工会职能

摘要： 在共享经济的推动下,互联网平台用工已成为一种新兴的就业形态。近年来,互联网用工中劳动者人身损害案件时有出现,而司法实践中互联网用工劳动关系的认定存在诸多争议。这些不利于平台从业者的权益保障和平台经济的健康发展。本文通过探讨我国互联网平台用工关系的现行法律体系和司法实践,从而剖析平台用工劳动权益法律保障存在问题,并提出相应对策及建议,期望能够在保障劳动者合法权益的同时,促进新兴经济的健康发展。

摘要： 根据十九大精神,企业工会不仅要加强企业精神文化建设,更要做好企业职工人文关怀工作,要根据企业类型和发展情况加强企业工会党政建设和职工思想政治建设。在新时代背景下,工会在企业中发挥着十分重要的作用,有利于企业开展精神文明建设、开展社会主义思想文化建设、开展企业职工人文关怀建设。本文主要针对新时代背景下煤化工企业工会职能的升级与创新进行深入研究和探索。

摘要： 面对企业裁员优化,有些职工和法律从业者提出,一旦企业启动破产程序,职工可以通过仲裁或诉讼方式叫停;也有人提出,职工债权优先于企业其他债权受偿。笔者认为,工会在企业破产程序中应扮演重要角色。工会角色与权益保障问题在我国,工会是法律授权有效行使权益的组织,其代表全体职工的合法权益。

摘要： 随着新业态新经济的飞速发展,新就业形态劳动者不断涌现,随之也出现了诸多新问题。从工会参与社会治理的角度而言,新就业形态劳动者加入工会是新时代工会工作改革的应然选择,也是构建和谐劳动关系的现实需求。基于此,文章以杭州“爱心驿家”为案例,从思想引领覆盖、工会组织覆盖、会员群体覆盖、维权协调覆盖、保障服务覆盖和数字赋能覆盖六个方面来探索新的工会组建模式,切实发挥工会职能。

摘要： 基于当前裁判实践的分析,近年来高校人事争议呈现出诉讼案件数不断增加、诉讼对抗性不断增强、诉讼争议焦点集中、争议解决诉求多样化等新趋势、新特点。本应在处理高校人事争议中发挥重要作用的高校工会,却由于缺少专业人员、介入规则不明确、工会职能行政化、工作理念保守等因素的限制,处于被高校和教职工双方都忽略的境地。应积极探索建立高校工会统筹下的人事争议调解处理机制,推进落实法律援助工作发挥实效,规则化介入人事争议的程序,坚持在高校党委的领导下处理好与行政组织之间的关系,更新工作理念等路径,寻找破除困境之出路促进高校人事争议的调处解决,响应新时代高校工会构建高校和谐劳动关系的历史使命。

摘要： 经济的不断提升带动了我国油田企业的发展,使油田企业的工会组织受到了广泛重视。为了认真做好工会的组织工作,并发挥出工会的作用和职能,作为企业的管理人员、负责人员以及基层员工,需要与时代共同发展,开辟全新的方法,积极进行创新,利用有效举措解决现阶段存在的各种问题,加大工会职能的宣传力度,让工会组织的工作得到顺利开展。这也是当前我国油田企业发展重要方向和目标。

摘要： 华能太原东山燃机热电有限责任公司工会紧紧围绕公司中心工作,强化自身建设,竭诚服务职工,认真履行工会职能,充分发挥工会作用,持续推进模范职工之家建设,服务企业高质量发展,各项工作取得了积极成效。华能太原东山燃机热电有限责任公司工会委员会成立于2018年1月1日。

摘要： 我国有近三亿的农民工,他们是劳动密集型工作岗位的主力军。但随着农民工年龄结构的变化,特别是保安、外卖等新工种用工数量发生变化后,农民工市场招人难的问题愈加凸显。招人难、留人难,育人就更难,农民工向产业工人的转变进程也会因为队伍的不稳定而受到较大的影响。作为基层工会组织,必须适应新形势的变化,围绕服务发展大局,发挥职能,在服务农民工工作上不断取得新突破,释放农民工队伍在经济建设中的新动能。作为建筑业企业,长春建工集团多年来一直是农民工的用工大户,针对新形势,集团工会组织坚持服务思想,抓实服务措施,延伸服务效果,不断增强农民工对企业的认同,较好地保持了队伍的稳定,为企业发展做出了贡献。

摘要： 考虑到目前我国工会管理工作的实际情况,结合自身从事工会财务管理工作的经验,在分析了新时期加强基层工会财务管理提出的要求的基础上,论述工会财务管理与工会职能之间的关系.据此提出了工会财务管理中存在的问题,最后有针对性地论述加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略,希望对于今后全面提升工会管理水平有所参考意义.

摘要： 在行政事业单位工会经费财务管理领域,存在过于重视会计核算忽视财务管理情况,重视经费调用忽视了评价经费使用效 益的问题,下面就此进行详细的论述!

