试用期

摘要： “我在公务员试用期第一天就被借调了,编制所在单位一天都没去过,然后就是长达4年多的借调,可谓是‘身经百战’了。”一名基层公务员告诉廉政瞭望·官察室记者。4年里,他辗转于当地住建局、督查局、区委办,但都没能留在借调单位。记者采访了数十名党政系统被借调者,他们大致处于三种状态,有的人经历了“转圈门”,被一而再再而三地借调;有的人经历过“遗忘门”。

摘要： 省社会保险局、山西体育职业学院:山西省人民政府决定任命:王玉斌为山西体育职业学院副院长(试用期一年)。决定免去:鹿妙红的省社会保险局副局长职务。

摘要： 山西广播电视台、晋商银行股份有限公司:山西省人民政府决定任命:陶亿笑为山西广播电视台副总编辑(试用期一年)。决定提名:王义斌为晋商银行股份有限公司副行长人选。

摘要： 省审计厅、晋中学院、山西能源学院、山西经济管理干部学院、山西航空产业集团有限公司、山西银行股份有限公司:山西省人民政府决定任命:马翠珍为省审计厅副厅长(试用期一年);景普秋为山西经济管理干部学院院长(试用期一年)。

摘要： 又到一年就业高峰季。今年我国高校毕业生人数首次突破千万大关,毕业生人数大规模增长,莘莘学子在入职前应全面了解劳动法律法规,尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对相关事项均做了明确的规定,下面通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 省社会保险局:山西省人民政府决定任命:马宏为省社会保险局副局长(试用期一年)。2022年3月14日(此件公开发布)

摘要： 省发展和改革委员会、省公安厅、省司法厅、省财政厅、山西转型综合改革示范区管理委员会、省地质勘查局:山西省人民政府决定任命:闫中立为省发展和改革委员会副主任;曾涛为省公安厅副厅长;杨通顺为省司法厅副厅长;王会波为省财政厅副厅长(试用期一年)。

摘要： 省交通运输厅、省文化和旅游厅、省退役军人事务厅、省乡村振兴局、省发展和改革委员会项目推进中心:山西省人民政府决定任命:高新文为省交通战备办公室专职副主任(副厅长级,试用期一年);金璋为省文化和旅游厅副厅长(试用期一年)。

摘要： 由于二、三孩政策的实施,我县生源逐年增加,新入职教师占比逐年提高,在新教师一年试用期培训中,我县探索出“岗前培训、校本研修、跟岗学习、技能考核”为一体的新教师培训模式,形成了具有山区县特点的新教师培训的基本范式。

摘要： 任命周勇为河南省卫生健康委员会副主任,免去其河南省疾病预防控制中心副主任职务;任命郭万申为河南省卫生健康委员会副主任,免去其河南省疾病预防控制中心主任职务;任命郝义彬为河南省疾病预防控制中心主任(试用期一年)。

摘要： 试用期是护生转正成为正式护士的重要阶段，试用期护生面临从学生向护士的角色适应及转变。现阶段越来越多的80、90后学生涌向了社会，为了解在“试用期”这一特殊的劳动形式下护生的压力源现状，更好地为指导临床教学及管理提供依据，本研究对武汉市不同等级医院的284名试用期护生进行了调查，护生在试用期间存在着较大身心压力，护理管理者要多于她们交流沟通、适时谈心，及时发现试用期护生存在于工作中的压力和心理问题，采取一定积极应对措施，减轻护理工作压力源，缓解试用期护生的工作疲惫感，促进护理工作更好的发展。

摘要： 初涉社会的中专生经常会面临试用期的考验。要顺利度过试用期，需要做好几点。第一，要建立良好的个人形象；第二，尽快熟识工作，尽快发挥优势；三、建立良好的人际关系。

摘要： 本文就本院两年中来对11位外来护士临床试用期的管理作一分析。对外来护理人员临床试用期的严格规范管理和教育,善待和关爱她们,让她们在临床护理工作中充分发挥她们的才干和特长,更好的服务于临床,更有助于年轻护士的成长和护理事业的发展。

摘要： 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十一条规定,"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月"。这是试用期存在于劳动关系中的法律依据。它是作为用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。目的有两个方面的含义:一方面是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,另一方面劳动者也要考察用人单位情况。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,不同意的也可以不定。不过约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。在约定的试用期内,双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或者一方不能适应另一方的情况,都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定,但最长不得超过六个月。试用期在企业劳动关系管理中起到积极作用的，可以为企业规避风险。但如果试用期中劳动者患病应如何处理?

