劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会的相关文献在1983年到2022年内共计895篇,主要集中在法律、经济计划与管理、文化理论
等领域,其中期刊论文895篇、专利文献2876篇;相关期刊196种,包括兵团工运、当代工人、四川劳动保障等;
劳动争议仲裁委员会的相关文献由566位作者贡献,包括丁实、雪莲、恭平等。
劳动争议仲裁委员会
-研究学者
- 丁实
- 雪莲
- 恭平
- 赵晓燕
- 谭立独
- 小保
- 吴裕洲
- 曹旭峰
- 潘家永
- 远山
- 张财
- 李士功
- 魏浩征
- 余军
- 冯家武
- 刘杉
- 屈真江
- 张永生
- 张海兵
- 朱信民
- 李永强
- 杨守业
- 杨维松
- 汪来超
- 涂勋
- 田享华
- 许方辉
- 赵国民
- 龚友
- 于德利
- 代显奇
- 佳木
- 修良
- 凤光
- 刘德安
- 友山
- 吴亮亮
- 周建明
- 姜涛
- 孔令铿
- 孙欣
- 孙荣春
- 庄严
- 庞春云
- 张兆利
- 张凤光
- 智勇
- 曹光鑫
- 朱福生
- 李岩
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张兆利
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摘要:
基本案情2021年年初,韩某应聘到一家超市从事保安工作,但双方一直未签订书面劳动合同。同年7月21日,韩某在超市停车场调度车辆停放时不慎摔伤,因右股骨骨折在医院进行了手术治疗。伤愈后,韩某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认自己受伤时与超市存在劳动关系。2022年2月28日,仲裁裁决韩某与超市之间存在劳动关系,但超市仍拒绝为他申请工伤认定。无奈,韩某只得自行向人社局提出了工伤认定申请。
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王莉
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摘要:
[基本案情]小王因单位拖欠加班工资,起诉至劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会立案受理后,将书面开庭通知送达给小王,但小王因自身原因,记错开庭时间,未按时到庭参加庭审。因小王无正当理由拒不到庭,劳动争议仲裁委员会按照自动撤回仲裁处理。随后,小王起诉至法院,法院该如何审理?
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何慕
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摘要:
原告吴某于2020年3月2日入职被告某公司。双方约定试用期3个月,月工资4000元。2020年7月16日13时许,原告在工作时因事故受伤,经医院诊断为左跟腱部分断裂住院治疗14天。原告出院休养3个月期满后,被告并未通知原告上班。被告支付了原告工伤前的工资,但住院期间及出院后停工留薪期间的工资未支付,并未给原告办理社会保险。2021年2月22日,经人事劳动局认定原告为工伤。2021年2月26日,经所在区劳动能力鉴定委员会鉴定为:未达国家标准。2021年4月26日,原告向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告赔偿各项损失。区劳动争议仲裁委员会审理后于2021年5月17日作出仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书不服,向人民法院提起诉讼。
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刘业林
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摘要:
案情简介2016年2月,张某入职某电瓷有限公司工作,受聘为胶装部门精加工岗位。2019年2月,公司通知张某劳动合同到期终止,不再与张某续签劳动合同,要求张某三日内完成交接手续。2019年3月,张某以公司违法终止劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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七月1
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摘要:
根据国家有关规定,普通女职工一般退休年龄为50周岁,在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁。四川南充一家公司人力资源部和法务部经理李慧,在离50周岁还有3个月时,突然被公司免去经理职务,并被勒令退休。李慧认为,公司免去她的职务就是为了剥夺她“管理层”的身份,以便让她在50岁时退休。李慧不服,向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司恢复李慧职务,但公司认为仲裁委无权干涉企业的内部管理,向南充市顺庆区人民法院提起诉讼。那么,企业职工法定退休年龄到底如何界定?职工要维权,企业也要维权,这场维权官司究竟谁能赢?
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摘要:
一、用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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贺飞跃1
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摘要:
2014年12月,唐某到某公司做清洁工。2017年3月,唐某身体不适,到医院诊断为“高血压、心脏病”,医生建议其从事轻体力劳动。唐某将该情况告诉单位,要求换岗,单位不同意,但也没作出解除劳动合同的决定。考虑到自己的健康状况不好、文化水平不高,单位确实没有其他适合自己的岗位,唐某便以“因身体原因不能从事目前工作”为由提出辞职,并附上了医院诊断证明书。单位当即同意了唐某的辞职请求,未给其任何补偿。2017年12月底,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委支持了唐某的请求。
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