基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究

摘要

和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态.本文借用经济学中无差异曲线对劳动关系和谐水平的影响机制进行研究：企业对员工的物质和精神层面的态度和行为形成了无差异曲线的横轴与纵轴,两者的叠加代表了劳动关系的和谐水平；企业对员工利益的满足能力类似于预算线,它取决于企业资源和投入意愿；预算线和无差异曲线切点位置即为员工精神和物质利益的最优组合.和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素：企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度.为此,本文提出促进企业和谐劳动关系提高的两大思路：以社会责任为导向,追求企业良性发展；改革工会.