摘要： 诸如电动牙刷之类的电动用具被适配用于有限时间试用，但是其具有常规的长期使用产品的操作功能。在接收到用户付款之后，该电动用具对来自一个授权装置的通信做出响应，该授权装置用来为该用具授权长期使用。

摘要： 提供一种方法和装置用于从生产者那里把软件对象分发给潜在用户。软件对象是可逆功能限制，最好通过加密，并与文件管理程序一起被安装到计算机可存取存储介质上，从生产者那里将计算机可存取存储介质运给潜在用户。文件管理程序被安装到用户控制数据处理系统中并且与用户控制数据处理系统的操作系统相关联。利用用户控制数据处理系统读计算机可存取存储介质。文件管理程序用来限制存取软件对象。

摘要： 诸如电动牙刷之类的电动用具被适配用于有限时间试用，但是其具有常规的长期使用产品的操作功能。在接收到用户付款之后，该电动用具对来自一个授权装置的通信做出响应，该授权装置用来为该用具授权长期使用。

摘要： 提供一种方法和装置用于从生产者那里把软件对象分发给潜在用户。软件对象是可逆功能限制，最好通过加密，并与文件管理程序一起被安装到计算机可存取存储介质上，从生产者那里将计算机可存取存储介质运给潜在用户。文件管理程序被安装到用户控制数据处理系统中并且与用户控制数据处理系统的操作系统相关联。利用用户控制数据处理系统读计算机可存取存储介质。文件管理程序用来限制存取软件对象。

摘要： 现有的程控心脏起搏器在一旦进行程控操作后，立即以新设置的新参数取代原工作参数。

摘要： 本发明公开了一种统计软件使用率和调整试用期的方法，包括以下步骤：S1：客户端登录授权系统集成；S2：客户使用动作在本地日志保存；S3：云服务器收集软件使用数据及动作日志；S4：软件使用率统计平台设计及实现；S5：产品使用率的导出及分析报告；S6：根据使用率清单对客户端功能界面及试用期限做调整。本发明的有益效果如下：获得软件的使用情况信息全面，对用户更新积极性的评估、开发功能的调整、软件需求分析统计、制定产品销售计划做数据支持；满足客户的软件试用时间。

摘要： 本发明公开了一种统计软件使用率和调整试用期的方法，包括以下步骤：S1：客户端登录授权系统集成；S2：客户使用动作在本地日志保存；S3：云服务器收集软件使用数据及动作日志；S4：软件使用率统计平台设计及实现；S5：产品使用率的导出及分析报告；S6：根据使用率清单对客户端功能界面及试用期限做调整。本发明的有益效果如下：获得软件的使用情况信息全面，对用户更新积极性的评估、开发功能的调整、软件需求分析统计、制定产品销售计划做数据支持；满足客户的软件试用时间。

摘要： 本发明公开一种软件试用期的控制方法，所述方法包括：利用软件试用期的时间信息，生成所述软件的序列号；在激活所述序列号的过程中，获取并存储所述序列号中的所述时间信息；当接收到针对所述软件的任一请求时，记录所述请求的接收时间；将所述请求的接收时间与所述时间信息进行比较，确定所述请求的接收时间是否超出所述软件的试用期。通过上述方式，本发明实施例能够有效避免因序列号被篡改导致的软件试用期时间的变化，保护软件生厂商的权益。

摘要： 本申请提供一种人员试用期评估方法及系统，评估方法包括如下过程：获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。评估系统包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。采用本申请的人员试用期评估方法及系统，可以对公司人员的试用期相关期限及信息进行有效风险评估，能够促使公司更加及时有效地监控人员试用期是否存在风险，对公司的整体运营具有积极意义。

摘要： 本发明公开了一种自动化招聘和试用期考核系统及其运行方法，其自动化招聘和试用期考核系统，包括：题库服务器；文件服务器，用于对题库服务器中存放的试题进行抽取、加密，并传送至客户端；客户端，用于集成试题包和密钥，同时采集应聘者对试题的答案、回复等信息；评分服务器，用于评分、识别身份；考勤服务器，用于采集试用期员工考勤信息，并确认考勤是否有效；并将考勤信息输入评分服务器，通过评分服务器内置的考勤评分方式进行评分，获得考勤评分值；评价服务器，用于根据具有打分权限的人对试用期员工的打分项进行周期性打分，最后输出整个试用期的评价评分值。