岗位轮换

摘要： 初夏时节,山东海化集团纯碱厂生机勃勃。“打造亚洲一流,重塑行业龙头”的标语,催人奋进。5月9日,笔者走进疫情防控中的山东海化集团销售公司纯碱货台,只见装碱叉车马达轰鸣、来回穿梭,外运车辆有序排队、忙而不乱。

摘要： 林长征,1978年出生,中共党员,国家二级演奏员,曾荣获黑龙江省"军警民共建共育先进个人"及佳木斯市"优秀党务工作者""十佳文艺工作者""优秀共产党员"等称号。2018年7月,他受佳木斯市文化广电和旅游局党组委派,赴同江市乐业镇团发村任驻村第一书记、工作队长。2018年10月他在看望贫困户途中发生交通意外,造成左膝韧带撕裂、骨折、半月板损伤。因省级交叉互检工作已经开始,为高质量完成任务,他腿上打着石膏、手上打着点滴,带病坚持在村开展工作,直到交叉互检结束后才返回佳木斯市就医,耽误了最佳治疗期限,留下了终身残疾。2019年初,组织部门、派出单位、家人多次劝导他申请工作岗位轮换,但他一心扑在扶贫上,拄着拐棍、带着伤痛一如既往地奔走在脱贫攻坚第一线。他的努力与付出被村民看在眼中、记在心上,大家亲切地称他为"拐棍书记"。

摘要： 2019年11月,团中央、教育部、全国少工委联合印发的《关于构建阶梯式成长激励体系增强少先队员光荣感的指导意见》中指出:“充分发挥少先队岗位对队员的锻炼激励作用。以学校为主阵地,在现有的少先队大队委、中队委、小队长等岗位基础上,根据不同年龄段特点,增设形式多样的少先队服务岗位。每学年进行大队委、中队委、小队长改选,定期进行服务岗位轮换,为‘人人能服务、个个都成长’创造更多机会。”

摘要： 企业的发展不光只靠高层管理人员,基层管理人员和企业相关者同样起着重要的作用.基层管理人员素质、管理能力、技术水平,直接影响着企业战略目标是否能够实现、企业的竞争力是否能够逐步提升、企业的经营决策是否有效发挥.为此,采油四厂作业区充分推行"三级联动"管理,即调动、互动、行动,制定基层管理人员科学合理的工作流程,明确各管理人员的责、权、利关系,激发人员危机感、紧迫感、责任感,调动人员的积极性、主动性、创造性,充分挖掘人力资源潜力,促进员工队伍综合素质的提升和采油企业作业区经济效益的提高.

摘要： 论文首先采用问卷调查的方式对内控规范中的岗位轮换实施状况及其实施过程中遇到的问题进行研究.研究结果表明,组织开始重视岗位轮换,但存在组织成员对其了解不足、参与程度不高、期限较短等问题.其次,运用方差分析及事后比较法分析组织岗位轮换执行效果的影响因素.最后,针对上述问题提出相应政策性改进建议.论文旨在对进一步完善企业内控规范中的岗位轮换制度及其实施情况提供参考借鉴.

摘要： 本文分析高职“用电营业管理”课程教学改革的必要性,以超星学习通平台、共享型电力教学工场、电力营销管理信息系统为载体,构建“思政牵引、三位一体、岗位轮换”教学模式,提出实施措施:重构教学内容,推进教学资源建设;贯穿思政元素,提升道德修养;建立互补团队,促进“三位一体”;以工作项目为导向,轮换学习岗位;优化过程考核,监控实时学情。

摘要： 安于现状、动机耗竭,管理标准缺位、求公维稳,推诿避事、责任担当缺失,敷衍应对、工作投入下降,是怠惰型领导的主要特征。究其成因,既有个人因素,亦有组织因素。社会传染理论阐明,领导的怠惰行为会影响下属的工作态度和行为选择,久而久之势必影响组织的管理效能与长远发展。必须从问题根源着手优化改进,通过末位淘汰、岗位轮换、系统化培训来激发组织活力,有效纠正领导者的怠惰行为。

