首页>中文会议>经济财政>首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛

首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛

召开年：2012
召开地：北京
出版时间： 2012-12-12

主办单位：首都经济贸易大学劳动经济学院

会议文集：首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛论文集

会议论文

热门论文

全部论文

最新会议

更多>>

全选（0）

1.企业人力资本与企业绩效的关系——基于我国中小企业板上市公司的实证研究
- 刘雨瑞
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：人力资本由于其稀缺性以及难以替代性,成为保持企业竞争优势和良好绩效的根本.企业人力资本存量、技术性人员比例,高层管理者的薪酬激励以及人力资本流动率是中小企业绩效的决定性因素.本文通过对我国30家中小企业板上市公司的实证研究,发现大专以上员工比例与企业绩效显著正相关,高层管理者薪酬和人力资本流入率与企业绩效呈微弱正相关,企业技术人员比例与企业资本呈负相关关系,与假设不一致.究其根本原因在于中小企业人力资本管理相对落后,对人力资本激励不足.
2.道德领导与员工反生产力行为——以领导成员交换为中介
- 李彦熹
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：领导是管理学中重要的研究课题.近些年来,学界开始从道德层面探讨领导的有效性,并由此建立起道德领导的维度构建和有效性分析.员工反生产力行为在组织中普遍存在,具有极强的破坏力,同样也越来越引起企业界和研究界的关注.本研究采取实证研究的范式,建立理论假设模型,探讨了道德领导对员工反生产力行为的影响及其作用机制,通过统计分析验证了研究假设,并得出如下结论:(1)道德领导将显著减少员工反生产力行为的发生.(2)道德领导有助于提高领导成员交换的水平和质量,而高质量的领导成员交换将显著减少员工反生产力行为的发生.(3)道德领导对反生产力行为的负向影响通过领导成员交换的中介作用而产生.本研究的重要意义和未来研究方向也得到了讨论.
3.组织公民行为研究文献的定性分析
- 洪双
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：近年来,组织公民行为的研究日益升温.本文通过定性分析,利用文献研究法对组织公民行为进行研究.内容具体分为四部分:研究背景;组织公民行为的内涵,深化对组织公民行为的认识;研究的主体——文献分析,以国内文献为线索,在整理、归类后,以研究成果发表的年份、发表刊物及作者单位、学科类别和研究群体四个角度,对组织公民行为研究进行评述;研究重点与展望,针对国内组织公民行为研究现状提出今后的研究重点与方向.
4.完善企业工资管理有效预防工资劳动争议——以江苏省D镇为例
- 宋千秀
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：随着劳动关系日益市场化,劳资冲突成为企业运行中不可避免的现象,并在一定程度上成为推动市场经济发展的内在动力之一.但是由于工资劳动争议,尤其是集体工资劳动争议破坏性大,如果处理不当,轻则会影响社会经济发展,重则引发社会动乱以威胁社会安全,因此必须采取谨慎态度,通过规范引导以缓和,将其控制在一定范围之内.本文首先对D镇工资劳动争议现状进行描述,其次从人力资源管理角度剖析工资劳动争议发生的原因,最后提出完善工资管理,预防工资劳动争议的可行性建议.
5.资源型城市转型过程中的人力资源问题分析——以淮北市为例
- 杨小龙
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：淮北市因煤而建,依煤而兴,是我国最重要的基础能源和重要原材料的生产基地之一,为我国的经济社会发展做出了巨大的贡献.在煤炭资源的逐渐枯竭的情况下,大批煤矿遭遇闭坑或面临闭坑的威胁,资源枯竭型城市的弊端日益显现,已逐渐开始制约该市经济社会的可持续发展.如何进行城市转型已经成为淮北市需要解决的迫切问题.同时自然资源的不可再生性决定着淮北城市转型的关键在于对人力资源的开发提升.本文围绕淮北市人力资源的相关问题展开讨论,并提出实施职工转岗培训及再就业计划，充分挖掘现有人力资源潜力，加大人才引进力度，优化资源型城市人力资源结构，培育公平公正的人才生存环境，总之，人力资源问题是一个资源型城市经济社会可持续发展的重要因素，只有解决好人力资源问题，城市和谐发展才有保障。资源型城市转型必须坚持科学发展观，“以人为本”，以人的全面发展为宗旨，树立人口投资优先理念，以提高人的生存条件、确保人口安全为中心。
