和谐劳动关系

摘要： 快递行业集体协商是维护快递员劳动权益、构建快递行业和谐劳动关系的重要手段。近年来,西安市通过多种举措提升快递行业集体协商工作成效,但在行业工会代表性、独立性、凝聚力、干部队伍建设方面依然存在不足,行业工会机构设置行政化、独立开展工作能力有限、行业集体协商不深入和法律支撑不明确是原因所在。加强快递行业集体协商工作,工会组织必须坚持党的领导,增强行业集体协商的政治性;加强自身建设,提高行业集体协商的先进性;坚守初心,增强行业集体协商的群众性;协调各方,突出行业集体协商的权威性;精细分类,注重行业集体协商质效评估精细化,突出行业集体协商的专业性。

摘要： 2021年,遂宁市安居区人社局紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,提高政治站位,坚持全面从严治党、依法行政,不断加强和改进工作方法,积极开展党史学习教育及对标竞进、“重强抓”“排整提”专项行动,扎实推进安居区人力资源和社会保障事业全面发展,在各方面的工作中取得了较好成效。

摘要： 劳动关系是社会和谐发展的风向标,构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑,从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴有益经验,为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为,当前人民日益增长的美好生活需要对我国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治理带来了一定的挑战,劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳动关系构建的进程。研究建议,构建中国特色和谐劳动关系,应始终坚持劳动者的主体地位,大力激发公有制经济活力,发挥政府主导作用,加强新时代工会组织建设。

摘要： 近日,在全国人力资源社会保障工作会议暨优质服务窗口和优质服务先进个人表彰大会上,绵阳市劳动人事争议仲裁院荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”荣誉称号。近年来,绵阳市劳动人事争议仲裁院以“规范仲裁、高效仲裁、阳光仲裁”为目标,突出和谐劳动关系中心,持续加强仲裁院规范化、标准化、专业化、信息化建设,劳动人事争议处理效能不断提升。

摘要： 据国家统计局公布的最新数据显示,2022年1到2月份,全国企业就业人员一周平均工作时间为46.7小时,按一周5天计算,已超出国家规定的8小时工作制度。无论是2021年8月最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布的超时加班典型案例,还是北京市人力资源和社会保障局从今年3月15日起开展的持续两个月的聚焦重点行业企业工时和休息休假权益维护集中排查整治,都对职工合法权益给予高度重视,营造和谐劳动关系。

摘要： 2021年,遂宁市安居区人社局提高政治站位,推进全面从严治党、依法行政,紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,努力提升干部工作作风、服务水平,筑牢民生底线,切实增强群众获得感、幸福感。

摘要： 国有企业是中国内部比较特殊的一类企业模式,其自出现开始即在社会发展当中发挥了很大的效用。随着社会的进一步发展,为了更好地匹配时代步伐,国有企业也开始进行相应的改革。而国有企业作为社会最基本的经济单位,自然在社会劳动关系的构建方面发挥着重要的效用。在经济新常态的背景下,国有企业和谐劳动关系建设成为社会进步的重要标志之一,同时也是经济的主要支撑。以此作为背景,文章对新常态下国有企业和谐劳动关系构建路径进行探析,为企业和谐劳动关系构建提供助力,希望能够为相关国有企业的劳动关系优化提供相应的参考。

摘要： 和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。

摘要： 立足中国工会改革实践,通过采集1949~2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献,采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成,并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现:中国工会具有社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑三重逻辑,且其在目标导向、行动基础、合法性和人性假设上存在差异;社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑贯穿中国工会改革的全过程,共同推动工会改革历经社会治理逻辑的主导→社会治理逻辑与员工服务逻辑的竞争→三重制度逻辑的平衡融合3个阶段,且呈现出复杂性、动态性的演化特征;中国工会的组织结构和管理体系存在制度惯性的约束,导致其内部逻辑的演变始终滞后于外部制度环境变化。

