劳动报酬

摘要： 命题角度一借助先进人物的事迹考查人的价值知识,答题要素:含义+内涵+特点+评价。人的价值在于创造价值,在于对社会的责任和贡献。社会价值的内涵:个人对社会的责任与贡献,即通过自己的活动满足社会、他人的需要。自我价值的内涵:在满足社会和他人的需要的同时,自己也获得相应的劳动报酬,得到社会对自己价值的承认,实现对自我的满足。特点:人既是价值的创造者,又是价值的享受者。

摘要： 【案例】胡某应聘一家个体餐饮店当厨师,双方约定好了报酬。但发工资时,老板却从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此,胡某认为违反了当初的约定,应全额计发自己的劳动报酬。但老板却说约定时并未说好不要伙食费,天下哪有白吃白喝的好事?胡某只好寻求劳动仲裁部门帮助。

摘要： 1.关于最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2.最低工资标准的适用范围本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。

摘要： 编辑同志您好:2021年2月我在一个平台公司开发的App上注册成为一名众包骑手,自行购买电动车跑单。App不要求我在固定的时间地点配送,劳动报酬按每单金额的提成计算,由平台打款到我的个人账户。日常送餐时,我会身穿配送平台的员工服,驾驶的电动车上放置了有配送平台标识的餐箱,遇到超时配送或顾客投诉,会被App扣钱扣分。

摘要： 以马克思主义经典作家的分配理论和社会公平正义观为理论基础,我国探索并形成了一条以生产力发展状况为实践基础,以共同富裕为目标的中国特色社会主义分配理论,并在新的发展方位做出了扎实推进共同富裕的战略部署。本文结合中国共产党成立百年来的伟大实践,对我国的收入分配理论创新和发展进行了分析,利用基尼系数、库兹涅茨比率和城乡收入差距对我国居民收入分配格局的变动趋势开展了研究。从初次分配劳动报酬份额较低和再次分配对收入分配调节作用不大两个因素对当前我国收入差距的原因进行了揭示,并从夯实生产力发展基础、正确处理公平与效率关系、切实提高初次分配中劳动报酬的份额、充分发挥再分配对收入分配差距的调节作用四个方面,探索了实现共同富裕的路径。

摘要： 一、“一边倒型”合同【案例】夏某应聘某企业工作,月工资为2000元,低于该省人社部门规定的最低工资标准。得知自己的权益受到了侵害,夏某要求补发工资,企业则认为劳动合同是双方自愿约定达成,拒绝补发。【评析】《劳动合同法》第八十五条规定:“劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

摘要： 提升金融服务实体经济质效、提高劳动报酬在收入分配体系中的比重是构建新发展格局和实现共同富裕的重要驱动力。基于2011—2019年上市公司数据,从数字金融发展视角探讨其对劳动收入份额的影响、作用机制以及潜在的异质性。研究发现数字金融显著提升了劳动收入份额,在经过内生性问题处理和一系列稳健性检验后,结论依然成立。数字金融的发展增加了高技能劳动力的雇佣、减少了低技能劳动力的雇佣,促进了就业技能结构的升级,进而提高了劳动收入份额;同时既提升了工资率,也提高了劳动生产率,其中工资率效应占主导。进一步研究发现,数字金融对劳动收入份额的影响因数字金融结构、企业内在特征和外部制度环境等横截面差异而存在异质性。本研究为数字金融高质量服务实体经济、实现共同富裕的靶向路径构建提供了启示,当前应进一步推动数字金融的深度发展,将数字金融服务的落脚点放在企业技术创新层面,相关政策的制定应因地制策、因企施策。

摘要： 近期全国多地疫情反复,不少企业员工开启居家办公模式。这期间工作时长怎么计算?工作成绩如何判定?工资发放有何讲究?这些新出现的问题引发劳动者关切。没有打卡,工作时长怎么计算?3月底,刘女士与北京九鼎伟业投资有限公司的劳动纠纷迎来了二审宣判。在居家办公期间,究竟怎样算出勤、加班以及工作时间如何计算,成为争议焦点。刘女士称自己于2020年2月至3月居家办公并提供工作成果,公司应向其足额支付劳动报酬,并提供了这段时间的会议通知、微信沟通记录、大小周休息日工作证据、出差报销审批流程截图、参保人员缴费信息加以佐证。最终,北京市二中院支持了刘女士相关诉求,她拿回公司拖欠的数万元工资。

摘要： 劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬、由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定双方是否具有劳动关系,除应当审查双方当事人的主体资格、工作内容外,还应从劳动者在劳动过程中是否以劳动力和相应的报酬作为对价、用人单位对劳动者是否具有用工管理权、双方是否形成人身隶属关系等方面进行审查。当事人的主体资格是双方可否建立劳动关系的首要因素。那么,用人单位核准登记之前的筹备期,是否可以与劳动者建立劳动关系呢?

