人才管理

摘要： 人才是第一资源.人才发展环境直接影响着人才吸引力和人才创新创造活力.一些学者围绕河北省人才管理体制机制、人才集聚、优化配置、人才流失、环境优化、京津冀人才一体化等层面开展研究.2020～2021年,课题组对省直及11个地市有关人才管理部门、高校及企业等进行调研,结果表明:河北省人才发展环境持续优化,但在经济、教育、社会、生活、政策环境方面尚存不足.为推动人才兴冀战略,需要构建符合人才成长规律、体现人才价值的人才政策机制,协同联动、激励驱动的人才管理机制,产业集聚驱动人才集聚的市场机制,精细化、人性化的服务体系和适切本土人才的育才留才机制.

摘要： 民营企业属于私人企业的机构类别。民营经济已进入优化、创新和发展的重要阶段。但是,我国许多快速成长的民营企业存在许多人力资源问题,他们尚未建立真正的人力资源战略系统,许多快速成长民营企业由于人才落后,薪酬体系不完善和忽视与员工的交流和沟通。简而言之,一方面,迫切需要高素质的人才。另一方面,在获得高质量的人力资源之后,很难通过有效的人力资源管理来长期维护人力资源并最大化能力的发挥。本文主要分析快速成长民营企业人力资源管理的现状和问题,并且对问题提出解决策略,希望对民营企业的人力资源管理有一定的帮助。

摘要： 推进媒体融合向纵深发展,关键在人才,难点在人才,痛点也在人才。进入全媒体时代,地市级新闻媒体必须抢抓媒体融合发展良机,立足地区实际和媒体自身融合发展需要,完善人才选拔培养机制,全方位、多角度地遴选优秀人才、盘活人力资源、构建人才梯队、引进岗位尖兵,在实践中培养、挖掘符合时代要求、社会需求、传播需要、行业发展的新型全媒体复合人才,以人才融合推动媒体、内容深度融合。

摘要： 在企业经营过程中,人才起到至关重要的作用。大型企业可以通过企业知名度、优厚的薪资和福利待遇吸引企业需求的各类人才,而名气和资源相对有限的中小型企业,如何将人才更好地吸引到企业中是企业需要解决的重要问题。虽然中小型企业在发展过程中经历了不断的改革和创新,但是在人才建设过程中还是存在很多问题。就目前经济总量和就业来看,中小型企业发展才是重中之重,也是国家稳定的基石之一,更是我国国民经济不可或缺的组成部分,为我国社会经济发展注入了新鲜活力,为构建和谐社会发挥着不可替代的作用。中小型企业是依法设立的有利于满足社会需求,符合国家政策,增加就业岗位,生产经营规模属于中小型的各种形式存在的企业。在中小型企业发展过程中,企业管理是非常重要的,而作为企业管理中的人才建设管理更为重要,需要企业经营者从根本上改善人才管理机制,解决人才流失严重的问题,通过优化品牌、改善管理方案、创新培训体系和提高员工福利等方面,为中小型企业可持续发展创造有利的条件,加快企业快速成长。文章通过对中小型企业发展状况及人才建设管理过程中的问题进行分析并总结解决策略。

摘要： 文章在分析产业创新与人才管理机制之间的耦合关系的基础上,利用AHP方法构建了产业创新和人才管理绩效评价指标体系,并对指标进行赋权,然后以熵值法对权重进行修正,最后以耦合协调度为依据,研究了咸宁高新区近10年来产业创新和人才管理耦合状况,并对耦合机理进行了解释。

摘要： 2018年8月21日,全国宣传思想工作会议指出,“要扎实抓好县级融媒体中心建设,更好引导群众、服务群众”。近年来,县级融媒体中心先后成立,县级融媒体中心是老百姓身边的媒体,是群众与政府沟通交流的纽带。县级融媒体中心人才是媒体发展的中坚力量,当前县级融媒体中心人才管理依旧存在诸多问题,本文就县级融媒体中心人才管理存在的问题与其升级路径进行讨论。

