劳动仲裁

摘要： 按照我国现行法律法规,劳动争议仲裁和劳动保障监察之间存在着大量重合,如何做好两者之间的选择以及互补,成为了社会研究热点问题。文章将重点对劳动保障监察和劳动仲裁之间的选择与互补内容进行分析,通过对两者之间差异的研究,明确正确的选择方式以及互补方法,以便更好地协调两者之间的关系,保证各项工作的作用能够发挥到最大,达到切实减少案件重复受理,提高行政执法资源利用效率的目标。

摘要： 成都市锦江区劳动人事争议仲裁院始终把党风廉政建设与裁审业务工作紧密结合,通过强制度、严纪律、提素质、促和谐,打造了一支劳动仲裁铁军,为助推区域经济高质量发展发挥了积极作用。近三年来,锦江区仲裁院共处理劳动纠纷6000余件,涉及职工6500余人次,涉及金额超过1.2亿元,其中调解率达67%;送法上门、服务企业共4800余家,惠及职工超过3万人。近年来,锦江区仲裁院被省人社厅评为"四川省标准化仲裁院"。

摘要： 你好:我公司与李某订立了为期5年的劳动合同。2022年1月,公司拟引进新设备,遂派李某等3人外出培训,并签订5年服务期协议。正在新设备调试的关键阶段,李某因拿到一家外企聘用其为副总经理的通知书,便立刻离职并去该外企就职。公司派人前去交涉,该外企声称自己并非故意录用李某。而我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了巨大经济损失。请问,我公司在申请劳动仲裁或起诉时可以追究该外企的相关责任吗?

摘要： 【案例】王某于2021年5月17日入职某公司担任工程师一职,约定月工资10000元。上班当天,王某迟到1小时,考虑到第一天上班可能对交通路线不熟悉,公司对王某的迟到按普通迟到处理。然而,下午未到下班时间,王某即离岗下班,构成早退。第二天、第三天……王某又连续多天迟到、早退各1小时,公司认为王某工作态度差,故意迟到、早退,遂以王某不符合录用条件与其解除了劳动关系。王某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元,未获支持。

摘要： 德阳绵竹市劳动人事争议仲裁院以党建为引领,找准党建与业务结合关键点,走出了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径。近年来,绵竹市劳动人事争议仲裁院先后荣获“四川省劳动人事争议示范仲裁院”“四川省人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号;2020年10月,承办川渝劳动人事争议案例研讨会并作经验交流发言;2021年12月,指导鼎达集团劳动争议调解委员会成功创建“四川省劳动人事争议金牌调解组织”。

摘要： 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议作出的居中公断与裁决,是全面依法治国政策实施过程中必不可少的环节。随着经济发展,我国劳动仲裁案件数量明显增多,涉及劳动仲裁的虚假诉讼行为不断出现,劳动仲裁监督中存在的问题也随之显现:一、内部监督机制运行不完善。劳动仲裁内部监督法律依据主要为《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等,其内部监督内容中,对于已生效仲裁裁决书存在重大程序和实体错误的情形未有明确规定。

摘要： 【案例】2021年10月24日,某公司供应链总监马某因个人原因向公司递交了书面辞职信,最后工作日为2021年12月15日。2021年12月10日,马某发邮件向公司提出撤回辞职信。因其职位已有人接替,公司安排马某任职其他岗位。双方未能就新的工作岗位达成一致意见,公司遂为马某办理了离职手续。2021年12月29日,马某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金160万元,结果被驳回。马某于是诉至法院。马某诉称,其递交辞职信属于要约,公司收到辞职信后未对其作出书面承诺,其要求撤回要约的邮件送达公司后,该要约失效。法院最终驳回了马某的诉讼请求。

摘要： 【案情】某事业单位编外劳动合同关系职工张某,在岗期间与单位签订了无固定期限劳动合同。2018年,张某患病,经医院诊断为精神分裂症,生病期间张某走失,医疗期满后,一直杳无音信。用人单位在其医疗期满后,内部会议决定解除与张某的劳动合同,但未书面告知张某,只在事业单位非编人员管理机构办理了解除劳动合同备案手续。2021年,张某病情缓解后重新出现,并经医院治愈。治愈后,张某回到单位要求恢复岗位工作,单位告知其已经被解除劳动合同。随后,张某向当地仲裁机构申请劳动仲裁。