6.医疗保障政策与城市低保家庭医疗需求的匹配度分析
- 付媛媛;吕翔涛
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：城市低保家庭作为生活在城市中的低收入群体,近年来,其医疗保障问题得到了社会的广泛关注与探讨.本文假设政府提供的医疗保障政策与城市低保家庭医疗需求不相匹配,并通过对"中国城市低保制度绩效评估"项目所得的问卷数据和个案访谈材料分别进行定量与定性分析,考察了城市低保家庭接受到的医疗救助与医疗保险等医疗保障政策的实际效果,发现现有政策补贴远不能填补低保家庭的医疗的支出缺口,且在政策实施过程中存在着宣传不到位,申领难度大,公共医疗资源不足等漏洞,进而证实了文章的假设,并据此提出了有针对性的政策建议.
7.苏州市医疗救助体制建设分析
- 陈素霞
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：医疗救助于20世纪90年代被引入城市,成为弥补城镇居民最低生活保障制度和城镇职工基本医疗保险,解决城镇居民医疗困境的有效手段.建立社会医疗救助制度对于解决我国医疗卫生领域的人道问题和公平性问题有重要意义.本文以苏州地区为例,通过分析苏州地区医疗救助现状,找出其中问题,因此，通过健全制度，加强管理，着力解决困难群众基本医疗服务需求;简化程序，改进方法，为困难群众提供救急便民的医疗救助服务。加大投入，密切配合，确保医疗救助工作顺利展开，通过各方努力，促进医疗救助事业的发展，造福于人民，为构建和谐幸福新家园夯实基础。
8.从'福利赶超'和'福利刚性'来看中国医疗保障发展
- 袁铎珍
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：近年来,医疗保障在中国获得了极大地发展,被国际社会誉为"中国速度",这一方面反映了我国医疗保障发展取得的巨大成就,另一方面也有些问题值得反思.在本文中,笔者首先对拉美国家的"福利赶超"以及欧洲国家出现的"福利刚性"问题进行综述与研究,然后在此基础上结合我国具体国情,提出了我国在医疗保障发展过程中所应注意的问题及应对之策.医疗保障制度的建立和发展本是一件惠及民生的好事，但是如果政府过于迎合民众愿望、追求医疗保障发展速度，对其采取过度的干预的措施而不注重我国的现实国情国力和长远发展将是一件非常危险的事情。朱俊生教授常引用哈耶克的一句话，叫做“通往奴役之路，常由善意铺成”，这对正在致力于医疗保障快速发展的政府和人民来说未尝不是一个警醒。对于事关全民生命健康、国家长治久安的医疗保障制度，一定要树立发展的历史观和全球视野，充分尊重市场机制的作用和发展的客观规律，避免政府的政策失当和过度干预，以期促使我国医疗保障能够获得稳定、良性、可持续的发展，使其真正成为惠及亿万国民的国之伟策。
9.老龄化社会背景下社会工作服务发展方向研究
- 崔海硕
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：20世纪70年代以来,人口老龄化逐渐成为全球范围的普遍趋势.我国人口老龄化具有不同于发达国家的特点,老年人口数量大,老龄化速度快.人口老龄化的现实和老龄事业的发展,迫切需要开展老年社会工作.文章对20世纪90年代以来的老年社会工作研究进行梳理,从对目标社区的调查研究入手,分析了社会工作者的相对优势,以及社区养老的必要性、可行性和优越性,指出社区养老是我国养老保障的新选择.
10.教育券:教育福利的新形式——基于增权和自由的理念
- 王锦
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：教育保障具有福利性,教育券是一种特殊的福利形式,将市场机制融合到教育领域之内,强调竞争与自由,使学生和家长能够多一种选择,从而对于解决目前教育资源配置不均、效率低下等问题有现实意义.本文在总结已有分析的基础上,将教育券放入分配、形式、服务和筹资分析框架中进行分析.
11.延迟我国女性退休年龄的必要性分析及政策建议
- 陈丽
