工资福利

摘要： 劳务派遣的含义及性质劳务派遣的含义劳务派遣(Labor Dispatching)是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称劳务租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出拟聘用人员的标准条件和工资福利。

摘要： 新经济时代下,传统的工资福利是不是太过僵化,管理者是不是该在战略化、多样化方面重新思考薪酬理念,让薪酬给付更加科学、更加人性化,让员工更加愉悦。这是企业当前须解决的问题。因此,企业需要在传统的薪酬管理体系基础上,制定一套有竞争能力、可持续发展的薪酬管理体系,这样才能有效吸引优秀人才进入企业中,为企业增添新鲜血液,保证企业的竞争优势。

摘要： 在全球范围内工业企业的产品成本构成中,采购的原材料及零部件成本随行业的不同而不同,大体在30%-90%,平均在60%~70%之间。从世界范围来讲,对于一个典型的制造型企业,一般采购成本(包括原材料和零部件)要占60%,工资福利占20%,管理费占15%,利润占5%。而在我国的工业企业中,各种物资的采购成本要占到企业销售成本的70%,显然采购成本是企业成本管理中的主体和核心部分,采购是企业管理中最有价值的部分。

摘要： 近日,人力资源社会保障部、财政部、科技部印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳人绩效工资管理有关问题的通知》。人力资源社会保障部工资福利司、财政部综合司、科技部成果转化与区域创新司有关负责同志就《通知》相关问题回答了记者提问。

摘要： 监察官法贯彻落实党中央关于坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,加强对敢担当、善作为干部的激励保护,以国家法律的形式对监察官的职业保障作出规定,明确了职务保障、履职保障、人身保护、工资福利、权利救济等内容,支持依法履职、敢于同腐败行为作斗争的纪检监察干部,释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的明确信号。

摘要： 2021年5月14日,中国人才研究会工资福利专业委员会2021年年会暨“新发展格局下的收入分配:宏观政策与微观机制”研讨会在上海大学召开。中国人才研究会会长、人力资源社会保障部原副部长何宪同志出席会议并讲话。中国人民大学“大华讲席教授”,中国人才研究会副会长、工资福利专业委员会会长曾湘泉主持了会议开幕式。上海大学党委书记成旦红、人力资源社会保障部工资福利司副司长吴常信、人力资源社会保障部劳动关系司副司长刘燕、上海市人力资源社会保障局副局长费予清到会并致辞。

摘要： 基于对安徽省肥东县M镇96位公务员的问卷调查并配合半结构访谈发现,M镇青年公务员对同事关系的满意度最高,而对工资福利最为不满,对工作任务的不满次之.通过进一步访谈发现,其原因为社会贫富差距,乡镇薪酬结构不合理以及青年公务员角色定位不清导致其对工资福利的满意度最低,乡镇人员配备的不合理、乡镇领导干部领导艺术的缺失导致其对工作任务的满意度也不高.对此,乡镇应该加强落实相关法律法规,构建合理薪酬体制,强化行政伦理建设,健全人员配备机制,提升乡镇干部领导艺术,提高青年公务员对工作任务的满意度.

摘要： 近年来,快递行业高速发展,快递行业从业人员的就业问题和生活状况越来越引起全社会的关注人社部、发改委等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,中华全国总工会出台《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》,交通运输部、国家邮政局等七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》,一系列政策的出台对快递企业劳动用工及快递员权益保障加以规范。工会组织如何保障快递从业人员的社会保险、劳动保护、休息休假、工资福利等方面的权益,成为摆在工会人面前的课题。近期,山西省太原市总工会法律和集体合同部深入大原市快递企业对大原市快递员社会保障现状与权益保护状况进行了深入调研。

摘要： 山东省总工会正式实施《山东省工会劳动法律监督条例》10月1日,在全省广大职工的热切期盼中,《山东省工会劳动法律监督条例》正式施行。据悉,《山东省工会劳动法律监督条例》经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过。条例共6章29条,分为总则、监督组织、监督实施、监督保障、法律责任、附则六部分,将用人单位在执行平等就业,劳动合同,集体协商和集体合同,工资福利,工作时间,安全生产,社会保险,女职工、未成年工和残疾职工等特殊保护,禁止使用童工,防止实施性骚扰,民主管理制度,职工教育培训,涉及职工利益的内部管理制度的制定修改和执行等十四个方面的情况作为监督内容。

摘要： 2020年11月3日,由中国人事科学研究院主办的“第二届中国事业单位创新发展研讨会”在北京召开,会议主题是“国家治理体系和治理能力现代化下的事业单位改革”。中国人事科学研究院院长余兴安,人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长鲁士海、工资福利司司长李秀山等参加会议并致辞。

摘要： 目前我国对基金会的管理正在步入法制化规范管理阶段，2006年基金会首次年检暴露出基金会财务监管指标在施行中存在与《民间非营利组织会计制度》不匹配的问题，本文在分析产生不匹配原因的基础上提出对三项财务监管指标：“原始基金”、“公益支出比例”、“工资福利、行政办公支出比例”新的解释和实务应用中的处理方法。

摘要： 本发明涉及一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，所述的实现方法的流程为：S01：输入计算规则；S02：导入/选录变动流水数据；S03：计算税前加减项；S04：计算个人税前所得；S05：计算法定福利；S06：计算个人所得税；S07：计算税后加减项；S08：计算个人税后所得；S09：计算公司额外成本；S10：计算雇佣成本；S11：数据校验与确认；S12：计算个人工资表；S13：计算统计报表要素；其中，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。优点在于，简单易用，提高企业办事效率；设定薪资方案后，导入考勤报表，系统自动进行薪资计算；薪资核算审核后，可以根据发薪银行自动分组生成相应的银行报盘文件。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器，面向社会福利的建筑设计辅助系统(100)具备：设计信息存储部(152)，存储居住者信息及与其相关的设计信息；图纸信息取得部(112)，取得建筑物的图纸信息；居住者信息取得部(114)，取得居住者信息；图纸修正部(116)，抽取对应于居住者信息的设计信息，基于抽取到的设计信息，定制图纸信息。根据本发明，能够提供一种从现有的设计信息及/或居住者信息简易且自动地提供面向社会福利的翻新设计信息及危险评价的面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种慢速型黄羽肉鸡层叠式自动化福利养殖设备及管理方法，包括笼架系统、笼具系统、栖架系统；笼架系统，由多组笼架单元组成；笼架单元包括机头端、机尾端和中间肉鸡饲养架构，笼架单元之间呈H‑H型连接；相邻两组所述笼架单元最下层之间设有供鸡只自由活动的底网和可拆卸木板走道；相邻两组笼架单元底部且位于可拆卸木板走道下方设有鸡只传送带，可自动出鸡；笼具系统，包括多层笼具，设置于笼架上；栖架系统，包括固定栖息平台、可拆卸栖息平台和可拆卸斜向爬梯；在笼具的后网末端设有固定栖息平台，在相邻两组笼架的固定栖息平台之间设有可拆卸栖息平台，在每层笼架对应的相邻的所述固定栖息平台之间设有可拆卸斜向爬梯。