工伤
工伤的相关文献在1989年到2022年内共计2200篇,主要集中在法律、安全科学、财政、金融
等领域,其中期刊论文2156篇、会议论文13篇、专利文献31篇;相关期刊721种,包括法制博览、民主与法制、当代工人等;
相关会议12种,包括第八届北大赛瑟CCISSR论坛、第七届北大赛瑟CCISSR论坛、中华医学会第九次全国物理医学与康复学学术会议等;工伤的相关文献由1937位作者贡献,包括施倚、达一、小保等。
工伤
-研究学者
- 施倚
- 达一
- 小保
- 潘家永
- 黄乐平
- 朱国丰
- 程文华
- 杨学友
- 向春华
- 夏昭林
- 朱靳良
- 李文成
- 雪莲
- 佳木
- 孟亚生
- 杜先福
- 王晖
- 王景龙
- 陈泰才
- 丁实
- 丛德毓
- 傅华
- 刘磊
- 刘辉
- 叶葶葶
- 周安寿
- 唐丹
- 唐范
- 易灿南
- 杨维松
- 罗筱媛
- 谭小辉
- 谭立独
- 辛祥
- 颜梅生
- 任宪华
- 冯昶
- 冯烨
- 刘招丰
- 卢讯文
- 周何停
- 周慧文
- 周毅
- 左华丽
- 张树新
- 张长华
- 徐丽萍
- 恭平
- 方和
- 曹旭峰
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王兴强
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摘要:
【案情】2019年8月20日,某公司车间职工郭某在参加完班前会后准备去工作时,于会议室门口捡到同事李某的手机,未当场归还李某而是与其嬉戏追逐,在被李某追索过程中不慎摔倒受伤,后经某市医院诊断为右胫腓骨骨折。9月30日,郭某向某市人社局提出工伤认定申请,要求认定其伤害为工伤,某市人社局经审理后作出不予认定工伤的决定。郭某不服,遂对该人社局提起诉讼,请求法院撤销该决定,并依法认定其受伤的情形为工伤。
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易灿南;
唐范;
左华丽;
李开伟;
胡鸿;
刘澳
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摘要:
目的为了解拉物行走作业肌肉疲劳发展特征,避免肌肉疲劳累积,降低工作相关肌肉骨骼损伤(WMSDs)风险。方法设计并组织拉物行走试验,招募6名大学男生进行试验,测量2 km/h、30和40 kg负荷以及5 min作业时长下的肌力值和肱二头肌以及肱三头肌的肌肉活动特征,然后运用统计学方法分析负荷对肌力的影响并分析不同负荷下2个肌群的均方根值(RMS)和中位频率(MF)。结果负荷对肌力影响不显著;但40 kg负荷下作业时长显著小于30 kg;拉物行走作业姿势下,2个肌群肌肉疲劳均明显,40 kg负荷下2个肌群肌肉疲劳发展速度均大于30kg,且作业过程中肱二头肌需要募集更多运动单位参与、肌肉疲劳发展速度更快。结论负荷显著影响拉物作业肌肉疲劳发展,应该注意此类作业肱二头肌和肱三头肌肌肉疲劳累积问题。
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颜梅生
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摘要:
你好:半年前,正在工作的机台因为短路突然无法运转,当时电工不在,我为了尽快完成生产任务,明知自己没有电工操作资质,甚至没有相应知识,便凭着以前看过电工操作的印象,企图“照葫芦画瓢”地侥幸处理。不料,在处理过程中被烧伤。事后,我请求公司申请工伤认定,但公司以我存在重大过错为由拒绝申请。请问,我这种情况是否构成工伤?
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高一飞;
赵恒喆
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摘要:
工伤预防可体现诸多社会性价值,立法激励工伤预防具有正当性。但是,无论对于用人单位、科研人员还是服务组织而言,从事工伤预防事业都是不经济的,故需要通过立法加以激励。我国现行的工伤预防激励法律制度,存在着激励主体不明确、激励对象有失片面、激励标准未合理设置、激励方式配置失衡、激励程序几乎缺位、激励责任空白、激励资金受限严重等问题。当前,应通过逐条明确激励主体、适当拓宽激励对象、合理设置激励标准、平衡配置激励方式、全面完善激励程序、明晰规定激励责任、强化保障激励资金等路径,不断完善工伤预防激励法律制度。
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谢炳城
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摘要:
【案例】2020年3月11日,某公司员工王某上班途中因驾驶摩托车摔倒在地。之后,邹某驾驶摩托车与王某身体接触,发生二次事故,导致王某重伤。经公安交通管理部门认定,王某、邹某分别承担本次事故同等责任。经司法鉴定,王某血样中酒精含量为116.84毫克/100毫升,属醉酒状态。随后,王某的家人向当地县人社局申请工伤认定,县人社局决定不予认定王某为工伤。
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龙梁婷;
王强;
孙大明
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摘要:
工伤案中的因果关系鉴定案,多见于临床常见病的腰椎间盘突出症与工作中腰部损伤之间的因果关系鉴定;关于伤病关系处理的现行原则相较旧标准有较大变化,法医学鉴定实务需予以重视。本文结合日常相关案例,分析腰椎间盘突出症与工伤之因果关系鉴定中的问题,总结鉴定的要点和方法及相关参考性的新思路。
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王林虎
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摘要:
上个月某天,李某向公司提出离职,并办理了解除劳动关系的手续。不料离职当天下班回家的途中,他遭遇了非本人主要责任的交通事故。现在,他想请求公司申请工伤认定,但公司认为,其发生交通事故的那日已办理离职手续,双方已无劳动关系,公司不能为其申报工伤。请问,公司的做法对吗?《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定。
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宋杰
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摘要:
在疫情防控常态化的背景下,居家办公成为趋势,职工的工作时间和地点边界越发模糊,由此引发了一系列保障“打工人”劳动权益的讨论。那么,职工如果在居家期间突发意外能否算“工伤”?职工居家办公时如何固定证据避免劳动争议,保护合法权益?一旦有意外,公司又该如何赔偿?近期,记者就有关问题采访了法律界人士。
