企业劳动关系

摘要： 调解是解决劳动争议的一种有效方式,随着现代化社会的不断发展,越来越多企业重视劳动关系的和谐发展,明白劳动争议调解的重要性。劳动争议调解是保障企业高效、和谐发展的基本,其具有一定的协调性,能有效平衡企业利益,化解劳动矛盾,解决劳动争议,定纷止争,减少诉累,进一步促进企业劳动关系的和谐发展,拉近人与人之间的距离。文章就劳动争议调解的必然性和关键作用进行详细分析,提出几点能提升劳动争议调解效能,促进企业劳动关系和谐发展措施。

摘要： 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系.劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益,同时也与企业的发展密切相关.此次新冠肺炎疫情的突然暴发,对企业劳动关系的稳定性造成一定冲击,由此引发了一系列企业劳动关系问题.本文运用问卷调查法,立足新冠肺炎疫情对企业发展带来的影响,多角度进行调查.调查结果显示劳动合同、薪资待遇以及劳动保护三个方面是疫情期间造成劳动关系问题最重要的因素,并基于这些问题,结合当前疫情发展实际提出后疫情视角下稳定企业劳动关系的对策和建议,为此后面对重大突发事件时劳动关系的稳定提供思路.

摘要： 今年以来,湖北省十堰市茅箭区总工会围绕“企业工会组建有效覆盖率”和“企业劳动关系风险排查”两项指标,明确各阶段任务时间节点,扎实推进优化营商环境工作。一是企业组建到位。深入企业积极宣传基层工会的职能、运作方式、组建工会对推动企业发展的作用,指导帮助企业建立工会组织,维护广大职工合法权益,引导新建企业健康发展。

摘要： 福建省总开展百家民营企业劳动关系“健康体检”活动福建省总工会办公室报道近日,由福建省总工会主办,福建省卓越企业服务中心承办,福建省职业经理人协会协办的福建省百家民营企业劳动关系“健康体检”活动启动仪式在福州举行。本次活动,福建省总工会以购买社会服务的形式,授权相关专业人员成立劳动关系“健康体检”工作队.

摘要： 维护职工合法权益是工会的基本职责。当前,我们踏上全面建设社会主义现代化国家新征程,企业劳动关系也发生许多新的变化,广大职工对美好生活的需要和期盼越来越多元多样,更好地维护职工群众利益,不仅是职工群众的迫切愿望,也是党对工会工作的具体要求,是时代賦予工会的重要使命。

摘要： 构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的基础,是经济持续健康发展的保证。文章从国有企业角度出发展开分析,随着国有企业改革的日益深化,企业劳动关系各种弊端逐渐凸显,劳动争议与冲突不断增多,通过加强国有企业劳动关系存在的问题与风险防控措施分析,保证劳动关系的稳定。

摘要： 在我国各领域产业发展与社会就业形势环境中,企业劳动关系问题一直以来都占据着重要地位和关键影响,特别是我国实施改革开放国策以后,企业劳动关系愈加趋于多元化特点发展,和经济绩效之间的关系不断加深,直接影响着经济的增长情况。文章结合对劳动关系与经济绩效的关系思考分析,探究了运用劳动关系促进经济绩效增长的可行路径,旨在通过对二者相关性研究,促进我国就业市场劳动关系和社会经济绩效和谐、同步、健康发展。

摘要： 对企业劳动关系管理中的法律风险进行分析,认识到法律风险出现对企业劳动关系的影响,针对这些问题构建防范路径,旨在通过企业劳动关系管理方案的协调,完善法律制度项目,为现代企业稳定发展提供支持.

摘要： 当前全球经济已进入后经济危机时代，企业劳动关系管理环境呈现出新的特征。在这一特定的经济背景下，如何应对企业劳动关系管理环境的变化，通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系，成为企业人力资源管理创新的重要内容。本文通过对后经济危机时代劳动关系管理环境的深入分析，提出中国企业只有树立劳动关系管理新理念，对劳动关系管理制度进行切实可行的创新，才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系，以和谐促进企业长期稳定的发展。

摘要： 近年来，人力资源管理实践在满足企业战略需要的同时，还肩负起了平衡劳动关系的重任，并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。但是，人力资源管理实践影响企业劳动关系的过程仍然是现有理论未能解释的“黑箱”。本文提出的“人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型”解释了两变量间的路径关系，明晰了中介变量及其作用，为进一步探讨一元论下企业劳动关系的调整模式和方法奠定了理论基础。

