劳动关系和谐

摘要： 劳动关系是基本社会关系之一,是社会治理的重要部分。笔者从2017-2021年四川省成都市劳动争议仲裁案件数据出发,总结该市应对劳动关系领域风险挑战的治理实践,探索劳动关系长效治理新路径。从争议形势看风险挑战仲裁案件走势、分布及其特征是对劳动关系和谐程度最直接、客观的现实反映。近年来,成都市劳动争议案件呈现出如下特征,值得重点关注。

摘要： 深入推进场务公开民主管理工作,对切实保障职工的民主权利,促进劳动关系和谐与社会稳定具有十分重要的意义。因此,研究和探索新形势下做好企业场务公开民主管理工作的新思路、新方法,成为我们必须面对的课题。近年来,兴凯湖农场工会认真贯彻上级部署要求,把场务公开民主管理作为构建和谐劳动关系的有效载体,自觉融入农场党政工作大局,牢牢把握新一轮改革发展机遇。

摘要： 近日,“川渝共建”和谐劳动关系综合配套改革试点研讨会在重庆举行,运用“互联网+大数据”手段打造的劳动纠纷提前介入、在线实时调解智能平台--“九龙坡区和谐劳动关系公共服务智能平台”正式上线。该平台能对影响劳动关系和谐的因素进行“主动+自动”实时监测预警,为政府、用人单位和劳动者提供和谐劳动关系一体化解决方案。

摘要： 随着我国市场经济的日益发展,法治化水平的不断提高,以及劳动者维权意识的逐渐增强,劳动者与用人单位发生的因履行劳动合同关系而产生的争议越发突出,并且呈现出更加多元化、复杂化的倾向。劳动争议的妥善处理是新时期社会治理体系和治理能力的一个重要方面,保障劳动关系和谐,才能更好地促进社会经济的高质量发展。

摘要： 本刊讯近日,省协调劳动关系三方委员会成员单位联合印发《山东省劳动关系和谐企业山东省劳动关系和谐工业园区评价管理办法》。《办法》规定,山东省劳动关系和谐企业、工业园区应按照《省级劳动关系和谐企业评价标准》(DB37/T 4077-2020)和《省级劳动关系和谐工业园区评价标准》(DB37/T 4076-2020),每年评价一次。同时,《办法》对省级劳动关系和谐企业、工业园区的申报、评价、管理等程序作出具体规定。省级劳动关系和谐单位有效期3年,实行动态管理。每满3年需由市、县协调劳动关系三方委员会重新复核认定。

摘要： 各市、县(区)人民政府,省政府各部门:近年来,全省各地、各部门深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神,按照党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,不断健全劳动关系协调机制、完善劳动关系制度体系、创新劳动关系工作机制、推进和谐劳动关系创建,在全面保障职工权益、促进企业与职工共建共享等方面取得积极成效,实现了劳动关系和谐与企业持续健康发展,涌现出一批先进单位。

摘要： 2021年9月29日,全总工会理论和劳动关系智库成立大会暨首届智库研讨会在北京召开。全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明就发挥智库作用、推动工会工作创新发展作出批示全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚出席会议并讲话。全总副主席、书记处书记、全总工会理论研究会(中国特色社会主义工会发展道路研究会)会长、全总工会理论和劳动关系智库主任魏地春主持会议。全总书记处书记、组织部部长、全总工会理论研究会(中国特色社会主义工会发展道路研究会)副会长张茂华出席会议。智库专家围绕加强智库建设、新就业形态劳动者权益保护、构建和谐劳动关系、推动实现共同富裕、关注工会工作新热点等方面进行了研讨交流。现将讨论情况综述如下。

摘要： 2021年8月20日,《黑龙江省女职工劳动保护条例》(以下简称条例)经黑龙江省第十三届人大常委会第二十七次会议表决通过,于2022年1月1日起正式实施。条例的出台,填补了黑龙江省女职工劳动保护方面的法律空白,对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康,激发女职工责任感和使命感,促进劳动关系和谐,推动龙江振兴发展具有重要意义。

摘要： 四川省成都市总工会与市中级人民法院、市人社局出台《联合开展“多方共促稳就业法律先行强保障”专项行动的通知》,明确从4月1日至5月31日,开展为期两个月的稳岗专项行动。《通知》规定,要构建双通道,线上线下结合的成都市“构建和谐劳动关系宣传月”和“五级联动争创模范劳动关系和谐单位”活动,利用网络平台开展线上服务及时将稳岗政策、法律法规、职工权益等宣讲到位;及时掌握企业和职工在稳产满产增产过程中的新情况和新问题,防范群体性劳资纠纷发生,有针对性分析研判及时处置。

摘要： 行政论坛2020年第2期汪仕凯、刘乐明:《企业民主管理制度的中国方案:实践空间与技术路径》优化劳资关系治理、维护劳动关系和谐是中国国家治理现代化的基本议题。企业民主是职工以民主方式对劳资关系进行治理的总体方案,它是民主原则在生产领域中实践的结果,具体指维护劳动者权利的组织、程序、规则以及依托它们所进行的活动。在中国国家制度体系中,企业民主制度是基层群众自治的重要组成部分,职工代表大会和工会是企业民主制度的集中体现。虽然在市场经济条件下,中国企业民主的实践面临很多挑战,但是基层自治与经济民主的叠加还是打开了企业民主的实践空间。中国国家制度体系存在以制度资源重组的方式改善企业民主的可能性,从而提供了推进企业民主实践所不可或缺的技术路径。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。