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梁艳;
刘圆圆
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摘要:
劳动者在劳动过程中不可避免地会发生伤害。全球各个国家(地区)的社会保障制度中,因工作造成伤害的保障都是其中重要的保障内容。我国的社会保障制度发展进度相对缓慢,基层社会保障部门开展工伤认定相关工作的依据较少,且由于基层部门缺乏专业的医学、法律等知识,导致我国工伤案件得不到及时处置的情况频繁发生。本文从解决当前基层工伤认定问题的角度,研究了德国、日本和中国香港相对成熟的工伤认定机制和方法,为基层行政部门开展工伤认定拟定了一套指导性标准。
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冯兰芳;
张东胜;
钟巍;
孔宇荣;
邱梓瑜;
王家明
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摘要:
目的:检验中文版恐惧-回避信念问卷(FABQ)应用在工伤患者疼痛信念评估的信度和效度。方法:选取2020年3月至2021年3月在广东省工伤康复医院接受康复治疗的工伤患者156例,采用中文版恐惧-回避信念问卷进行调查,进行内部一致性分析、分半信度和重测信度分析,效度分析采用探索性因子分析、验证性因子分析。结果:重测信度总表和两个分量表2次测量获得的ICC均>0.75(P0.7;分半信度系数>0.6(P0.4),条目7在2个公因子上的负荷值均>0.4。区分效度良好,聚合效度分析中部分项目的标准载荷系数绝对值0.6。结论:中文版恐惧-回避信念问卷在工伤疼痛人群中具有良好的内部信度、分半信度、重测信度和区分效度,但结构效度、聚合效度不佳,可作进一步修正以更好地评价该人群的情况。
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MIAO Bi-qin;
缪碧琴;
Zhou ke;
周科;
MIAO Xiao-xiong;
缪小雄
- 《第八届北京国际康复论坛》
| 2013年
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摘要:
目的:观察在工伤职工医疗康复期介入职业康复对工伤职工重返工作岗位的效果分析.方法:随机抽取89名工伤职工参加职业康复训练计划,该计划包括职业康复评估,工作强化训练与技能培训,就业跟进服务等.结果:通过林氏就业准备量表(LASER)评分比较,工伤职工参加职业康复训练前后(LASER)评分有显著性差异.结论:对工伤职工在医疗康复期间介入职业康复可以使工伤职工建立自信心和产生工作的愿望,能够提高工伤职工对工作的适应性及对环境的适应能力.工伤职工通过职业康复训练可以重新设计自己的职业社会发展规划,促进工伤职工重返工作岗位.
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乔涛
- 《2007年烟台公路学会烟台公路建设与管理研讨会》
| 2006年
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摘要:
劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题屡屡引起争议。《工伤保险条例》公布实施后,对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道,对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。我国在劳动立法方面为实现平等,针对用人单位和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务,法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。保护劳动者在生产劳动过程中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和康复的权利,以有利于劳动者原则做出裁判。在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下,劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤,将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。
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于冬雪;
王忠旭;
赵秀君;
苗力壮;
王立波
- 《中国金属学会2004冶金安全年会》
| 2004年
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摘要:
工伤保险是劳动者因职业危害负伤、致残乃至死亡,而从国家或企业获得的伤残医疗服务、康复服务、伤残补偿和遗属养育金等方面的待遇,并仍能享有基本生活的一种保障机制[1].鞍钢作为国有特大型企业,搞好工伤与职业病及其相关费用的调查与分析,对建立工伤统筹保险制度,推广社会工伤保险工作,维护劳动者基本权益、保持社会稳定、促进经济持续发展,将具有十分重要的意义.
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Wendy Kenzell;
Wendy Kenzell
- 《第八届北京国际康复论坛》
| 2013年
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摘要:
本研究的目的是确定员工对伤害预防服务益处的认知状况.方法:让接受过作业治疗伤害预防服务的员工回答调查问题,即基于5个阶段的健康行为模式的健康行为和人体力学的有关问题.结果:员工自我报告改善了提举姿势和关节中立位置,提高了对身体姿态的认识,增加了伸展和力量常规练习.工作经验少于20年的员工,更可能将他们的积极变化归因于与治疗师互动后的健康行为.
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Wendy Kenzell;
Wendy Kenzell
- 《第八届北京国际康复论坛》
| 2013年
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摘要:
本研究的目的是确定员工对伤害预防服务益处的认知状况.方法:让接受过作业治疗伤害预防服务的员工回答调查问题,即基于5个阶段的健康行为模式的健康行为和人体力学的有关问题.结果:员工自我报告改善了提举姿势和关节中立位置,提高了对身体姿态的认识,增加了伸展和力量常规练习.工作经验少于20年的员工,更可能将他们的积极变化归因于与治疗师互动后的健康行为.