摘要： 新华财经官方微博:国家网信办、工信部、公安部、市场监管总局近日印发《互联网信息服务算法推荐管理规定》,对算法推荐服务提供者做出一系列规定。比如,不得利用算法推荐服务从事危害国家安全和社会公共利益、扰乱经济秩序和社会秩序、侵犯他人合法权益等法律、行政法规禁止的活动;不得根据消费者的偏好、交易习惯等特征,利用算法在交易价格等交易条件上实施不合理的差别待遇等违法行为;应当保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等合法权益,建立完善平台订单分配、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等相关算法。

摘要： 本文首先对不同阶段的劳动报酬与通货膨胀水平的变化趋势及特点进行了描述性分析,并对劳动报酬与通货膨胀水平这两个变量之间的关系进行了协整检验,发现二者之间存在长期、稳定的均衡关系,据此建立了误差修正模型,以描述二者之间的短期关系.本文利用2007年中国135个部门的投入产出表,分析了劳动报酬在分别增长5％、7％和10％的水平下的居民消费价格指数的变动情况.研究结果表明,转型期内劳动报酬的上升对通货膨胀虽构成一定影响,但并不是引起通货膨胀的主要原因.进一步深化我国收入分配制度改革,提高劳动者报酬所占比例,让广大城乡居民分享改革发展的成果,尚需再加力度.

摘要： 本文就提高劳动报酬问题进行了研究，指出目前对于提高劳动报酬问题的研究，对于有关劳动报酬走低的原因的研究，对于提高劳动报酬的必要性和紧迫性的研究，以及对于提高劳动报酬的措施的研究的文献已经很多，基本上处于完成状态。但对于提高劳动者报酬的制约因素的研究显得不够。难以改变的劳动力供大于求的既定事实决定了提高劳动收入份额的长期性和复杂性；难以打破的低工资制度的路径依赖使工资水平难以在短期内大幅提高。对提高劳动报酬的理论依据和实践标准还缺乏必要的理论研究和实证研究。目前政府制定的最低工资制度和工资指导线还缺乏必要的理论依据方面的研究，例如，既然工资水平是由市场或企业自主决定的，那么政府干预工资的理由是什么等问题，目前还没有深入的研究。关于提高劳动报酬的实践标准，可以从微观企业运行和宏观经济运行两个方面来考虑。从企业微观层面上看，劳动者的报酬的水平，不应影响到企业的正常利润和企业的生存发展；从宏观层面上来看，从缩小贫富差距，扩大内需，保持正常的外贸出口这些相关因素来说，劳动报酬提高的余地到底有多大，这方面需要有具体的实证研究，目前这方面的研究还明显缺乏。

摘要： 十八大报告提出,到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,体现了共同富裕的改革发展目的,让城乡居民充满期待.如何落实党的十八大报告提出的"两个同步",率先建成小康社会,是必须面对的一个重大课题.本文从职工劳动报酬与城乡居民收入的角度,对福州市城乡居民收入与经济发展的变化趋势进行分析,提出了提高经济发展的速度、质量，扩大就业，增加就业岗位，提高低收入群体收入水平，让实现“两个同步”有制度保障的实现居民收入增长和经济发展同步的路径选择。

摘要： 提高普通劳动者的劳动报酬是调整我国国民收入"两高一低"结构失衡、缩小收入差距、扩大国内消费的重要方式,也是转变经济发展方式、实现社会主义基本价值取向的必经之路.本文拟对我国目前国民经济部门间工资传递问题进行研究。研究发现：20世纪90年代中期以来，中国行业间工资水平的变动出现了与竞争市场或市场竞争化相反的趋势：行业间工资差距不断扩大。进一步分析后发现：近17年来我国行业间工资差距扩大的根源在于垄断性行业、竞争性行业之间的收入差距则趋向于收敛。垄断性行业也是导致城乡收入差距扩大的关键因素。围绕这些发现，本文利用1994-2009年我国省际城镇单位分行业职工工资数据以及农村劳动力的收入数据，运用PVAR模型，重点考察以制造业为代表的竞争性行业工资上涨对垄断性行业及农村农业部门、农村非农就业部门的收入传递效应，发现：以制造业为代表的竞争性行业与垄断性行业之间存在非市场化的工资传递效应；以制造业为代表的竞争性行业与农业部门之间不存在着相互的收入传递效应，但是与农村非农就业部门存在着相互的收入传递效应；从工资传递角度看，近17年来，我国劳动力市场存在着市场退化趋势，劳动力市场的割裂、劳动者行业间流动门槛的提高导致了竞争性部门与垄断性部门工资差距的不断扩大；与成熟市场经济的行业工资结构相比，中国的行业工资结构严重不合理，而且呈退化态势。提高以制造业为代表的我国竞争性产业的劳动报酬水平，不仅仅是其绝对工资水平的提高，更为重要的是调整国民经济行业间现存的不合理收入分配格局。