摘要： 【案例】2022年1月21日,某公司员工田某休完产假返岗上班。2022年7月15日,田某向公司提出辞职,并从次日起未再到岗上班。休完产假返岗上班后,田某未休哺乳假。2022年7月21日,田某申请劳动仲裁,主张公司支付其2022年1月21日至7月15日期间的哺乳假工资5000余元,未获支持,田某遂诉至法院。庭审中公司辩称,田某从未向公司提出过休哺乳假,应视为其放弃休哺乳假的权利。法院认为,关于田某要求将哺乳假折算为工资的诉讼请求,法律依据不足,最终判决驳回其诉讼请求。

摘要： 【案情】王某于2021年3月1日入职某汽修公司,从事油漆工一职。入职当天,王某按汽修公司要求填写了《企业员工入职登记表》。2022年2月1日王某离职,以汽修公司未签订劳动合同为由,向当地仲裁机构申请劳动仲裁,要求汽修公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。汽修公司则认为王某入职时签订的入职登记表可以视为书面劳动合同,拒绝支付。双方就此产生争议。

摘要： 我国作为全球出口大国，不可避免地受次金融危机影响，以国内出口大省，如广东省等为甚。经济不景气下，企业必然会采取各种应对措施，如降薪、裁员、调岗、缩短工时、放长假等。某公司因为项目工程量减少，决定裁减部分项目部的人员，并将几个项目部予以合并，由于项目部的合并减少了管理岗位，部分管理人员职务发生变化，公司以文件形式通知了职务变化情况，但原有薪酬未发生变化。王某依原《劳动合同》约定，为技术管理人员，这次职务变动结果为技术人员。接到通知，王某当时并未做出异议，在技术人员一职上干了一个月，王某提出辞职。王某以为凭着自己的能力，能很快找到一个合适的工作，结果事情并不像他想的一样，一连几个月没找到合适工作。王某认为，如果不是原单位将自己职务变动，自己也不会辞职。而辞职又没有任何的经济补偿。于是王某向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求：(1)某公司违法变更劳动合同，变相强迫其辞职，请求给付经济补偿。(2)请求某公司支付其在职期间未足额支付加班工资。

摘要： 本文对增强劳动法律意识，和谐企业劳动关系问题进行了阐述。近几年来，劳动争议案件数量急剧增长，随着新情况新问题的大量涌现，争议处理的难度越来越大，要求越来越高。所有这些，无疑是对构建和谐社会的严峻挑战，因此，依法协调劳动关系，坚持劳动仲裁的公平与正义，不仅是劳动者、企业的强烈愿望，也是全社会的共同责任。

摘要： 随着经济的市场化和全球化进程，中国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的集体劳动争议频繁不断，已成为影响经济和社会协调发展的最严重的社会问题。本论文界定了集体争议的概念和分类。进而论述进入争议处理程序的集体争议的现状和特点，并重点论述不经过争议处理程序的劳动者群体性事件的现状和特点。劳动者群体性事件主要涉及以下事项：一是退休职工要求提高养老保险待遇。二是企业大规模裁员，解除职工的劳动关系。三是企业拖欠职工工资严重和工资水平过低。四是企业改制，特别是关闭破产企业的职工安置问题引发纠纷等。从劳动者群体性事件的做法来看，主要有以下几种形式：一是原始反抗形式，诸如绝食、自杀或拘禁、杀害雇主等。二是停工、罢工。三是游行、示威、请愿、静坐、上访。四是“蔬楱秀”、堵铁路、堵国道、堵桥梁。五是召开职代会和“护厂运动”。六是联合和相互呼应的趋向。本报告认为，我国虽没有合法罢工权，但已成为一个劳动者群体性事件频率最高、形式复杂多样，且发展渐趋深入的国家之一，但群体性行为的直接目的是为了维护劳动者自身的经济权益，且自发性是其最主要的特点。论文对集体争议频繁加刷的原因进行了分析，认为新一轮国有企业重组改制中缺乏职工参与的制度保障是经济转型期集体劳动争议加剧的直接原因；经济转型期的劳动政策对劳动者权益的保护缺乏力度，劳动政策的失衡是导致集体争议频繁不断的深层次原因；建立在廉价劳动力基础上的单纯经济增长的发展观从根本上导致了劳资冲突加剧和劳动关系不稳。rn 本文探讨了如何预防和处理集体劳动争议的模式。如推动完善劳动政策，加强集体劳动争议的预防，建立企业劳动关系预警机制。重点论述了工会参与集体争议的处理原则和方法。如立即赶赴现场，迅速控制局面，充分听取意见，组织协商对话，促进达成协议，积极组织复工，防止连锁反应，总结经验教训等。并对如何完善劳动争议处理制度，将集体争议纳入法律救济途径提出了政策性建议。

