薪酬福利

摘要： 作为企业的管理层,需要借助企业现有的资源,提出企业薪酬福利的激励方案,这样就能够发挥企业薪酬福利的激励作用,本篇文章通过对薪酬的相关概念进行阐述,可以从企业薪酬的内涵与外延出发,进一步对影响企业薪酬福利激励作用的因素进行论述,通过对企业薪酬福利的激励等相关文献的分析与研究,就能够看出当前能够影响企业薪酬福利激励作用的影响因素,主要包括以下五个要素,分别为制度的公平性、员工的期待值、员工年龄及文化程度、外部竞争性、岗位设计的合理性,结合具体的案例即企业的薪酬福利机制的运行过程,就能够提出发挥企业薪酬福利的激励作用的策略,具体从以下的三个方面展开论述,分别为健全薪酬福利体系公平性、提高薪酬福利的竞争力度、实现薪酬福利结构合理化。本篇文章旨在为企业薪酬福利的激励作用的发挥提供实践性的经验。

摘要： 目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。

摘要： 本文以笔者曾经工作多年的烟台某韩国独资全球知名汽车零配件公司一线员工薪酬福利体系发展、创新、逐步完善为主旨,对公司薪酬福利待遇体系的运转现状、当前碰到的瓶颈、内外部政治经济环境状况进行摸底、调查、分析、应用。运用先进的人力资源管理理念,结合韩企自身特点和需要,对原有的薪酬福利体系进行了重新设计与较大调整,并评价新方案的运行情况及效能。新方案初步实施后,改变了原有薪酬体系针对性和适用性逐步衰减造成的对员工积极性挫伤局面,改善提高并进一步激发了一线员工的心态、工作干劲、工作效率、可顺应性等,进而潜移默化提升了公司的发展后劲、经济效益和市场竞争力。

摘要： 随着医疗行业体系改革的不断推进和医疗市场的全球化持续深入,医疗领域的竞争愈加激烈,医院在此过程中不仅要提升自己的医务水平,而且还要在科研实力、品牌塑造和服务质量等多个方面下功夫,而这些都要依赖青年医务工作者。文章以上海市某三级综合医院为研究对象,通过定性分析了解医院内部青年医务工作者职业生涯存在的问题,如缺乏职业发展规划、缺乏职业认同、工作压力大等。文章的研究成果将为提升医院青年医务工作者的职业化水平提供理论依据,如激发青年工作者的职业生涯规划意识、强化职位认知导向、健全薪资与待遇管理体系、做好心态引导,以充分调动青年医务工作人员的积极性与热情,进而促进医疗改革成效更加显著,使我国青年医务工作者的职业化程度更高。

摘要： 随着我国社会经济的发展,市场竞争越来越激烈,国有企业在市场中的综合竞争实力正在逐年下滑。国有企业作为我国民经济的重要支柱,它的发展对于我国社会经济的进步有着重要作用。国有企业当前的主要发展问题是员工工作热情不够、积极性低,导致企业经营效率低下、发展缓慢。因此,怎样在国有企业的发展过程中通过企业薪酬福利制度对员工进行激励,是当前国有企业发展的关键问题。通过对国有企业当前的员工管理现状进行研究,提出适合企业发展的薪酬激励制度与员工管理办法,促进企业员工工作积极性的提升,推动国有企业稳步发展。

摘要： 人力资源管理在企业发展中发挥着关键作用,只有做好企业内部人力资源的管理工作,才能够发挥人才价值,保障企业竞争力的提升。因此,企业管理人员必须认识到人力资源管理的价值,加强对人力资源绩效管理与薪酬福利风险的分析,制定有效的管理措施,确保企业人力资源管理效果的提升。基于此,论文针对人力资源管理绩效和薪酬福利风险进行分析,提出恰当的管理措施,仅供参考。

