用工形式

摘要： 目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。

摘要： 目前,由于企业的人才缺失以及企业劳动用工成本的逐渐增加,使得我国各行各业的劳务派遣用工数量正在不断增加,许多企业纷纷开展劳务派遣业务。我国劳务派遣的用工形式是在改革开放之后才出现的,起步较晚且发展缓慢,并且随着我国劳务派遣用工形式的不断发展,其存在的问题也逐渐浮现。

摘要： 劳务派遣的含义及性质劳务派遣的含义劳务派遣(Labor Dispatching)是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称劳务租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出拟聘用人员的标准条件和工资福利。

摘要： 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： “制度创新”源自新制度经济学创始人道格拉斯诺斯的“制度变迁理论”。在改革开放前,我国建筑行业曾经在短期内(1957-1965)实行过灵活的用工形式1,其后改为单一的、长期使用的“固定工”制度,其间,据全国建设部系统于1984年的数据,全国建筑系统共200多万职工,其中95%为固定工2。

摘要： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.

摘要： 为进一步加强县级工会建设,更好发挥县级工会作用,推进新时代县级工会工作创新发展,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,提出如下意见。一、提高政治站位,把握总体要求(一)重要意义。县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位,发挥着基础性和关键性作用。随着新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入推进,县域经济全面发展,产业转型升级加快,职工队伍结构深刻变化,用工形式和劳动关系日趋复杂。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,围绕推动高质量发展,县级工会工作任务更加繁重,职能作用更加凸显。

摘要： 卫生、新闻、教育等单位常存在不同程度的编制外人员问题,有些会出现人数众多的集体争议,不仅对机关事业单位工作秩序及形成造成影响,还会对和谐社会的建设带来影响,成为了不安定因素[1]。因此,针对未纳入正式职工管理人员,需要对管理进行进一步规范,保护其合法权益。当前,法律法规的完善提高了劳动者依法维权的意识,进一步推进了机关事业单位改革的深入。未纳入正式职工管理人员劳动争议较多,存在较大隐患,针对这种情况,就需对当前用工形式进行深入的分析与研究,并且了解案件情况,做到对症下药,最大程度减少机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议,保障其合法权益,促进劳动人事关系和谐,具有重大意义。

摘要： 随着我国社会主义市场经济体系的不断完善,经济结构调整步伐加快,企业用工形式、劳动关系也呈现出许多新的特点。为了认真贯彻落实中央关于构建和谐劳动关系的决策部署,进一步构建中国特色劳动关系制度体系,2019年11月,人社部决定利用两年时间,在天津滨海新区等8个地区开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。

摘要： 新经济是指以现代信息科技为基础的一定规模的新兴产业经济形式,包括人工智能、新能源、"互联网+"、生物医药、智能制造、基因和当代服务业等新产业、新业态和新商业模式,成为新时代经济快速发展的引擎。作为一种新经济形态,在稳经济、促进就业、提升人民多样化、个性化的生活需求方面发挥了很大的功效。新的经济商业模式下出现新的生产组织方式和用工形式,以及以自主创业、平台就业和无人工厂等新就业形态产生。

摘要： 根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工等。并对这物种企业用工形式的运用及风险进行了分析。

摘要： 在进行社会主义新农村的今天，以工补农、以工养农已经成为社会主义新农村建设的一条重要途径，农村中兴办的一些劳动密集型企业和一些虽然技术含量较高但分工较细的企业，面临着增效需要人多但又不能给企业带来更多潜在的重负的矛盾，于是，这一新型用工模式便应运而生了。这种用工形式的具体做法是，用工企业与某一个村集体建立长期劳动用工协作关系，即企业要求该村准备必要的场地和设备，组织相应数量和质量的群众，由村集体出面，把其中文化素质稍高、较机灵一部分人派到企业进行培训-然后他们回到村里，再培训其他人员。村集体根据企业需要，从企业运回企业某一工序需完成的原材料或者一定数量的半成品；同时，企业也派出业务骨干对要求村集体加工的产品进行业务再指导和质量把关，待产品验收合格，村集体派专人送回企业，企业再一次性将报酬支付给村集体。这种用工形式有诸多特点和作用，也是符合全面建设小康社会的要求。

摘要： 《劳动合同法》规定，用人单位应当建立和完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度。用人单位可以充分利用法律给予用人单位制定规章制度的权利，对此在规章制度中进行明确，以便充分保护用人单位的合法权利。《劳动合同法》与之前的《劳动法》相比较，加重了对用人单位不签劳动合同的责任。经济性裁员应符合法律规定，并注重程序合法，避免大量采用非全日制用工形式，劳务派遣并非用人单位规避劳动法律风险的手段。