摘要： 互联网技术进步促进数字经济、共享经济、零工经济发展,形成多元化、平台化的灵活就业新形态。同时,全球化资本修复与弹性积累的发展促进了非正规就业的劳动关系转型,这给和谐劳动关系治理带来了新的挑战。通过全球化格局与历史演进两方面建构的劳动关系的治理框架与分析模型,明确了新就业形态下和谐劳动关系治理的核心是技术进步与人力资本的辩证发展,关键在于人力资本的深化与社保制度的健全,工会与政府是治理保障,劳资均衡和谐是治理效果。要变革新就业形态下和谐劳动关系治理之道,需要定位国家发展战略与建构数字经济合作框架,深化人力资本与培养专业技能人才,企业更新和履行社会责任、建立双重监察机制,政府拓宽劳动关系法治化路径、促进劳动者赋权与权利意识觉醒,营造劳动关系可协调、可谈判的社会环境等。

摘要： 本文将分析我国民营企业劳动关系管理的现状,剖析其中存在的问题和造成这些问题的原因,再结合相关文献资料与我国具体国情从企业和政府的角度着重从法制方面浅谈构建民营企业和谐劳动关系的几点对策划.

摘要： 和谐劳动关系是劳动关系主体双方在确保公平的状态下,达成合理的劳动条件与劳动标准,确保经济、民主和发展权利得以顺利实现,在一定程度上满足各自需求的一种共赢的平衡状态。发展和谐劳动关系是构建和谐社会最为基本和重要的组成部分.中建路桥建设公司在劳动合同、员工满意度、员工参与以及协商机制方面存在一定问题.中建路桥建设公司应在劳动标准体系中,主张人性化的合同、良好的培训体系以及职业发展规划的建立;在员工生活方面,家访制度、丰富的业余生活、员工意见的采纳以及EAP平台的建立,提高员工的生活品质;在企业工会方面,主张明确工会职责,转变工会职能,积极发挥工会的纽带作用;在三方协商机制中,主张民主确定三方平等地位,积极开展培训,落实三方协商内容;在企业绩效工资中制度方面,主张健全绩效考核机制,合理分配绩效工资,用以提高员工的积极性,促进双方共赢.

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 当前,我国劳动关系日趋多元化、复杂化,劳资矛盾进一步加剧,劳动关系不和谐已成企业上要矛盾,劳动争议案件激增。上海的形势也不容乐观,以劳动争议为例,2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申请书28689件,涉及劳动者人数39281人,争议人数与2005年相比增长31﹪。因此,尽快构建发展和谐劳动关系,推进上海城市安全建设,推动上海经济的发展,为上海构建安全与和谐法制社会做出应有的贡献。

摘要： 和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态.本文借用经济学中无差异曲线对劳动关系和谐水平的影响机制进行研究：企业对员工的物质和精神层面的态度和行为形成了无差异曲线的横轴与纵轴,两者的叠加代表了劳动关系的和谐水平；企业对员工利益的满足能力类似于预算线,它取决于企业资源和投入意愿；预算线和无差异曲线切点位置即为员工精神和物质利益的最优组合.和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素：企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度.为此,本文提出促进企业和谐劳动关系提高的两大思路：以社会责任为导向,追求企业良性发展；改革工会.

摘要： 当前全球经济已进入后经济危机时代，企业劳动关系管理环境呈现出新的特征。在这一特定的经济背景下，如何应对企业劳动关系管理环境的变化，通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系，成为企业人力资源管理创新的重要内容。本文通过对后经济危机时代劳动关系管理环境的深入分析，提出中国企业只有树立劳动关系管理新理念，对劳动关系管理制度进行切实可行的创新，才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系，以和谐促进企业长期稳定的发展。

摘要： 大家上午好！很高兴就大家关心的劳动关系问题在这里和大家做一个交流。我们现在的部叫人力资源和社会保障部，内设机构要到位还需要一段时间，但是不管怎么变，劳动关系方面的力量是要加强的，因为这个问题现在社会越来越关注，也是我们经济社会发展中一个很重要的问题。正因为这个原因，管理创新大会设计了这样一个专题报告。我基于自己这些年来参与这方面工作的体会向大家做一个汇报，不妥之处请各位批评。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。