集体合同
集体合同的相关文献在1953年到2022年内共计2442篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、法律、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文2437篇、会议论文5篇、专利文献3840篇;相关期刊501种,包括兵团工运、中国工运、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究等;
相关会议3种,包括中国民法学研究会第一次全国会员代表大会暨2012年民法理论研讨会、2011北京工会论坛、“安全健康:全面建设小康社会”专题交流会暨全国第三次安全科学技术学术交流大会等;集体合同的相关文献由1626位作者贡献,包括本刊编辑部、王向前、周太忠等。
集体合同
-研究学者
- 本刊编辑部
- 王向前
- 周太忠
- 姜列青
- 尉健行
- 张建国
- 郭稳才
- 列青
- 刘业林
- 杨冬梅
- 钱建朝
- 高凌霄
- 刘伟光
- 刘诚
- 夏光河
- 廖和生
- 延紫
- 王守志
- 董柏云
- 问清泓
- 陈云卿
- 龚轩
- 全承相
- 关怀
- 刘俊勇
- 刘洪仁
- 刘玉芳
- 刘福元
- 司志通
- 唐元昌
- 小保
- 崔欣
- 常凯
- 张丽芳
- 张明蕾
- 徐志良
- 朱懂理
- 朱聪
- 李军
- 李燕
- 毕正州
- 沈建峰
- 沈新立
- 王全兴
- 胡昌平
- 赵德睿
- 赵文祥
- 赵玫晨
- 赵红岩
- 郭从友
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阿计
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摘要:
近期,电商巨头京东集团召开了首次集体协商会,企业代表与职工代表就各项劳动权益充分商讨后,形成了两份集体合同草案,经职代会审议通过后将付诸实施。这一对大型平台具有示范意义的破冰之举,来自北京市总工会的全力督促,也来自于三个月前刚刚成立的京东集团工会的深度参与。而最近几个月以来,由工会推动的劳资双方集体协商行动,已在多个地区的快递等行业不断涌现、渐成潮流。
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苏蕾权
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摘要:
劳动者既是经济社会的建设者,也是发展成果的共享者。如何更好地保障劳动者权益,可以通过发挥集体协商的作用,解决劳动者所关心的问题。集体协商是工会和企业双方确定就业条件和待遇交涉的过程,是工会和职工代表与企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为,是劳企双方对权利、责任和义务,围绕工资薪酬、保障福利等内容达成协议的途径。为做好集体协商工作,增强集体协商能力,中国人力资源开发研究会劳动关系分会自2012年开始主办全国高校模拟集体协商(谈判)大赛,至今已经举办了九届。大赛通过案例形式模拟真实环境,让参赛者在比赛中体会构建和谐劳动关系的重要性,促进高校互动学习,实现以赛促学的目的。大赛推动了以人为本、合作共赢为主旨的集体协商模式的发展,对提升我国劳动关系人才的专业素质产生了积极影响,已成为工会和企业参与、社会关注的综合性赛事,增强了社会各方面对构建和谐劳动关系的认识。
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毕燕(制图)
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摘要:
为了更好地维护快递行业职工的合法权益,近日,不少地方的快递行业出台了行业新规,将快递小哥最低工资标准、每单派费标准、福利制度等写入集体合同。各地动态河北石家庄:覆盖3万名快递从业者8月24日,石家庄市举办邮政快递行业集体合同签订仪式,本次签订的《石家庄市邮政快递业集体合同》是石家庄市邮政快递行业首份行业集体合同。该合同具体对行业内不同工种岗位、不同工作形式的工资收入提出了行业指导线,明确快递员岗位最低工资标准为2400元,投递普通件每件不低于0.7元。
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何家票;
张雪松(摄影)
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摘要:
走出职代会会场,中国铁路昆明局集团有限公司(以下简称“昆明局集团公司”)的职工代表一脸兴奋,2020年,虽然受到疫情的影响,但职工工资实现总额增幅5.78%,人均工资增长5%。今年,昆明局集团公司企业方与职工方签订2021年《集体合同》,明确今年继续为职工办理“十件实事”,其中工资增长仍然放在第一条的位置,公司对职工的关爱如春风般拂面而来。
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陈艳
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摘要:
案情简介曹某于2019年12月进入上海市某电器销售公司工作,从事销售业务,入职时双方未签订劳动合同。公司集体合同对销售业务员的工资标准规定为基本工资3000元+提成+季度奖金。曹某于2020年11月因个人原因提出辞职,随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
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摘要:
2019年构建和谐劳动关系综合配套改革试点启动以来,重庆市九龙坡区在协商协调机制的建立、党建引领劳动关系模式的构建,以及“家门口”灵活就业的探索上,走出了一条有特色的和谐劳动关系治理新路径。破解难题推广企业集体协商九龙坡区紧紧围绕“机制建设、推广扩面、提质增效”三个重点内容,着力破解集体协商存在的企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈的难题。截至2020年底,全区工资集体协商企业累计达46962家,签订有效集体合同18425件,覆盖职工708502人,建会企业工资集体协商覆盖率达到98.58%。
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摘要:
山西省太原市总工会的集体合同和集体协商工作注重通过保障广大职工群众在企业工资分配中的知情权、参与权、表达权和监督权来推动实现职工群众的劳动经济权益,以稳生产、稳就业、防风险为主要方向,充分发挥集体协商的沟通协调平台作用,促进劳动关系和谐稳定和促进基层协商民主的作用。
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杨成湘
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摘要:
集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段.在集体协商中,政府是一个特殊主体,其职能是依据主体权责边界来定位.我国集体协商制度的变迁是在政府主导下进行的.这种政府主导模式同社会主义市场经济体制改革的大背景相契合.但在这个过程中政府职能出现偏差,存在越位、缺位、错位现象,产生了一些不容忽视的负面影响.随着市场化改革向纵深推进,我国集体协商制度建设面临着难得机遇,也对优化政府职能提出更多更高的要求.政府需要在宣传引导、规则制定、平台搭建、监督管理和争议处理等方面进一步聚焦用力.
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摘要:
近年来,快递行业高速发展,快递行业从业人员的就业问题和生活状况越来越引起全社会的关注人社部、发改委等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,中华全国总工会出台《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》,交通运输部、国家邮政局等七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》,一系列政策的出台对快递企业劳动用工及快递员权益保障加以规范。工会组织如何保障快递从业人员的社会保险、劳动保护、休息休假、工资福利等方面的权益,成为摆在工会人面前的课题。近期,山西省太原市总工会法律和集体合同部深入大原市快递企业对大原市快递员社会保障现状与权益保护状况进行了深入调研。
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摘要:
山东省总工会正式实施《山东省工会劳动法律监督条例》10月1日,在全省广大职工的热切期盼中,《山东省工会劳动法律监督条例》正式施行。据悉,《山东省工会劳动法律监督条例》经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过。条例共6章29条,分为总则、监督组织、监督实施、监督保障、法律责任、附则六部分,将用人单位在执行平等就业,劳动合同,集体协商和集体合同,工资福利,工作时间,安全生产,社会保险,女职工、未成年工和残疾职工等特殊保护,禁止使用童工,防止实施性骚扰,民主管理制度,职工教育培训,涉及职工利益的内部管理制度的制定修改和执行等十四个方面的情况作为监督内容。