摘要： 随着经济的市场化和全球化进程，中国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的集体劳动争议频繁不断，已成为影响经济和社会协调发展的最严重的社会问题。本论文界定了集体争议的概念和分类。进而论述进入争议处理程序的集体争议的现状和特点，并重点论述不经过争议处理程序的劳动者群体性事件的现状和特点。劳动者群体性事件主要涉及以下事项：一是退休职工要求提高养老保险待遇。二是企业大规模裁员，解除职工的劳动关系。三是企业拖欠职工工资严重和工资水平过低。四是企业改制，特别是关闭破产企业的职工安置问题引发纠纷等。从劳动者群体性事件的做法来看，主要有以下几种形式：一是原始反抗形式，诸如绝食、自杀或拘禁、杀害雇主等。二是停工、罢工。三是游行、示威、请愿、静坐、上访。四是“蔬楱秀”、堵铁路、堵国道、堵桥梁。五是召开职代会和“护厂运动”。六是联合和相互呼应的趋向。本报告认为，我国虽没有合法罢工权，但已成为一个劳动者群体性事件频率最高、形式复杂多样，且发展渐趋深入的国家之一，但群体性行为的直接目的是为了维护劳动者自身的经济权益，且自发性是其最主要的特点。论文对集体争议频繁加刷的原因进行了分析，认为新一轮国有企业重组改制中缺乏职工参与的制度保障是经济转型期集体劳动争议加剧的直接原因；经济转型期的劳动政策对劳动者权益的保护缺乏力度，劳动政策的失衡是导致集体争议频繁不断的深层次原因；建立在廉价劳动力基础上的单纯经济增长的发展观从根本上导致了劳资冲突加剧和劳动关系不稳。rn 本文探讨了如何预防和处理集体劳动争议的模式。如推动完善劳动政策，加强集体劳动争议的预防，建立企业劳动关系预警机制。重点论述了工会参与集体争议的处理原则和方法。如立即赶赴现场，迅速控制局面，充分听取意见，组织协商对话，促进达成协议，积极组织复工，防止连锁反应，总结经验教训等。并对如何完善劳动争议处理制度，将集体争议纳入法律救济途径提出了政策性建议。

摘要： 随着经济的市场化和全球化进程，中国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的集体劳动争议频繁不断，已成为影响经济和社会协调发展的最严重的社会问题。本论文界定了集体争议的概念和分类。进而论述进入争议处理程序的集体争议的现状和特点，并重点论述不经过争议处理程序的劳动者群体性事件的现状和特点。劳动者群体性事件主要涉及以下事项：一是退休职工要求提高养老保险待遇。二是企业大规模裁员，解除职工的劳动关系。三是企业拖欠职工工资严重和工资水平过低。四是企业改制，特别是关闭破产企业的职工安置问题引发纠纷等。从劳动者群体性事件的做法来看，主要有以下几种形式：一是原始反抗形式，诸如绝食、自杀或拘禁、杀害雇主等。二是停工、罢工。三是游行、示威、请愿、静坐、上访。四是“蔬楱秀”、堵铁路、堵国道、堵桥梁。五是召开职代会和“护厂运动”。六是联合和相互呼应的趋向。本报告认为，我国虽没有合法罢工权，但已成为一个劳动者群体性事件频率最高、形式复杂多样，且发展渐趋深入的国家之一，但群体性行为的直接目的是为了维护劳动者自身的经济权益，且自发性是其最主要的特点。论文对集体争议频繁加刷的原因进行了分析，认为新一轮国有企业重组改制中缺乏职工参与的制度保障是经济转型期集体劳动争议加剧的直接原因；经济转型期的劳动政策对劳动者权益的保护缺乏力度，劳动政策的失衡是导致集体争议频繁不断的深层次原因；建立在廉价劳动力基础上的单纯经济增长的发展观从根本上导致了劳资冲突加剧和劳动关系不稳。rn 本文探讨了如何预防和处理集体劳动争议的模式。如推动完善劳动政策，加强集体劳动争议的预防，建立企业劳动关系预警机制。重点论述了工会参与集体争议的处理原则和方法。如立即赶赴现场，迅速控制局面，充分听取意见，组织协商对话，促进达成协议，积极组织复工，防止连锁反应，总结经验教训等。并对如何完善劳动争议处理制度，将集体争议纳入法律救济途径提出了政策性建议。

