劳务关系

摘要： 编辑,你好:我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同。由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800元,而本地的最低工资标准是2060元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费。但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以不执行劳动法的规定。请问,我与物业公司之间究竟是什么关系?

摘要： 无论是国务院的政策性文件还是具体运动协会如中国足球协会内部的协会章程,都不排斥将职业足球运动员认定为“劳动者”,但是由于立法层面对于职业球员身份性质的定性规范的欠缺,导致法院在裁判此类案件时判决情况并不统一,以至于职业球员在遭遇劳资纠纷时难以维护其合法的劳动者权益。因此,应当从立法层面建立一种“特殊劳动主体”,针对职业球员劳动保护的特殊性,构建特殊的“劳动主体”以区别普通的劳动者,实现职业球员群体劳动权益的保护,同时促进劳动法的精细化发展。

摘要： 零工经济的用工形式具有任务化的特征,任务化用工弱化了用工关系的持续性和从属性,使认定零工劳动者与平台企业之间是否成立劳动关系成为难题。究其根源,关键在于劳动法现行保护模式的僵化,即劳动关系全有或全无的二元认定模式。反思我国劳动关系认定的实践,并受域外劳动者保护的三元模式和采用多项因素认定劳动关系的启示,我国应当改变固有的劳动关系认定进路,灵活解释“从属性”的含义,适度从宽认定劳动关系,将缺少人格从属性但具有经济从属性的零工劳动者视为中间类型劳动者;同时,可以考虑制定中间类型劳动者的推定排除规则,将不具有实质就业目的的零工劳动者排除在劳动法保护范围之外。

摘要： 零工经济是一种经济新业态,在促进经济发展的同时也给劳动关系的认定带来了挑战。零工经济的用工模式在一定程度上改变了传统经济的分配方式,具有劳动关系与劳务关系的双重特征。对于零工经济中劳动关系的认定,司法裁判具有较大的分歧。当认定为劳动关系时,存在任务化用工使劳动者和用人单位的界定模糊、薪酬计算方式与立法不符、从属性关系减弱的问题;当认定为劳务关系时,存在责任主体的确定较为复杂、零工人员从属性高于雇员的问题。解决上述问题,应当构建类型化的劳动关系认定思路,在从属性上将其分为强从属性、中度从属性和弱从属性三种模式,进而分别认定为全日制用工、非全日制用工和劳务关系。

摘要： 自我国进入老龄化社会以来,劳动力质量大大提升,但是随之而来问题的是劳动力人口的短缺,各地出现了“用工荒”.为缓解当前劳动力人口缺陷,我国出台诸多政策,比如,延长退休年龄、放开计划生育政策,鼓励已达退休年龄劳动者再就业等.众所周知,法律具有滞后性,政策的推行往往带来的是法律的缺陷.本文探讨的是关于退休人员再就业的法律地位认定问题,超龄退休人员的保障在老龄化社会来看显得尤为重要.按照现行的法律制度,认定超龄退休人员的法律定位只有两种,即劳动关系和劳务关系,两者之间的区分看似简单,但是在复杂的实务环境中,各地司法部门给出的答案众多,值得深究.

摘要： 【案情】2016年7月1日,王某应某物业公司经理刘某之邀,来到该公司面试厨师。面试当天,王某在厨房炒菜时,因对公司厨房机器设备不熟悉,操作不当引起爆燃事故,王某被烧伤。双方就赔偿问题协商未果,王某申请劳动仲裁主张确认双方存在劳动关系进而要求工伤赔偿,被驳回。王某诉至法院。庭审中,王某诉称,其当天应物业公司之邀面试厨师,面试通过后安排当天上班,双方已成立劳动关系,并且其是在工作过程中受伤,应属于工伤。公司辩称,王某当天是过来面试的,面试内容为在厨房试炒几个菜,双方并未建立劳动关系或劳务关系。双方就此发生争议。

摘要： 随着我国劳务活动的蓬勃发展,提供劳务者因劳务活动受害而提起的纠纷数量也呈现快速增长的态势。本文以当事人数量在三方及以上为标准,以宁波市中级人民法院2016年至2020年结案的提供劳务者受害责任纠纷案件为考察样本,从当事人之间法律关系的界定以及各方的过错比较角度出发,判断当事人在纠纷中的地位以及需要承担的责任。最后,通过重构司法裁判路径、建立风险分担机制、强化各方的安全保障意识等措施保护这类具有多层法律关系的劳务提供情形,促进社会劳动力实现最大程度的有效利用。

摘要： 随着我国经济的快速发展,工程企业逐步由劳动密集型向技术密集型发展。在转型过程中,企业对人事,特别是用工的弹性化要求越来越高。与此同时,用工过程中存在的问题也日益凸显,劳务关系中的用工方式对法律风险防范的要求相对更高。其潜在的法律风险可能直接影响项目效益。

摘要： 本文对我国船员就业的立法现状及船员劳务外派的具体情形进行分类讨论,围绕船员与境内和境外两种类型的船东发生劳动或劳务关系,以及这两种类型下船员不同就业方式的分类,试图找出每种方式下法律适用的共性和个性问题,以此揭示并反映当前我国船员劳务派遣现状存在的主要法律问题。

摘要： 正确认定超过退休年龄继续就业的用工性质不仅关系着提供劳动者的切身利益,更关系到和谐劳动关系的建立和社会经济秩序的稳定.依目前相关劳动法律法规的规定,超过退休年龄继续就业的用工性质是属于民事调整范畴,按劳务关系处理更符合立法的本意,司法实践中不能任意扩大劳动关系的范围.

