职工权益

摘要： 在今年的全国两会上,代表委员们聚焦“职工”话题的好声音不断,坚持为职工发声,努力当好职工心声的“倾听者”、诉求的“代言人”。产业工人队伍建设改革、职工劳动经济权益维护、职工职业健康安全保障……围绕这些话题,多位代表委员从不同层面、不同角度积极发声,为维护和发展职工权益提出了许多含金量十足的建议。本期《中国工人》带您回顾全国两会关乎职工利益的“好声音”,让我们一起迎着春风向未来。

摘要： 石家庄高新技术产业开发区供水排水公司成立于1994年,是由全民所有制性质的、依靠自筹资金发展起来的“混合所有制”新型企业。该公司主要负责高新区内的生产、生活供水和污水处理排放工作,建立了自成体系的供水排水网络,包括一座供水厂和一座地表水厂,合计日供水能力达15万吨,以及污水处理厂和制药废水深度处理设施,合计日处理污水能力10万吨.

摘要： 一、相关概念和理论基础1.公益性岗位员工的公益性。公益性岗位一般是指以保护和实现社会公共利益和社会安置、促进就业困难职工权益为主要服务宗旨设立的非营利性公共服务管理和就业社会保障公益性服务岗位。在这些主要岗位上履行职责,主要是为促进和维护良好的经济社会公共秩序和社会环境保护提供必要的服务,使普通人从中受益。2.人力资本。

摘要： 工会作为职工利益的代表者和维护者,在加强党的执政能力建设方面肩负着重要责任,但目前很多高校的工会工作仅仅停留在“唱歌跳舞、体育比赛、布置会场、带头鼓掌”等方面,维护教职工合法权益的意识淡薄,手段单一。文章通过对云南省五所高校的工会在教职工合法权益维护机制现状调查基础上,找到工会在现阶段职工维权中存在的问题,并针对问题提出意见和建议,完善工会职工维权保障体系,将职工的维权落到实处。

摘要： 工会是保障职工权益的社会法人组织,充分发挥工会组织在维护企业和职工发展中的职能,对于国有企业强化自身管理、凝神聚力、创新发展有着重要意义与作用。本文将以五七一九厂工会维权实践为例,对工会组织维护企业和职工发展权的策略进行分析和研究。培养和造就一支高素质的职工队伍,是职工所求、企业所谋、社会所需,是保持职工队伍先进性的关键所在,是工会维护职工利益的必然要求。

摘要： 人社部及各地人社部门为应对新冠肺炎疫情,及时出台了许多政策文件,在稳定劳动关系、促进企业发展、保障职工权益等方面发挥了积极作用。新冠肺炎疫情对经济社会的劳动关系和县域内劳动关系有一定影响,通过梳理成都市金堂县人社部门稳定劳动关系的举措和劳动争议仲裁部门涉疫案件的情况,可以看到充分发挥联动作用、妥善处理劳动纠纷、助力实现劳资共赢三大措施能解决劳动纠纷难题。

摘要： 5月20日至21日,兵团总工会党组成员、副主席黄少峰一行赴八师石河子市调研。调研组一行先后前往师市职工权益纠纷调解室、工会户外劳动者服务站点、石河子第二工人文化宫、一四三团、天业集团天辰化工公司、新疆燕京啤酒公司、顺丰速运东城服务点等地,就工会组织建设.