摘要： 本文构建了一种以部门为单位的“积分制”绩效考核管理体系,以某部门全体员工及领导的实际收入为例,证实该体系能够合理实现收入分配与绩效指标的高度统一,可为各企业推行“积分制”绩效管理具体实施办法提供参考。

摘要： 医院管理必须由粗放式向精细化管理转变,这对医院中层干部管理能力提出了更高的要求.医院发展要求与科主任能力不足的矛盾实质是如何有效的培养中层人员管理能力和储备年轻后备管理力量是所有医院都在考虑的问题.在多年的管理实践中,我院对多个不同岗位层级的人员包括新入职人员、职能科室主任、临床科室副主任、护理骨干、职能科室内部岗位,采用多种岗位轮换的办法进行培养锻炼,起到了很好的示范作用.在轮岗的过程中,领导层对轮岗重要性认识的一致性;人力资源部作为牵头部门的责任感;轮转结束的考核;各部门之间的沟通协作配合是轮转是否能够取得培养效果需要注意的一些问题.

摘要： 该文借签西方企业先进人力资源开发经验，试就煤炭企业推行岗位轮换来促进企业内部人力资源合理流动，避免人才流失，加大人才的培养与开发，完善人力资源管理体系做一些尝试性探索。

摘要： 馆员是图书馆的核心竞争力,馆员能力高低决定着图书馆的服务水平和质量,青年馆员的成长更决定着未来图书馆的发展和走向.近年来,随着越来越多的高学历应届毕业生进入图书馆工作,他们给图书馆带来活力和创新力的同时也带来了新的挑战,如何能调动青年馆员的工作积极性,人尽其才是每个图书馆管理者必须思考和认真对待的问题.通过调查了解图书馆青年馆员的工作状态,分析了影响青年馆员工作状态的原因，并提出正确认识图书馆职业，树立职业自豪感，搭建青年馆员职业发展平台，提供更多培训机会，建立科学的绩效考评体制，完善图书馆薪酬分配制度，合理岗位轮换，优化人员配置，以及加强青年馆员个人修养等可行性建议。

摘要： 实行轮岗是提高人才素质,加强人才队伍建设的有效措施.本文以人力资源部为例,分析了人力资源现岗位从业现状及弊端,结合实际情况对部门内部实施岗位轮换的必要性和操作过程中的注意事项进行了简要的阐述.

摘要： 会计职业道德形成取决于会计职业的产生,它是会计人员在长期的职业生活中逐步形成和总结出来的,用以调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体之间的职业道德,是主观意识和客观行为的统一.根据《会计法》的规定联系实际，会计职业道德建设的基本途径有七六个方面的内容:(1)加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要意义的认识。(2)加强职业道德教育，增强财会人员的使命感。(3)建立监督机制，依法管财。(4)建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。(5)建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质。(6)改善会计职业内部环境和外部环境。(7)健全制度，按章办事。

摘要： 本文对图书馆实行岗位轮换制度进行了分析。文章认为：轮岗是馆员全面了解图书馆整体业务工作情况的有效方法；轮岗可以激发图书馆员的积极性和创造性；轮岗可以使馆员的专业素质得到提高；轮岗可以增强馆员的整体观念；轮岗可以消除馆员对岗位的偏见；轮岗可以发现人才；轮岗可以改变馆员的工作环境促进身心健康。

摘要： 美军认为师资是教育训练过程的一个决定性因素,高度重视师资建设,在建设过程中注重师资的结构,严把教员入口关,注重不同途径提高师资水平.学习和借鉴美军的优良做法,我军院校在加强师资建设时要发挥制度机制的作用,以制度化的举措推进师资建设.要建立严格规范的准入机制、科学公正的选拔机制、拴心留人的保障机制以及要完善岗位轮换制度.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本实用新型公开了一种护理部护理人员轮换岗位标识装置，包括：板体，所述板体的前表面粘接有第一壳体，所述板体的前表面粘接有第二壳体，所述第一壳体的内侧壁两侧和所述第二壳体的内部底壁均安装有灯体，所述第二壳体的内侧壁固定连接有第三壳体，所述第二壳体的内侧壁一侧安装有微型正反转电机，所述限位块的后表面固定连接有铁质固定板，所述板体的内侧壁安装有电磁铁，本实用新型的使用当中，工作人员将照片信息放置入第一壳体和第二壳体的内部后，通过开关启动微型正反转电机带动铁质固定板与电磁铁进行连接，从而对护士人员的照片进行夹持固定，避免无关人员随意拿取责任护士照片信息，避免出现责任失误。

