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人才储备

人才储备的相关文献在1984年到2022年内共计1412篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融 等领域,其中期刊论文1363篇、会议论文49篇、专利文献2307篇;相关期刊890种,包括人才资源开发、人力资源、人力资源管理等; 相关会议49种,包括2015第十届全国体育科学大会、第十五届全国科技评价学术研讨会、第三届中国石油工业录井技术交流会等;人才储备的相关文献由1470位作者贡献,包括刘静、范宁、韩杰等。

人才储备—发文量

期刊论文>

论文:1363 占比:36.65%

会议论文>

论文:49 占比:1.32%

专利文献>

论文:2307 占比:62.03%

总计:3719篇

人才储备—发文趋势图

人才储备

-研究学者

  • 刘静
  • 范宁
  • 韩杰
  • 本刊编辑部
  • 沈小平
  • 王军
  • 谢富林
  • 陈静
  • 于晓明
  • 于洋
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 摘要: 六、专业化人才培养与年轻人才储备相结合,为中国性学领域搭建人才库2021年3月25日至28日,第四屈“北京大学-中国性学男科知名专家领军人才高级研修班”在京顺利开班,将素质教育推向基层性学工作者;2021年6月4日,中国性学会组织专家走进革命老区一贵州省遵义市,举办男科新技术、新进展培训班,以实际行动向建党百年献礼;2021年6月5日,由中国性学会戴玉田教授和姜辉教授牵头组织编写的第一本男科专科医师培训教材——《男科学》出版,将男科医师培训专业化推上新的台阶。
    • 摘要: 2022年3月22日,黑龙江省人民政府印发了《黑龙江省创意设计产业发展专项规划(2022-2030)》。这对于我省文化创意及相关产业来说,无疑是一个令人振奋的消息。随后,部分高校、科研院所、智库的专家学者们,以及相关行业及企业人士纷纷表达了对这一专项规划及其将产生的一系列驱动作用的积极响应。从行业协会的角度,黑龙江省工业设计协会张伟明会长针对“以创意设计产业赋能龙江发展”提出倡议。他认为随着设计产业发展在国家建设、经济发展和科技智造中的地位和作用不断提升,其覆盖的工业设计、创意设计等相关领域逐渐的作为专项发展内容被提出,这是设计产业发展不断深化的结果,也是设计产业发展从宽泛走向具体的一个必然发展过程。特别是对具有独特地域文化和冰雪自然资源、深厚工业和农业基础,以及一定人才储备的黑龙江来说,这样的深化和细化发展,无疑将对黑龙江整体的发展将发挥巨大的驱动作用。
    • 张庆龙; 方汉林
    • 摘要: 由于中外跨国企业的发展历史、金融监管环境具有差异性,导致其在组织架构、实施平台、人才储备上也存在差异。通过对比中外企业司库管理的差异,得到三点启示:跨国企业的发展是司库管理体系建设的重要助推因素;监管环境的不断优化是我国司库管理体系建设的重要制度保障;组织架构和人才是未来我国司库管理体系建设与可持续发展的重要障碍性因素。
    • 毛勇
    • 摘要: 随着社会的发展,我国对技术人才的需求更加多样化,中职学校作为人才培养的摇篮,受到社会的广泛关注。在现阶段,技术人员不仅要具备丰富的知识储备,而且要具有扎实的技术能力,中职院校要在产教融合下对电工电子实训教学实践展开分析,改善当前中职电工电子实训教学现状,为社会发展提供充足的人才储备
    • 李恒健
    • 摘要: 对外开发矿山企业人才流失的原因具有复杂和多样性。封闭的工作环境,艰苦的自然条件,复杂的地企、民企关系,枯燥的工作内容,是驻外企业发展过程中不得不面对的现实问题。这些问题的存在,对人才的稳固产生了重大影响。对驻外企业人才流失产生原因和解决措施的剖析,能够帮助企业有效地减少人才流失的发生,助力企业构建充沛的人才储备。人力资源是现代企业最重要的资源之一。
    • 赤峰学院学报编辑部;
    • 摘要: 教育是强国之基、民生之本,教育的基础在中小学。70多年来,我国基础教育始终与时代发展的大潮同行,为各级各类教育蓬勃发展、经济社会发展、综合国力提高提供了强大的智力支持和人才储备,为人类教育凝练了中国经验,发出了中国声音,贡献了中国智慧。
    • 张晓霞
    • 摘要: 在信息时代发展背景下,科技和创新成为推动社会与经济发展的关键影响因素,近年来虚拟现实技术的出现改变了技术形式,标志着信息革命的不断创新,其发展空间十分广阔。与此同时,对技术人才的需求也随之提升,充足的技术人才储备能够确保技术的持续创新活力,有效推动虚拟现实技术的发展。基于此,本文对“六位一体”模式下虚拟现实技术人才培养实践策略进行分析,希望能够更高效的培育出技术创新人才。
    • 何燕
    • 摘要: 在当前知识经济时代背景下,各种高端科技人才逐渐成为了一项稀缺的资源。人力资源储备状况的好坏与否,将会成为制约企业未来发展速度的一个重要因素。目前很多企业都已经意识到了这个问题,开始通过人才培养计划、人才甄选计划等方式来加强内部人力资源储备。在这其中科研企业对于高端科技人才的需求相较其他企业来说是较高的,为了增强自身的竞争实力,它们在技术人才的争夺以及培养方面付出了更多的心血。基于上述情况,人才流动现象开始成为了学术界研究讨论的重点之一。对于员工来讲,选择适合自己发展的企业,能够帮助自己实现未来人生规划;而对于企业来讲,人才流动也可以让企业在建设高素质人才队伍时有更大的发挥空间。然而任何事情的过度发展都应该引起我们的重视,一旦内部人员流动状况过于频繁,势必会为企业管理工作带来诸多方面的问题。本文就主要从科研企业高端技术人才流失问题上入手探讨导致人员流动现象出现的原因以及解决措施,希望能够引起部分科研企业的重视。
    • 何习文
    • 摘要: 当前政务新媒体越来越多的被人们所提及。越来越多的政府部门在第三方平台开设政务新媒体账号,通过此类平台开展新闻宣传、政策咨询、互动交流等政务事务。同时也越来越多的老百姓也通过政务新媒体进行咨询留言交流互动,甚至通过政务新媒体平台来办事。本篇对政务新媒体的发展现状、现存问题等进行剖析,并提出相应的解决办法,为政务新媒体的未来发展提供参考和借鉴。
    • 吴家祺
    • 摘要: 千秋基业,人才为本,印刷业的发展离不开众多优秀行业人才的支持。而伴随着我国印刷产业新发展格局的不断完善,"绿色化、数字化、智能化、融合化"的转型升级趋势也对行业人才的培养与建设提出了更高的要求。印刷业人才储备"后劲不足"为更深层次地摸透我国印刷行业人才现状,北京科印传媒文化股份有限公司与北京印刷学院于2021年联合开展了《印刷包装业人才发展现状与趋势报告蓝皮书》项目调研。
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