人才流动

摘要： 高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源,人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点(出生地、第一学历地、最后学历地、成就地)信息为基础数据,同时以2011年成渝一体化发展规划出台时间为节点,分别对两个时间段的成渝地区高层次科技人才分布现状、流动情况进行总结梳理。研究发现:高校高层次科技人才是成渝地区双城经济圈高层次科技人才的主力军,企业高层次科技人才相对缺乏;2011年成渝一体化发展规划出台后,成渝地区出生的高层次科技人才在本区域成就的比重更高;整体上看,成渝地区双城经济圈高层次科技人才流动呈现出“保守吸引”的特征,高层次科技人才在地化流动较强,但区域内流动性不高,区域外出生及培养的高层次科技人才仍是重要组成部分。

摘要： 对外国人工作许可实行负面清单管理,是海南自贸港引才机制创新的重要探索,有利于促进国际人才的自由流动,进一步推动政府行政审批改革。外国人工作许可的负面清单管理模式,应当区别于传统正面清单和外商投资负面清单,体现其特殊性。实行负面清单管理模式,要充分考虑国家安全和国家利益、开放性、透明度、稳定性等必要因素。海南自贸港外国人工作许可负面清单管理制度的构建,面临着清单合理制定与调整、准入后监管风险、原有体制的障碍、就业市场波动风险等问题与挑战。需要从健全清单制定与动态调整机制、完善事中事后监管模式、建立负面清单实行协调体制、协调推进负面清单相关配套改革等方面进行制度的构建与完善。

摘要： 在市场经济条件下,“理性人”“自由族”“跳槽族”等加持下的人才流动,使传统人事档案管理制度和管理体制遇到了一定的危机。具体来说,人才流动给人事档案管理带来了挑战。一是国家人事档案管理秩序被打破;二是人事档案管理主体产生“多龙闹海”局面;三是人事档案内容、材料等失范问题突出。人才流动趋势下人事档案的管理必须遵循整体性治理原则、社会化管理原则、法治化原则。人事档案的应对措施可以采取加强流动人才人事档案管理的立法、严格落实流动人才人事档案管理财政资金投入、实施人事档案管理标准化体系策略、建设全国统一标准的流动人才档案管理信息系统等策略。

摘要： 《三国演义》通过大量的关于人才流动变迁的描写,揭示了"得人才者得天下"的规律。本文希望通过对我国史传文学的集大成者《三国演义》进行文本分析,聚焦"鞠躬尽瘁"与"楚才晋用"这对矛盾现象,考察小说中关于人才流动关键节点上的典型人物与事件,以从古代文学视角窥探中国传统的人才流动观。

摘要： 人力资本要素是农村发展的关键要素和活力保障,在当前城镇化吸引率高、“三农”问题依然存在的大背景下,对农村人力资本进行充分开发和有效利用显得尤为重要。而现阶段农村人力资本开发机遇与挑战并存,乡村振兴战略和农业供给侧改革浪潮为其提供了不可多得的发展契机,然其仍面临整体质量低、流失严重、结构失衡、开发不足等严峻形势。需要以乡村振兴战略为指导,以盘活土地要素为保障,抓住各种改革机遇,转变农村人力资本开发策略,构建农村人才补偿机制、人才“引进”与“输出”互通机制、人才互动和管理一体化机制,以期促进乡村振兴和农村可持续发展。

摘要： 为了提高人才培养质量,文章首先阐述了全球人工智能人才流动的新趋势,然后分析了中国人工智能人才现状,最后阐述了全球人工智能人才流动新趋势对我国高校人工智能人才培养的启示。

摘要： 人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说,会打乱多年建立起来的学科人才梯队,给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍,做好人才流动的常态化管理,成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院(以下简称中关村医院)为研究对象,分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验,以供同行参考。

摘要： 本文分析了近五年来(2017~2021年)三甲医院暨省级区域医疗中心的高层次人才流失档案情况,梳理高层次人才离院的原因,并针对医院人才流失现状,探讨应对策略,以求为医院人力资源政策的制定提供科学依据。

摘要： 医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。

摘要： 影响中国欠发达地区经济发展的核心因素是人才缺乏问题。长期以来,受自然条件、经济发展、社会因素等方面的影响,艰苦偏远地区的人才问题成为制约本地经济和科技发展的重要原因。虽然各级政府及相关部门不断出台、优化人才引培优惠政策,然而近年来中国人才流动的不均衡性依旧越来越明显,欠发达地区不仅很难吸引高质量专业技术人才,本地成熟人才和潜在人才也不断流失。2011年以来,中国半数以上的研发人力投入集中在广东、江苏、浙江、北京、山东五个省市,且占比不断增加;每年研发人力投入排名后十位的省市占比总和则不断减少,尤其是黑龙江、吉林、内蒙古、新疆持续下降。

摘要： 本文从辽宁产业结构和人才流动的角度探讨经济增长的动力,通过计算1996-2015年辽宁省产业结构偏离度和比较劳动生产率,建立辽宁省三次产业结构偏离时序动态模型,预测未来五年辽宁省产业结构偏离趋势,为辽宁产业结构效益优化,人才引进,恢复经济增长提供参考意见.

