劳动纠纷

摘要： 在现有事业单位工作人员编制数量不足的情况下,事业单位为满足社会公众对文化、教育、科学、卫生等方面的需要,满足人民日益增长的美好生活需要,多采取编外聘用的形式,自主招聘部分编外员工来完成日常工作、提供公共服务,这就形成了独特的事业单位双轨制劳动关系,这种双轨制劳动关系不仅使得事业单位工作人员的内部管理割裂、矛盾加深、局面复杂,也导致劳动纠纷激增.本文将从法律的视角探讨如何应对事业单位双轨制劳动关系带来的管理问题,提高管理质量,减少劳动纠纷,保障事业单位编制内、外员工权利.

摘要： 在"互联网+"的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并逐渐走向更加具有适应性的较为成熟的阶段.在劳动用工维度上,新业态企业的用工模式与传统行业(以制造业为典型)的用工模式产生了显著的分野.从法律的滞后性角度讲,现有劳动法的框架已经在很多方面不适用于新业态经济的发展.对新业态企业、从业者、政府监管机构和相关法律服务提供者而言,掌握新业态劳动用工模式的特征,对精准定位商业需求、把控劳动用工风险、提高监管水平和提升法律服务质量等方面具有积极意义.

摘要： 近年来,城市化进程加快。与此同时,劳动力就业类型逐渐增多。在劳动力就业过程中,不可避免地会在多种因素下解除合同。在我国市场经济体制日益完善的新形势下,我国劳动关系逐渐呈现出市场化发展趋势。社会生活中,劳动合同的签订与解除,已经成为比较普遍的现象。不过,我国劳动纠纷案件时有发生,解除劳动合同后如何合理选择补偿金与赔偿金,已经成为当前劳动合同解除需要研究的重点问题。基于此,文章一方面分析解除劳动合同的补偿金问题;另一方面研究解除劳动合同的赔偿金问题。

摘要： 为持续优化营商环境建设,成都市温江区人社局坚持目标导向、问题导向,聚焦“最初一公里”和“最后一米”,靠前服务,写好“温暖人社”温江篇章。打造更加便捷更接地气的服务场景延伸功能触角。顺应新增人口“净流入、高增长”态势,动态调配“1+4+9+N”四级公共服务平台布局。针对“万人小区”、集中安置区等人员密集及需求集中区域,增设东大街、洲际银海湾服务点位,实现科技园、医学城、北部片区3个“家门口仲裁巡回庭”落地运转,促进劳动纠纷就近就地化解。

摘要： 自2020年11月成都市青羊区劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心(以下简称"中心")正式揭牌以来,坚持"源头预防、多方联动、调解为主"的主基调,着力构建"一站式"劳动纠纷多元化解新形态,让劳动维权进入"快车道"。全面整合权益保障力量,实现矛盾化解由"单线"进化成为"多元"中心由青羊区人社局、区总工会、区法院牵头负责,整合区仲裁院、劳动保障监察大队、法院巡回法庭、法律援助中心、女职工维权中心等资源,联合设立了11个调解室、4个仲裁庭、1个巡回法庭、1个法律援助站、1个律师会客室,涵盖了劳动监察执法、"互联网+调解仲裁"、工会法律服务、人民调解、法律援助、司法确认等功能,打破以往各单位"单兵作战"的局限,为劳动争议纠纷提供"一站式"管理、"一窗式"办理、"一条龙"处理。

摘要： 随着国家放开三孩政策的实施,“三期”,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工在职场中的比重将会上升,相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕,辞职申请不算数”,种种疑问不断。

摘要： 成都市锦江区劳动人事争议仲裁院始终把党风廉政建设与裁审业务工作紧密结合,通过强制度、严纪律、提素质、促和谐,打造了一支劳动仲裁铁军,为助推区域经济高质量发展发挥了积极作用。近三年来,锦江区仲裁院共处理劳动纠纷6000余件,涉及职工6500余人次,涉及金额超过1.2亿元,其中调解率达67%;送法上门、服务企业共4800余家,惠及职工超过3万人。近年来,锦江区仲裁院被省人社厅评为"四川省标准化仲裁院"。

摘要： 三方协议是应届大学毕业生实现就业过程中必不可少的就业协议书,明确了毕业生与用人单位彼此之间的各项权利与义务。三方协议受到法律的保护,签订完成后,无论是毕业生一方还是用人单位一方都不可以随便违约,如果出现违约的情况将会根据协议中的规定对违约的一方进行处罚。从往年的例子来看,由于应届毕业生社会经验不足,毕业生中因为三方协议的流程知道得不清楚而最终导致工作丢失,与用人单位发生冲突与法律纠纷的例子屡见不鲜,本文旨在总结以往案例中应届生因为三方协议而出现的各种问题,站在毕业生的角度,思考遇到法律纠纷后如何处理,如何运用法律手段维护自己的合法利益。