摘要： 公共资源交易平台及其相关规则正在不断完善,参与其中的成员也越来越多。为满足新时期公共资源交易的发展需求,提高公共资源交易的质量,让公共资源交易的过程更高效、更平稳,必须开发和培养合适的新型人才。为此,论文从公共资源交易人才开发与培养的现状及问题着手,围绕市场对相关人才的具体要求,秉持改革转型的原则,从综合培训、激励机制、信息化建设等方面提出公共资源交易人才开发与培养的对策,以满足当前和未来的人才需求。

摘要： 人才振兴是乡村振兴的关键。如何完善传统松散的人才管理体系,科学、系统地管理农村人才,成为当下应该注重的问题。基于此,本文通过对目前农村基层人才管理现状进行分析,提出现阶段农村人才管理存在的不足与发展路径,使其能够让农村人才更好地服务于农村发展。

摘要： 随着学习型组织的发展和知识经济时代的到来,管理者将企业经营发展的目光转移到对人的培训和管理上。人力资源管理深刻影响着企业的发展,基于此,本文在阐述人力资源培训体系设计原则的基础上,针对人力资源培训体系建设存在的问题,从树立科学正确的人力资源培训理念、打造科学完善的人力资源管理体系、建立科学合理的培训组织体系、优化人力资源培训计划体系等方面具体分析人力资源培训体系管理建设的对策。

摘要： 党的十九大报告从国家高度提出“乡村振兴战略”,也强化乡村教育的优质发展。“双减”背景下,振兴乡村教育需多管齐下,而重视培育教师队伍内生力量是核心。在教师队伍建设方面,明确目标,精准培育,点面结合,养教者正气,育良好校园文化,促进青年教师成长,固乡村教育之本,主动造血,激教师自我发展之志,创新管理机制,提升人才档次。

摘要： 基于资源配置视角,研究高校内涵式发展,优化资源配置是高校发展战略有效实施的基本保障,也是内涵式发展的重要体现,本文通过分析资源配置过程中存在的问题,提出优化资源配置的建议：抓住机遇，落实苏北高校教育经费投入力度；以教学质量为导向，建立教学资源保障及共享机制；建立高校一体化财务管理模式，完善多渠道筹资机制；完善制度、创新机制，建立新型的人才管理机制。

摘要： 社区(生态)博物馆作为多年来基层博物馆事业发展的理论和实践成果,拓展和创新了博物馆的文化内涵,提升和丰富了基层观众的博物馆文化体验.社区(生态)博物馆与基层观众互动将极大提升区域文化认同感.面对社区(生态)博物馆事业，要始终坚持以社区(生态)博物馆辖区内的基层观众现实需求为本，吸取既往经验，根据本地自然和人文实际，在不断优化政策资金支持、选聘人才管理、调动基层观众主动性和多方拓展业务实践中，持续丰富和拓展社区(生态)博物馆建设、展览和宣教内容与基层观众互动发展的新途径。

摘要： 人才是第一资源，石家庄市高度重视人才工作。石家庄市围绕落实“双创双服”活动部署和构建“4+4”现代产业发展格局，创新产业人才政策，制定人才发展促进条例，全面提升人才服务水平。建立了包括“两院”院士在内的1800多名高层次人才信息库，对外发布了《石家庄市急需人才战略引进指导目录》。借助第三方人才服务机构，组织对石家庄市产业人才供需情况进行调研分析，建设大数据人才搜索系统，为企业高效引才、精准引才提供快捷便利的服务。

摘要： 人才是第一资源，石家庄市高度重视人才工作。石家庄市围绕落实“双创双服”活动部署和构建“4+4”现代产业发展格局，创新产业人才政策，制定人才发展促进条例，全面提升人才服务水平。建立了包括“两院”院士在内的1800多名高层次人才信息库，对外发布了《石家庄市急需人才战略引进指导目录》。借助第三方人才服务机构，组织对石家庄市产业人才供需情况进行调研分析，建设大数据人才搜索系统，为企业高效引才、精准引才提供快捷便利的服务。