摘要： 2017年11月，京冀(曹妃甸)人社服务中心成立。一年多来，除了社保业务，中心目前正在拓展服务功能，比如探索打破京冀两地人才流动壁垒，帮助有需求的京籍毕业生和社会人员在曹妃甸就业。去年，经过对接努力，京冀(曹妃甸)人社服务中心与北京市人社局大中专毕业生就业处和北京市毕业生服务中心建立业务联系机制，将曹妃甸区企业纳入北京地区高校毕业生招聘专场活动中。

摘要： 围绕促进科技工作者向企业流动的政策措施进行深入研究,在阐述人才流动的相关理论基础上,厘清江苏省科技工作者流动的现状及影响因素,借鉴国外科技人才流动的经验,提出促进科技工作者合理有序向企业流动的对策建议.

摘要： 军民融合上升到国家战略高度,是着眼国家安全和发展全局的重大决策,既是兴国之举,又是强军之策.本文阐述了我国军工企业军民融合产业发展的概况,从组织方式的视角分析了自主转化、技术许可或技术转让、合作转化等发展的主要模式,结合当前的发展现状,识别出军工企业在发展军民融合产业过程中存在转化动力不足、转化人才缺乏、管理与政策掣肘等主要问题及制约因素,针对上述问题,从健全激励机制、人才流动机制、保障机制等方面提出了对策建议.

摘要： 广州作为全球金融中心指数榜单中的后起之秀，要巩固金融中心地位并更上一层楼需要积极学习全球发达金融中心建设的先进经验，并加强交流合作。为国际资本、人才流动提供各类渠道:吸引更多优质资本、优秀金融人才集聚广州为广州打造高层次金融中心提供保障.提升与国际标准的接轨程度:学习借鉴发达金融中心的商业和法律体系，打造与国际标准相接轨的法律法规、营商环境，提升金融业国际化程度.依托国家战略，推动国际金融合作:依托人民币国际化、“一带一路”建设等国家战略。加强与全球发达金融中心在相关领域的合作，探索金融业双向开放，以此提升广州金融中心的影响力、辐射力。

摘要： 国内外关于社会结构的研究,普遍采用以社会职业结构表达社会结构的方法.发达国家的研究表明,社会职业结构依然是现阶段对社会结构最有解释力的手段之一.本文通过分析北京市各次人口普查与1％人口抽样调查中的社会职业数据,研究北京自改革开放以来的社会结构演变与特征.研究发现,北京市的社会结构大致经历了工业化时期的"土字型"、过渡时期的"金字塔型"、后工业化时期的"工字型"(亚橄榄型)三个阶段.通过深入研究大巴黎地区的社会结构演变路径,同时对比世界主要城市的社会结构特征,发现:1)参考世界主要城市的经济发展历程与社会结构发展历程,当前北京社会结构的发展与经济的发展相对同步;2)发达国家大城市的社会结构基本呈现出循序渐进式的发展规律,而北京社会结构发展中,由于中间阶层的缺位,当前的发展出现了一定的"断层"现象.

摘要： 国内外关于社会结构的研究,普遍采用以社会职业结构表达社会结构的方法.发达国家的研究表明,社会职业结构依然是现阶段对社会结构最有解释力的手段之一.本文通过分析北京市各次人口普查与1％人口抽样调查中的社会职业数据,研究北京自改革开放以来的社会结构演变与特征.研究发现,北京市的社会结构大致经历了工业化时期的"土字型"、过渡时期的"金字塔型"、后工业化时期的"工字型"(亚橄榄型)三个阶段.通过深入研究大巴黎地区的社会结构演变路径,同时对比世界主要城市的社会结构特征,发现:1)参考世界主要城市的经济发展历程与社会结构发展历程,当前北京社会结构的发展与经济的发展相对同步;2)发达国家大城市的社会结构基本呈现出循序渐进式的发展规律,而北京社会结构发展中,由于中间阶层的缺位,当前的发展出现了一定的"断层"现象.

