人才缺失
人才缺失的相关文献在2004年到2022年内共计98篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、农业经济
等领域,其中期刊论文96篇、会议论文2篇、专利文献3858篇;相关期刊87种,包括美与时代(上旬刊)、中共成都市委党校学报、国际公关等;
相关会议2种,包括2008年新农村人才战略研讨会、2006年全国广告学术研讨会等;人才缺失的相关文献由104位作者贡献,包括孙蕾、张彦君、李星等。
人才缺失
-研究学者
- 孙蕾
- 张彦君
- 李星
- 杜思慧
- 杨姗姗
- 杨德义
- 樊佩佩
- 武峰
- 王龄苒
- 蔡进
- 薛云凤
- 陶建明
- 丁宁
- 何金泉
- 余忠
- 余梦珊
- 刘印康
- 刘司可
- 刘杰
- 刘永保
- 刘涛
- 刘玲
- 刘艳芳
- 刘辉
- 包久晖
- 卫鹏
- 吴越
- 吴金园
- 周永革
- 孙国花
- 孙韶妮
- 孟海
- 宋慧霞
- 宋星
- 宋琳
- 年夏梦
- 张冠凤
- 张冰艳
- 张婷
- 张征超
- 张意利
- 张治会
- 张珂铭
- 张瑞旻
- 彭正旺
- 彭碧珍
- 彭碧珍1
- 徐子倩1
- 意娜12
- 晏军
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卫鹏
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摘要:
农村集体经济在农村经济社会发展过程中具有重要的作用,不仅可以提升农村财力水平,还能凝聚组织力和战斗力,是乡村振兴战略背景下带领全体村民实现共同富裕和全面小康的重要途径。目前,很多农村地区面临人才缺失、资源整合不到位等多种问题,农村集体经济发展面临较大的挑战。在农村集体经济发展过程中,应该一贯坚持"以人民为主、为人民服务"的基本原则,发挥党组织的引导和组织优势。
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张冰艳
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摘要:
目前,由于企业的人才缺失以及企业劳动用工成本的逐渐增加,使得我国各行各业的劳务派遣用工数量正在不断增加,许多企业纷纷开展劳务派遣业务。我国劳务派遣的用工形式是在改革开放之后才出现的,起步较晚且发展缓慢,并且随着我国劳务派遣用工形式的不断发展,其存在的问题也逐渐浮现。
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王晶
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摘要:
商业银行指的是具有存款、贷款、汇兑等一系列功能的一种金融机构,在交易银行模式下,加强交易银行模式下商业银行对公业务的转型研究,具有一定的现实价值。本文根据商业银行具体情况,提出了组织架构不相适应、传统服务模式滞后、专业人才缺失严重三方面的商业银行对公业务发展问题,又对创新激励机制、重塑组织架构、注重客户服务等具有针对性的商业银行对公业务转型策略进行探究。引言:中国特色社会主义市场经济的高度发展,让我国的金融业随之迎来了新一轮发展,商业银行等金融机构在这样的情况下逐渐迎来发展新机遇,在短短几十年时间内达到了西方国家金融机构的发展高度。但是与此同时,银行在处理对公业务的过程中,始终存在着组织架构、服务模式和人才资源等方面的问题,使之无端地承受了贷款业务风险、抵押物风险等,这对商业银行的长远发展十分不利。
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曹婷
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摘要:
基层文化建设是我国社会进步和人民文化素质的重要抓手。随着城市、乡村现代化进程的快速发展,基层文化建设承担着提升群众精神文化素养的任务,其重要地位日益凸显。基层文化建设离不开人才队伍的建设,作为支撑文化的核心力量,他们的参与和支持为文化建设输送着新鲜的血液和力量,这是时代发展的必然要求,也是基层文化事业必不可少的内在需求。基于此,本文就对基层文化人才缺失现状作出分析,并提出对基层文化人才缺失的几点思考,旨在引起对基层文化人才建设的重视和关注。
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王艳照;
蒲小川
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摘要:
面对新发展阶段、新发展环境,县域经济发展与中心城市发展相比,存在经济发展不充分、竞争力和活力不强、特色产业发展水平总体不高、园区集聚效应不明显、专业人才缺失等问题,县域经济发展急需新的发展动力。数字经济是继农业经济、工业经济之后一种新的经济形态和模式,已成为我国经济可持续发展的新引擎。县域经济作为国民经济的发展基础和底座,在新时期、新趋势、新经济形势下,如何运用数字经济这种新经济形态和发展方式,更新县域发展理念和思维,拓展发展空间和机遇,成为县域经济特别是西部县域经济高质量发展的新选择。
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刘印康;
张瑞旻;
莫睿辉
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摘要:
以临夏砖雕为研究对象,认为临夏砖雕行业面临着人才缺失、企业规模偏小、产品形式单一和知名度低等困境。基于此,从新文创的角度出发,探讨如何通过对砖雕的产品形式、产品内容、生产销售等方面进行创新,使这种古老的非物质文化遗产得到保护和传承,旨在将其文化优势转化为经济优势,带动就业,增加乡村居民收入,助力实现非物质文化遗产的再利用;同时也可以在当地树立典范,为其他行业的发展提供借鉴意义。
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鞠雨晴;
宋琳;
韩幸
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摘要:
智慧农业将现代信息技术与农业深度融合,对我国农业转型升级和实现乡村振兴有着重要作用。影响智慧农业发展的要素中,人才是中坚力量。所需的人才是专业化、复合型的科技人才,但目前智慧农业市场上缺乏这样的高层次人才,并存在“招不来”的现象,这也是导致我国智慧农业发展缓慢的重要原因。文中针对这一现象,提出了颁布国家政策、健全教育体系以及提高人才吸引三个层面的具体解决措施,以此助推智慧农业发展。
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摘要:
20世纪80年代初世界卫生组织提出“人人享有初级卫生保健”,我国政府为发展初级卫生保健事业投入了大量的人力、财力及政策支持,并取得了斐然的成绩。但是,随着社会的发展,人民群众对健康的需求也逐步提高,越来越多的基层医疗机构因人才缺失、设备陈旧、技术落后等众多因素.
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张彦君
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摘要:
内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距。农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治理人才的成长,其症结是基层社会治理人才吸纳及激励机制改革滞后。只有着力构建科学正向的人才吸纳和激励机制,采取推动机关治理人才下沉基层,改善基层工作环境,完善"大学生村官"制度,重视"在野"基层治理人才的规制和吸纳等有效措施才能摆脱目前的困境。
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张彦君
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摘要:
内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距.农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治理人才的成长,其症结是基层社会治理人才吸纳及激励机制改革滞后.只有着力构建科学正向的人才吸纳和激励机制,采取推动机关治理人才下沉基层,改善基层工作环境,完善"大学生村官"制度,重视"在野"基层治理人才的规制和吸纳等有效措施才能摆脱目前的困境.