摘要： 本文通过对湖北仙桃、襄阳、武汉周边农村地区30家幼儿园的调查，从教育经济学的角度对农村幼儿教育师资现状进行了分析。调查发现，农村幼儿教师的劳动报酬严重不合理、科班出身的优秀幼儿教师的供给与农村幼儿教育需求出现矛盾、幼儿教育投资效益不高。研究认为，科学管理幼师薪酬、有效培养机制和培训方案是提高农村学期教育师资的有效措施。

摘要： “提高劳动报酬在初次分配中的比重”，是党的十七大以来提出的战略要求，如何提高企业普通劳动者特别是一线员工的收入报酬也是近年来经济学界普遍关心的重大课题。从现实看，劳动报酬低于资本、技术、管理报酬与收入分配制度直接相关，要改变既有分配格局，必须调整和完善我国企业分配制度。本文阐述了我国企业收入分配制度的调整与完善。

摘要： 从清朝中期开始，武安商帮也踏上了张库大道，商帮的足迹从关东走向了口外。他们看到了这一地区异乎寻常的发展势头，在张库大道上的归化是杀虎口外最大的市场。城内有商贾十二街，货物俱备。有记载说城内铺房四街八面，分作六等，共计商家530铺。长达四五里，这是一方正在开发的地区，武安商人紧紧抓住有利时机，在此设店经营，其经营的项目，也是以药材为主，兼及其他。在走东口的武安商队伍中，不容忽视的是有不少武安籍烧砖瓦与瓦盆的技术工匠，他们多是上焦寺、下焦寺、顿庄、寺庄人。为了谋生，他们常年在外，专门烧制盆、瓦缸、瓦罐等用器，以供当地民众生活之需。从事此业的人们，或租窑烧制，或受雇于人，按工取得一定报酬。

摘要： 从清朝中期开始，武安商帮也踏上了张库大道，商帮的足迹从关东走向了口外。他们看到了这一地区异乎寻常的发展势头，在张库大道上的归化是杀虎口外最大的市场。城内有商贾十二街，货物俱备。有记载说城内铺房四街八面，分作六等，共计商家530铺。长达四五里，这是一方正在开发的地区，武安商人紧紧抓住有利时机，在此设店经营，其经营的项目，也是以药材为主，兼及其他。在走东口的武安商队伍中，不容忽视的是有不少武安籍烧砖瓦与瓦盆的技术工匠，他们多是上焦寺、下焦寺、顿庄、寺庄人。为了谋生，他们常年在外，专门烧制盆、瓦缸、瓦罐等用器，以供当地民众生活之需。从事此业的人们，或租窑烧制，或受雇于人，按工取得一定报酬。

摘要： 从清朝中期开始，武安商帮也踏上了张库大道，商帮的足迹从关东走向了口外。他们看到了这一地区异乎寻常的发展势头，在张库大道上的归化是杀虎口外最大的市场。城内有商贾十二街，货物俱备。有记载说城内铺房四街八面，分作六等，共计商家530铺。长达四五里，这是一方正在开发的地区，武安商人紧紧抓住有利时机，在此设店经营，其经营的项目，也是以药材为主，兼及其他。在走东口的武安商队伍中，不容忽视的是有不少武安籍烧砖瓦与瓦盆的技术工匠，他们多是上焦寺、下焦寺、顿庄、寺庄人。为了谋生，他们常年在外，专门烧制盆、瓦缸、瓦罐等用器，以供当地民众生活之需。从事此业的人们，或租窑烧制，或受雇于人，按工取得一定报酬。

摘要： 从清朝中期开始，武安商帮也踏上了张库大道，商帮的足迹从关东走向了口外。他们看到了这一地区异乎寻常的发展势头，在张库大道上的归化是杀虎口外最大的市场。城内有商贾十二街，货物俱备。有记载说城内铺房四街八面，分作六等，共计商家530铺。长达四五里，这是一方正在开发的地区，武安商人紧紧抓住有利时机，在此设店经营，其经营的项目，也是以药材为主，兼及其他。在走东口的武安商队伍中，不容忽视的是有不少武安籍烧砖瓦与瓦盆的技术工匠，他们多是上焦寺、下焦寺、顿庄、寺庄人。为了谋生，他们常年在外，专门烧制盆、瓦缸、瓦罐等用器，以供当地民众生活之需。从事此业的人们，或租窑烧制，或受雇于人，按工取得一定报酬。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

摘要： 本发明提供一种信息提供装置，该信息提供装置可以提供加盟会员等在以往的加盟程序以外得到报酬的机制。该信息提供装置构成为，在由终端装置的用户指定了广告显示区域的情况下，确定该广告显示区域中的包含被指定的位置的部分区域，对分配到该部分区域的用户支付报酬。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属于基础科学理论、应用基础研与劳动管理科学究领域。它通过施工出勤产生的作用量、虚作用量、施工容易程度之间的关系得出施工业绩计算新公式为W＝A