摘要： 国内外关于社会结构的研究,普遍采用以社会职业结构表达社会结构的方法.发达国家的研究表明,社会职业结构依然是现阶段对社会结构最有解释力的手段之一.本文通过分析北京市各次人口普查与1％人口抽样调查中的社会职业数据,研究北京自改革开放以来的社会结构演变与特征.研究发现,北京市的社会结构大致经历了工业化时期的"土字型"、过渡时期的"金字塔型"、后工业化时期的"工字型"(亚橄榄型)三个阶段.通过深入研究大巴黎地区的社会结构演变路径,同时对比世界主要城市的社会结构特征,发现:1)参考世界主要城市的经济发展历程与社会结构发展历程,当前北京社会结构的发展与经济的发展相对同步;2)发达国家大城市的社会结构基本呈现出循序渐进式的发展规律,而北京社会结构发展中,由于中间阶层的缺位,当前的发展出现了一定的"断层"现象.

摘要： 国内外关于社会结构的研究,普遍采用以社会职业结构表达社会结构的方法.发达国家的研究表明,社会职业结构依然是现阶段对社会结构最有解释力的手段之一.本文通过分析北京市各次人口普查与1％人口抽样调查中的社会职业数据,研究北京自改革开放以来的社会结构演变与特征.研究发现,北京市的社会结构大致经历了工业化时期的"土字型"、过渡时期的"金字塔型"、后工业化时期的"工字型"(亚橄榄型)三个阶段.通过深入研究大巴黎地区的社会结构演变路径,同时对比世界主要城市的社会结构特征,发现:1)参考世界主要城市的经济发展历程与社会结构发展历程,当前北京社会结构的发展与经济的发展相对同步;2)发达国家大城市的社会结构基本呈现出循序渐进式的发展规律,而北京社会结构发展中,由于中间阶层的缺位,当前的发展出现了一定的"断层"现象.

摘要： 实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署.笔者认为,实施乡村振兴战略关键在于促进城乡发展要素的双向畅通流动,必须营造包括社会环境、体制机制在内的大环境,引入源头活水,激活乡村现有沉积资源.广西作为我国西部地区农业大省,在城乡发展要素双向流通中存在的问题与其他中西部省份有共性,本文以广西为例,对城乡发展要素双向流动的大环境进行分析,并就如何营造提出以分类指导、因地施策为原则搭建乡村振兴基本制度框架和政策体系，综合施策，促进城乡人才资源双向流动，探索土地资源流转新机制，做好“三块地”文章，建立农村土地资源担保信贷体系，拓宽融资渠道，健全城乡发展要素双向流通的保障机制，以现代特色农业产业为依托，突出文化内涵，以点带面发展非农产业新业态。

摘要： 本实用新型公开了一种流动型人才招聘装置，涉及招聘装置技术领域，包括主体箱，所述主体箱顶部的一端设置有通孔，所述主体箱内部的一侧设置有收集箱，所述收集箱的一侧设置有箱门，所述固定杆的外侧皆缠绕有扎带，两组所述放置杆相邻的一端设置有广告牌，所述主体箱底部的四角度皆设置有万向轮。本实用新型通过设置显示屏和广告牌，且显示屏播放的内容可以定期更换，广告牌显示招聘的工作岗位，便于应聘者直接了解公司需求的人才，通过设置万向轮，伸缩杆、圆形槽和连接杆，使得装置需要移动时，伸缩杆带动显示屏下降，连接杆放回圆形槽的内部，减小的装置的占地面积，推动装置万向轮滑动，便于装置的移动。

摘要： 本实用新型公开了一种流动型人才招聘装置，包括招聘装置本体，所述招聘装置本体的上端固定有挂钩，所述招聘装置本体内部的左端固定有锁扣，所述锁扣的后方固定有单位简介海报放置盒，所述单位简介海报放置盒的下端固定有目录放置盒，所述滑槽的内部活动安装有活动相框，所述空白表格放置盒的下方固定有书写笔放置盒，所述书写笔放置盒的下方固定有填写表格放置盒，所述第一活动铰链的右端固定有第一活动门，所述第一活动门的上端开设有填写表格进口，所述第二活动铰链的右端固定有第二活动门，所述第二活动门的右端固定有锁片。该流动型人才招聘装置，流动性强，便于移动，存放信息量大，且可随时调换岗位信息。

摘要： 本发明公开了一种基于多源网格数据的人才流动分析方法，包括：(1)获取数据；(2)网格划分；(3)建立标注样本集；(4)获得预测模型；(5)完成分析。通过上述方式，本发明一种基于多源网格数据的人才流动分析方法，可以对任意区域、任意时间进行人才流动风行预测和统计，利用网格化技术进一步提高分析和预测的精确度。