摘要： 本实用新型公开了一种护理人员轮换岗位标识装置，包括安装板，所述安装板一侧的中心位置处设置有吸盘，所述安装板远离吸盘一侧的边缘位置处设置有外螺纹环，且外螺纹环的外侧螺纹设置有内螺纹盖，所述内螺纹盖外侧的顶部设置有方形孔洞，所述安装板远离吸盘一端的中心位置处设置有轴。本实用新型通过内螺纹盖、安装板、盖板、标牌槽、护士信息标牌和外螺纹环的配合使用，可以利用标牌槽和盖板对护士信息标牌作第一步保护，再通过内螺纹盖和安装板的配合对护士信息标牌作第二步保护，避免标牌被灰尘覆盖，也能避免标牌掉落或被意外损伤，保障了护士信息标牌的正常展示，利于患者能够随意与相应的护士进行沟通。

摘要： 本实用新型公开了护理人员轮换岗位标识装置，其包括：底板(1)，其后端面固定在墙面上，所述底板(1)上设有立柱(1‑1)，所述立柱(1‑1)后端固定在所述底板(1)上且与所述底板(1)垂直；转盘(2)，其转动设置在所述立柱(1‑1)上，所述转盘(2)上沿周向设有若干个用于放置护理人员信息卡的信息卡放置部(4)；指示固定部(3)，其上端转动销接在所述立柱(1‑1)的前端，所述指示固定部(3)的下端可与所述信息卡放置部(4)可拆卸连接。本实用新型提供的护理人员轮换岗位标识装置，对轮换岗位的护理人员的信息进行标识，便于患者识别当班责任护士，便于护患沟通。

摘要： 一种收银机，包括收银机主体、收银入口、收银出口，特征在于：所述收银机还设有轮换消毒装置；所述轮换消毒装置包括一消毒发生器、一储银装置；所述储银装置至少设有两个储银盒；所述储银盒以轮换的方式接受消毒发生器的消毒。本发明的收银机，相对传统的带消毒功能的收银机，更科学、更实用、更节约时间和电力等资源。

摘要： 本实用新型公开了一种轮换式振动采集系统及其轮换式通道切换器，包括振动采集仪和轮换式通道切换器。通过轮换式通道切换器将N组加速度传感器采集的数据轮流输出给振动采集仪，实现了振动采集仪采集通道的复用，降低了对振动采集仪采集通道数量的需求，有利于扩展和降低成本。

摘要： 本发明公开了一种通过虚拟机岗位轮换实现自动修复的方法，该方法包括：通过多个功能相同、系统有差异的虚拟机自动轮换上岗，对外提供服务；采用简单的直接切换式岗位轮换切换下一个虚拟机的路由从而转换到另一台虚拟机上；采用集群技术在有会话状态下进行任务切换。本发明解决了现有技术的密码轮换登陆方式易被突破、人工更换安全设备安全性低、对人的依赖性大的问题。

摘要： 本发明公开了一种通过虚拟机岗位轮换实现自动修复的方法，该方法包括：通过多个功能相同、系统有差异的虚拟机自动轮换上岗，对外提供服务；采用简单的直接切换式岗位轮换切换下一个虚拟机的路由从而转换到另一台虚拟机上；采用集群技术在有会话状态下进行任务切换。本发明解决了现有技术的密码轮换登陆方式易被突破、人工更换安全设备安全性低、对人的依赖性大的问题。