用工成本
用工成本的相关文献在1990年到2022年内共计416篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工业经济
等领域,其中期刊论文411篇、会议论文4篇、专利文献52538篇;相关期刊302种,包括中国工人、四川劳动保障、人力资源等;
相关会议4种,包括2014河南有色金属学术年会、2009中国棉纺织总工程师论坛、中国物业管理协会第二届理事会第二次全体会议等;用工成本的相关文献由478位作者贡献,包括张华、王飞鹏、白天亮等。
用工成本—发文量
专利文献>
论文:52538篇
占比:99.22%
总计:52953篇
用工成本
-研究学者
- 张华
- 王飞鹏
- 白天亮
- 俞子龙
- 吴锋
- 周灿
- 姜颖
- 孙炯
- 张晓晴
- 张晓(译)
- 张硕
- 彭达生
- 本刊编辑部
- 朱文娟
- 李伟
- 林昆明
- 汪小勤
- 沈建峰
- 王全兴
- 罗晓春
- 苏永照
- 谢新伟
- 谢祁
- 邵昱
- 陈凯迪
- 陈斌
- 陈燕凤
- 鲁欣
- 黄嘉辉
- 黄宝显
- Pengfei Li
- 丁欣欣
- 丛玉篇
- 严学明
- 乌日图
- 乔金茹
- 于海军
- 于长军
- 付友
- 付智健
- 付继刚
- 任鲁宁
- 何刚
- 何勤
- 何己派
- 何来友
- 何珺
- 余元九
- 余凤敏
- 侯立文
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张骥
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摘要:
众所周知,制造业不仅需要消耗大量的能源资源、排放较多污染物,还需要用密集劳动力来支撑生产,总体用工成本较高。一些发达国家通过将制造业工厂外迁到国外廉价劳动力较为集中的地方,来减少制造业对本国能源资源的消耗,减少污染物排放,降低劳动力成本。
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侯金香
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摘要:
2015年开始,国内烟草行业迎来新变化--部分产品盒身需喷印二维码,对此,印刷行业积极响应,印企纷纷采购单张纸离线赋码设备。但在实操过程中,单张纸离线赋码设备尚存以下不利因素:生产速度偏低,高峰期排产障碍,影响全流程的生产效率;离线设备对场地需求大,不仅设备占地,流转的产品也需要场地;多一台设备就要多2~3个班次,增加用工成本;纸张二次过机,喷印位置精度带来的废品率大大提高。针对上述问题,北京利泰克科技有限公司(以下简称“利泰克”)首创胶印在线赋码系统,弥补了行业技术空白。笔者也有幸采访到利泰克董事长梁平,请其分享新方案的技术亮点。
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詹瑞玲;
李创;
马辉;
陈代全;
文志强;
张伟;
刘军
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摘要:
疏花疏果在克服苹果大小年和提高果实品质等方面具有重要作用,主要分为人工疏除和化学疏除。人工疏除可定向控制花果去留,精细化程度较高,但费时费工,生产成本高。由于用工成本的日益提高和劳动力不断短缺,化学疏除逐渐受到广大种植者青睐。
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邸慧慧;
蔡章春;
余凤敏;
曾培芳;
文涛;
陶德欣
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摘要:
为实现烟草农业易降解有机废弃物的循环利用,根据新鲜废弃物水分含量较高、易腐烂、不易运输等特点开展田间就地堆肥研究.采用在堆体底部设置“十”字形沟及裸地直接堆置两种方式,同时分别添加不同的调理剂.在堆肥过程中取样检测可溶性有机物(dissolved organic matter,DOM)及腐殖化指数(humification index,HIX)、荧光指数(fluorescence index,FI)、叶绿素荧光强度的变化,并记录用工成本、最高温度及45°C以上温度维持时间.结果表明:①在60 d时,裸地烟土混合直接堆置(堆T)的腐殖质化指数(HIX)最高,达8.92,为初始堆置时的6.56倍,堆置过程耗时最短,为0.78 h;②裸地烟土混合加磷肥处理(XT4)堆肥的最高温度为57.4°C,并且45°C以上高温维持时间最长达11 d;③在以鲜烟叶为主要原料的处理中,裸地纯烟叶堆置总耗时最短,但其堆体最高温度最低为49.9°C,45°C以上维持时间最短为3 d;④采用相同的堆肥原料及添加剂,底部挖“十”字形沟堆置总耗时较长,且最高温度及45°C以上的温度维持时间较短.因此,烟草易降解有机肥废弃物田间堆肥宜采取裸地添加土壤及其他添加剂,应淘汰挖沟及无添加土壤处理.
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周意普;
付智健
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摘要:
风电整机企业产品的交付易受政策、气候和现场施工条件等因素的影响,各月份的交付量差异较大,且一般下半年交付量比上半年多出一倍以上。交付量的大幅波动,导致装配车间不同月份对人力资源的需求数量不同。而储备大量的作业员工,不仅造成用工成本的浪费,而且易使员工忙闲不均,导致士气低落,引发安全、质量风险。因此,灵活度高、弹性强、成本相对较低的劳务用工模式,成为解决装配车间用工短缺的首选。
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李金燕;
吴斌
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摘要:
对于海外投资项目来说,财务员工的属地化有利于降低项目公司用工成本,便于公司在老挝当地财务工作的开展。然而,由于具备专业会计知识,且同时具备中文交流、书写能力的老挝财务人员较为稀缺,财务员工属地化管理过程中暴露出一些问题和不足。现就流域公司出纳岗位及外账核算岗位谈一谈财务员工属地化管理的看法。
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冯帅帅;
梁小燕
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摘要:
站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位。当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题。
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张淑洋
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摘要:
今年以来,遂宁射洪市加大纾困和就业保障力度,稳岗位、提技能、防失业,从助力企业稳定岗位、做好企业用工服务、兜住重点群体生活底线三个方面实施“组合式”政策措施稳岗保就业。降成本,稳定员工队伍,助企业“轻装上阵”射洪市严格按照省人社厅《关于做好2022年稳岗返还预发放工作的通知》要求,积极落实失业保险稳岗返还政策,从宣传上加大、程序上简化、落实上精准,让企业“免申即享”降低用工成本,用服务跟上企业发展节奏。
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丁欣欣;
施朦雨;
汤成;
吴雯娴;
申婧
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摘要:
一、引言近年来,传统制造业面临诸多困境。一是传统制造业劳动力成本上升,用工成本逐渐提高,制造业全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从78247元(2020年)增加到82783元(2021年),增长率达到5.8%;制造业私营单位就业人员年平均工资从52858元(2020年)增加到57910元(2021年),增长率达到9.6%。
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陈佳佳
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摘要:
随着用工成本上调、物价上涨导致运营成本升高,众多物业服务企业纷纷改善运营方式、管理手段,一方面加大了机械的投入、减少了劳动力的使用,另一方面大范围使用外包服务,比如保洁外包、设备维修外包,以求在保证服务质量的同时,尽可能地发展社区增值服务,提升效能,释放劳动力。尤其叠加疫情影响,封闭社区管理、居家隔离等措施的实施,如何助力社区、守护业主及住户的生命安全和身体健康成为公共属性的议题。
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王飞鹏
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,研究发现: 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大.为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制.
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胡光明
- 《2014河南有色金属学术年会》
| 2014年
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摘要:
本文通过探讨对有色金属工业铸造工艺生产系统进行升级优化,大幅提高单线产能,合理优化人员配置,减少单线用工数量,实现大幅降低生产成本.
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