摘要： 本文对国际工程承包劳务关系的准据法进行了探讨。中文国际工程承包劳务关系的三方当事人的关系相对比较独立，且发包人与劳务人员通常没有合同关系。但承包关系与劳动关系存在一定关联，有关准据法的确定也会受到劳动关系特殊规则的影响。考虑到承包商与劳务人员通常是同一国籍，当事人意思自治也不宜排除惯常工作地和劳务人员本国及其他有“充分联系”国家的法律中的强制性规范，并适用最有利雇员的法律的强制性规范。而在确定劳动关系的最密切联系原则时，应对当事人共同本国法及其他连结点给予充分的重视。我国立法仅规定了工程承包合同的法律适用，应当增补工程承包劳务关系的法律适用规则。

摘要： 对于受害雇员同时起诉雇主和侵权第三人的,法院有不同做法.考虑到《侵权责任法》并未对此做出明确规定,在审判实践中仍是适用人身损害赔偿司法解释的相关规定.因此,本文结合案例,分析法院对雇员受第三人侵权案件韵不同处理方法,并在此基础上,对《人身损害赔偿解释》的适用展开讨论,并对《侵权责任法》的相关规定和适用方面需要明确的地方进行了论述.具体在实践中，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受第三人侵权的，提供劳务一方可分别起诉接受劳务方和侵权第三人，也可同时起诉。无论如何起诉，接受劳务一方和侵权第三人承担的责任都是基于自身过错承担，这种责任是终极责任，不存在追偿问题。

摘要： 欠薪问题对我国经济与社会的负面影响不短扩大,欠薪现象的蔓延已经严重地扰害了人民群众的根本利益,影响党和政府的形象,扰乱了市场经济的秩序.因此,探寻拖欠农民工工资后面的深层原因,寻找出治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上建立长效机制,杜绝欠薪现象的发生才是治本之策.

摘要： 欠薪问题对我国经济与社会的负面影响不短扩大,欠薪现象的蔓延已经严重地扰害了人民群众的根本利益,影响党和政府的形象,扰乱了市场经济的秩序.因此,探寻拖欠农民工工资后面的深层原因,寻找出治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上建立长效机制,杜绝欠薪现象的发生才是治本之策.

摘要： 欠薪问题对我国经济与社会的负面影响不短扩大,欠薪现象的蔓延已经严重地扰害了人民群众的根本利益,影响党和政府的形象,扰乱了市场经济的秩序.因此,探寻拖欠农民工工资后面的深层原因,寻找出治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上建立长效机制,杜绝欠薪现象的发生才是治本之策.

摘要： 欠薪问题对我国经济与社会的负面影响不短扩大,欠薪现象的蔓延已经严重地扰害了人民群众的根本利益,影响党和政府的形象,扰乱了市场经济的秩序.因此,探寻拖欠农民工工资后面的深层原因,寻找出治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上建立长效机制,杜绝欠薪现象的发生才是治本之策.

摘要： 欠薪问题对我国经济与社会的负面影响不短扩大,欠薪现象的蔓延已经严重地扰害了人民群众的根本利益,影响党和政府的形象,扰乱了市场经济的秩序.因此,探寻拖欠农民工工资后面的深层原因,寻找出治理拖欠农民工工资的法治化之路,从根本上建立长效机制,杜绝欠薪现象的发生才是治本之策.

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本发明涉及一种直连省劳务实名制平台的考勤数据上传方法，包括：S1、在省劳务实名制平台上添加一个子项目的账号及其密码，为所述账号分配管理权限；S2、所述账号通过人脸识别设备的设备编码与所述人脸识别设备进行绑定，绑定完成后建立起所述人脸识别设备和省劳务实名制平台之间的直接联系；S3、所述人脸识别设备将记录的考勤数据发送至省劳务实名制平台。通过人脸识别设备直接连接省劳务实名制平台，人脸识别设备将考勤数据直接上传至省劳务实名制平台，无需管理员再从第三方实名制平台中将考勤数据再上传至省实名制平台，大大提高了工作效率，同时也避免出现管理员因人工上传而导致的一些数据丢失的问题。

摘要： 本发明公开了一种建筑工程承包劳务作业规划系统，属于建筑工程领域，在无人勘察装置配合摄像头勘察信息时，红外接收仪接收红外监测仪发出的红外光反射量增加时，反馈至无人勘察装置，使其进行避障处理，同时红外接收仪温度升高，使形变记忆拨片收拢，挤压挤压板和拨动杆拨动二氧化碳水溶液，使二氧化碳溢出至伸缩气囊内，进行延伸至相互接触形成保护层，同时热空气在挤压下经过运动型喷射瓶嘴喷出至伸缩气囊上，使二氧化碳受热膨胀，带动其充分延伸，同时形变记忆弹簧受热收缩，拉动绝磁球囊拉伸，使绝磁粉末分散，取消磁性球的屏蔽，在异性相吸作用下带动两个吸引半球相互接触，配合弹性导热绳形成防护横栏，增强缓冲效果。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。

摘要： 本实用新型公开了一种便携式建筑劳务人员实名制储存装置，涉及信息储存装置技术领域，为解决现有的储存装置容易损坏的问题。所述外壳下端的一侧安装有底座，所述外壳外部前端的一侧安装有固定框，所述固定框前端的一侧安装有第三防撞气囊，且第三防撞气囊与固定框固定连接，所述固定框后端的一侧安装有滑块，所述滑块的外部安装有遮阳框，且遮阳框与滑块通过固定槽滑动连接，所述滑块内部的一侧安装有减振弹簧，且减振弹簧位于滑块与遮阳框之间，所述遮阳框与外壳滑动连接，所述外壳外部的四角处均安装有第一防撞气囊，且第一防撞气囊与外壳固定连接。

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。