摘要： 本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。

摘要： 潍坊市社会福利院是1952年在政府接受原慈善机构资助的孤儿院的基础上建立起来的。潍坊市儿童福利院于2003年经市政府批准成立。目前，一个机构，两套牌子，合署办公。全部在编人员42人，不在编人员56人。我院于2000年根据潍编办【2000】13号文件定编的。当时院里只有35名正式职工，收养人员不足80名，定编35名。自2001年起，每年都有20—50名不等的残疾孤儿陆续被送到我院，使得住留在我院的残疾孤儿逐年增多。虽然有的经手术康复后被国内外收养，有的因不治之症而夭折，而更多的是因脑瘫、弱智等原因不能重返社会，必须在我院长期抚养安置。目前，在院收代养人员326名，其中残疾孤儿156名(家庭寄养66名)，成人弱智伴肢残或盲聋哑者82名，孤寡盲聋哑老人39名，另外来代养有子女家庭的社会老人50名。

摘要： 本发明提供一种尽管为简单的构造，也可进行高精度的分注处理的变形式分注管、变形式分注装置及变形式分注处理方法。其具有：两个以上的变形式分注管，具有可在由壁面所包围的内部收纳液体及气体并且在其壁部的一部分具有可变形的变形壁面的收纳部、以及与该收纳部连通并且可供由于该变形壁面的变形所导致的上述内部的膨服及收缩而被抽吸排出的液体流入流出的口部；以及分注头，用来支持一个或两个以上的该变形式分注管，并通过使该变形式分注管的变形壁面变形，来进行液体相对于该变形式分注管的抽吸排出。

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时，可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能，并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质，其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质，其特征在于，三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量％且在100质量％以下。

摘要： 本发明涉及一种树木标识牌、树木标识牌与树木的固定方法、固定用工具、钻孔用工具。树木标识牌，包括标识部分和固定部分，具有成本低廉，号码不容易脱落的优点。树木标识牌与树木的固定方法，包括钻孔、固定步骤，具有方便操作、节能环保、不影响树木品质的优点。树木标识牌固定用工具，包括L形管筒和推板，具有方便操作、成本低廉的优点。树木钻孔用工具，包括电机及通过电机带动旋转的钻头，所述电机固定在长方形的电机支架上的一端，本专利所述树木钻孔用工具可以实现树木高处钻孔，使标识牌悬挂更加安全，利于长期使用。

摘要： 本发明提供一种尽管为简单的构造，也可进行高精度的分注处理的变形式分注管、变形式分注装置及变形式分注处理方法。其具有：两个以上的变形式分注管，具有可在由壁面所包围的内部收纳液体及气体并且在其壁部的一部分具有可变形的变形壁面的收纳部、以及与该收纳部连通并且可供由于该变形壁面的变形所导致的上述内部的膨服及收缩而被抽吸排出的液体流入流出的口部；以及分注头，用来支持一个或两个以上的该变形式分注管，并通过使该变形式分注管的变形壁面变形，来进行液体相对于该变形式分注管的抽吸排出。

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供一种超细硬质合金，其在具有高硬度的同时表现出优异的横向断裂强度。超细硬质合金的特征在于，包含80wt％以上且99.4wt％以下的以碳化钨(WC)为主成分的硬质相，包含0.1wt％以上且10.0wt％以下的以在烧结中使钛(Ti)氧化物碳氮化而成的碳氮化钛(Ti(C,N))作为主成分的碳氮化物相，包含0.50wt％以上且20wt％以下的以选自钴(Co)、镍(Ni)和铁(Fe)中的至少1种为主成分的结合相，硬质相、碳氮化物相和结合相的合计为100wt％，烧结后的WC平均粒径为1.0μm以下，相对于上述结合相整体包含0.10wt％以上且20.0wt％以下的碳化铬(Cr3C2)，氮含量为0.10wt％以上且1.25wt％以下，碳含量为4.80wt％以上且6.30wt％以下。

摘要： 本发明涉及一种应用工具、尤其是凿或者钻头，其具有工具头部、杆部区域和涂层，在所述杆部区域中布置有基体，其中，所述基体具有第一硬度，所述涂层具有大于第一硬度的第二硬度。提出了，涂层具有硬质金属，所述硬质金属包括硬质材料和金属基质。有利地，由此能够延长应用工具的耐久性。

摘要： 本申请涉及一种多用工具及应用多用工具的供热管网，涉及热力生产设备的领域，多用工具用于转动盖体，盖体上螺纹连接有保护管，盖体将保护管的一端开口密封，保护管内部设有排气阀，包括支撑件，支撑件的一端安装有排气件，支撑件上还安装有杆体，杆体远离支撑件的一端固定连接有多边形的限制块，盖体背离排气阀的一面开设有多边形的承接槽，承接槽用于与限制块插接。本申请具有较为省时省力的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种电力电网调度用工作人员用工作台；属于电网调度用工作台技术领域；其技术要点包括台面和底板，底板的上表壁中部固定连接有冷却框，冷却框的内壁上滑动连接有隔板，隔板的上表壁固定连接有蛇形管，蛇形管的两端分别固定连通有微型水泵和储液箱，微型水泵和储液箱的上表壁均与隔板的下表壁固定连接，储液箱的后壁依次设置有冷却器和微型水泵，储液箱、冷却器和微型水泵均通过水管固定连通，台面的顶部固定连接有滑动机构；本实用新型使蛇形管内的冷却液能够够循环，从而更好的实现对电脑主机进行冷却，夹板通过电动滑轨在台面上滑动，方便快捷的实现了文件的传递。