摘要： 工会是维护劳动者利益的群众组织。但是对于工会保护特殊的劳动者派遣员工的利益，我国法律没有规定。本文首先对工会的职能进行细致的分析，然后对该职能在劳动派遣制度下的制度缺陷进行了细细地梳理，最后针对制度缺陷，提出完善劳动派遣制度下工会职能的立法建议。

摘要： 在计划经济向市场经济转换的过程中,我国的劳资关系也发生了重大转变,劳资矛盾日益凸显的同时劳资冲突也愈演愈烈,危害了社会公共利益.作为职工权益的维护者---中国工会,对于维护职工利益,解决劳资纠纷,促进社会和谐具有不可替代的重要作用。然而,在现阶段,我国的工会组织并没有发挥其应有的职能,职工的利益没有的到很好的维护,劳资矛盾也不断升级.因此,为了保障和促进工会职能的发挥,从而维护社会的和谐发展,进行工会转型研究,显得尤为迫切和重要.

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 《劳动法》第七条规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第七条规定，“劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这样就把工会作为劳动争议调解的地位、责任和作用明确了。党的十六届六中全会明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是党对工会组织提出的新的更高要求。我们所追求的和谐社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。其中人与人、人与社会之间的关系主要是通过劳动关系体现出来，没有劳动关系的和谐，也就没有科学发展和社会和谐。要构建社会主义和谐社会，就必须把发展和谐劳动关系放在突出位置上。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。rn 本文提出要加大协调劳动关系力度，切实维护职工合法权益，建立健全发展和谐劳动关系的制度与机制，坚持党政主导和工会运作的协调劳动关系工作格局。

摘要： 本文对医院工会在“医院管理年”活动中的作用进行了阐述。二○○七年以来，本院积极参与“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。医院管理年活动的开展，端正了办院方向，加强了医院管理，建立了科学、规范的管理制度，提高了服务质量，降低了医疗费用，缓解了群众“看病难、看病贵”，密切了医患关系，对构建和谐医院和社会和谐起到了积极的促进作用。

摘要： 本文对医院工会在“医院管理年”活动中的作用进行了阐述。二○○七年以来，本院积极参与“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。医院管理年活动的开展，端正了办院方向，加强了医院管理，建立了科学、规范的管理制度，提高了服务质量，降低了医疗费用，缓解了群众“看病难、看病贵”，密切了医患关系，对构建和谐医院和社会和谐起到了积极的促进作用。

摘要： 本文对医院工会在“医院管理年”活动中的作用进行了阐述。二○○七年以来，本院积极参与“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。医院管理年活动的开展，端正了办院方向，加强了医院管理，建立了科学、规范的管理制度，提高了服务质量，降低了医疗费用，缓解了群众“看病难、看病贵”，密切了医患关系，对构建和谐医院和社会和谐起到了积极的促进作用。

摘要： 本发明公开了一种匹配职能部门的方法、装置及计算机设备，该方法包括：获取报案文本信息，得到报案文本信息对应的地名信息；根据预设语义相似度算法在预设地名数据库中搜索与地名信息相匹配的地名；根据匹配到的地名和预先输入的报案类别到预设映射数据库中搜索对应的职能部门。本发明整个过程自动确定地名信息，自动匹配地名，自动搜索职能部门，无需人工参与，节省了大量的人工成本，市民可以较为快速的获取到报案内容的回馈，提高了市政服务效率，有利于市政建设。

摘要： 本发明提供一种职能发展系统及其职能发展方法，该职能发展系统用以分析使用者的职能发展。职能发展系统包括使用者终端用以执行职能应用程序。若使用者终端不具有建议列表，则连线人资服务器取得建议列表，职能应用程序执行下列步骤：判断预设事件是否被触发，预设事件相关于建议表列中的多个职能发展项目至少其中之一；当预设事件被触发时，显示通知信息以提示使用者，通知信息包含至少其中之一个职能项目所对应的关键行为；接收对应于通知信息的回报，回报包含上述职能发展项目所对应的关键行为的表现评估；判断上述关键行为的表现评估是否高于对应的门槛值。

摘要： 本发明公开了点胶定位技术领域，用于现有的点胶技术无法在精密产品点胶定位前，对点胶定位的精度进行超前预判，且无法进行定位误差的修正，故难以保证精密产品在点胶定位的准确性，以及产品粘接的精度性的问题，尤其公开了一种用于精密产品的职能定位视觉点胶系统，包括数据采集单元、预判分析单元、精准分析单元、品类修正单元、区域定位单元和显示终端；本发明，通过对影响精密产品视觉点胶定位的干扰因素信息进行超前的分析和修正，从而强化了定位的精度效果，并利用区域精准划分和坐标值的转化以及构建点胶运动轨迹路线的方式，实现了较为精准的精密产品的点胶定位操作，进一步保证了精密产品在点胶时定位的准确性和粘接的精度性。