摘要： 随着社会经济的快速发展,劳动者的物质生活水平持续提高,但精神生活水平并没有跟上社会进步的速度。“不开心”、“不幸福”,衍生出“躺平”“佛系”等看似悠闲实则令人担忧的生活状态。居民的生活幸福感、职工的工作幸福感应得到更广泛的关注与研究。本文通过不记名问卷调查的方式,以东三省抽水蓄能电站员工为研究对象,在 2018年及 2019年分别进行问卷调查,共取得有效调查数据 506份。运用 SPSS软件,通过相关分析、逻辑回归分析来判定各薪酬福利细分项对工作幸福感、个人幸福感的影响程度及逻辑关系。

摘要： 当前,人们对于生活质量的要求越来越高,因此,社会对于医疗从业人员的质量和数量要求也越来越高。纵观整个医疗体系,高质量医疗人才才是中坚力量,因此,如何培养高质量医疗人才以及如何留住医疗人才成为重中之重。本文旨在探讨在人力资源管理时采用薪酬福利激励政策对于培养和留住医疗人才的作用和影响。

摘要： 在当今社会,市场竞争空前激励,“人才”现在已然是一个企业发展中最宝贵的资源,随之而来的,人力资源管理工作也在一个企业的日常运营中承担着越来越重要的作用。本文就人力资源管理工作在企业运营中的重要性以及如何构建一个科学完备的人力资源管理体系做简要探讨。

摘要： 在激烈的国际竞争社会环境中,企业要想在经济信息化时期立足于国内市场,就必须拥有水平较高的管理人才,打造出一支管理能力和创新能力较强的人才管理队伍。同时由于中国在各个方面和全球市场的接轨与融合,企业内部的竞争也越来越激烈,而企业又是在社会主义市场经济发展过程中,为全社会国民经济发展与运行稳定提供了重要保证的桥梁,在中国新时代社会主义建设中所发挥的重要作用也是不可估量的。不过,因为企业在经营业绩与工资福利方面的不足,企业面临着很大的经营风险,造成了人力资源管理中人员待遇分配的严重不公,从而导致了不少人员跳槽甚至流失,这也为企业的发展造成了很大的损失。所以,要采取相应的风险控制举措对企业人力资源绩效和薪酬福利加以监督管理,如此才可以保证企业的生产业务得以成功进行。正是基于此,本文将重点研究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理工作。

摘要： 随着我国市场经济体制的逐步完善、知识经济与全球一体化时代的到来,医院之间的市场化竞争日趋激烈.市场竞争归根到底还是人才的竞争,医疗人才对医院的发展起着生命攸关的作用.如何吸引和留住医疗人才,激励他们、调动他们的积极性,从而提升医院的核心竞争力,成为医院管理者一项重要的研究课题.民营医院如何吸引和留住医疗人才，薪酬福利待遇等物质激励是基础，非物质的精神激励是重要补充，两者必须同步进行，而建立长效、持续的激励机制是关键。

摘要： 寿险营销员离职率居高不下一直是困扰寿险业的难题，而离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标，本文为找出营销员高流失率的影响因素，从离职倾向的角度分析了寿险营销员的离职问题，通过方差分析、因子分析和回归分析，对寿险营销员的个人概况和影响离职倾向的五类因素——寿险营销员人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制进行了深入分析，结果显示以上因素对离职倾向有不同程度的影响，针对分析结果提出具有建设性的政策建议。

摘要： 作为企业赢得竞争优势的一个关键，人力资源管理就是如何合理配置及使用人，更加注重对人力资源进行外在与内在、质与量的管理，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，把人作为一种“资源”，注重它的产出和开发，使企业取得最佳的社会和经济效益。本文以交通部上海打捞局的人力资源管理现状为案例，就如何突破发展瓶颈和提升人力资源管理水平为题，从人力资源规划、人员聘用、选拔和配置管理、培训与开发以及绩效管理和薪酬福利四个方面进行些许的分析与思考。