摘要： 随着经济的市场化和全球化进程，中国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的集体劳动争议频繁不断，已成为影响经济和社会协调发展的最严重的社会问题。本论文界定了集体争议的概念和分类。进而论述进入争议处理程序的集体争议的现状和特点，并重点论述不经过争议处理程序的劳动者群体性事件的现状和特点。劳动者群体性事件主要涉及以下事项：一是退休职工要求提高养老保险待遇。二是企业大规模裁员，解除职工的劳动关系。三是企业拖欠职工工资严重和工资水平过低。四是企业改制，特别是关闭破产企业的职工安置问题引发纠纷等。从劳动者群体性事件的做法来看，主要有以下几种形式：一是原始反抗形式，诸如绝食、自杀或拘禁、杀害雇主等。二是停工、罢工。三是游行、示威、请愿、静坐、上访。四是“蔬楱秀”、堵铁路、堵国道、堵桥梁。五是召开职代会和“护厂运动”。六是联合和相互呼应的趋向。本报告认为，我国虽没有合法罢工权，但已成为一个劳动者群体性事件频率最高、形式复杂多样，且发展渐趋深入的国家之一，但群体性行为的直接目的是为了维护劳动者自身的经济权益，且自发性是其最主要的特点。论文对集体争议频繁加刷的原因进行了分析，认为新一轮国有企业重组改制中缺乏职工参与的制度保障是经济转型期集体劳动争议加剧的直接原因；经济转型期的劳动政策对劳动者权益的保护缺乏力度，劳动政策的失衡是导致集体争议频繁不断的深层次原因；建立在廉价劳动力基础上的单纯经济增长的发展观从根本上导致了劳资冲突加剧和劳动关系不稳。rn 本文探讨了如何预防和处理集体劳动争议的模式。如推动完善劳动政策，加强集体劳动争议的预防，建立企业劳动关系预警机制。重点论述了工会参与集体争议的处理原则和方法。如立即赶赴现场，迅速控制局面，充分听取意见，组织协商对话，促进达成协议，积极组织复工，防止连锁反应，总结经验教训等。并对如何完善劳动争议处理制度，将集体争议纳入法律救济途径提出了政策性建议。

摘要： 本文对和谐劳动关系的建立与维护问题进行了探讨。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。随着我国经济发展进入快车道，劳动关系的日益复杂，各种新的矛盾不断出现，维护劳动者权益成为了公众及法律界近年来密切关注的话题。高速发展的现代经济呼吁着更加规范的劳动关系的确立，建立更好的经济发展环境和人力资源环境是我国经济与世界经济大环境紧密接轨的必然要求。党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系是建立和谙社会的重要基础”，《劳动合同法》有望6月份审议通过，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》也在孕育之中，总总迹象表明，未来的几年即将是中国劳动者丰收的几年，是维护全体劳动者权益取得突破性进展的几年。

摘要： 本文对和谐劳动关系的建立与维护问题进行了探讨。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。随着我国经济发展进入快车道，劳动关系的日益复杂，各种新的矛盾不断出现，维护劳动者权益成为了公众及法律界近年来密切关注的话题。高速发展的现代经济呼吁着更加规范的劳动关系的确立，建立更好的经济发展环境和人力资源环境是我国经济与世界经济大环境紧密接轨的必然要求。党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系是建立和谙社会的重要基础”，《劳动合同法》有望6月份审议通过，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》也在孕育之中，总总迹象表明，未来的几年即将是中国劳动者丰收的几年，是维护全体劳动者权益取得突破性进展的几年。

