劳动权益

摘要： “三孩政策”是国家改善人口结构、实施有效应对人口老龄化国家战略的重要举措。妇女作为生育的主要力量,其就业权、职业权等劳动权益保护将受到多方面的影响。三胎政策在缓解人口老龄化,促进社会可持续发展的同时,也会相应地带来一些消极效应。这些消极效应不仅无法保障女职工的切身利益,同时生育政策的调整效果也会受到一定影响。保护妇女劳动权益,使计划生育政策发挥更好的作用,以促进我国经济社会发展,改善人口老龄化问题,是专家学者亟待解决的问题。本文在总结当前三胎政策实施状况的基础上,分析了三胎政策对妇女群体所带来的消极影响,进而对于这些问题提出了一系列的解决措施,以保证三胎政策更好更顺利地实施。

摘要： 随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维护新业态劳动者劳动权益中的积极作用。

摘要： 随着网络技术的不断发展,涌现出大量依托网络平台的灵活就业模式。为了保障辽宁省平台物流从业人员劳动权益,助力经济发展,本文以辽宁省平台物流从业者为主要研究对象,采取问卷调研和访谈的方式,了解到这类群体在实践中存在劳动争议逐年增多、平台压榨现象严重、社会保险普遍缺失、缺乏工会组织保护等问题,通过剖析其产生原因,针对性地提出在司法中适当地放宽劳动关系认定、加强对平台的劳动监察力度、完善社会保险缴纳的配套制度、探索完善平台从业者建会入会的有效模式等建议。

摘要： 依托于互联网平台的平台经济快速发展,在便利了人们生活的同时,也产生了一种全新的用工形式。目前平台用工在从业者与平台法律关系界定、从业者职业伤害保障制度、用工平台监管以及从业者如何维权等方面都存在许多问题,对此应明确从业者与平台之间的法律关系,完善从业者职业伤害保障制度,并且通过多途径加强对平台的监管,同时发挥工会组织的保护作用,从而实现对平台从业者劳动权益的多元保障。

摘要： 历史总是愿意选择那些富有标志性的日子,宣布刚性的法律条款去规范社会的有序运行。2022年1月1日,新修改的《工会法》开始施行,从法律层面适应就业形态的发展变化,依法维护新就业形态劳动者参加和组织工会的权利,完成了一次数字时代劳动关系变革的重要调整。整整27年前,新中国第一部《劳动法》的施行日期也选择了1月1日。这部保护劳动权益、调整劳动关系的法律,迅速进入1995年的“年度热词”。

摘要： 零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象,导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体劳动权益,政府应在零工行业的法律规划、社保福利、行业监管等方面加强顶层制度设计,企业应在入职资格、评价监管、社保福利、数据安全等方面规范治理机制,零工群体应在集体合作维权、组建行业组织、设置职业互助金等方面有所作为。三方协同合作实现零工劳动权益保障的实质性突破,从而促进互联网零工经济的健康发展,助力我国经济新业态。

摘要： 随着新型用工关系的不断发展,我国现行劳动关系的认定标准已经难以解决外卖骑手与劳动平台之间的劳动纠纷问题,外卖骑手的基础权益因劳动关系难以确认而无法享受应有的法律和社会保障。本文通过文献分析、实证调研等方式发现骑手权益保障的缺失,在合理性的基础上对外卖骑手劳动权益的保护提出合理可行的建议。

摘要： 我国正处于经济增速放缓、产业结构快速调整期,农民工权益容易遭受侵犯,工会在保障农民工权益方面发挥了怎样的作用广受社会关注。研究利用2014年原国家卫计委流动人口动态监测调查数据,运用两阶段最小二乘法(TSLS)、扩展回归模型(ERM)和多元Logit模型对农民工权益保障的工会效应进行估计。研究结果表明,工会不仅可以显著提高农民工的工资收入,降低农民工的工作时间,减少过度劳动问题,而且可以大幅度改善农民工的社会保险福利,提高农民工参加城镇职工养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险的比率。因此,要维护农民工的基本劳动权益,工会部门优先要做的是下大力气提高农民工的入会率。