摘要： 本发明公开了一种工作职能标准化的优化方法和分类系统，可通过采集数据文件附随的排名位置信息以及采集用户点击文件数据的历史信息，对数据进行分类训练，最后得到相关的训练模型，通过部分匹配训练和直接训练匹配，可大大提高智能匹配推荐的准确性以及更快更短的处理时间，通过工作职能标准化的优化分类系统，可将分散化、多样化的工作职称数据信息进行模块化、标准化以及对其相应的数据信息进行整合处理，并且可对上传的数据文件附随的信息进行分析并得到更多的文件数据历史信息，将这些信息结合，从而为数据训练提供有利的帮助，使智能匹配推荐更加准确。

摘要： 本发明公开了一种基于员工职能的数据权限管理方法及装置，所述方法包括：获取员工的职能信息，其中，所述职能信息包括若干个职能属性；基于所述职能信息构建若干行属性栏目，每行所述属性栏目对应的一个职能属性；查找每行所述属性栏目对应的属性字段数据，并将所述属性字段数据添加至所述属性栏目；根据所述属性字段数据的重要级别和员工的职工级别给所述属性栏目分配操作权限。本发明可以根据员工个人的职能信息，确定员工对数据的操作权限，使得企业内部的数据以员工的个人职能进行划分隔离，在保证企业数据安全的情况下，方便各个员工使用不同数据，以提高企业内部的运转效率。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊理论的文本数据与职能部门自动匹配方法，包括：构造引力系数矩阵用以反映文本关键词与职能部门之间的关联程度；构造数量矩阵用以反映文本数据的关键词信息；通过数量矩阵与质量矩阵相乘，从而得到文本数据与各个职能部门的模糊匹配度矩阵；根据模糊匹配度矩阵为文本数据选择相应的主办职能部门等步骤。本发明提供的基于模糊理论的文本数据与职能部门自动匹配方法，能够凭借计算机技术实现文本数据与职能部门之间的自动匹配，从而节约阅读文本数据的人工成本，优化办事流程并提升办事效率。

摘要： 本申请提供了一种基于职能分区的数据银行安全系统建设方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质。该基于职能分区的数据银行安全系统建设方法，包括：结合数据银行业务，通过VPC技术对网络分区进行划分；在对存储在政务原始数据区内的政务原始数据授权后，统一接入同步至政务数据挖掘加工区；如需数据进入数据银行数据区进行数据产品开发，则在进行线下申请及审批通过后，利用数据同步工具将政府脱敏数据接入数据银行工厂区的数据下发区；如企业需求政府数据实现政企数据碰撞，则需要经过相关审批，并通过隐私计算方式，在政府和企业分别部署客户端，在数据不出域的前提下共同进行模型孵化。根据本申请实施例，能够提高数据安全。

摘要： 本实用新型涉及工程造价职能分析技术领域，尤其为建筑工程造价职能分析装置，包括底板，所述底板上的支撑板顶部设有台面，在台面上设有便于进行数字计算的计算器以及用于进行书写的手写笔，在台面的顶部设有转动座，所述转动座上设有连接板，在连接板上设有用于进行手稿书写以及平铺图纸的手写板，所述手写板上设有便于对图纸进行夹持的夹子，通过设置的转动座，使得该装置可自由转动，方便提供他人查看。

摘要： 本实用新型公开了供应室职能物资管理柜，包括柜体，所述柜体内腔设置有安装盒，所述安装盒内设置有消毒机构，所述安装盒顶部与柜体之间等距设置有支撑板，且所述支撑板与柜体连接，所述柜体内腔顶面中间以及支撑板底面中间均设置有紫外线消毒灯，所述柜体两侧下方设置有烘干机构，所述柜体前侧铰链连接有柜门，消毒机构包括储液箱、液压泵、第一导管、第二导管、第一控制阀与喷头，所述储液箱对称设置于安装盒内腔两侧，所述液压泵设置于两个安装盒之间，本实用新型结构简单，设计合理，通过在柜体内增加消毒机构以及紫外线消毒灯，能够进一步的对需要管理的职能物资进行消毒，防止物资在存放时滋生细菌以及微生物，从而提高安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高危现场职能勘测探头装置，涉及勘测装置技术领域。本实用新型包括安装板，安装板下表面固定连接有连接杆和两个固定板，固定板为倒“凹”形结构，两个固定板内部分别连接有主动轮和从动轮，主动轮和从动轮周侧面均设置有圆槽，圆槽内连接有皮带，连接杆下表面固定有旋转电机。本实用新型通过设置旋转电机，旋转电机转动带动主动轮、皮带和从动轮转动，皮带转动可以改变滑块的横向位置，通过设置驱动电机，驱动电机依次将其动力传递给主动齿轮、从动齿轮和升降柱，使升降柱可以升降，最终达到可以调节探头的高度，通过设置散热孔，对探头箱内进行散热，防止温度过高，导致探头失灵。