劳动争议

摘要： 阅读提示隔离期内工资照发吗?治疗期内,企业按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资吗?按照防疫要求居家观察期间,算旷工吗?……许多劳动者对疫情防控常态化下的劳动关系问题不免有很多疑惑。记者通过吉林省高院此前的判决梳理出几个典型案例,通过以案释法的方式提醒劳动者,遭遇侵权时,如何正确维权。

摘要： 公序良俗原则在劳动争议案件的裁判活动中被普遍援用,但就目前的劳动司法实践情况来看,该原则的适用存在着多种乱象。诸如,与其他法律原则混用;僭越规则而滥用;沦为“道德审判”的工具等。究其原因,在于公序良俗原则内涵的不明确性、裁判者本身的缺陷以及缺乏合理裁判规则的指引,导致传统的概念思维容易“失灵”。因此,有必要对该原则进行类型化适用,即在考量劳动法特性的前提下,按照公序良俗原则三大功能的指引,在适用时区分不同的类型进行建构,明确具体构成要件和法律效果,以此促进公序良俗原则在劳动争议案件处理过程中得以规范适用。

摘要： 发布涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题系列问答为全面推进涉及新冠肺炎疫情案件的适法统一工作,切实提高疫情防控的法治化水平,4月2日起,上海市高级人民法院连续推出6期《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(2022年版)》,从立案、刑事、合同、金融、知识产权、海事海商、破产、劳动争议等多个司法领域,选取具有典型性的程序和实体问题,以问答形式形成指引,为社会提供参考。

摘要： 随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。

摘要： 职场是性骚扰的多发领域,职场性骚扰在侵权主体、侵权客体、侵权行为方面都具有不同于一般性骚扰的特点,有必要进行单独的法律规制,这也符合一般国际实践。我国《民法典》第1010条第2款确定了用人单位有防止劳动者受到性骚扰的义务,用人单位职场性骚扰防治义务的落实正是解决职场性骚扰问题的重要一环。但我国现有立法存在过于原则化的问题,反映至司法实践则表现为审判结果的随意性,既无立法指引又未形成“经验道路”,这不利于用人单位职场性骚扰防治义务的实现及对相关主体的保护。因此,有必要从性骚扰受害者、性骚扰施害者以及用人单位三方主体间的法律关系出发,完善我国关于用人单位职场性骚扰防治义务问题的法律规制。

摘要： 针对目前劳动争议中出现的取证困难与容易徇私舞弊等问题,利用区块链技术防篡改和可追溯等特性,提出一种基于区块链的劳动争议处理系统并实现。首先,采用联盟链作为开发基础并采用POA权威证明共识算法,以法院、信访、仲裁等解决劳动争议的政府权威部门作为联盟链的联盟成员维护治理,采用CP-ABE密文策略属性基加密系统对劳动档案进行加密;最后利用GIN框架和GO语言完成了前端页面实现。实验运行结果表明,该基于区块链的劳动争议处理系统能够有效解决取证困难与容易徇私舞弊等问题。

摘要： 大数据时代,新职业和新就业方式不断出现,新型劳动争议逐步增多,与传统劳动争议相比,表现出复杂性、灵活性和多样性特点。立足平台用工、共享用工劳动争议的实际,对大数据时代劳动争议的主要类型、成因进行分析,并结合现行“一调一裁两审”的劳动争议化解所面临的问题,通过改革和重塑劳动争议化解机制,构建起多元化的劳动争议化解机制,保护从业人员的获得劳动报酬权、休息休假、技能提升等各项合法权益,借助完整系统的争议化解机制联合发力,保护新兴企业和从业人员双方的合法权益,稳定双方的既有关系,实现社会的和谐稳定。

摘要： 随着社会的进步和民众法律意识的增强,人们对自身的合法权益更加关注。《中华人民共和国劳动合同法》的修订与完善为企业制定合法、合理的劳动合同提供一定的保障,但是在具体的实践过程中,企业和高校在人力资源管理中仍然存在许多劳动争议问题,本文对企业和高校人力资源管理中出现的问题进行分析,提出劳动争议问题的解决对策。