摘要： 如何提高知识员工的生产率,是21世纪企业面临的最大挑战。本文通过问卷调查量化研究知识员工的激励要素，以探讨知识员工激励因素的具体特点及其作用规律。研究结果显示，知识员工的激励因素与其实际所感受的并不一致；后者按重要程度依次为，薪酬福利、和谐的人际关系、工作成就感、职位晋升、发挥自身能力与技能的机会，这与国外的研究成果并不一致。本研究将人格特征作为干扰变量引入，结果发现，同一人格类型的高低倾向不同，在不同分类激励因素上存在显著差异。

摘要： 本文通过对招聘HR从业者的招聘广告进行统计，对从事不同岗位工作的HR从业者的要求性指标进行分析，结果显示出，HR从业者都要求具备较高的学历，经验，专业知识，沟通能力及个性要求。但不同的岗位从业者有个自的特点，招聘专员要求较高的渠道拓展能力，薪酬福利专员要求较高的统计知识，绩效考核专员要求较高的分析判断能力，培训专员要求较高的表达能力和课程开发能力。由此，可以为有志于从事不同岗位的HR从业者指明能力培养的方向，为企业招聘不同岗位的HR从业者提供一定的借鉴，为在职者完善自身能力提供一定的参考，同时，也希望能在人力资源管理的专业化道路上起到抛砖引玉的作用。

摘要： 组织中亲信关系的存在，古今皆有，主管与部属之亲信关系的形成，可能来自於打天下时的革命情感、个性上的契合，亲属关系或同乡关系等等。组织中的亲信离权力核心较近，对组织决策有着重大影响，更因为是主管信任的人，常位居组织中关键的角色。rn 本研究的目地是想从人力贺源管理的角度出发，透过对个案公司之详细观察与了解，去探究下列问题：(1)企业中亲信关系的存在，对人才的招募甄选、绩效管理、训练发展、薪酬福利等人力资源管理实务有些什麽样的影响?(2)在亲信关系对人力资源管理的影响下，非亲信成员对人力资源管理的态度如何?rn 本研究结果显示：(1)公司的管理职位主要都被亲信人员占据，一般员工觉得没有甚麽升迁机会，因此其工作动机就不是追求成就或接受挑战，而是以力求『安全』、 [稳定』为考量，导致公司整体的组织文化呈现保守、安逸。(2)公司经营者对亲信人员的绩效评估标准较宽，且较具弹性，因而造成一般员工对该公司之演效考核制度抱持着消极与质疑的态度，使得整体的绩效考核作业失去准确度与效用。此外，亲信人员之整体薪酬福利亦优於一般人。(3)公司老板对亲信人员在表面上责难最多,要求最高但是给予的实质惩罚却最少。rn 再者，老板特别重视规章制度的制订及教育训练的强化，希望以『正式』的规定来降低『非正式』关系的不良影响。

摘要： 企业年金作为一种养老保障制度安排，是企业薪酬福利的重要组成部分，在提高员工退休生活质量、增强企业凝聚力、解决人口老龄化对财政的冲击等多方面发挥着不可替代的作用。我国企业年金基金管理涉及委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人、受益人和咨询顾问机构等多种角色，基金管理流程复杂，风险点分布广泛。为确保市场化运作框架下企业年金的基金财产和账户信息安全，有效防范企业年金基金管理中的各种风险，必须建立一套行之有效的监管体系和监管方法。本文建议在吸纳发达国家银行风险管理和金融监管前沿理论的基础上，建立我国基于风险控制的企业年金监管体系，实施更为主动、更为系统的监管。

摘要： 改革开放尤其是我国加入WTO以来,中国经济快速发展,沿海以及跨国的大宗商品运输日益频繁,全球航运业呈蓬勃之势.BDI指数站上万点高峰.然而2016年,BDI指数一度跌破三百点,船东破产,海员锐减使得如今的航运业举步维艰.尤其是海员锐减导致中国航运业人才队伍面临断层断代,青黄不接的局面.本文通过对数家航海类院校近几年生源招收、分配;以及部分大型航运公司近年海员招聘情况调查,结合目前国际海员市场的发展趋势,借助前人的论文文献,理清中国海员资源短缺的现状以及原因,归纳为船员资源整体偏少,金融危机后全球贸易萎缩船东破产,加上海员职业艰苦性导致其吸引力不足,从而后继者减少.并从原因出发寻找解决之道,研究中国海员资源短缺的方法,提出扩招生源、优待海员、产业升级等对策.希望能对如何看待和解决目前中国海员资源短缺问题起到一定的启发意义.