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：关于"劳动女性"何时退休的话题于1990年经"两会"代表委员提出而成为大家热议的焦点,一直以来受到学者甚至全民的关注.2011年5月27日中国首部性别平等条例——《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》,由深圳市妇联审议通过.《条例》拟规定,在深圳市实行女性弹性退休制度.《条例》称,"女性达到现行退休年龄,身体健康,工作需要,且仍愿意继续工作的,可要求延长退休年龄,直至与男性同龄退休."诸多现象表明推迟女性退休年龄已成为一种势不可挡的趋势.本文从人均预期寿命的延长,人力资本的浪费,女性与男性的平等,应对人口老龄化和缓解养老金发放压力及顺应时代及世界趋势等方面对延长女性退休年龄的必要性进行分析,并提出应注意的问题和政策建议.
12.大学生核心自我评价及其背景变量对择业意愿的影响
- 苗瑞红
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：通过对100份大学生核心自我评价对择业意愿的影响的问卷调查研究,探讨了大学生自我评价与大学生就业意愿之间的关系,同时对性别、生源地、家庭收入、学习成绩、大学类型、是否学生干部等因素对大学生就业意愿的影响做了探讨研究.
13.农村劳动力流向多元化的影响因素及路径研究——一个理论模型及经验解释
- 朱志胜
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：文章在梳理现有研究成果的基础上,构建了劳动力流向多元化研究框架和分析模型,并利用中国数据进行实证检验后发现:预期净经济收益和城市生活能力是分析在制度约束下劳动力流向多元化的微观理性的重要角度.在乡城迁移-城乡回流模型中,城乡工资性收入差距和城乡非工资性收益差距的存在和扩大对劳动力流动具有推动作用,而城乡生活成本差距和心理成本差额的存在和扩大则会阻滞劳动力流动.在折回式回流模型中,城市生活能力水平是劳动力选择城乡回流、折回式回流或是继续留城的判断标准.一个城市的经济发展水平和工资水平方面的比较优势有利于提高劳动力城市生活能力,而较高的基本消费水平和居住消费水平则削弱了劳动力的城市生活能力.
14.失业人员求职行为及其各因素作用效果的研究基于计划行为理论视角的分析
- 王欣
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：本文围绕失业人员求职行为及其因素作用效果进行研究,基于计划行为理论的视角对该问题进行分析.通过实证研究的方法对构建的理论模型进行验证得到求职意向在各变量对求职行为的影响过程中起显著中介作用.求职自我效能对求职强度影响作用显著,但该变量在求职意向对求职行为作用的过程中中介作用不显著.
15.OECD国家社会支出水平与经济发展水平关系的实证研究
- 赵海珠
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：本文分析了OECD国家的社会支出水平和经济发展水平,并估计出OECD国家社会支出水乎随经济发展水平变化的曲线.曲线的研究可能有助于了解中国社会保障水平的高低,并预测中国社会保障水平的发展趋势.
16.员工可就业能力的测量及其对职业行为和工作行为的影响
- 李国祥
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：本研究主要是运用SPSS对Van Der Heijde的可就业能力量表进行探索性分析(EFA)以进一步确认该量表对我国企业员工的适应性,并在该量表的基础上进行层次回归分析(HRA),通过研究，得出:Van Der Heijde员工可就业能力量表可用于对我国员工可就业能力测量:总体而言，可就业能力对员工职业探索行为具有显著的推动作用:除对离职倾向无影响外，可就业能力对员工工作行为有显著影响，且工作投入对员工可就业能力与工作绩效间关系起调节作用。
17.'十一五'期间我国国有企业人力资源管理存在问题探讨——一个基于文献综述的研究
- 陈晨
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：本文基于文献综述的视角,运用文献综述法,选取2006至2010年,我国"十一五"期间撰写的27篇关于"国有企业人力资源管理现状"的期刊论文,对其进行统计分析,概括总结出"十一五"期间我国国有企业人力资源管理存在的问题,寻找到我国国有企业在人力资源管理方面存在的最迫切需要解决的问题是缺乏有效的绩效管理与薪酬激励机制.尽管我国国有企业改革已进行多年,但部分国有企业的人力资源管理仍停留在机械的人事管理层面,并且存在很多与现代市场不相适应的弊病,如激励措施不完善等.此时,对于国有企业人力资源管理存在问题的深入分析能够帮助国有企业快速定位自身隐患,尽早改进.
18.中小型纺织企业非技术员工非物质激励制度的研究——以开元纺织公司为例
- 任培培