摘要： 在疫情防控常态化的背景下,居家办公成为趋势,职工的工作时间和地点边界越发模糊,由此引发了一系列保障“打工人”劳动权益的讨论。那么,职工如果在居家期间突发意外能否算“工伤”?职工居家办公时如何固定证据避免劳动争议,保护合法权益?一旦有意外,公司又该如何赔偿?近期,记者就有关问题采访了法律界人士。

摘要： 在新冠肺炎疫情防控形势依然复杂严峻的情况下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在这个特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共克时艰。那么,当劳资双方在此期间发生纠纷,该如何处理呢?以下案例针对不同案情分别给出了相应的答案。

摘要： 劳动争议调解是指由独立于劳动争议双方、依法设立的调解组织,依据社会规范(包括法律、道德、习惯等)、劳动合同及集体合同的规定,促进纠纷双方实现相互谅解、妥协,从而达成合意的一种活动。本文通过介绍延庆县基层调解组织建立概况；设立基层调解组织所取得的成绩和成功经验；基层调解组织开展工作时的不足及原因分析，提出下阶段基层调解组织开展工作的措施和建议。

摘要： 劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。本文主要阐述了举证责任的概念及劳动争议举证责任分配的规则；合理确定举证责任分配对妥善处理劳动争议的影响与作用；现行处理劳动争议的举证责任分配的难点问题；现行举证责任分配的法律规定的不足之处及针对解决分配举证责任的建议。在劳动争议案件的审理过程中，正确理解和分配劳动争议的举证责任，是妥善解决当前大量的劳动争议案件的关键问题。

摘要： 劳动争议仲裁有朝向诉讼的趋同化倾向.表现在:三方机制没有很好地发挥作用，行政独家办案;仲裁庭设置越来越像法庭；仲裁调解结案的比例逐年降低；仲裁机构办案过程模仿法院的诉讼审理，等等。以上种种现象都是与劳动争议仲裁程序设计的初衷相背离的。因此，有必要在对劳动争议仲裁和诉讼的特点进行比较的基础上，从劳动关系的特点出发，阐明仲裁解决劳动争议的优势，提出如何进一步发挥仲裁解决劳动争议作用的建议。

摘要： 诉讼调解机制是人民法院行使审判权的重要依据。在劳动争议诉讼阶段加强调解工作，有利于妥善化解劳资纠纷，实现法律效果与社会效果相统一。本文首先从实证的角度，总结了劳动争议诉讼调解机制的运行面临：诉讼前的协商和调解程序大多被虚化；诉讼阶段的劳动争议调解率相对于普通民事案件较低；学界对劳动争议诉讼调解机制存有理论质疑等三大现实困境。然后，笔者分析：劳动者的相对弱势地位、非诉讼调解机制的公信力不足、现行法律有关非诉讼调解机制的规定不尽完善等因素决定非诉讼调解机制未能充分发挥其职能作用；劳动争议案件诉讼程序具有特殊性、在审判实践中存在法律适用难题、现行劳动争议诉讼费标准对滥诉现象缺乏必要制约等因素导致劳动争议诉讼调解率相对于普通民事案件较低。综合上述论述，笔者对审判实践中有关劳动争议诉讼调解机制运行的司法经验进行归纳总结：从坚持自愿、合法两个层面严格规范劳动争议诉讼调解机制的运行程序；理顺劳动争议诉讼调解和裁判两种纠纷解决机制的关系；探索劳动争议诉讼调解新路径——“先调解、先履行、后判决”调解模式。最后，笔者提出，劳动争议诉讼调解机制运行的现实境遇，作为在诉讼程序过程中出现的问题，仍应通过诉讼程序本身的完善加以解决：从理论上重视劳动争议诉讼调解机制并使之完善加强；通过建立专门的劳动争议审判组织强化法官诉讼调解专业化能力；从立法层面确认“先调解、先履行、后判决”调解模式的法律地位；构筑劳动争议诉讼与非诉讼调解相对接的机制。

摘要： 本文介绍了劳动争议案件受理概况及民事审判中需要与行政执法协调的重点、难点问题；劳动争议民事审判与行政执法需要协调问题的成因；构建劳动争议民事审判与行政执法的协调机制，主要针对制约劳动争议案件化解的不利因素，梳理了相关问题，提出了解决的思路和建议。