摘要： 根据政策规定,为推动绿色生态发展,山东省水泥行业每年11月中旬至次年3月中旬要进行为期4个月的错峰生产,这对行业职工的生产、生活带来了一系列影响。针对这一特殊行业现象,山东省建材工会出台《关于在全省水泥企业错峰生产停窑期间进一步做好职工权益维护工作的指导意见》,探索实施“三真”工作法,切实维护水泥行业错峰生产期间职工权益。

摘要： 基于新制度主义与社会情感财富理论构建的分析框架,并利用“中国私营企业调查”多期数据和企业调研资料,考察和探析了设立党组织对家族企业维护职工权益的影响。研究结果表明,家族企业在员工社会保险上的投入显著少于非家族企业,但设立党组织有助于促使家族企业增加对员工社会保险的投入。这表明社会情感财富与合法性两种逻辑会同时影响家族企业在维护职工权益上的决策。此外,党组织作为一种重要的劳资关系协调机制,对引导家族企业维护职工权益具有重要作用。

摘要： 本文以新时期工会维护职工权益为分析对象,首先介绍了工会的概述,接着分析了新时期工会维护职工权益存在的问题,最后论述了新时期工会维护职工权益的对策,例如加强工会的支持和领导、完善法律法规、加强工会自身建设,以便工会履行自身职责,保障广大职工的合法权益不受侵犯。

摘要： 近日中央下发了《中共中央国务院于构建和谐劳动关系的意见》,其内涵是将企业经营与劳动者权益维护纳入到“依法治国”的宏观思考之中,笔者结合自身在检察系统工作的实际经验,通过司法会计在劳资系等处理上的方法,以问题较集中的破产企业职工保护为例,浅议职工权益保障的相问题.提出，在制定企业破产政策时，要注意配套性、统一性、可执行性。我国现行对破产企业职工权益的保障政策散见在各个法条中。因此，在制定破产政策时，应统筹考虑有关法律、法规散见与破产企业管理有关的法条，尽量使制定出来的政策做到配套和统一、可执行。在制定企业破产政策，适当考虑司法会计专业人员等专业素养的独立的人士参与到破产清算过程中、参与到企业的改制、清算、等过程中，从而从源头遏制企业破产、改制过程中职务犯罪的高发势头，这才是解决职工权益保障问题的根本措施之一。在制定完善有效的破产政策、法律法规的前提下，司法会计等专业人员能够参与到企业的改制、重组中，发挥类似企业监事监督管理作用，从而有效的预防、遏制职务犯罪，为市场经济的健康发展、保持经济发展新常态的良好势头起到应有的作用。

摘要： 保护职工权益不仅仅是涂装行业涉及的课题。根据工作性质和职工来源特点，涂装行业更需要注视职工权益的保障，以获得职工长期工作经验和技能的积累，对保证产品质量、减少原材料消耗、提升企业效益具有积极意义，对涂装行业的发展具有不可替代的作用。

摘要： 在当代中国,虽然在市场经济规律的作用下,企业在经营中的优胜劣汰是很自然的现象,然而破产企业职工权益的维护问题却是不容忽视的.特别是在当前建设社会主义和谐社会的大背景下,破产企业职工的权益维护问题更应当得到政府部门的重视和社会各界的关心,因为它事关社会的持久稳定和党的执政为民理念的实现.而要真正解决好这方面的突出问题,使破产企业职工能够分享到改革开放的成果,一方面,就必须大力增强破产企业职工的维权意识,并使他们在社会各界的全力支持下以积极行动来维护自身的合法权益;另一方面,必须进一步推动国家层面的相关法律法规建设,促使政府的相关部门在这方面有更大的作为.此外,破产重整的启动对处于破产企业职工权益的维护也是应当考虑到的一个重要方面.

摘要： 在社会转型期,工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大,特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为.企业作为社会的细胞,构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分,哪里有企业,哪里就有工会组织.在社会转型期，工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。因此，工会组织应从以下几方面发挥作用：充分发挥教育引导作用、组织引导作用、民主监督职能作用、维护职工权益和为职工排忧解难的职能作用、思想政治优势作用、“四个必须”作用。和谐凝聚人心，和谐成就伟业。在构建和谐企业的重大任务面前，只要坚定不移地坚持改革、坚持不懈地推进发展、切实保持企业稳定，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，就一定能在构建和谐企业的伟大进程中取得更辉煌的业绩。