摘要： 随着新产业、新业态、新模式蓬勃兴起,依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加,如何吸引这些劳动者加入工会、切实保障其劳动权益是工会的职责之一。本书以让广大新就业形态劳动者全面了解工会、真心向往工会、主动走进工会为内容设置导向,以50问的形式生动回答新就业形态劳动者关于入会的种种疑问。在全国总工会基层工作部的指导下,面向新就业形态劳动者群体。

摘要： 近期,电商巨头京东集团召开了首次集体协商会,企业代表与职工代表就各项劳动权益充分商讨后,形成了两份集体合同草案,经职代会审议通过后将付诸实施。这一对大型平台具有示范意义的破冰之举,来自北京市总工会的全力督促,也来自于三个月前刚刚成立的京东集团工会的深度参与。而最近几个月以来,由工会推动的劳资双方集体协商行动,已在多个地区的快递等行业不断涌现、渐成潮流。

摘要： 在我国,与用人单位签订聘用(试训)合同的运动员依法享有平等就业、自由择业、获取报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、劳动救济等基本劳动权利,同时也有权享有助学金、奖学金、关怀基金、伤残互助保险等行业特殊保障待遇.目前我国运动员劳动权益法律保护现状体现出,运动员劳动权益保障专项立法缺位;运动员劳动权益保障立法层级较低;运动员劳动权益保障地方立法集体缺位;职业运动员集体协商制度缺失;劳动救济渠道不畅等特征.造成这种现状的原因在于,立法者对于运动员劳动权益保障立法认识不足;管理者对于运动员劳动权益保障工作重视不足,政策落实不到位;运动员自身劳动维权意识的淡薄,缺少维权手段;用人单位和利益团体反对加大运动员劳动权益保障力度.为此提出落实我国工资集体协商制度,健全运动员社会保险配套立法,完善体育行业劳动管理制度规范,建立运动员劳动维权法律援助机制等对策建议.

摘要： 我国保障务工人员劳动权益的法制建设不断得到加强，但侵害务工人员劳动权益的现象仍时有发生，部分务工人员权益遭受侵害时不愿以提起仲裁，诉讼的方式维护自己的合法权益，而是以突发性集体上访表达权益保护的强烈意愿。这不仅影响了务工人员自身权益的有效维护，也影响了市场经济的有序发展与社会的和谐稳定。司法实践表明，集法律监督、保障经济发展，服务民生、维护稳定于一身的检察机关，保障务工人员劳动权益责无旁贷，但由于刑事保护的事后性明显，事中，事前功能较弱，民事保护受制于法律没有详细的规定，介入的方式方法缺乏权威性等原因，制约着检察机关在维护务工人员权益方面作用的发挥。当前，检察机关宜立足于自身职能，以务工人员劳动权益保障为内核，适当拓宽保障的渠道，通过积极作用于以务工人员为对象的社会管理者，从而构建体系化，全方位的务工人员权益检察保障机制，为检察机关延伸检察触角探索出有益的经验。

摘要： 改革开放三十年以来非公有制经济的发展，农民工作为新的社会群体，逐渐成为社会发展的一支新兴的庞大的社会群体。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。农民工劳动权益问题的解决是解决政治、经济和文化等相关权利的关键，也是坚持以人为本科学发展观，统筹兼顾各方面利益，实现全面协调可持续发展的社会主义和谐社会的关键。

摘要： 本文对农民工就业及劳动权益保护问题进行了分析。农民工是推动我国经济和社会结构变革的巨大力量，为我国深化改革、扩大开放、加快工业化和城镇化进程作出了特殊的重要贡献。但由于劳动法规滞后，劳动执法力量薄弱等社会因素影响，加上部分企业法律意识淡薄甚至有法不依，导致农民工就业及劳动权益受侵害情形频频发生。同时，由于农民工自身素质较低，维权成本高昂，更使得制度化维权异常艰难。为进一步加强农民工就业及劳动权益保护工作，探索切实可行的农民工服务模式，促进和发展和谐劳动关系，保持社会经济发展和安定稳定，我们成立了调研课题小组，通过大量调查数据，再现近年来农民工就业及劳动权益维护的基本现状，从中深入分析农民工在城市中就业及劳动权益保护方面存在的主要问题及其原因，进而提出农民工在就业和劳动权益保护等方面的一些意见和建议。