摘要： 人才是第一资源，石家庄市高度重视人才工作。石家庄市围绕落实“双创双服”活动部署和构建“4+4”现代产业发展格局，创新产业人才政策，制定人才发展促进条例，全面提升人才服务水平。建立了包括“两院”院士在内的1800多名高层次人才信息库，对外发布了《石家庄市急需人才战略引进指导目录》。借助第三方人才服务机构，组织对石家庄市产业人才供需情况进行调研分析，建设大数据人才搜索系统，为企业高效引才、精准引才提供快捷便利的服务。

摘要： 人才是第一资源，石家庄市高度重视人才工作。石家庄市围绕落实“双创双服”活动部署和构建“4+4”现代产业发展格局，创新产业人才政策，制定人才发展促进条例，全面提升人才服务水平。建立了包括“两院”院士在内的1800多名高层次人才信息库，对外发布了《石家庄市急需人才战略引进指导目录》。借助第三方人才服务机构，组织对石家庄市产业人才供需情况进行调研分析，建设大数据人才搜索系统，为企业高效引才、精准引才提供快捷便利的服务。

摘要： 在刚刚过去的一年里,唐山市高新区深入实施创新驱动战略,强力推进高新技术项目落地开花,切实解决制约项目落地的各类问题,项目建设取得明显成效.全年重点推进产业项目50个,其中新开工项目30个、续建项目20个,总投资176亿元.该区充分发挥龙头企业的示范带动作用，突出机器人、焊接、汽车零部件、节能环保、新材料、新能源等高新技术产业优势，实行项目从研发到孵化转化再到产业化的全流程服务，尤其是抓好科技资源共享、科技成果交易、科技人才对接等政府公共服务，帮助企业延长产业链、扩大生产规模、转型。

摘要： 在刚刚过去的一年里,唐山市高新区深入实施创新驱动战略,强力推进高新技术项目落地开花,切实解决制约项目落地的各类问题,项目建设取得明显成效.全年重点推进产业项目50个,其中新开工项目30个、续建项目20个,总投资176亿元.该区充分发挥龙头企业的示范带动作用，突出机器人、焊接、汽车零部件、节能环保、新材料、新能源等高新技术产业优势，实行项目从研发到孵化转化再到产业化的全流程服务，尤其是抓好科技资源共享、科技成果交易、科技人才对接等政府公共服务，帮助企业延长产业链、扩大生产规模、转型。

摘要： 在刚刚过去的一年里,唐山市高新区深入实施创新驱动战略,强力推进高新技术项目落地开花,切实解决制约项目落地的各类问题,项目建设取得明显成效.全年重点推进产业项目50个,其中新开工项目30个、续建项目20个,总投资176亿元.该区充分发挥龙头企业的示范带动作用，突出机器人、焊接、汽车零部件、节能环保、新材料、新能源等高新技术产业优势，实行项目从研发到孵化转化再到产业化的全流程服务，尤其是抓好科技资源共享、科技成果交易、科技人才对接等政府公共服务，帮助企业延长产业链、扩大生产规模、转型。

摘要： 在刚刚过去的一年里,唐山市高新区深入实施创新驱动战略,强力推进高新技术项目落地开花,切实解决制约项目落地的各类问题,项目建设取得明显成效.全年重点推进产业项目50个,其中新开工项目30个、续建项目20个,总投资176亿元.该区充分发挥龙头企业的示范带动作用，突出机器人、焊接、汽车零部件、节能环保、新材料、新能源等高新技术产业优势，实行项目从研发到孵化转化再到产业化的全流程服务，尤其是抓好科技资源共享、科技成果交易、科技人才对接等政府公共服务，帮助企业延长产业链、扩大生产规模、转型。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的招聘平台人才智能匹配管理系统，涉及一种招聘平台，由于常见的招聘平台管理比较乱，在求职人员输入简历后，匹配到的工作单位通常是杂七杂八，没有一定的匹配度，对于招聘单位亦然，根据推荐的求职人员大多是花钱上榜，不能准确的招聘到合乎要求的求职人员，造成找工作和招聘的求职效率低下，所以本申请包括求职模块和招聘模块，还包括大数据收集信息模块、时间节选模块、自动匹配模块和匹配度处理模块，本申请利用自动匹配模块和匹配度处理模块，使得能够针对求职人员和招聘单位，按照一定的比重进行匹配合适的工作单位和人员，能够快速准确的进行匹配和排列，保证准确性、便捷性以及高效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统，涉及企业信息管理技术领域；为了解决工作岗位与人才不匹配问题；具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位，对岗位职责与人才作合理分配。