摘要： 2008年1月1日《劳动合同法》开始施行，《劳动合同法》的实施对稳定劳动关系、保障企业职工权益非常重要，从长远看有利于企业发展。但该法的施行，可能在短期内显著提高企业的成本，加之当前国内外一系列不稳定因素，对企业造成较大的冲击。因此，在《劳动合同法》有效、正确实施的同时，要探索有效的方法和策略，使政府、企业及劳动者利益协调发展，这关乎着企业生存和可持续发展的问题，也关系到上海未来发展战略的前景。为了更好地实施《劳动合同法》，经过调查研究和分析探讨，提出若干对策建议。

摘要： 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,以创建模范职工之家为契机,创新医院工会工作思路和方法,加强医院民主建设和文化建设,坚持人本管理,充分调动广大职工的积极性和创造性,构建民主、和谐的职工之家,有利于推进医院的改革和发展,维护医院的稳定.

摘要： 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,以创建模范职工之家为契机,创新医院工会工作思路和方法,加强医院民主建设和文化建设,坚持人本管理,充分调动广大职工的积极性和创造性,构建民主、和谐的职工之家,有利于推进医院的改革和发展,维护医院的稳定.

摘要： 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,以创建模范职工之家为契机,创新医院工会工作思路和方法,加强医院民主建设和文化建设,坚持人本管理,充分调动广大职工的积极性和创造性,构建民主、和谐的职工之家,有利于推进医院的改革和发展,维护医院的稳定.

摘要： 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,以创建模范职工之家为契机,创新医院工会工作思路和方法,加强医院民主建设和文化建设,坚持人本管理,充分调动广大职工的积极性和创造性,构建民主、和谐的职工之家,有利于推进医院的改革和发展,维护医院的稳定.

摘要： 伴随我国市场经济的快速发展,劳动关系日益呈现出复杂、多变的特点,而这决定了发生劳动争议的不可避免性。近年来,劳动争议案件总量呈大幅上升趋势.其中,集体劳动争议案件数量及涉及人数明显上升,并且多为自发性集体劳动争议。这一现象背后所隐藏的工会信任危机的事实令人担忧,重建信任、切实维护职工合法权益应成为工会建设目前的首要任务之一.

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本申请提供一种基于区块链的权益售后服务方法及权益售后服务系统。方法包括：权益售后区块链的区块链节点接收目标用户发送的第一交易，第一交易携带有售后智能合约的地址和目标售后执行参数，目标售后执行参数包括目标用户的用户标识、目标用户针对目标权益的售后申请数据和目标权益的权益标识，售后智能合约用于生成售后执行参数中的售后申请数据的售后处理方案，并将售后执行参数中的用户标识、售后申请数据和售后处理方案发送至权益标识所对应的权益提供方。区块链节点在第一交易完成共识并执行时，调用售后智能合约，将目标用户的用户标识、目标售后申请数据和目标售后处理方案发送至目标权益所属的目标权益提供方，以处理目标售后申请数据。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本发明提供一种权益发行系统及权益规则创建终端，权益发行系统包括：发行模块，用于向第一用户发行多个不同或相同的标识；接收模块，用于获取多个第二用户基于标识制定的、用于在第二用户处实现权益的权益规则。权益规则创建终端包括：标识信息获取模块，用于获取权益发行系统向第一用户发行的标识的标识信息；规则创建模块，用于第二用户基于标识信息，制定在第二用户处实现权益的权益规则。所发行的标识可以通用于多个商家，大大加强了权益的流通性，提高了消费者的积极性，可以使促销活动的宣传效果达到最大化，而且将标识的发行与具体的优惠活动分离，降低了商家促销的成本，同时各个商家可以根据自己的成本利润等因素，制定满足自己的优惠要求。