摘要： 学术界对农民工进行了详尽的研究,然而从社会性别视角去看待农民工公共服务问题的研究还有待充实。本研究立足于社会性别的视角,去看待农民工在公共服务需求方面的性别差异,并总结试点地区的相关经验。调查发现,有公共服务的很多方面,女性农民工和男性农民工确实存在着差异。在试点地区进行的一系列反应别差异的项目,对于满足女性农民工公共服务方面进行了积极的尝试。

摘要： 改革开放以来,大量农民从土地耕作中解放出来,并以每年千万计的规模迁向各级城市就业谋生,形成巨大的“民工潮”。据《当代中国社会流动》估计,目前外来人口已达2.1亿人,正作为一个新的社会阶层在中国崛起。随着城市化的加速发展,未来二三十年仍将有数亿农村人口迁移进城,继续新世纪的乡城人口迁移“大潮”。厦门作为中国的特区和经济中心城市,是改革开放以来吸引农村人口选择迁入的主要流入地之一,到2005年,外来人口已经达到68.4万人,占全市常住人口的30.4％;外来人口从业人员数占全市社会从业人数的66％,外来人口已经成为厦门城市发展不可或缺的重要力量。湖里区作为厦门经济特区的发祥地，历来都是外来人口集中的地区。可以说是中国外来人口综合现象的一个缩影。据统计，2006年全区总人口71万人，其中外来人口总数约为32.4万人，外来人口人数为本区户籍人劳动力的3.12倍。本文根据2007年9月厦门市湖里区人事劳动和社会保障局“外来人口就业及劳动权益保护课题调研组”调研的基本数据基础上，以建设海峡西岸经济区为背景，对厦门市外来人口的就业与相关权益的改革问题作了进一步的研究。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本申请提供一种基于区块链的权益售后服务方法及权益售后服务系统。方法包括：权益售后区块链的区块链节点接收目标用户发送的第一交易，第一交易携带有售后智能合约的地址和目标售后执行参数，目标售后执行参数包括目标用户的用户标识、目标用户针对目标权益的售后申请数据和目标权益的权益标识，售后智能合约用于生成售后执行参数中的售后申请数据的售后处理方案，并将售后执行参数中的用户标识、售后申请数据和售后处理方案发送至权益标识所对应的权益提供方。区块链节点在第一交易完成共识并执行时，调用售后智能合约，将目标用户的用户标识、目标售后申请数据和目标售后处理方案发送至目标权益所属的目标权益提供方，以处理目标售后申请数据。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本发明提供一种权益发行系统及权益规则创建终端，权益发行系统包括：发行模块，用于向第一用户发行多个不同或相同的标识；接收模块，用于获取多个第二用户基于标识制定的、用于在第二用户处实现权益的权益规则。权益规则创建终端包括：标识信息获取模块，用于获取权益发行系统向第一用户发行的标识的标识信息；规则创建模块，用于第二用户基于标识信息，制定在第二用户处实现权益的权益规则。所发行的标识可以通用于多个商家，大大加强了权益的流通性，提高了消费者的积极性，可以使促销活动的宣传效果达到最大化，而且将标识的发行与具体的优惠活动分离，降低了商家促销的成本，同时各个商家可以根据自己的成本利润等因素，制定满足自己的优惠要求。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明提供了一种非同质化数字权益标记与复杂生命周期管理系统及方法，该方法包括：实际或虚拟物品管理模块、非同质化数字权益标记模块以及区块链模块；其中，实际或虚拟物品管理模块：将物品抽象出独特属性，记录物品与其独特属性的对应关系；非同质化数字权益标记模块：将物品的独特属性以及其他附加属性标记为非同质化数字权益；区块链模块：以分布式区块链底层网络实现非同质化数字权益存证、记录和管理非同质化数字权益的生命周期。本发明能够实现非同质化数字权益的存证与权属流转、生命周期管理等。