新就业形态
新就业形态的相关文献在2016年到2022年内共计274篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文274篇、专利文献41434篇;相关期刊159种,包括中国工人、人民论坛、经济研究导刊等;
新就业形态的相关文献由313位作者贡献,包括张成刚、孔微巍、张钰等。
新就业形态—发文量
专利文献>
论文:41434篇
占比:99.34%
总计:41708篇
新就业形态
-研究学者
- 张成刚
- 孔微巍
- 张钰
- 方长春
- 朱萌萌
- 邱婕
- 何应洋
- 侯仁勇
- 刘晓熹
- 刘雨婷
- 孟续铎
- 廉永生
- 张宏如
- 张晗
- 彭伟华
- 徐兴强
- 徐永其
- 文军
- 曾煜婷
- 本刊
- 朱小玉
- 朱松岭
- 朱颖杰
- 李光红
- 李梅
- 李轶捷
- 杜雪花
- 杨良初
- 林茜
- 梁莹
- 殷鹏
- 汪敏
- 汪雁
- 沈伟智
- 沈忱
- 涂伟
- 牛佳
- 牛雪峰
- 王金营
- 白石磊
- 苏红
- 葛子睿
- 袁朝辉
- 赫腾飞
- 辛茜莉
- 郭昆
- 金伟
- 金菊
- 闫永飞
- 陈思洁
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赵若辰
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摘要:
新经济、新业态、新技术催生的新就业形态已成为解决劳动力市场问题的重要手段.新就业形态形式丰富,发展迅速,规模较大,对"稳就业、保就业"有着独特作用,在劳动关系认定、劳动者权益保护、人员激励、技能培训、企业管理、经济发展等多个方面产生重大影响.本文从新就业形态的定义、积极意义与挑战、完善新就业形态发展路径等三个方面对已有研究进行归纳,深入认识新就业形态,对未来研究方向进行展望.
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无
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摘要:
各省辖市人民政府、济源示范区管委会、中级人民法院、总工会:为贯彻落实人力资源社会保障部等八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发[2021]56号)精神,切实维护新就业形态劳动者合法权益,促进平台经济规范健康发展,经省政府同意,制定本实施办法。一、规范企业用工行为,明确劳动者权益保障责任(一)厘清新就业形态用工关系。本办法所称劳动者是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师等新就业形态的劳动者。
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陈瑶瑶;
葛隆琪
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摘要:
近年来,网约车成为了市民出行的重要方式,而网约车司机以其灵活、公平、多元等特征成为不少人就业的选择。当前,以网约车司机为代表的新就业形态劳动者受到广泛关注。各地网约车司机具有很强的共性,本篇文章对网约车司机从业情况的分析亦可供其他地区参考。
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田娜
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摘要:
1月6日,兵团总工会党组书记、主席黄斌带队赴七师胡杨河市开展送温暖活动,看望慰问困难职工、劳动模范和新就业形态劳动者。在自治区劳动模范兰学礼家中,黄斌详细询问其工作、生活情况,感谢他为社会发展做出的突出贡献,希望他继续发挥示范引领作用,用劳模精神影响和带动更多的身边人,为社会做出更大贡献。
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董永辉;
陆成龙;
汪洪艳;
贺子斌
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摘要:
文章以H市为例,探析了疫情背景下新就业形态的发展态势和主要特征。新就业形态已在H市各个行业领域“普遍开花”,涉及第一、第二、第三产业,其中以第三产业的发展最为快速,不仅解决了大量的就业岗位,而且对传统行业的交叉、渗透、支持最为广泛。基于此,文章提出H市新就业形态发展对策:构建“政策体系”,精准施策持续扩大岗位供给;构建“对接体系”,精准匹配促进供需资源对接;构建“培育体系”,精准培训提升职业技能水平;构建“堤防体系”,精准保障强化劳动权益保护,使新就业形态紧密结合产业布局,形成新格局,提供新动能。
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李丽
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摘要:
数字经济的发展在变革生产方式、优化产业结构、重塑市场模式的同时,也带动就业市场的规模与结构发生了巨大变化,各种新业态、新模式层出不穷。就业市场呈现出就业方式多元化、组织模式平台化、信息传递高效化等新特点。数字经济在扩大就业市场规模、激发企业发展活力、促进就业结构转型、改善就业市场生态等方面发挥了积极作用,但也对就业市场的良性发展形成了一系列挑战,因此,必须完善政策体系建设、加大人才培养力度、大力发展平台经济、健全社会保障制度,以实现更加充分更高质量的就业。
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毛艾琳;
李雅楠
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摘要:
平台经济、数字经济的蓬勃发展带动大量就业,参与其中的新就业形态劳动者的劳动特点明显区别于传统业态,因此当下依托正规经济建立起来的社会保险制度并不能为该群体提供完整、有效的保障,这一问题已引起多方关注。在此背景下,分析影响其作出参加医疗保险决策的主要因素,将有助于研判如何为该群体提供更有效、全面的保障。本研究使用“2017年流动人口动态监测调查”数据,以新就业形态劳动者为研究对象,依据其就业特征提取关键要素,采用二项Logit模型进行回归并进行夏普利分解,考察个体特征、工作特征以及社会特征对该群体中已参加医疗保险人员保险类型选择的影响效应。结果显示,就业更稳定、工作更接近正规就业的新就业形态劳动者更倾向于参加职工保险,其中工作特征的影响效应更强,说明雇主责任不明晰仍是该群体获得公平保障的难点所在。
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彭伟华;
侯仁勇;
李光红
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摘要:
新就业形态打破了传统就业模式。运用演化博弈思想,引入劳动者监管,构建平台组织—平台企业协同治理网络平台就业演化博弈模型,并进行仿真分析。演化结果表明,劳动者的监管力度显著影响平台企业自律行为与平台组织控制策略选择;强化劳动者监管更利于平台组织加强监管并改善平台企业行为规范;平台组织在网络平台就业协同治理中应充分发挥劳动者监管效用,实现相互信任和谐的平台组织—平台企业关系,促进劳动者有效就业。
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许接英;
林婷玉
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摘要:
近年来,以直播电商为代表的数字经济迅猛发展,网红主播、直播操盘手等一批新就业形态劳动者涌入大众视线。当你在手机前观看直播时,是否好奇过直播间背后的故事?日前,记者采访了几名00后电商直播行业从业者,走近他们真实的工作和生活。
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张成刚;
辛茜莉
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摘要:
数字技术发展带动新就业形态快速涌现,但公共就业服务体系对此应对不足,表现为政策不明确、认识不充分、统计标准与政策抓手缺失等。本文从协同治理模式视角出发,分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难,提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议,探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式,形成政府—平台企业—劳动者三方获利的“三赢模式”,推动全方位公共就业服务体系的发展。