摘要： 改革开放尤其是我国加入WTO以来,中国经济快速发展,沿海以及跨国的大宗商品运输日益频繁,全球航运业呈蓬勃之势.BDI指数站上万点高峰.然而2016年,BDI指数一度跌破三百点,船东破产,海员锐减使得如今的航运业举步维艰.尤其是海员锐减导致中国航运业人才队伍面临断层断代,青黄不接的局面.本文通过对数家航海类院校近几年生源招收、分配;以及部分大型航运公司近年海员招聘情况调查,结合目前国际海员市场的发展趋势,借助前人的论文文献,理清中国海员资源短缺的现状以及原因,归纳为船员资源整体偏少,金融危机后全球贸易萎缩船东破产,加上海员职业艰苦性导致其吸引力不足,从而后继者减少.并从原因出发寻找解决之道,研究中国海员资源短缺的方法,提出扩招生源、优待海员、产业升级等对策.希望能对如何看待和解决目前中国海员资源短缺问题起到一定的启发意义.

摘要： 改革开放尤其是我国加入WTO以来,中国经济快速发展,沿海以及跨国的大宗商品运输日益频繁,全球航运业呈蓬勃之势.BDI指数站上万点高峰.然而2016年,BDI指数一度跌破三百点,船东破产,海员锐减使得如今的航运业举步维艰.尤其是海员锐减导致中国航运业人才队伍面临断层断代,青黄不接的局面.本文通过对数家航海类院校近几年生源招收、分配;以及部分大型航运公司近年海员招聘情况调查,结合目前国际海员市场的发展趋势,借助前人的论文文献,理清中国海员资源短缺的现状以及原因,归纳为船员资源整体偏少,金融危机后全球贸易萎缩船东破产,加上海员职业艰苦性导致其吸引力不足,从而后继者减少.并从原因出发寻找解决之道,研究中国海员资源短缺的方法,提出扩招生源、优待海员、产业升级等对策.希望能对如何看待和解决目前中国海员资源短缺问题起到一定的启发意义.

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器，面向社会福利的建筑设计辅助系统(100)具备：设计信息存储部(152)，存储居住者信息及与其相关的设计信息；图纸信息取得部(112)，取得建筑物的图纸信息；居住者信息取得部(114)，取得居住者信息；图纸修正部(116)，抽取对应于居住者信息的设计信息，基于抽取到的设计信息，定制图纸信息。根据本发明，能够提供一种从现有的设计信息及/或居住者信息简易且自动地提供面向社会福利的翻新设计信息及危险评价的面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器。

摘要： 本发明公开了一种慢速型黄羽肉鸡层叠式自动化福利养殖设备及管理方法，包括笼架系统、笼具系统、栖架系统；笼架系统，由多组笼架单元组成；笼架单元包括机头端、机尾端和中间肉鸡饲养架构，笼架单元之间呈H‑H型连接；相邻两组所述笼架单元最下层之间设有供鸡只自由活动的底网和可拆卸木板走道；相邻两组笼架单元底部且位于可拆卸木板走道下方设有鸡只传送带，可自动出鸡；笼具系统，包括多层笼具，设置于笼架上；栖架系统，包括固定栖息平台、可拆卸栖息平台和可拆卸斜向爬梯；在笼具的后网末端设有固定栖息平台，在相邻两组笼架的固定栖息平台之间设有可拆卸栖息平台，在每层笼架对应的相邻的所述固定栖息平台之间设有可拆卸斜向爬梯。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，公开了一种福利发放系统，包括：福利活动创建模块和客户使用模块；所述福利活动创建模块包括：活动登记单元和二维码管理单元；所述活动登记单元用于接收活动资料并根据活动资料生成福利活动；所述二维码管理单元用于根据生成的福利活动创建活动二维码；所述客户使用模块包括：扫码验证单元、资料录入单元、兑换单元、积分统计单元、签收确认单元、查询单元和售后申请单元。有益效果：根据福利活动创建模块输入活动资料可以快速创建福利活动，减少了福利活动的准备工作和决策时间；客户可以根据创建的福利活动自行选购商品并设定收货地址，减少了发放环节，缩短了福利的发放周期，提高客户的幸福感。