摘要： 本文对和谐劳动关系的建立与维护问题进行了探讨。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。随着我国经济发展进入快车道，劳动关系的日益复杂，各种新的矛盾不断出现，维护劳动者权益成为了公众及法律界近年来密切关注的话题。高速发展的现代经济呼吁着更加规范的劳动关系的确立，建立更好的经济发展环境和人力资源环境是我国经济与世界经济大环境紧密接轨的必然要求。党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系是建立和谙社会的重要基础”，《劳动合同法》有望6月份审议通过，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》也在孕育之中，总总迹象表明，未来的几年即将是中国劳动者丰收的几年，是维护全体劳动者权益取得突破性进展的几年。

摘要： 本文对和谐劳动关系的建立与维护问题进行了探讨。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。随着我国经济发展进入快车道，劳动关系的日益复杂，各种新的矛盾不断出现，维护劳动者权益成为了公众及法律界近年来密切关注的话题。高速发展的现代经济呼吁着更加规范的劳动关系的确立，建立更好的经济发展环境和人力资源环境是我国经济与世界经济大环境紧密接轨的必然要求。党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系是建立和谙社会的重要基础”，《劳动合同法》有望6月份审议通过，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》也在孕育之中，总总迹象表明，未来的几年即将是中国劳动者丰收的几年，是维护全体劳动者权益取得突破性进展的几年。

摘要： 本发明公开一种异步仲裁电路、异步仲裁方法及异步仲裁器，涉及通信技术领域，以解决现有技术中异步仲裁器会出现亚稳态问题，导致电路逻辑出现错误，从而对系统的稳定性产生负面影响问题。所述异步仲裁电路包括请求输入单元、仲裁单元、滤波单元以及握手信号生成单元。请求输入单元用于在接收到的应答反馈信号为有效状态的情况下，将请求信号分别传输至仲裁单元和握手信号生成单元；仲裁单元用于对请求信号进行仲裁处理，确定目标输出信号；滤波单元用于对目标输出信号通过滤波处理消除目标输出信号中对应的亚稳态电压后，输出相应的应答信号；握手信号生成单元用于基于请求信号，输出请求前传信号。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 本发明涉及仲裁器技术领域，具体涉及一种基于仲裁器的均衡仲裁方法，仲裁器的第一输入通道与随机排序模块级联，随机排序模块包括若干个第二输入和输出通道，其中第二输入和输出通道的数量相等；随机排序模块的第二输入通道共享多个数据源；随机排序模块用于生成随机数，随机数的位数与第二输出通道的数量相同，每一位随机数依次对应一个第二输出通道；根据排序算法移动随机数，在随机数移动时相应的移动第二输出通道的排列顺序，移动后的第二输出通道的顺序为数据源随机输出的优先级顺序；按照随机输出的优先级顺序将相应的数据源输出至仲裁器的输入通道进行仲裁；由于优先级随机，每个输出通道输出数据源的概率基本相同，达到公平仲裁的目的。

摘要： 本公开涉及仲裁器、仲裁方法、控制器和芯片。公开了一种用于多端口可访问设备的仲裁器，包括：请求端口数确定模块，被配置为判断是在一个还是多个端口处具有待发送的访问请求；设备访问类型获取模块，被配置为获取设备访问类型；访问请求特征获取模块，被配置为获取各个待发送的访问请求的访问类型和紧急程度；以及仲裁执行模块，被配置为执行以下处理：如果仅在一个端口处具有待发送的访问请求，则将该访问请求确定为候选访问请求；或者如果在多个端口处具有相应的多个待发送的访问请求，则根据设备访问类型以及各个访问请求的访问类型和紧急程度，从多个待发送的访问请求中确定至少一个优先访问请求，以及从优先访问请求中确定候选访问请求。

摘要： 本申请实施例提供一种多功能仲裁器、仲裁方法、芯片以及产品，所述多功能仲裁器包括：逻辑操作单元，被配置为将当前掩码和总线请求序列的相同位分别进行逻辑操作，得到逻辑操作结果；第一仲裁单元，被配置为根据所述逻辑操作结果，得到第一路仲裁结果，其中，所述总线请求序列用于表征当前时刻芯片上多个模块分别发出的对总线的使用请求，所述逻辑操作结果用于屏蔽已经响应过高优先级的总线请求；第二仲裁单元，被配置为根据所述总线请求序列获取第二路仲裁结果；仲裁策略选择器，被配置为从所述第一路仲裁结果和所述第二路仲裁结果中选择一路作为目标仲裁结果。通过本申请一些实施例实现固定优先级和公平轮询相结合的仲裁策略。