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：随着宏观经济大环境的改善和国家政策的变化,我国中小型纺织企业不断的发展壮大.但是在日趋规范和专业市场环境下,非技术员工的不适当的激励已经成为企业发展的瓶颈.而中小型企业如何开发员工,提高员工的工作效率,加快企业发展和壮大,关键取决于企业对员工的激励,对于纺织业这一劳动密集型的产业来说,第一线生产员工在企业生存和发展中起着支柱作用,而且这些员工的非物质激励往往是被忽视的.因此,从此角度出发,对非技术员工的进行调查研究,进而掌握这类员工的特征,从而提出对非技术员工的非物质激励的方案,实现企业的高速发展.
19.员工工作体验与员工敬业度关系的研究
- 熊心悦
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：敬业的员工成为企业赢得竞争优势的主题,员工工作体验被广泛看作为提升员工敬业度的手段之一,很多优秀的组织已经发现有效的员工工作体验管理能够为企业带来竞争优势,帮助企业激励和保留人才.本研究通过实证调查,运用相关分析、回归分析等方法,得到以下结论:员工工作体验与员工敬业度呈显著正相关关系;员工工作体验对员工敬业度存在正向预测作用.员工工作体验的二级维度对员工敬业度的预测作用存在差异;员工工作体验对员工敬业度的二级维度的预测作用存在差异.
20.员工视角下影响雇佣关系长期性的因素研究——以北京市为例
- 张朦朦
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：随着经济的发展,我国雇佣关系呈现短期化现象,这种雇佣关系短期化的现象不仅不利于劳动者与企业的长期高效发展,更加不利于社会的可持续发展.本文通过对北京多家企业118位员工的调查,以员工的视角分别从社会、企业和员工三方面调查了我国雇佣关系期限的现状,比较不同性别、就业年限、教育水平、企业性质、企业因素、员工个人因素对于我国雇佣关系长期性的影响,并从中得出结论.
21.关于新生代农民工职业培训的问题及对策研究
- 赵燕
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：随着社会的不断发展,我国新生代的农民工将成为实现我国城市化、现代化的重要力量,因此要提高对农民工素质能力的要求.现阶段,我国部分地方政府、企业以及一些培训机构也组织部分农民工进行岗前培训.但是目前的职业培训还存在着多种问题,如:培训信息不畅;效果不明显;培训的局域性等问题就比较突出,对于真正提高新生代农民工的职业技能及综合素质没有充分发挥作用.所以本文将从新生代农民工的突出特点,企业需求,社会经济发展方式转型三方面来论证加强新生代农民工职业培训的重要性,及针对目前对新生代农民工培训现状存在问题提出切实的解决措施.为我国加快建立健全新生代农民工培训体系提供政策建议.
22.农民参加新农保的意愿及影响因素研究——基于对江苏省部分试点区县的调查
- 黄阳涛
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：以江苏省三个国家试点区县的调研数据为基础,对影响农民参加新农保意愿的因素进行了实证研究和比较分析.家庭年均纯收入、以务工收入为来源、以参加社会保险为首选支出项、参保前保障情况等变量显著,且农民的参保意愿表现出显著的地区差异.
23.我国草根NGO发展现状及困境——以彩蝶计划为例
- 宋希立
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：2008年汶川地震后,草根NGO开始走入人们视野.并如雨后春笋般发展起来.他们没有任何组织的保护,只凭借着专业的服务、热忱的心,促进社会公平、社会和谐.草根NGO的快速发展中也逐渐暴露出一些困境与问题.本文通过平时在彩蝶计划的实习经验,从彩蝶计划机构的宏观微观进行研究分析,总结出目前草根NGO遇到的机构资金、人才短缺的问题，机构也致力于公共影响力的建设，在机构自身能力的发展上的困境,并提出国家应尽快完善草根NGO相关法规制度，政府应加大与草根NGO的合作，社会应加大对草根NGO的支持，以及草根NGO应加强自身的发展。
24.母亲情绪表露与青少年攻击性行为的关系研究
- 张一苇
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：青少年的社会行为是作为青少年的社会化重要内容之一.随着我国青少年暴力犯罪受到社会的不断关注,越来越多的研究者开始寻找青少年这种暴力的社会行为产生的原因,试图对原因分析并更好地帮助犯罪的未成年适应社会,发现潜在的暴力犯罪因素,尽量减少这些原因对青少年产生的巨大影响.本研究通过本问卷调查方法调查了北京市两所普通初中的258名学生及其母亲,考察了母亲的情绪表露与青少年攻击性行为之间的关系.结果表明:母亲的积极情绪表露与青少年攻击性行为显著相关.不同年级的母亲消极情绪表露和攻击性行为之间存在显著的差异,不同年级、性别的攻击性行为也有着显著差异.母亲的积极情绪表露在不同的母亲学历、家庭总收入中有显著差异.母亲的消极情绪表露可以有效的预测青少年的主动性攻击行为.
