人事人才

摘要： 2021年,遂宁市安居区人社局紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,提高政治站位,坚持全面从严治党、依法行政,不断加强和改进工作方法,积极开展党史学习教育及对标竞进、“重强抓”“排整提”专项行动,扎实推进安居区人力资源和社会保障事业全面发展,在各方面的工作中取得了较好成效。

摘要： 2021年,遂宁市安居区人社局提高政治站位,推进全面从严治党、依法行政,紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,努力提升干部工作作风、服务水平,筑牢民生底线,切实增强群众获得感、幸福感。

摘要： 2022年5月24日,赤峰市人民政府副市长郭喜一行到我校调研指导学校高质量发展工作。学校领导班子成员和各专项工作组负责同志参加工作汇报会。党委书记刘万虎主持汇报会。在崇正楼五楼会议室召开的汇报会上,雷德荣校长从硬件建设、人事人才、本科教学、学科与研究生教育、科技工作对口支援、治理体系完善等方面汇报了工作推进情况和下一步工作计划,并提出了请求市政府协调解决的事项。

摘要： 2022年6月27日,赤峰市人民政府副市长郭喜深入我校督促指导学校高质量发展工作。在崇正楼五楼会议室召开的赤峰学院高质量发展工作汇报会上,郭喜副市长认真听取了学校高质量发展工作各专项工作组负责人关于PPP项目、校园基建、土地划拨、人事人才、教育教学科学研究学科与研究生、毕业生就业等具体工作和赤峰大学建设总体进展情况的汇报,详细记录了学校在推进高质量发展工作中面临的困难和问题,并就各项具体工作提出了具有前瞻性战略性、针对性的指导意见和建议。

摘要： 打赢脱贫攻坚战,人才是关键。近年来,陕西省宝鸡市人社局从“输血”变“造血”,探索人才扶贫新路子,厚植基层人才热土,引导人才活水向贫困地区加速汇聚,用心用情在关中大地上写好人才文章,助力宝鸡市决战决胜脱贫攻坚。

摘要： 以人为本诚信服务天津市西青区人才交流服务中心成立于1984年8月,是西青区人力社保局面向社会提供窗服务的主要机构之一。该中心本着『以人为本、诚信服务』的服务理念,努力构筑社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务、专业化人才开发的人才市场服务体系,力求为各类单位和人才提供全面、快捷、优质、高效的人事人才服务。该中心主要业务包括档案管理、人才引进、职称评定、毕业生接收等。近几年,为配合实施人才强区战略,构筑人才高地,该中心为各知名企业引进海外高层次人才。例如,为康婷生物工程有限公司引进了的留美博士马洁,目前由貤创建的医学研究院已经投入使用。

摘要： 以人为本诚信服务天津市西青区人才交流服务中心成立于1984年8月,是西青区人力社保局面向社会提供窗口服务的主要机构之一。该中心本着"以人为本、诚信服务"的服务理念,努力构筑社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务、专业化人才开发的人才市场服务体系,力求为各类单位和人才提供全面、快捷、优质、高效的人事人才服务。

摘要： 2020年11月16日,中国人事科学研究院组织召开“2020年全国人事人才科研年会”。来自全国31个省、市、自治区的人社厅(局)以及人社系统研究机构等单位的100余人参加了会议。中国人事科学研究院院长余兴安同志主持了会议。江苏省行政管理科学研究所、浙江省人力资源和社会保障科学研究院、福建省人事人才研究所等10家单位的负责同志。

摘要： 随着我国经济市场化改革的不断深入,国有企业的生存与发展环境日益严峻。所以人才人事工作在现阶段对于国有企业来说是非常重要的。国有企业发展的关键在于人才的使用,人才使用的好坏直接关系到企业的发展程度。所以,在国有企业人事人才工作中,必须始终把握科学发展观的核心要义,不断推进国有企业人事人才工作的创新,使国有企业拥有稳定的人才储备。提供人才保障,促进国有企业发展。

摘要： 加强乡村人才工作信息化建设是完善乡村人才认定标准,做好乡村人才分类统计,提高乡村人才服务保障能力的重要举措.构建全国农业农村人才信息服务平台是加强乡村人才工作信息化建设的有效途径.本研究详细介绍了建设全国农业农村人才信息服务平台的基本原则,从分类入库、分类采集、评价认定、动态管理、服务开发等方面阐述了平台主要提供的主要功能,并就充分利用平台资源优势,针对薄弱类型人才提出了对策建议,以期提升农业农村人才信息服务质量.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种用于管理存储在分层文件夹中的文件的文件管理系统，包括人才档案存储模块，人才档案浏览模块，信息存储模块，信息输入模块，中央处理器，时间日期更新模块和预警模块，其中，中央处理器用于将人才档案浏览者的身份信息和时间信息和原先存入时的操作者的信息进行比对，预警模块用于当人才档案浏览者的身份信息与原先存入时的操作的信息不符时，及时的向上一级领导发出预警，比阻止该人才档案的信息泄露；本发明所设计的分层型人事文件夹中的人才档案管理系统能够安全有效的管理企业的人才档案，同时，该方法有助于理解分层文件夹上含有查询字符串的多个文件的位置分布的概览，便于及时的搜索与更新。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。