摘要： 本发明提供一种网络仲裁系统，其包括：不良资产机构模块，设置在不良资产机构端，用于根据不良业务数据，生成仲裁案件资料；数据对接平台，用于接收仲裁案件资料，并对仲裁案件资料进行校验以及归一化，以生成提交案件资料；仲裁机构模块，设置在仲裁机构端，用于接收提交案件资料，并基于预设仲裁流程对提交案件资料进行审理，以生成并向数据对接平台发送提交案件资料的裁决结果；律所机构模块，设置在律所机构端，用于接收提交案件资料的裁决结果，并发送至法院机构执行裁决结果。本发明还提供了一种网络仲裁方法。

摘要： 本发明提供一种双机分布式仲裁系统及其仲裁方法，在第一主机和第二主机上分别设置独立的第一分布式仲裁节点和独立的第二分布式仲裁节点，并在第一主机和第二主机上都设置第三分布式仲裁节点，该第三分布式仲裁节点可使用虚拟IP在第一主机和第二主机上动态迁移，其中具体可基于第一主机上的第一分布式仲裁节点和第二主机上的第二分布式仲裁节点，采用双机可靠机制仲裁第一主机和第二主机上的其中一个第三分布式仲裁节点为主分布式仲裁节点抢占虚拟IP对外服务，另一个为备分布式仲裁节点，从而在第一主机和第二主机上实现了分布式仲裁机制的应用，且不需要额外单独部署第三主机，因此在成本上至少可减少三分之一，并可应用于双主机场景，通用性更好。

摘要： 本发明提供一种优先级分组轮询仲裁器及其仲裁方法、交叉开关和芯片。该优先级分组轮询仲裁器包括至少二组输入端口、一个输出端口、至少二个组内轮询仲裁电路和一个组优先控制电路；其中每一个组内轮询仲裁电路与一组输入端口连接，每一组输入端口包括至少二个输入端口，各组内轮询仲裁电路顺次连接并均与组优先控制电路和输出端口连接；每一个组内轮询仲裁电路，响应于组优先控制电路发出的优先级控制信号或者前一个组内轮询仲裁电路发出的仲裁失败信号，对与其连接的输入端口接收到的请求进行仲裁，将仲裁出的请求传输至输出端口发送出去或者向后一个组内轮询仲裁电路发出仲裁失败信号。本发明可以在较小的时间片内有效保证片上系统的负载均衡。

摘要： 本发明涉及多功能会议桌技术领域，具体为一种劳动仲裁会议室的多功能桌，包括桌体；还包括：器件盒，所述器件盒设置在桌体的顶壁上；语音文字转换器，所述语音文字转换器安装在器件盒内；拾音孔，所述拾音孔均匀开设在器件盒的侧壁上；第一显示器，所述第一显示器安装在桌体的顶壁上，且所述语音文字转换器所转换的文字在第一显示器上显示；监视机构，所述监视机构设置在桌体上；防潮机构，所述防潮机构设置在桌体上。本发明通过申请人和被申请人的对话记录被转换成文字并通过第一显示器显示出来，此时记录员核对第一显示器的显示内容与对话内容是否一致，并通过鼠标、键盘等外设对错误内容进行修改，从而降低记录员的工作强度。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，具体公开了劳动仲裁信息平台的内控管理系统，包括用户端和服务端，服务端包括审理监督模块和存储模块；存储模块中存储有仲裁案件数据和工作流程数据；监督模块包括时限管理单元和告警管理单元；告警管理单元用于从存储单元获取仲裁案件数据，并判断仲裁案件数据中是否存在仲裁异常情况数据，如果存在，获取仲裁异常情况数据对应的工作人员信息和处理依据，如果未获取到仲裁异常情况数据对应的处理依据，向对应工作人员的用户端发送补充处理依据的提醒，如果在预定时间内没有获取到工作人员的用户端上传的处理依据，向对应工作人员的用户端发送扣分提醒。采用本发明的技术方案能对办案全流程进行有效监管。