摘要： 本公开提供了一种跨区域的人才流动意向分析方法、装置、设备及存储介质，涉及大数据处理、以及数据统计与分析等技术领域。具体实现方案为：基于预设时间周期内的网络中的搜索数据，构建人才流动意向网络；基于所述人才流动意向网络，进行跨区域的人才流动意向分析，得到人才流动意向分析结果。本公开能够提供一种高效的人才流动意向分析方案。

摘要： 本发明公开了一种基于区域分析的人才流动评价方法，涉及人才分析技术领域。包括以下步骤：S1，划分本地的评价周期；S2，生成社保查询请求，查询本评价周期的社保缴费记录；S3，生成记录对比请求，统计本评价周期流入本地的第一人才清单和流出本地的第二人才清单；S4，生成人才流动评价请求，对不同学历的权重和对应的人数进行加权求和，得到人才流入分值和人才流出分值；以人才流入分值和人才流出分值的差值除以和值算出人才流动指数；S5，根据所述人才流动指数的大小评价本地的人才流动情况。本发明使得人才流动情况的评价结果更准确，更符合本地的需求，便于制定后期的人才引入方针。

摘要： 本发明涉及一种基于坐标象限图的人才流动分类统计控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行统计的人才类别；S2、根据人才类别采集预设时期内相应的人才流出总数量和人才流入总数量；S3、根据人才流出总数量和人才流入总数量，计算得到预设时期内人才总流出率和人才总流入率的目标值；S4、根据人才流出率和人才流入率的目标值建立坐标象限图，分别计算预设时间跨度对应的人才流出率和人才流入率，将人才流出率和人才流入率标注在坐标象限图上并依次连线。与现有技术相比，本发明具有能够准确反映不同时期人才流动情况的动态变化及趋势、提高人才流动的动态统计分析的精确性等优点。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动信息的竞争力分析方法、装置和电子设备，其中，方法包括：通过人才流动网络中人才在各个公司节点之间的流动路径和人才在各个公司之间的游走概率，计算人才流动网络中两两公司之间的吸引力，并根据人才流动网络中两两公司之间的吸引力，计算人才流动网络中每个公司人才受到其他公司的吸引力表征，以及每个公司对其他公司人才的吸引力表征。由此，提出了一种结合人才流动网络确定与分析公司竞争力有关的变量或者表征，方便了后续基于所确定的参数对公司与公司之间的竞争力分析。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动分析的学校排名方法。本方法为：对学历进行分类，统一分类为“本科”、“硕士”、“博士”和“其他”；提取每一段求学经历的开始时间和毕业时间，并与该经历对应的学历进行匹配；对学校按照985、211以及其他高校进行分类；统计升造跳转对应的学校跳转情况；根据跳转情况计算学校之间的支持度；根据学校分类初始化各学校得分；根据学校之间的人才流动网络图进行迭代分析以计算各学校得分；根据最终状态下各学校的得分对学校进行排名。本发明还公开了一种基于人才流动分析的学校排名装置。本发明中的学校排名方式，以学生实际的择校选择作为学校排名依据，通过迭代分析学校间不同学历状态的人才流动情况对学校进行排名。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动的学校和公司共同排名方法。本方法为：对学历分类为本科、硕士、博士和其他；学校分类为985、211和其他；工作岗位分级；企业映射处理；分析低学历向高学历跳转对应学校跳转；分析低级工作向高级工作跳转对应公司跳转；分析第一份工作的学校和单位的跳转；初始化学校得分；初始化公司得分；统计每个公司入度值；根据入度值分配初始得分；根据支持度更新学校得分；根据学校排名和学校对公司支持度分别调整其得分；根据公司支持度更新其得分；根据公司对学校支持度更新学校得分；统计学校得分；补充人才；计算学校和公司得分，以学校和公司最终得分对其排名。本发明还公开了一种基于人才流动的学校和公司共同排名装置。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动迭代模型的企业排名方法。本方法为：1)对工作岗位进行分级处理；2)对数据集中的企业名称进行统一映射处理；3)在此基础上，对不同企业、不同岗位级别之间的人员流动情况进行统计分析，建立人才流动统计表；4)根据人才流动统计表对人才流动迭代模型进行初始化；5)应用人才流动迭代模型迭代操作，包括：根据企业间的人才流动、市场人才的流失与补偿，通过网络迭代分析法计算各家企业的得分，直至网络达到稳定状态或者迭代次数达到设定阈值时停止迭代；6)根据最终状态下各企业的得分对企业进行排名。本发明还公开了一种基于人才流动迭代模型的企业排名装置。本发明中的企业排名方式，以市场上人才的流动行为作为企业排名的依据，通过迭代不同企业间不同工作级别的人才流动情况对企业进行排名。