摘要： 本发明提供了一种非同质化数字权益标记与复杂生命周期管理系统及方法，该方法包括：实际或虚拟物品管理模块、非同质化数字权益标记模块以及区块链模块；其中，实际或虚拟物品管理模块：将物品抽象出独特属性，记录物品与其独特属性的对应关系；非同质化数字权益标记模块：将物品的独特属性以及其他附加属性标记为非同质化数字权益；区块链模块：以分布式区块链底层网络实现非同质化数字权益存证、记录和管理非同质化数字权益的生命周期。本发明能够实现非同质化数字权益的存证与权属流转、生命周期管理等。

摘要： 本发明公开了处理权益信息的方法、装置、设备和计算机可读介质，涉及计算机技术领域。该方法的一具体实施方式包括：数据仓库将用户的元数据发送至数据平台，所述元数据包括用户基本信息；所述数据平台判断所述元数据具有权益，并将所述元数据推送至应用运维平台；所述应用运维平台根据保险产品的权益，与所述元数据相结合，得到用户权益信息，并将所述用户权益信息推送至客户端；所述客户端响应于授权请求，基于所述用户权益信息，生成所述用户的登录信息以享受所述保险产品的权益。该实施方式能够提高信息安全，保障用户信息的安全性。

摘要： 本发明公开了一种权益配置方法、装置、存储介质及计算机设备。其中方法包括：发送信息浏览请求，并接收服务器发送的权益额度信息和权益进度信息，其中，权益额度信息包括总体权益额度；权益进度信息包括多个权益节点和至少一个权益节点对应的权益节点信息，多个权益节点可配置的权益总额不大于权益额度信息中的总体权益额度；利用预设组件渲染展示权益额度信息和权益进度信息，其中，展示权益进度信息包括：关联展示多个权益节点和至少一个权益节点对应的权益节点信息。上述方法提高了权益核销的灵活性，有效的消除了权益在核销时的各类限制，提高了权益的利用率，同时上述方法降低了用户对权益的理解成本和记忆成本，有效的提高了权益的核销率。

摘要： 本发明涉及金融科技(Fintech)领域，公开一种营销权益分配方法及装置，根据营销权益的历史分配情况和历史使用情况，确定在持有j营销权益的前提下是否使用i营销权益的经验值；根据每种营销权益在n种营销权益下的经验值，确定权益分配规则；根据任一待分配权益用户的权益持有情况，确定待分配权益用户针对n种营销权益的持有值；根据权益分配规则和各待分配权益用户的持有值，通过位运算方式，确定各待分配权益用户的可分配营销权益。基于该方式，可以快速、合理地为用户确定针对他个人的营销权益发放的结果。

摘要： 本发明提供的一种司机取消订单权益的保障方法，所述保障方法包括：在网约车平台入口，用户下单，网约车平台代理层组装下单信息请求订单系统；下单成功后，返回给网约车平台代理层订单号；网约车平台代理层接受所述订单系统返回的订单号，并组装派单信息请求派单；派单系统接受到派单请求，筛选司机；司机抢单成功，开始服务，并确认已到达预定上车点；司机联系乘客，如果无法与乘客取得联系，获取司机主动电话联系乘客的次数为主动联系次数；根据主动联系次数确定司机外呼乘客取消订单成功，不扣除司机相关权益。解决了当网约车司机接单后，联系不上乘客的情况下，保障了司机的权益，提高了司机认可度，同时缓解了客服人员的压力。

摘要： 本申请涉及一种权益推荐方法、装置、计算机设备、存储介质和计算机程序产品。所述方法包括：获取目标用户；若不存在所述目标用户的有效用户标签，则对目标用户的用户特征、权益的权益特征、商户的商户特征、用户长期行为特征以及用户短期行为特征交叉组合，提取用户标签；获取有效权益的权益标签；匹配所述用户标签和所述权益标签，确定匹配的目标权益；向所述目标用户推荐所述目标权益。该方法准确地为用户设置用户标签，进而基于用户标签准确推荐符合用户需求的权益，无需用户在从多权益中挑选，为权益发放带来便捷。