摘要： 近期全国多地疫情反复,不少企业员工开启居家办公模式。这期间工作时长怎么计算?工作成绩如何判定?工资发放有何讲究?这些新出现的问题引发劳动者关切。没有打卡,工作时长怎么计算?3月底,刘女士与北京九鼎伟业投资有限公司的劳动纠纷迎来了二审宣判。在居家办公期间,究竟怎样算出勤、加班以及工作时间如何计算,成为争议焦点。刘女士称自己于2020年2月至3月居家办公并提供工作成果,公司应向其足额支付劳动报酬,并提供了这段时间的会议通知、微信沟通记录、大小周休息日工作证据、出差报销审批流程截图、参保人员缴费信息加以佐证。最终,北京市二中院支持了刘女士相关诉求,她拿回公司拖欠的数万元工资。

摘要： 人社部及各地人社部门为应对新冠肺炎疫情,及时出台了许多政策文件,在稳定劳动关系、促进企业发展、保障职工权益等方面发挥了积极作用。新冠肺炎疫情对经济社会的劳动关系和县域内劳动关系有一定影响,通过梳理成都市金堂县人社部门稳定劳动关系的举措和劳动争议仲裁部门涉疫案件的情况,可以看到充分发挥联动作用、妥善处理劳动纠纷、助力实现劳资共赢三大措施能解决劳动纠纷难题。

摘要： 本文介绍了新形势为工会调处劳动纠纷工作提出了新挑战，表现出了三个不适应:工会组织承担的重要职责与现有地位不相适应;工会组织的维权能力与职工群众的呼声和要求不相适应;工会组织的工作模式和方法不相适应。阐述了工会组织在调处劳动纠纷工作中的优势，建立民主管理机制，职工经济权益保障机制，宏观参与机制调查研究机制，工会工作评判机制。在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，全面落实科学发展观，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“创新求变”。二是工会工作要“依法做专”。三是工会工作要“务真干实”。为工会组织参与调处劳动纠纷创造条件。

摘要： 公安机关在接受报警的过程中,还受理了不少劳动纠纷案件,这是我们在调研派出所调处纠纷时的意外.我们分析其中原委,这和一些劳动纠纷的突发性、暴力性等特征是相联系的,也与公安机关的勤务特点、职责要求有关.公安机关介入并调处某些劳动纠纷,具有一定的正当性、必要性和可行性,在适当地区的基层公安机关,可以公安民警作解决劳动纠纷的专门培训,以利多方面消解劳动纠纷,促进劳资和谐.

摘要： 随着全国各地社会平均工资的逐年提高和《劳动合同法》的实施，物业服务行业面临用工成本不断提高的压力越来越大，以及物业服务企业与员工的劳动纠纷案件明显增多。面对这种情形，许多物业服务企业的经营者怨言不断，有的甚至放言准备转行不干物业。但是，面对困难，仅有怨言是无济于事，“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。重要的是要有摆脱困难和解决问题的具体办法。为此，本文想以厦门市物业服务行业的实际，探讨解决这方面问题的对策。

摘要： 改革开放以来,中国凭借着大量的质优价廉的劳动力优势,吸引了众多国外投资,并且生产出了许多具有国际竞争力的产品.同时,中国的经济也以惊人的速度在发展。但是,发展过程中长期存在的罢工现象和金融危机后沿海地区出现的招工难现象凸显出中国劳动关系的紧张局面.要解决这一难题,必须深入问题的根源进行研究.本文从劳动纠纷产生的法律根源进行研究,认为从法律上确认劳动者的劳动力权,不仅有利于明确劳、资、政三方的权利义务关系,而且能够保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展,加速中国经济转型,维护社会稳定。

摘要： 随着贯彻实施《劳动法》的不断深放,人们劳动法制观念的不断增强,因劳动合同的签订及履行而引起的劳动争议也日渐增长,甚至影响到整个企业劳动关系的稳定.如何规范劳动合同的管理,建立和谐稳定的劳动关系,减少劳动纠纷,越来越成为各类企业所重点关注的问题.铁路行为作为国民经济的重要基础产业部门,正处在深化劳动工资制度改革的关键时期,加强劳动合同管理、保证劳动关系的和谐稳定,同样是我们所面临的重要任务,也是企业实践"三个代表"重要思想的必然要求,是"三个代表"重要思想的实际工作中的具体体现.

摘要： 近年来,特别是近期以来,全区劳动用工纠纷逐渐增多,成为信访和诉讼案件的主要来源,并在一定程度上影响了行业的正常工作和进一步持续健康发展.法规处经收集相关资料研究,就全区劳动用工纠纷案件有关情况从几个方面进行总结分析.

摘要： 近年来,特别是近期以来,全区劳动用工纠纷逐渐增多,成为信访和诉讼案件的主要来源,并在一定程度上影响了行业的正常工作和进一步持续健康发展.法规处经收集相关资料研究,就全区劳动用工纠纷案件有关情况从几个方面进行总结分析.

