约占全部争议案件的70%;劳务派遣、服务性行业以及快递行业等新兴业态成争议多发领域。
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余建华;
陈嘉烨;
任伊丽
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摘要:
人民法院报讯(记者余建华通讯员陈嘉烨任伊丽)疫情期间封控在家,收到上班通知,员工向老板说明因为疫情无法准时到岗,竟收到解除劳动合同通知书。日前,浙江省绍兴市上虞区人民法院审理了一起疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件。陈某原是某建材公司的员工,2019年3月入职,双方签订书面劳动合同.
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无
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摘要:
今年以来,成都市武侯区人社局坚持劳动关系“治理”导向,主动服务中心大局,坚持平衡和稳定市场主体,办好民生实事,在开展劳动争议案件化解过程中将调解作为劳动纠纷双方和谐解决劳资纠纷、实现案结事了的最佳手段,以及促进和谐劳动关系的重要举措。武侯区人社局组织专门力量,对辖区内大幅增长的劳动争议案件的特点、不同调解方式的优势、调解员的水平高低进行分类研究。
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李博
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摘要:
面对新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的新情况新问题,劳动者如何维护自身权益,用人单位如何应对疫情带来的经营困难,成为社会关切的问题。笔者将近几年来各地比较具有典型性的涉疫劳动争议问题处理意见、涉疫劳动争议问题解答、涉疫劳动争议问题法官会议纪要等文件进行梳理,以期对今后处理涉疫劳动争议案件提供借鉴。
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杨若栏
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摘要:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。