协调劳动关系
协调劳动关系的相关文献在1993年到2021年内共计657篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文656篇、会议论文1篇、专利文献31579篇;相关期刊147种,包括中国工运、四川劳动保障、中国劳动关系学院学报等;
相关会议1种,包括中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会等;协调劳动关系的相关文献由428位作者贡献,包括李文棋、张建国、王敏等。
协调劳动关系—发文量
专利文献>
论文:31579篇
占比:97.96%
总计:32236篇
协调劳动关系
-研究学者
- 李文棋
- 张建国
- 王敏
- 吕克勤
- 吴振中
- 永外
- 王兆国
- 赵倩
- 钮友宁
- 上海市总工会劳动关系工作部课题组
- 吕国泉
- 天文
- 张国祥
- 张斌
- 张永康
- 方丹
- 本刊编辑部
- 朱振东
- 李晓布
- 李香华
- 汪洋
- 王剑明
- 王连成
- 王静
- 茆荣华
- 邹瑞琼
- 郑海涛
- 陆继
- 陈胜君
- 韩福明
- 丁泽英
- 丁胜如
- 丁鹏
- 乐文
- 乔万勇
- 于兰
- 任彦申
- 任永清
- 任治中
- 众晓
- 侯其彬
- 傅崇禧
- 关怀
- 冯丽君
- 冯喜良
- 冯德志
- 冯玺玲
- 冯鸿志
- 刁俊华
- 刘业林
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辛依玶
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摘要:
一工会在构建和谐劳动关系中如何更好地发挥作用?习近平总书记多次提出明确要求,强调工会要发挥好协调劳动关系的作用,善于从两个方面做工作,既要站在职工的角度为职工说话办事,维护好职工的利益,也要从维护社会稳定的角度,加强对职工的引导;要坚持促进企业发展和维护企业职工权益相统一,同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享;要从不同类型企业的实际出发,把构建和谐劳动关系必须遵循的总的共同要求与具体的具有差异性的措施结合起来,统筹兼顾、分类指导,既整体推进,又突出重点、突破难点;要代表职工群众主动参与立法和政策制定,从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益;要掌握好政策,既使职工利益得到维护,又使社会和谐得到保障;要深入研究劳动关系领域存在的突出问题,具体问题具体分析,有针对性地做好工作。
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摘要:
2020年以来,江苏省苏州市总工会联合相关部门共同建立健全多方协同、正向激励、示范引领、动态管理四大体系,为构建新时代和谐劳动关系探索苏州路径。建立健全多方协同体系。将“和谐劳动关系创建”项目纳人市委、市政府《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》,引导社会组织力量参与协调劳动关系建设,成立由工会、人社等多家部门联合组成的“苏州市劳动关系和谐企业协会”,不断健全社会协同的劳动关系治理体系。
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本刊讯
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摘要:
本刊讯近日,省协调劳动关系三方委员会成员单位联合印发《山东省劳动关系和谐企业山东省劳动关系和谐工业园区评价管理办法》。《办法》规定,山东省劳动关系和谐企业、工业园区应按照《省级劳动关系和谐企业评价标准》(DB37/T 4077-2020)和《省级劳动关系和谐工业园区评价标准》(DB37/T 4076-2020),每年评价一次。同时,《办法》对省级劳动关系和谐企业、工业园区的申报、评价、管理等程序作出具体规定。省级劳动关系和谐单位有效期3年,实行动态管理。每满3年需由市、县协调劳动关系三方委员会重新复核认定。
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摘要:
今年以来,四川省总工会联合省协调劳动关系三方,聚焦“三新”领域职工权益维护需求,共发出协商要约17869份,通过协商签订集体合同和工资等专项集体合同31797份,为防范和化解劳动关系领域各类风险发挥了积极作用。聚焦“三个重点”。一是聚焦“三新”领域职工群体,支持“三新”领域职工和行业企业重点就行业用工规范和劳动标准开展集体协商,进一步协商行业用工规范和劳动标准,扩大集体协商有效覆盖。
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刘征超
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摘要:
近日,山东省泰安市总工会牵头,联合市协调劳动关系三方委员会成员单位到各县市区总工会、功能区工会,新汶、肥城矿业集团公司工会和市属重点产业(公司、局)工会,参加“1+3”集体合同集中签约仪式,拉开了2021年集中攻坚推动全市集体协商集中要约活动的序幕。
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张志善;
柴俊亮
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摘要:
近年来,随着经济结构的调整和劳动关系的不断变化,劳动争议纠纷数量呈不断上升趋势。处理好劳动争议纠纷,不仅是平衡与协调劳动关系的需要,也是保护劳动者与用人单位双方利益的需要,更是维护劳动关系和社会稳定的需要。鉴于此,尽量适用调解化解劳动争议显得尤为重要。
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杨璐
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摘要:
山东省十三届人大常委会第二十九次会议表决通过了《山东省工会劳动法律监督条例》,于10月1日起施行。条例规定工会与用人单位应当建立协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行协商,积极协调劳动关系,化解劳动纠纷。明确了政府有关部门、工会和企业代表的协调劳动关系三方机制,研究解决工会劳动法律监督重大问题。
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- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本课题研究由中国人民大学常凯教授牵头的课题组承担.课题研究自2009年5月启动,共历经十月有余.在对于国内国际关于三方机制的各类文件和文献进行系统整理研究的基础上,分别选取了北京市、上海市、广东省、辽宁省、陕西省作为调研的中心,深入省市不同层级的政府部门、工会、企联、工商联、大型企业等单位实地调研,获取了第一手的信息资料.结合三方协商机制的国际经验,分析我国三方机制的现状,课题组就我国协调劳动关系三方机制的完善与改革提出以下报告.