企业劳动用工
企业劳动用工的相关文献在1989年到2022年内共计81篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工业经济
等领域,其中期刊论文81篇、专利文献55470篇;相关期刊42种,包括法制与社会、瞭望、青年时代等;
企业劳动用工的相关文献由60位作者贡献,包括劳动和社会保障法规政策专刊编辑部、徐志良、李仕炅等。
企业劳动用工—发文量
专利文献>
论文:55470篇
占比:99.85%
总计:55551篇
企业劳动用工
-研究学者
- 劳动和社会保障法规政策专刊编辑部
- 徐志良
- 李仕炅
- 王少琴
- 于德江
- 于斌
- 何应洋
- 侯立文
- 倪元辂
- 刘红江
- 吴敬忠
- 吴新宇
- 周小瑜
- 宋娟
- 常晓丹
- 张丽珍
- 张冰艳
- 张恺
- 张永大
- 张海英
- 徐施
- 惠垠波
- 无1
- 曹文豪
- 本刊
- 李博
- 李熙
- 杜凯
- 林显清
- 林澄
- 梁军
- 梁瑶
- 梅长华
- 王云翠
- 王强1
- 王阳
- 程淑琳
- 章峰
- 章法
- 罗华里
- 蒋学毛
- 薄舒悦
- 衣军强
- 要力石
- 费从荣
- 贺悦婷
- 路冰
- 邓征宇
- 郭一真
- 郭智贤
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陈晓晨
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摘要:
招不进及留不住是部分企业劳动用工环节普遍存在的难题,而造成上述问题的主要原因在于各种主客观因素综合作用影响,如变动的人口结构、存在分割效应的劳动力市场、滞后的教育及经济发展、劳动力自身因素、企业管理不当等。对此,文章就当前企业用工的突出矛盾进行分析,在此基础上阐述企业劳动用工管理方式方法,借助企业劳动用工管理效用的发挥,为规范企业劳动用工提供保障,确保新形势下企业劳动用工管理效用得以提升,使企业劳动用工难等问题得到根本解决。
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张冰艳
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摘要:
目前,由于企业的人才缺失以及企业劳动用工成本的逐渐增加,使得我国各行各业的劳务派遣用工数量正在不断增加,许多企业纷纷开展劳务派遣业务。我国劳务派遣的用工形式是在改革开放之后才出现的,起步较晚且发展缓慢,并且随着我国劳务派遣用工形式的不断发展,其存在的问题也逐渐浮现。
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程淑琳
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摘要:
在经济飞速发展的今天,许多企业也面临着改革,对于劳动用工不规范化的现象也经常发生,但是许多企业已经意识到规范化劳动用工的重要性,每个企业都在不断的进行着创新和发展,同时,随着社会资源与环境对企业发展束缚力的不断加强,与企业生产经营活动的劳动力成本的提升,企业需要不断地加强自身经营管理工作质量,确保企业的可持续性发展。本文主要分析了企业劳动用工在实践中出现的一些问题,最后相对应的提出了解决的措施。
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梁瑶
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摘要:
近年来,随着我国电子商务的快速发展,快递行业也随之兴起。但是,由于众多快递企业劳动用工不够规范,快递员权益很难得到保障。目前,快递从业人员群体权益保证面临的问题有:一是快递员派件费的收入是其最主要的收入来源,也是保障快递员基本收益的基础。派件费发放是否规范,尚缺少相应监管。二是快递电动车路权不明晰,容易出现交通安全隐患和权益维护缺失等问题。三是快递行业社会认同度不高。群众对快递员工作不理解。四是虽然多数快递员签订了劳动合同,但仍存在社保缴纳不全的现象。
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何应洋
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摘要:
近日,江苏省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省应急管理厅下发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》,共同在全省实施企业劳动用工监督评估专项服务行动,对企业遵守劳动法律法规,依法保障职工权益情况,进行监督评估和指导服务。
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劳动和社会保障法规政策专刊编辑部
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摘要:
一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。
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薄舒悦;
韩宇
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摘要:
在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多的体现经营自主性及企业文化,是企业经营管理的依据,因此企业的规章制度又可以被称为企业"小宪法"。在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多地体现经营自主性及企业文化,是企业经营管理的依据,因此企业的规章制度又可以被称为企业"小宪法"。
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陈迪
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摘要:
为更好地维护全市女职工合法权益和特殊利益,浙江省慈溪市总工会开展了以“四期护航·守卫健康”为主题的关爱女职工活动。助力完善女职工劳动关系体系建设。对非公企业劳动用工、劳动合同订立情况进行有效管理,及时发现和纠正女职工权益受到侵犯的问题。依托劳动合同文本备案制度,对女职工劳动保护、特殊时期保护等约定条款进行审查,并监督企业落实。
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劳动和社会保障法规政策专刊编辑部
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摘要:
一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。
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摘要:
一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。