摘要： 检索处理装置(1000)具有：用户信息存储部(1010)，其针对多个用户中的每一个用户存储用户信息，所述用户信息包含用户的识别信息以及反映了用户的优劣评价的排名信息；检索对象信息存储部(1020)，其存储与多个用户中的任一用户相关联的信息作为检索对象信息；检索执行指示受理部(1031)，其从多个用户中的特定的用户，受理检索条件的输入以及检索对象信息的检索的执行指示；优先级设定部(1032)，其基于特定的用户的排名信息和与检索对象信息相关联的用户的排名信息，设定检索对象信息的优先级；信息提取部(1033)，其按照设定的优先级，提取与检索条件对应的检索对象信息；检索结果列表生成部(1034)，其生成与检索条件对应的检索对象信息按照优先级排列的检索结果列表；以及检索结果提供部(1035)，其向特定的用户提供包含生成的检索结果列表的检索结果信息。

摘要： 本发明提供了一种人才就业信息管理方法及系统，运用于管理分析技术领域；获取需要就业人才的简历信息；分析简历信息中关于就业人才的性格特征；捕捉简历信息中关于就业人才的专业技能信息；根据性格特征和专业技能信息搜寻对应的适配工作；依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作；若不符合，则生成条件反差信息；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；本发明通过对就业人才更深层次的分析，包括了解就业人才的性格特征和就业人才的专业水平知识等级以进行更符合就业人才的工作适配，对人才资源进行更实用的管理就业。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开一种基于人才管理的评价方法以及设备、计算机存储介质，涉及计算机技术，以提供一种用于国有企业人才管理的技术方案。该基于人才管理的评价方法，包括以下步骤：根据当前人才管理情况，生成人才管理信息。将所述人才管理信息发送给人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于根据所述人才管理信息，生成相应的人才管理评价模型。获取所述人才管理评价模型，并利用所述人才管理测试系统获取当前人才信息。将所述当前人才信息发送至所述人才管理评价系统，所述人才管理评价系统用于基于所述当前人才信息对当前人才进行评价，得到评价结果。

摘要： 本发明公开了一种服务于乡村的人才系统，能够便于乡村人才管理人员统计乡村人才的情况，也便于人才了解家乡情况，助力乡村建设，具体是通过乡村管理终端和人才用户终端来登记、统计、分析匹配人才与乡村建设需求来实现发明目的。

摘要： 本发明公开的属于企业人才管理技术领域，具体为一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括数据采集单元与信息管理单元，所述数据采集单元与信息管理单元连接用于数据交互，且数据采集单元包括：信息采集模块，用于对招聘求职网站上的简历数据进行采集；本发明通过数据采集单元完成对各个招聘求职网站上简历数据进行采集、特征提取并分类，将分类后的特征数据发送至信息管理单元生成企业内部简历，从而便于企业HR不需要每天对各个招聘求职网站上的简历进行收取查看，大大的节省了企业HR的时间同时降低了工作量，提高了企业HR对企业人才信息的管理效率，确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才。

摘要： 本发明实施例提供一种基于虚拟现实的人才管理方法及装置，所述方法包括：接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。采用本方法能够确认新人的简历真实性的同时，提高招聘的效率。

摘要： 本发明提供企业人才管理分析展示装置，涉及分析展示领域。该企业人才管理分析展示装置，包括防护壳，所述防护壳的内部设置有散热机构，所述防护壳的后表面设置有固定机构，所述防护壳的前表固定连接有第一固定板，所述防护壳的前表面位于第一固定板的下表面固定连接有第二固定板，所述第二固定板的上表面设置有清洁机构，所述防护壳的内部嵌合连接有显示屏。通过设置的散热机构，当防护壳在转动时，风管可将防护壳转动产生的风通过风管灌进镂空板内，使镂空板可将风管灌进的风排出对显示屏进行散热，从而可增加防护壳内部空气流通，同时利用自然风对显示屏进行散热降温，可起到节能环保的目的。