摘要： 本发明涉及鹅养殖技术领域，公开了养鹅场用福利化转运车，包括底座、设于底座上的围笼以及设置在底座内的粪便收集机构。围笼包括转动设于底座上的转盘、周向分布在转盘顶面的若干根立柱以及活动套设在立柱上的若干个加强肋条，且位于最顶部的加强肋条的上方还设有套设在立柱上的顶板，其中，加强肋条为开口的弧形结构，围笼还包括罩设在加强肋条外侧的防护网，防护网的一侧形成进入口。底座上还设有用于固定阻拦进入口的封堵机构。本发明结构简单，方便快速转移鹅群，使用健康卫生。

摘要： 本发明涉及用电规划领域，公开了一种社会福利最大化的零售电价套餐优化模型的建模方法，包括如下步骤：S1、采集用户的原始用电数据，并对所述原始用电数据进行K‑means聚类分析，对所述原始用电数据进行了归类；S2、所述原始用电数据基于模糊聚类对用户的用电时段进行了划分；S3、根据步骤S1和S2分类好的数据，建立以社会福利最大化为目标的分时电价数学模型。本发明提出的零售电价套餐优化模型以社会福利最大化为目的，不仅考虑了用户的效用以及零售商的收益，同时还考虑了峰值降低所带来的潜在的社会效益。

摘要： 本发明属于养殖笼技术领域，公开了一种福利养殖笼，包括笼架，所述笼架的内侧设有福利区和至少一个笼养区，福利区具有供禽类自由活动的活动空间，活动空间与每个笼养区相通，以使笼养区中的禽类均可进入福利区的活动空间中；所述笼养区的内侧沿纵向设有多个笼养层，每个笼养层内设有至少一个子笼，每个子笼的底部朝福利区一侧向下倾斜，并在每个子笼底部的低端设有相衔接的蛋兜；每个所述笼养层背离所述福利区的一侧设有食槽。本发明通过福利区的设置，能够为笼养区内的禽类提供一个自由活动、利于释放天性的活动空间，以此可满兜禽类群体生活习性的要求，并便于产蛋收集、饲养和饮水。

摘要： 本申请公开了一种企业福利品推荐方法、装置、设备和存储介质。该方法包括：获取每个参考企业的属性参数；根据每个参考企业的所述属性参数计算所述参考企业与目标企业的相似度；根据所述相似度和所述参考企业的福利品确定所述目标企业的福利品。本申请在为目标企业确定福利品时，根据参考企业的福利品来确定目标企业的福利品，相似度比较高的参考企业的福利品对于目标企业来讲，具有很大的参考价值。提高了目标企业的福利品确定的科学性和合理性。

摘要： 本发明公开了一种低碳循环型福利化公猪站及其构建方法，公猪站包括多个猪舍、有机肥发酵车间和中草药种植场地，每个猪舍的下方均设有粪污收集池，粪污收集池与有机肥发酵车间之间设有粪污传输装置；猪舍包括舍体，舍体内设有多个猪舍单元，每个猪舍单元包括多个猪栏、运动场和采精区，舍体的顶部设有顶板，顶板上安装有薄膜电池光伏发电组，薄膜电池光伏发电组均位于猪栏和运动场的上方，每组薄膜电池光伏发电组对应的顶板位置处均为透光板；透光板的底部安装有多块角度可调的遮光板；采精区中设有自动采精装置；猪舍和有机肥发酵车间中均设有气体综合处理系统。本发明通过种养结合可实现低碳循环福利化养殖公猪，有效改善种公猪的生存环境。