摘要： 近年来,特别是近期以来,全区劳动用工纠纷逐渐增多,成为信访和诉讼案件的主要来源,并在一定程度上影响了行业的正常工作和进一步持续健康发展.法规处经收集相关资料研究,就全区劳动用工纠纷案件有关情况从几个方面进行总结分析.

摘要： 劳动关系状况是衡量一个国家或地区社会和谐程度的重要标志。就我国目前的劳动关系状况来看，劳动关系的市场化、利益化使劳动关系矛盾、冲突的一面有日益加剧的趋势。本文在肯定劳动关系法律调整的前提下，探讨了和谐劳动关系道德调整的何以可能，试图对和谐劳动关系的构建方法提出新的思考。

摘要： 劳动关系状况是衡量一个国家或地区社会和谐程度的重要标志。就我国目前的劳动关系状况来看，劳动关系的市场化、利益化使劳动关系矛盾、冲突的一面有日益加剧的趋势。本文在肯定劳动关系法律调整的前提下，探讨了和谐劳动关系道德调整的何以可能，试图对和谐劳动关系的构建方法提出新的思考。

摘要： 本发明公开了一种基于智慧化纠纷事件处理的医院纠纷服务平台及方法。其监管方法，具体步骤包括如下：对患者发起的纠纷信息进行登记，包含患者基本信息、患者相关诊疗信息、患者纠纷原因与诉求等内容；将所述数据互联模块以及业务终端获取的相关数据存储在数据库中；将所述监管规则信息与所述业务终端纠纷信息进行对比，形成纠纷事件监测；管理终端对各项数据信息进行查询与查看，自动生成相关数据信息统计分析图形、报表与报告；管理人员依据分析结果进行专项调查与质量改进。本发明为医疗纠纷预防、调解和处理提供风险预警，从而推动医疗投诉纠纷处理工作实现信息化、科学化、专业化管理。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明涉及保险科技与理赔增值服务领域，公开了一种低成本解决保险理赔纠纷的方法及系统。弈通卡是其产品呈现样式。弈通卡的基本原理，是将理赔解纷服务权益前置销售端，在被保险人出险之前由保险客户或业务员购买，权益与保单绑定，在卡内约定的等待期之后、有效期内发生保险事故且遭到保险公司拒赔时，由弈通卡供给方为用户提供代理协谈等解纷服务。弈通卡的定价，基于各险种保单承保数量、出险频次、拒赔比例和处理效能，因前置采购，可大幅降低保户赔案争议解决成本。权益认购及赠送、绑定与激活、等待期识别、出险对应保单识别、案件信息传递及后续服务触发等功能模块，可大幅提升工作效率，改善用户体验。

摘要： 本发明涉及代收货款货运的纠纷处理方法、系统及服务器。其中，方法包括：接收到买家端基于一运单号发起的申诉请求，冻结与所述运单号对应的代收货款，并生成与所述运单号对应的申诉单；将所述申诉单发送至买家端供输入申诉信息，以及发送至卖家端供输入调解信息，在买家端和卖家端之间对应转发申诉信息以及调解信息；接收到买家端输入的调解确认，发送输入退款账户信息的请求至买家端；接收到买家端输入的退款账户信息，执行所述代收货款的退款处理程序。本发明能够提供一种临时的纠纷调解机制，填补了货运行业在代收货款业务中对于纠纷调解方面的技术空白，具备灵活度高、适用范围广等优点。

摘要： 本发明公开的一种金融借款纠纷文书生成方法、系统和可读存储介质，其中方法包括：获取上传数据包，判断当前所述数据包的节点分布；基于节点判断结果识别模板特征值以调用预设数据库确定目标模板；获取所述目标模板的文书段落结构，并提取变动字段作为要素，生成要素库；基于所述数据包匹配所述要素库以生成目标文书，并将所述目标文书存储到所述数据库中完成作业。本发明可以基于历史文书建立数据库，以及文书的要素库，进而能够结合不同的案情，自动生成文书供用户使用，以避免传统工作模式中人工手动生成重复且大量的文书，提高文书生成效率的同时，也杜绝了因人工失误造成的文书错误。

摘要： 本发明公开了一种纠纷管理方法、装置、可读存储介质及电子装置，其方法包括：录入历史纠纷事件的相关信息形成全量事件库，每个相关信息包括若干种对应的信息标签，量化信息标签和量化历史纠纷事件的相关信息；提取新纠纷事件的相关信息，确定其相关信息的信息标签的种类，对应信息标签的量化值对新纠纷事件的相关信息量化；将量化后的新纠纷事件对量化后的历史纠纷事件对比，筛选出与新纠纷事件相似的历史纠纷事件，根据历史纠纷事件的处理情况评估管理新纠纷事件。本发明通过该管理方法，可设定优先等级，针对性分配给指定单位进行纠纷的化解，并可提供处置意见供相关人员决策参考。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。