25.基于供方角度浅谈我国医疗保险市场上的道德风险的表现及对策研究
- 宋春艳
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：近年来,医疗费用的快速增长已经成为我国医疗保险事业不可忽视的重要难题.道德风险是医疗费用快速增长的重要原因之一,医生和患者为了各自利益的最大化而过度提供或过度索取医疗服务,造成医疗费用不合理增长,同时也造成了医疗资源的的浪费,严重阻碍了医疗保险事业的健康发展.本文主要研究医疗服务提供方的道德风险,对我国医疗服务提供方的道德风险的表现形式进行分析得出其形成的原因,进而提出应对我国医疗服务提供方的道德风险的可行性措施.
26.'资源诅咒'国内研究综述
- 刘云晨
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：针对近年来国内资源诅咒现象的相关研究发展，可以发现:国内对于资源诅咒理论的探讨尚不多见，而国际上在这一领域有着丰硕的研究成果。我国目前对自然资源问题的研究，大多还是进行定性分析，并且国内绝大多数的研究局限在对资源的合理开发与环境保护等自然科学的角度，而从纯经济角度探讨经济发展水平与自然资源察赋关系的文献并不多见，对自然资源影响经济增长的定量研究就更显不足。因此，应进一步加强对我国区域内部资源诅咒的实证分析和系统研究。如果说资源察赋与经济增长呈负相关关系，那么，什么因素与经济增长呈正相关关系呢?这是当前需要进一步深化的问题。针对我国特有国情，区域差异，应该如何进行经济体制改革，制度完善，资本积累以及技术创新来避免和改善资源诅咒现象，也是今后需要不断深入思考与研究的。当前的很多研究主要是从国际贸易学、统计学、发展经济学方面探讨“资源诅咒”假说，但具体到一国内部，可能更多地需要借助于区域经济学的理论，可惜这方面的理论涉及的还不多。同时，国内目前很多关于资源诅咒的研究都是基于省域数据来分析，如果能以县为单位或按城市进行资源丰度与区域经济发展的相关性检验，无疑将更具说服力。此外，世界上仍然存在挪威等成功避免“资源诅咒”的国家，我国山东省虽然资源丰富，却也成功避开了资源诅咒，因此总结这些国家和地区的成功经验，并结合中国西部大开发和振兴东北的国家战略，如何消除这些地区资源诅咒仍需要今后进一步的研究。
27.世界人口预期寿命的经济影响因素及对中国的启示
- 王晓蕾
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：人口预期寿命作为人口学中衡量一个地区人口质量的重要指标,已经被越来越多的学者所关注.有关人口预期寿命的许多研究都表明,各种社会经济因素对不同地区的人口预期寿命有着重要的影响.本文搜集整理了世界各国人口的平均预期寿命,研究影响平均预期寿命的经济因素,并希望能对中国未来制定政策有所启示.
28.北京市流动人口的产业结构与就业研究
- 卓文君
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：近年来,作为国际型大都市的北京正面临着人口不断积聚,常住人口以高增长速度逐年攀升的局面,其中尤其外来流动人口更是占据北京市常住人口的较大比重.无论是北京城市的未来人口变动,还是城市的发展与运行,这一变化使得北京市要将流动人口放在一个不容忽视的重要位置予以考虑.本文结合北京市产业结构演变谈北京市外来人口就业的问题,以期能更好的为北京市的就业以及与之相关的城市化进程等提供参考.
29.中国城市化进程中人口结构对二氧化碳排放的影响
- 王莹莹
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》 | 2012年
摘要：我国正处于城市化快速发展的阶段,在这一过程中我国人口结构和环境也发生了巨大的变化,而人口结构的变化对环境特别是对温室气体排放将产生何种影响成为近年来学界研究的重点,基于此,本文采用STIRPAT模型来分析人口结构如人口年龄结构、人口性别结构、城乡结构等对二氧化碳排放的影响,研究结果表明人口年龄结构中15-59岁、60岁以上人口所占比重、人口城市化率、农村人口性别比、居民消费水平以及万元GDP碳排放量对碳排放总量都具有显著影响,其中人口城市化率、农村人口性别比与碳排放呈现负向关系.