摘要： 本文以全国273 家企业的实证调研数据为基础，对原有理论分析的劳动关系评价指标体系运用SPSS 进行定量分析，筛选并优化原体系，并构建转轨时期中国企业劳动关系评价模型，同时采用验证性因子分析对模型进行检验，最终得到一个建立在事实基础上，较为科学、客观，符合我国现阶段劳动状况发展的评价模型，为今后企业劳动关系的定量评价提供明确的依据。

摘要： 本文以西方学者对发达资本主义国家企业劳动关系与经济绩效变动的研究为基础，说明较多带有合作性质的企业劳动关系更有利于劳动生产率的增长和宏观经济绩效的改善。分析了合作劳动关系对提高生产率的作用以及这种劳动关系形成的条件，对我国各类企业调整劳动关系的方向和实现途径提出了建议，并对西方主流经济学关于劳动关系与生产率关系的论述提出了批评。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供了一种企业关系网络构建与关系评价方法，包括获取起始企业与目标企业的数据；基于起始企业进行关系查询获取中间关系对象，并基于中间关系对象再进行关系查询，直至查询到目标企业或满足预设的路径长度条件；同步记录查询过程中关系以及路径数据信息，构建起始企业与目标企业之间的企业关系网络；基于企业关系网络进行遍历，获取从起始企业到目标企业的全部路径；对得到的全部路径中，每个路径分别基于设定的规则进行关系评价，输出各路径最终评分结果。本发明按层级查询构建企业关系网络，并通过对网络中的路径进行评价，实现了直观快捷的获取企业之间的关系结果。

摘要： 本说明书实施例提供企业上下游关系识别模型建立、关系挖掘的方法及装置，其中所述企业上下游关系识别模型建立的方法包括：获取企业网络样本；对企业网络样本进行节点嵌入向量表达计算，得到用于表达企业节点结构特征的向量，将企业节点的向量输入图神经网络模型进行迭代，图神经网络模型迭代过程中计算出的企业节点的特征表达能够聚合邻居节点的特征信息，使包括了企业节点的特征表达、企业节点的邻居节点的特征表达以及企业节点与邻居节点之间关系特征表达的企业节点上下游关系特征能够对上下游关系进行准确地表达，因此，经过训练，能够得到对企业节点上下游关系进行准确识别的图神经网络模型，进而识别出不同置信度的企业上下游关系。

摘要： 本发明涉及一种供电企业劳动防护用品防护效果的评价方法，包括S1：根据各类供电企业劳动防护用品防护效果的影响因素，构建供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系；S2：基于供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系，结合层次分析法求解指标权重值，建立包括层次分析法和供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系的综合评估模型；S3：根据综合评估模型对各类供电企业劳动防护用品防护效果进行综合评估。本发明通过对核心指标的评价，对不同种类的防护用品进行定性与定量结合的分析，逐层比较确定影响防护效果的因素等级，以便使各种防护用品发挥应有的功效与作用，并为针对不同岗位配发不同防护效果的防护用品提供数据支持及建议。

摘要： 本发明揭示一种劳动密集型加工企业资源共享平台及共享方法。共享平台包括多方客户方服务器；多方劳动团队服务器；企业管理服务器，包括存储有多方劳动团队档案及客户档案的资源库；核算第一平台服务费及第一报价和第一待支付定金的费用管理模块；订单管理模块，若第一订单支付成功，发送第一订货通知；若确认产品合格，其生成第二订单，客户方服务器支付第二订单。客户与劳动团队通过企业管理服务器对接，企业通过企业管理服务器管理客户及劳动团队，劳动团队直接和客户确认产品的人工和材料成本，劳动团队完全享有劳动力创造收益和承担生产效率低下和产品不合格导致风险，企业无需承担产品制造过程中生产效率低下和产品不合格导致风险。

摘要： 本发明公开一种基于劳动、消费和企业之间价值互换、增值共享的方法及系统，系统内，企业可以先以价值币的形式购买各种闲散劳动力，然后在销售产品或服务的过程中必须接受按约定放大的等值劳动报酬消费，任何人持等值价值币都可以抵扣产品或服务费用的一部分。劳动者在劳动过程中可以获得比现有流通货币价值高些的价值币，从而可以更好的刺激劳动者参与劳动。企业同等的产品或服务在平台上的销售价格必须不高于现有市场销售价格，这样更能刺激消费者持价值币进行锁定性消费活动。消费活动增多，企业赚取的利润就更多，对于劳动任务的发布就更多，劳动者的就业机会也就更多了，从而可以形成良性的利益循环共享机制，有利于社会经济的协同发展。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。