摘要： 为了积极应对劳动争议案件大幅攀升给构建和谐劳动关系带来的挑战，不断提高劳动争议调研水平，加强对劳动争议纠纷案件的分析研判，区仲裁委对近几年来劳动争议案件的特点，调解和审理中存在的困难和问题进行了总结和分析，就相关法律、政策适用问题进行了研究探索，对健全劳动争议调解机制，妥善化解劳动争议纠纷提出了对策和建议。

摘要： 在劳动争议处理实践中，用人单位在法定期间未订立书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资的争议与职工应休未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资的争议，在仲裁时效适用问题上就存有异议。本文探讨一下这两类劳动争议仲裁时效的适用问题。

摘要： 构建和谐社会是一个长远的目标，在实现这个目标过程中，必须加强社会管理体制的创新与发展，而加强社会管理体制建设中，调解组织的地位与作用在首都社会矛盾化工作中具有十分显著的现实意义.本文主要介绍首都劳动争议调解联动机制建设的情况；人民调解组织和劳动争议调解组织在调解劳动争议上的重新定位；首都联动机制建设的实践给予我们的思考。

摘要： 人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

摘要： 在劳动仲裁和法院庭审的司法实践中，经常会出现一方当事人缺席的情况，这种情形尤以用人单位缺席为多.本文主要阐述用人单位的缺席造成了其难以承受的后果和后续权利保障的缺失，进而造成用人单位在人力资源管理上的失衡或混乱现象，不仅给用人单位造成全面的被动，也极可能引发一些社会问题.所以从处理方式、方法的角度，裁判者准确把握法律原意、审慎处理，很多问题值得商榷和反思.

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明公开了一种案件争议焦点提取方法、系统、装置及存储介质，其中方法包括：获取裁判文书，对所述裁判文书进行案由标注和争议焦点标注，获得案由争议焦点标签库；基于迁移学习方法，获取司法BERT预训练模型，并对司法BERT预训练模型进行初始化；根据初始化的司法BERT预训练模型构建BERT‑DNN多分类预测模型；采用案由争议焦点标签库联合训练案由预测模型和争议焦点预测模型；获取待检测案件，采用训练后的争议焦点预测模型对待检测案件进行争议焦点提取，获得预测结果。本发明通过采用联合学习案由类别和争议焦点的多目标学习方法，能够相互约束修正目标，提高目标预测泛化能力。本发明可广泛应用于文本智能处理领域。

摘要： 本发明公开了一种结算争议工单的处理方法，该方法包括：当客服系统接收到订单的结算争议反馈时，将结算争议工单加入运营结算争议工单池。运营系统再根据预设处理顺序对运营结算争议工单池内的结算争议工单进行运营内容的审核，并将通过运营内容审核的结算争议工单加入财务结算争议工单池；财务系统最后根据预设处理顺序对财务结算争议工单池内的结算争议工单进行财务内容的审核，对已审核工单对应的订单进行结算。三个工单系统各司其职，分别进行结算争议工单的创建及审核工作，一定程度提高了对存在结算争议的订单的赔付效率。当三个系统均通过时，才对订单进行结算，也减少了赔付错误情况的发生。此外，还提出了工单管理平台、设备和存储介质。

摘要： 本申请涉及一种用于争议焦点裁判文书的筛选的模型的训练方法、争议焦点裁判文书的筛选方法、装置和电子设备。该用于争议焦点裁判文书的筛选的模型的训练方法包括：获取训练裁判文书，所述训练裁判文书包含小部分已标注样本和大部分未标注样本；对所述训练裁判文书进行文本预处理和段落抽取；从所述训练裁判文书构建所述已标注样本的第一特征向量和所述未标注样本的第二特征向量；以及，使用正未标记学习策略，将所述已标注样本作为正样本并将所述未标注样本作为负样本训练支持向量机模型，所述支持向量机模型用于将裁判文书分类为是否包含争议焦点。这样，可以改进争议焦点裁判文书的筛选方案。